劳保用品配备及使用管理规定.docx
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劳保用品配备及使用管理规定
通钢集团吉林钢铁有限责任公司
编号：
发布日期：
年月日
劳保用品配备及使用管理规定
生效日期：
年月日
编制人：
许国亮
审核人：
关守东
主办单位：
生产与安全处
批准人：
页数：
第1页共12页
第一章总则
第一条为了加强劳动防护用品管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规的规定，制定规定。
第二条本规定适用于吉林钢铁有限责任公司（以下简称公司）所属各生产单位及管理部门。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
第二章职责
第四条生产与安全处职责
1、根据劳动保护相关法律法规和各单位不同岗位的工作条件、性质，制定和修改职工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，下发于各单位并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时修订；
2、负责监督检查劳保用品质量及职工使用情况；
3、负责因特殊原因需补发、提前发放等超标准发放的劳动防护用品审批。
第五条储运处职责
1、按劳动防护用品的品种、数量及时到供应处进货，做好管理、健全发放帐目；
2、根据公司颁发的劳动防护用品管理制度及发放标准，建立健全劳动防护用品的验收、保管、发放等管理制度；
3、负责劳动防护用品的计划申请、入库验收、保管和发放工作。
第六条供应处职责
1、负责采购符合国家标准的劳动防护用品；
2、负责供应商（厂）的资质审验及产品的质量验证、质量异议处理；
3、负责建立采购管理办法。
第七条人力资源处负责及时准确将人员配备、岗位变动、离岗等情况及时通报储运处，以便发放部门及时调整供应计划。
第八条财务处负责经费预算审核、分配、支付，并进行财务监督。
第三章劳动防护用品申请程序
第九条员工劳动防护用品基本数据设定
1、生产与安全处安全管理室劳动防护用品管理人员到ERP系统『职工防护用品基本数据维护』设定各种职工防护用品基本数据。
2、生产与安全处安全管理室劳动防护用品管理人员到ERP系统『职工防护用品发放标准设定』设定各工种的职工防护用品的领用期限。
3、ERP系统依『职工防护用品发放标准设定』设定的内容，自动定期产生员工可领取劳动防护用品数量及领取时段。
第十条员工个人劳动防护用品申请领用
1、员工到到ERP系统『职工防护用品领用申请与查询』查询个人可领用的劳动防护用品，并提出申请。
2、若员工无法使用终端，上述工作可由本单位作业规划室综合管理员代为申请。
3、员工可领取劳动防护用品的时间为领用期限的前后一个月内，系统会自动计算该可领用期限。
4、员工劳动防护用品尚未到期，但因特殊情况要领取时，可提前领取，但原先设定职工防护用品使用期限不变。
5、员工劳动防护用品超过领取期限才领取的，使用期限自领取日重新计算。
6、员工提出申请后，系统可依相关条件，查询出目前申请领用的情形，并依库存状况，核准领用。
核准领用后，申请状态变更为『已核准』，系统通知申请人可以前往仓库领料。
7、员工到仓库领料，仓库管理员可查询到已被核准的申请数据，发料后，按下领用，将申请状态更新为『已领用』，同时按下打印出签收单，由领用人签字确认。
8、领用作业结束后，系统自动产生下一次应发放的数量及时间数据。
第十一条各单位因实际需求，需领取职工防护用品时，可本单位安全管理人员在ERP系统『部门防护用品领用申请』提出职工防护用品领用申请。
1、填写欲领用之职工防护用品品名及数量后，选择欲呈核之主管后，按呈核钮，启动申请流程。
2、审批主管可选择核准或退回申请单，若主管权责无法处理该申请单，则可以再选择一个主管，按转呈钮，将申请单转呈。
3、提出申请后，生产与安全处安全管理室劳动防护用品管理人员可依相关条件，查询出目前申请领用的情形，并依库存状况，按下核准核准领用。
4、核准领用后，申请状态变更为『核准』，并通知申请人可以前往仓库领料。
5、申请人到仓库领料，仓库管理员可查询到已被核准之申请数据，发料后，按下领用，将申请状态更新为『已领用』。
6、仓库可在画面上按下打印出签收单，由领用人签字确认，以做为领取之凭证。
第十二条每月固定时间，由单位领取消耗性劳动防护用品时，各单位综合管理员可至『部门防护用品定期领用管理』查询系统自动产生的每月可领取的职工防护用品种类及数量，部门综合管理员可自行至仓库领取。
综合管理员到仓库领取时，仓库管理员可至『部门防护用品定期领用管理』查询领取部门的可领用种类及数量，直接发放，并打印签收单，由领用人签字。
第四章劳动防护用品配备种类及标准
第十三条员工劳动防护用品配备种类及发放标准见附件一。
第五章劳动防护用品发放管理
