职业生涯规划书空.docx
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职业生涯规划书空
员工职业生涯规划书
（模板）
姓名：
性别：
出生年月：
毕业院校：
所学专业：
部门：
现任职位：
2012年4月
职业规划说明
《员工职业生涯规划书》是员工职业生涯规划的执行性文件，员工在人力资源部及部门经理或分管领导的指导、协助下制定和实施个人的职业生涯规划，不断实现个人素质与管理水平的提高，是员工实现任用输出的起点，员工本人对个人职业生涯发展的结果负责。
本规划书是公司员工职业生涯规划的参考模板，由于本文件的模板性质所要求，请不要自行设定格式，统一以本规划书默认的格式为准。
特别注意：
1.员工应结合自身情况进行撰写。
人力资源部、各部门/分（子）公司负责人、分管领导进行指导、协助。
2.本规划书以电子文档形式汇总交至人力资源部，个人一份、各部门/分（子）公司负责人、分管领导备档一份，人力资源部归档一份。
职业生涯规划设计书
目录
1．自我认知
1.1职业生涯规划测评
1.2360度评估
1.3橱窗分析法
1.4自我认知小结
2．职业认知
2.1外部环境分析
2.2目标职业分析
2.3职业素质测评
2.4SWOT分析
2.5职业认知小结
3．职业规划设计
3.1确定目标和路径
3.2制定行动计划
3.3动态分析调整
3.4备选规划方案
一、自我认知
1、职业生涯规划测评（测评报告）
2、360度评估
优点、缺点
自我评价
家人评价
老师评价
亲密朋友评价
同学评价
其他社会关系评价
3、橱窗分析法（选做，不作强制要求）：
橱窗1：
“公开我”
橱窗2：
“隐藏我”
橱窗3：
“潜在我”
橱窗4：
“背脊我”
4、自我认知小结：
二、职业认知
1、外部环境分析
①家庭环境分析
②学校环境分析
③社会环境分析
④目标地域分析
2、目标职业分析
①目标职业名称
②岗位说明
③工作内容
④任职资格
⑤工作条件
⑥就业和发展前景
3、职业胜任力测评（测评报告）
4、ＳＷＯＴ分析
我的优势（strength）及其使用
我的弱势（weakness）及其弥补
我的机会（opportunity）及其利用
我面临的威胁（threat）及其排除
MiniMaxSWOT分析（选做）
外部因素
内部因素
外部机遇：
Opportunities
O1：
外部挑战：
Threats
T1：
内部优势：
Strengths
S1：
优势-机遇：
SO
优势-挑战：
ST
内部劣势：
Weaknesses
W1：
劣势-机遇：
WO
劣势-挑战：
WT
5、职业认知小结
三、职业生涯规划设计
1、确定职业目标和路径
①近期职业目标
②中期职业目标
③长期职业目标
④职业发展路径
2、制定行动计划
①短期计划
②中期计划
③长期计划
3、动态反馈调整
评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：
4、备选职业规划方案（选做）
由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。
为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。
我的备选职业规划方案：
四、为了公司能为我的职业生涯规划服务，列出：
1、现岗位职责
2、现岗位与目标岗位有何矛盾与冲突的地方
个人职业生涯规划（示范）
一、前言
为了能更好的规划好自己的职业人生，明确自己的职业目标，并能按计划去完成目标，特为自己做了职业生涯规划，规划从“自我认知”入手，先做到“知己”，再给自己定下职业目标，最后是为实现目标定下近期计划、中期计划、长期计划。
二、自我认知
（一）职业生涯规划测评（测试题见后面附件）
我的测评结果：
E→R→I
个人适合从事的企业活动，人力资源管理是一个不错的选择。
（二）我的360度评估
1、优点与缺点
（1）优点：
思维逻辑性较强，是非分辨能力较强，较强的执行力，理解和接受能力较强，较强的调节能力，做事较认真、有毅力，善于再学习。
（2）缺点：
不善于和陌生人沟通、不会主动接触不熟悉的人、普通话较差、不容易接受新生事物、创新能力一般。
2、自我评价
性格算得上开朗，喜欢听音乐、踢足球，对体育节日很感兴趣，与熟悉的朋友的感情特别好，但是不善于和陌生人打交道，不知道任何带出话题，就觉得无话可说（创造性较差）。
不喜欢束缚自己的一切硬件，很喜欢那种能完成工作任务同时又很身心愉快的工作氛围，理论性很强但实际的操作能力却一般，缺少必要的实践锻炼。
善于学习，能很快的掌握新的知识和理论。
总之，我的积极性和向上性还是挺强的，要经过长时间的锻炼加强实践的操作能力，可以真正提高自己的素质能力，可以达到职业经理人的要求。
3、别人眼中的“我”
（1）生活中的“我”
生活中的礼节不是很注重，特别是不是很注意个人的形象问题，往往给人一种不成熟的感觉，个人理财意识比较差。
感情比较丰富，能和朋友保持比较好的关系。
（2）工作中的“我”
“感性”多于“理性”，做事多凭个人感觉、缺乏成熟的思考，工作责任心不是很强，需要好好加强；工作方式很是灵活、计划性很强、条理比较清晰，往往能高质量的完成工作任务；工作缺少必要的创造性，能模仿但不能推陈出新。
自我认知小结：
个人适合于理论及逻辑学习，可以通过加强和别人的沟通从事高级的人力资源管理活动，同时要改变工作方式，多用制度管理自己，加强职业素质的修养，从而做高级职业经理人。
