广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题.docx
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广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题
2005年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试题
（考试时间：
150分钟）（课程代号：
8410）
一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共24分）
1、为达到某一特定目的而进行的一项活动叫做（）。
A、任务B、职务C、责任D、职责
2、两个或两个以上工作的集合叫做（）。
A、工作联合B、工作集合C、工作族D、工作群
3、岗位研究以（）为中心。
A、职务B、岗位C、工作D、任务
4、美国管理学家怀特认为，当今人事管理建立在两在柱石上，一是选贤任能，二是（）。
A、职位分类B、工作分析C、方法研究D、作业分析
5、在岗位数目较少的企业中，岗位调查可采用面谈或（）的方式。
A、书面调查B、典型调查C、个案调查D、现场观测
6、工作日写实应根据写实的（）选择对象。
A、目的B、要求C、内容D、方式
7、岗位分析首先要通过岗位调查，了解有关岗位的相关信息，在确定担任本岗位职工的任职资格，因此，岗位分析又称为（）。
A、岗位调查B、岗位评价C、岗位描述D、岗位规范
8、从编制的直接目的看，工作说明书是以（）为中心，对岗位进行全面系统深入的说明。
A、人B、事C、环境D、时间
9、误差的事后调整多采用平衡系数调整法，它适用于测试过程的（）阶段。
A、初始调整B、中期调整C、终结调整D、各个
10、在影响岗位工作的要素中，就相关程度来看，相关系数在0.3~0.4之间的，属于（）。
A、显著相关的因素B、中度相关的因素C、低度相关的因素D、无相关因素
11、从广义上理解，（）是岗位分类的一个组成部分。
A、岗位划分B、岗位调查C、岗位评价D、岗位分析
12、岗位横向分类中的细类，称为（）。
A、岗组B、岗级C、岗等D、岗系
13、劳动强度直接反映为（）。
A、劳动者的生理状态B、劳动者的心理状态
C、劳动者的技能状态D、劳动者的生理、心理状态
14、以劳动者工作日的劳动时间率和能量代谢率，计算劳动强度分级指数，作为分级指标的劳动强度分极评价方法称为（）。
A、劳动强度指数B、能量代谢率法C、能量消耗量法D、排汗量法
15、在粉尘浓度的测定中，应根据粉尘测定点的状况选择合适的采样仪器。
对于流动性粉尘作业，使用（）效果较好。
A、变通短时采样器B、长周期粉尘采样器C、个体采样器D、群体采样器
16、在测定温差时，工作地点和室外气温的测定，都应使用（）。
A、单向热辐射计B、黑球温度计C、白球温度计D、通风干湿球温度计
17、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位，在质量责任分级标准中应为（）级。
A、1B、3C、6D、9
18、根据建材工业工人岗位评价标准，凡是需要高中文化程度、高级工水平并有一定经验的岗位，按技术知识要求评价标准定应为（）级。
A、1B、2C、3D、4
19、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是需要（）文化程度、高级工水平，并有3年以上实践经验的，按技术知识要求评价标准定为2级。
A、初中B、高中C、大专D、本科
20、在船舶行业工人岗位评价标准中，凡是简单操作，（）训练即可胜任的岗位，按操作复杂程度评价标准定为4级。
A、半年B、1年C、2年D、3年
21、在轻工业岗位评价标准表中，安全质量定为2级的岗位应该是（）。
A、不易发生事故B、事故机率小，如发生则危害较小
C、事故机率大D、事故机率大，如发生则危害大
22、根据轻工业岗位评价标准表，凡是经常（）的岗位，按工作班制分级定为1级。
A、白班制B、两班制C、三班制D、四班三运转
23、根据建筑安装企业岗位评价标准，经济效益责任定为2级是（）。
A、岗位劳动对企业经济效益影响大B、岗位劳动对企业经济效益影响较大
C、岗位劳动对企业经济效益影响一般D、岗位劳动对企业经济效益影响较小
24、根据建筑安装企业岗位评价标准，凡是岗位劳动的作业条件对劳动者的危险性大，作业条件危险性分级定为（）。
A、1级B、2级C、3级D、4级