第十四条个人劳动防护用品的发放，严格执行公司《劳动防护用品配备种类及发放标准》，不得任意改动、扩大。
第十五条发料人员在发放劳保用品时，必须对领料作业把关，确保按标准发放。
第十六条各单位申请部门劳动防护用品后应关注计划进展情况，劳保用品入库后及时领取；未及时领取的，仓库管理人员应通知所报单位；按月领取的劳保用品过期不予处理。
第十七条对从事多工种或兼岗作业的员工，按主工种发给防护用品，需备用某种劳动防护用品时，办理部门防护用品领用申请。
第十八条新入职员工经入职教育考核合格后，根据人力资源部的调配发给相应的劳动防护用品。
可一次发给两套工作服，一双工作鞋和一顶安全帽。
第十九条员工脱产学习、出国、假期在六个月以上者，应停发其劳动防护用品。
上岗后，根据离岗时间顺延发放。
第二十条接触酸危害人员配备公用防酸服、防酸手套、防酸鞋；接触易燃易爆化学品人员配备防静电服；接触噪声的人员配发耳塞或耳罩；接触粉尘的员工配发防尘口罩；接触高温光辐射的员工配发防护目镜、防护面罩、防高温手套。
第六章劳动防护用品使用
第二十一条所有员工工作时间必须按照标准规定，正确穿戴劳保用品。
第二十二条员工在劳保用品使用过程中发现问题的，可及时向本单位或公司生产与安全处反映。
第二十三条员工内部调换工作岗位时，相同种类的劳动防护用品继续使用，不同种类的防护用品按新岗位标准发放。
凡不属工作原因离岗的员工，超过一个月以上，必须延期和停发劳动防护用品。
第二十四条劳动防护用品发给个人使用，要正确使用和妥善保管。
禁止变卖劳动防护用品，如因保管不当或使用不当而遗失、损坏，应根据使用期限折价赔偿方可补发。
由于工作等客观原因造成劳动防护用品损坏，不能继续使用的，经单位领导签署意见，报生产与安全处批准后可提前换发。
第二十五条劳动防护用品遗失赔偿将劳保用品价格按标准周期等分成月平均价，根据使用不足月数乘月平均价赔偿；参加事故抢险等原因损坏的，经单位确认，生产与安全处核实后可免费更换。
第七章劳动防护用品管理
第二十六条劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
未列入特种劳动防护用品目录（附件二）的为一般劳动防护用品。
第二十七条特种劳动防护用品国家实行生产许可证制度，采购时必须验证。
验收内容：
定点厂的生产许可证、定点商店的经营许可证、批量安全鉴定证、产品合格证或安全鉴定标签。
不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品的采购须经生产与安全处的认定，并由储运处按规定进行验收。
第二十八条特殊劳动防护用品或特殊防护用具的采购，由使用单位提出需求报生产与安全处审核确认后交储运处制定供应计划后，由供应处组织采购。
第二十九条对劳动防护用品不符合国家标准和公司规定的质量要求或存在明显的质量问题，使用单位（包括员工个人）有权拒绝领用，对有关部门和人员要追究责任。
第三十条外协单位在厂区工作人员由各自单位负责配发相应的劳动防护用品；外单位来公司实习、代培人员的劳动防护用品，由原单位自备，负责组织培训的部门在签订培训合同时予以明确；在外单位培训人员，未在公司领取劳防用品或者领取的劳防用品不符合对方标准而自行购买的，所需费用由公司培训部门和生产与安全处确认后，到财务部门报支。
第三十一条对特殊用途的劳动防护用品（如安全帽等）实行检查制度，发放单位必须向领用单位提供完整的产品质量标准使用说明书，各单位根据产品质量标准使用说明书要求，对有使用期限的防护用品要及时报废，确保劳动防护用品的安全性能。
第三十二条进入现场必须按要求穿戴劳动防护用品。
作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业，违反本规定的按公司有关安全管理规定进行考核处罚。
第八章附则
第三十三条本规定经主管生产安全副总经理审定，总经理批准后实施。
第三十四条本规定自2010年1月1日日起施行。
第三十五条本规定的附件有：
附件一：
员工劳动防护用品配备种类及标准
附件二：
国家特种防护用品目录
附件三：
员工个人劳动防护用品领用流程
附件四：
部门劳动防护用品申请流程
附件五：
部门劳动防护用品定期领用流程
附件二：
国家特种劳动防护用品目录
一、头部护具类
安全帽
二、呼吸护具类
防尘口罩、面罩
过滤式防毒面具
自给式空气呼吸器
长管面具
防尘眼罩
防高温辐射面罩
三、眼（面）护具类
焊接眼面防护具
防冲击眼护具
防高温光辐射目镜
四、防护服类
阻燃防护服
防酸工作服
防静电工作服
五、防护鞋类
保护足趾安全鞋
防静电鞋、导电鞋
防刺穿鞋
胶面防砸安全靴
电绝缘鞋
耐酸碱皮鞋
耐酸碱胶靴
耐酸碱塑料模压靴
六、防坠落护具类
安全带
安全网
密目式安全立网
附件三：
员工个人劳动防护用品领用流程
附件四：
部门劳动防护用品申请流程
附件五：
部门防护用品定期领用管理
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