三、职业认知
（一）外部环境分析
1、领导的信任。
要充分利用这点不断提高自己，认真工作，积极学习，提高包括战略管理能力、经营决策能力、人力资源管理能力、创新能力、市场开拓能力、内部协作与沟通、应变与危机处理能力、公共管理能力等
2、朋友的信任。
包括大学的同学，由于一直联系都很紧密，这些是我丰富的人力资源，要充分利用起来。
3、广西经济大环境。
近年来，广西的经济发展很快，所取得的成就有目共睹，随着“中国-东盟”博览会的永久落户南宁，广西已经有了经济大引擎，广西现有的人力资源已经不能满足经济环境对人才的需求，需要我们不断的开发人力资源，不断地提高人力资源的数量和质量来平衡经济的发展，这就是我们的机会。
（二）目标职业分析
1、我的目标职业名称：
人力资源职业经理人
2、岗位说明：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
3、工作内容：
◆协助统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面学习）；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆塑造、维护、发展和传播企业文化；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务
4、任职资格
①教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
②培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
③经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
④技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
⑤态度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
（5）工作条件：
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
（6）就业和发展前景
人力资源已经成为社会经济贡献的第一要素，人力资源管理直接关系到企业的成败。
中国的人力资源发展刚起步，人力资源管理专业人才的市场前景一片大好，就业前景形势大好。
但是不成熟的人力资源市场也是我们这一行业的极大挑战。
3、职业胜任力测评
4、我的SWOT分析
（1）我的优势（strength）及其使用
①专业的人力资源知识。
充分应用到平时的工作中来，做好本职工作，做好“猎头事业部”的工作。
②较强的再学习能力。
可以通过进一步在实践中学习，理清思路，做职业经理人素质的储备。
③特强的逻辑思维能力。
通过加强沟通以后，提高自己的公关能力。
（2）我的弱势（weakness）及其弥补
①沟通能力不强。
这会阻碍我的职业发展，因而为了达到我的职业目标，以后一定要加强锻炼提高与他人的沟通，多学习沟通有关知识，不断提高说话艺术，多参加公司组织的活动并敢于发表自己的看法，多提有效的建议，多学习领导的说话艺术以求弥补自己这方面的缺陷。
②财务知识比较薄弱。
虽然自己不是真正的从事财务方面的工作，但是现在的社会已经要求我们每个人都必须要具备一定的财务知识，因而一定要加强财务知识的学习，至少个人理财方面还是要用得到的。
（3）我的机会（opportunity）及其利用
现在公司已经为我们搭好了舞台，加上公司的发展前景和行业形势还是挺不错的，一定要抓住这个机会不断的提高我自己的能力，多利用公司的无形资产（包括向同事学习交往能力，向总经理学习职业素养及职业经理人所要具备的各种素质）加强自己的能力，争取在公司能有自己一席之地的同时实现自己的职业目标。
①外部机遇
人力资源职业经理人的市场需求大，中国整个经济形势比较好，中国数量庞大的人力资源，这些都是我的机遇。
②内部机遇
公司刚成立不久，有着很大的事业空间。
③外部挑战
广西人力资源环境还不够成熟，整个体系还不完善。
我自己本身的学历不够，没什么培训经历，再系统学习这个环节太薄弱。
④内部挑战
部门内的猎取经验不够，好多东西还要自己去摸索和建立。
（4）我面临的威胁（threat）及其排除
现在我面临的一个最大的问题是自己学到的东西好象在公司里无法用得到，这会直接威胁到我能不能长久呆在公司里，我得改变思路，要加强猎头知识的学习，确保在公司有自己的一席之地。
职业认知小结：
做人力资源专业经理人，要提高自己的职业素养，加强沟通学习，做人力资源职业经理人的技能储备。
四、职业生涯设计
（一）我的职业目标和路径
1、近期职业目标：
2008-2009年，广西锦绣前程人力资源有限公司猎头事业部经理
2、中期职业目标：
2010-2013年，中级人力资源职业经理人
3、长期职业目标
2014年以后，高级人力资源职业经理人
4、职业发展路径：
猎头事业部门经理→中级人力资源职业经理人→高级人力资源职业经理人
（二）我的行动计划
1、短期计划
完成日常工作，参加公司组织的培训。
2008年考取人力资源管理助理资格证书，于2009年期间参加一期“北大青鸟”计算机的培训，提高计算能力。
学习财务知识，能解决一些最基本的财务问题。
2、中期计划
高质量完成工作任务，并取得证书。
2011年参加职业经理人培训并获得相关证书。
3、长期计划