二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确的答案，并将正确答案号码填在题干的括号内。
正确答案未选全或有选错的，该小题无分。
每小题2分，共16分）
25、岗位研究要遵循基本原则有（）。
A、系统原则B、能级原则C、标准化原则
D、优化原则E、经济原则
26、挡车工的《劳动规范》包括（）。
A、工种B、岗位顺序C、劳动定额
D、劳动分工E、设备型号与工艺条件
27、岗位调查表中回答问题方式，主要有（）。
A、顺序式B、排列式C、封闭式
D、开放式E、倒置式
28、岗位分析主要承担的研究任务是（）。
A、岗位描述B、岗位要求C、岗位调查
E、岗位评价E、岗位关系
29、岗位评价要素和指标的确定应体现的原则有（）。
A、少而精的原则B、界限清楚，便于测量的原则C、综合性原则
D、可比性原则E、应变原则
30、可供参考的职业分类标准主要有（）。
A、《国际标准职业分类》B、《加拿大职业分类词典》C、《美国职业分类词典》
D、《英国职业分类词典》E、我国制定的《职业分类标准》
31、劳动者的劳动强度最终反映为能量代谢的变化，表现为（）。
A、能量代谢率的变化B、心率的变化C、肺通气量的变化
D、氧耗量的变化E、体温的变化
32、高温作业可分为（）。
A、调温强热辐射作业B、调温高湿作业C、夏季露天作业
D、强热作业E、井下作业
三、操作技能应用题（20分）
33、按照岗位规范的基本内容和格式，设计一份采购员岗位规范。
四、案例分析题（20分）
34、下面是某企业一份工人工作日写实记录表，试根据表内的内容回答下列问题：
（1）非生产工作时间、非由工人造成停工时间、工人造成停工时间和非定额时间分别是多少？
（2）劳动生产率可能提高多少？
（3）有哪些方法可以提高工时利用率？
个人工作日写实记录表
序号
项目
起止
时间
各类工时消耗代号
Tz
Tzk
Tgxk
Tzj
Tfs
Ttgf
Ttgg
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15-1
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
开始工作
上班迟到
穿工作服
接受任务熟悉图纸
领工夹具
放置工具
磨车刀
在车床上工作
去找检验员
在车床上工作
打磨车刀
生理需要
在车床上工作
和别人谈话
生理需要
在车床上工作
消除切屑
等待分配工作
在车床上工作
过早结束工作
午休
开始工作
在车床上工作
停电
在车床上工作
磨车刀
在车床上工作
更换车刀
去找工段长
在车床上工作
修理车床
在车床上工作
8：
00
8：
03
8：
05
8：
13
8：
18
8：
20
8：
33
8：
58
9：
04
9：
34
9：
37
9：
41
10：
21
10：
23
10：
25
10：
43
10：
58
11：
57
12：
00
13：
00
13：
27
13：
37
14：
03
14：
13
14：
43
14：
46
14：
52
15：
12
15：
24
15：
56
25
30
40
18
59
27
26
30
20
32
2
2
3
1#
10
3
8
5
13
4
2
6
6
12
15
10
3
2
3
29
30
31
32
33
34
35
36
37
消除切屑
生理需要
在车床上工作
生理需要
在车床上工作
提交检验
更换图纸
收拾工作地
提前下班
总计（分钟）
15：
57
16：
00
16：
19
16：
29
16：
39
16：
46
16：
49
16：
56
17：
00
480
19
10
336
1
7
28
3
10
19
7
3
36
24
25
4
12
注：
（1）#为交叉时间；
（2）Tz——作业时间；Tzk————作业宽放时间；Tgxk——个人需要与休息宽放时间；Tzj———准备与结束时间；Tfs———非生产时间；Ttgf———非工人造成停工时间；Ttgg———工人造成停工时间；（3）标准个人需要与休息宽放时间为15分钟。
五、综合论述题（20分）
35、张平是某集团公司人力资源部经理，人力资源部今年要完成的第一项工作是要在公司范围内开展岗位评价工作。
张平需要考虑的关键问题是怎样结合本公司的特点，选择合适的方法对岗位进行评价。
（1）岗位评价有哪几种方法？
（2）这些方法分别适用于哪种类型的企业？
（3）国外大企业在岗位评价中用得较多的是哪种方法？
为什么？
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