2013年，有机会的话去进修MBA，具备高级人力资源职业经理人的一切。
（三）动态反馈调整
评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划
（四）我的备选职业目标
计算机工程师
五、为了公司能为我的职业生涯设计服务，现列出：
（一）现在的岗位职责（猎头事业部职员）
1、负责猎头事业部制度的制订工作；
2、负责猎头事业部工作合同、表格、文字等工作；
3、负责猎头事业部人才库信息的建立与收集工作；
4、负责猎头事业部人力资源管理工作日常事务；
5、完成领导交予的临时工作任务。
（二）现岗位与职业目标有何矛盾与冲突的地方
我的职业目标是“人力资源管理职业经理人”，猎头事业本就是人力资源管理的一个方面，因而现岗位基本没有与目标岗位有矛盾，现有的工作就是为职业目标打基础的。
附件：
职业生涯规划测评题：
5热
如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？
可以按照喜欢程度选出三个。
A岛
美丽浪漫的岛屿。
岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。
同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛
深思冥想的岛屿。
岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。
岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。
岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛
现代、井然的岛屿。
岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。
岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。
R岛
自然原始的岛屿。
岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。
岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛
温暖友善的岛屿。
岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。
E岛
显赫富庶的岛屿。
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。
岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。
来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。
测评结果：
六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型（其中，第一个是主要兴趣，第二、三个是辅助兴趣）。
选择R岛
类型：
实用型（Realistic）
喜欢的活动：
愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。
喜欢的职业：
制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。
选择I岛
类型：
研究型（Investigative）
喜欢的活动：
处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。
喜欢独立工作。
喜欢的职业：
实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。
选择A岛
类型：
艺术型（Artistic）
喜欢的活动：
创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。
喜欢的职业：
作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。
选择S岛
类型：
社会型（Social）
喜欢的活动：
帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。
喜欢的职业：
教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。
选择E岛
类型：
企业型（Enterprising）
喜欢的活动：
喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。
希望成就一番事业。
喜欢的职业：
商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。
选择C岛
类型：
事务型（Conventional）
喜欢的活动：
组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。
愿意在一个大的机构中处于从属地位。
喜欢的职业：
会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。
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