工资制度改革实施方案.docx
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工资制度改革实施方案
芜湖发电厂工资制度改革实施方案
（讨论稿）
为稳妥推进我厂工资制度改革工作，根据《中国电力投资集团公司工资制度改革指导意见》及《中国电力国际有限公司工资制度改革总体方案》，结合我厂实际，制订本方案。
一、总体目标
通过工资制度改革，理顺内部分配关系，构建结构统一规范、突出岗位价值、体现绩效导向的工资体系，聚集人才，稳定骨干，提高企业综合实力和市场竞争力。
二、基本原则
（一）岗位价值原则
新的工资制度以岗位价值为核心，合理区分岗位差别，充分体现岗位价值，引导职工提升业务水平和综合素质。
（二）绩效导向原则
新的工资制度与企业效益及职工工作绩效紧密挂钩，薪酬能增能减，实行动态管理。
（三）成本适度原则
工资总量要与企业的成本管理要求、工资总额控制要求及资金支付能力相适应。
（四）平稳过渡原则
新旧工资制度平稳过渡，工资增减幅度适度可行，标准
分步到位。
三、实施范围
全厂在岗职工。
四、主要内容
（一）工资结构
新的工资结构由岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴四部分组成，统称为岗位绩效工资。
厂领导实行年薪制管理，年薪由基础年薪（岗位工资）和绩效年薪（综合绩效奖金）两部分构成，由中电国际考核确定。
1、岗位工资
根据岗位价值确定，是岗位绩效工资的基本工资。
岗位工资按照职工所在岗位对应的薪级确定，按月发放。
2、业绩奖金
根据职工工作绩效，按月（季）考核发放。
3、综合绩效奖金
根据企业经济效益和职工年度综合绩效情况，按年度考核发放。
4、津补贴
为国家、省级人民政府规定的津补贴，报中电国际批准后执行。
工龄津贴标准为15元/年。
（二）薪级标准
1、薪级和档级
岗位工资设22个薪级，22级最高，1级最低；每个薪级设9个档级，9档最高，1档最低。
2、薪级标准
岗位工资薪级标准，采用薪点法根据薪点数与薪点值（暂按1元执行）确定。
（三）套改办法
1、优化岗位根据我厂生产经营的现状，对全厂岗位进行优化设置，规范岗位名称，完善定岗定编，确定典型岗位并归级。
发电运行岗位按定员组织生产，管理岗位从严控制，检修和后勤服务岗位进行认真梳理和规范。
2、确定岗位工资根据职工所在岗位，对照岗位薪级表，确定岗位工资薪级。
首次确定薪档，依据在岗职工学历、职业资格、职称、原岗薪工资薪序、工龄等因素制定评分标准，按照评分结果确定薪档。
3、确定业绩奖金和综合绩效奖金根据当年工资总额（不含厂领导年薪），扣除岗位工资、津补贴及加班工资等，确定业绩奖金和综合绩效奖金额度。
4、平稳过渡实行新的工资制度，所需工资总量要与企业的成本管理及资金支付能力相适应，在现有工资总量内实施工资制度改
革。
（四）日常管理
1、职工工资管理
职工岗位变动，次月起执行新的岗位工资及奖金标准。
2、绩效管理
将职工绩效考核结果与岗位晋升、降级、奖金分配紧密结合，建立收入能增能减、岗位能上能下的激励机制。
3、岗位管理
不断完善岗位管理制度，明确岗位类别与层次划分，完善岗位评价体系，根据企业发展和管理需要，适时对岗位序列和薪级标准表进行修订。
4、工资总额管理
根据中电国际下达的工资总额，在确保岗位工资、津补贴到位的基础上，结合实际，统筹兼顾，合理安排业绩奖金和综合绩效奖金。
五、组织保障与职责分工
为稳妥推进工资制度改革工作，我厂成立工资制度改革领导小组，负责此项工作。
领导小组成员如下：
组长：
黄云涛
副组长：
田定津、翟道平成员：
胡明、王奋明、薛智强、吴小新、杨建科、程家
荣、詹玉龙、魏明、程建义、李明、李学才、巫慧
领导小组下设工作小组，工作小组成员由人力资源部、党群工作部、内控部、各生产部、各检修部、新环公司人事部、新力公司总经理工作部负责人组成。
工作小组在领导小组的领导下，由人力资源部牵头，具体负责制定工资制度改革实施方案，组织、宣传、协调、实施工资制度改革工作。
工作小组任务分工如下：
人力资源部负责工资制度改革实施方案及相关配套制度的制定和修订。
党群工作部负责全厂工资制度改革宣传及职工队伍稳定工作。
内控部对工资制度改革实施全过程进行监督。
新环公司人事部、新力公司总经理工作部分别负责新环公司所属部门和新力公司驻外项目部的工资制度改革宣传及职工队伍稳定工作。
各生产部、各检修部分别负责本部门的工资制度改革宣传及职工队伍稳定工作。
六、总体时间安排和进度
1、组建机构，调研、学习、收集资料，制定工资制度改革实施方案及细则。
2011年10月31日前完成。
2、召开工资制度改革动员会议，宣传发动，统一认识。
2011年11月4日前完成。
3、召开相关会议进行宣传，由各分工会组织，广泛征求对工资制度改革实施方案及细则的意见。
2011年11月25日前完成。
4、根据征求意见，对工资制度改革实施方案及细则进行修改完善。
2011年11月28日前完成。
5、召开职工代表大会，审议通过工资制度改革实施方案及细则。
2011年11月30日前完成。
6、将工资制度改革实施方案及细则上报中电国际，履行报批程序
2011年12月10日前完成。
7、2012年适时执行新工资制度。
七、工作要求
1、高度重视，深入宣传
工资制度改革工作政策性强，涉及面广，牵涉到广大职工的切身利益。
全厂各部门务必高度重视，加强对工资制度改革工作的宣传，使职工理解改革，支持改革。
2、平稳推进，确保稳定
在实施过程中，应明确责任，把握关键，确保工资制度改革工作顺利进行，确保改革期间安全生产和队伍稳定。
对工作中出现的新情况要及时汇报，认真分析，积极应对，稳妥处理。
芜湖发电厂工资制度改革实施细则
为保证我厂工资制度改革的顺利完成，实现新旧工资制度的平稳过渡，达到工资制度改革的目标，结合我厂实际，特制定本实施细则。
一、实施范围
全厂在岗职工。
二、岗位划分归级
根据我厂生产经营的现状，对全厂岗位进行优化设置，规范岗位名称，完善定岗定编。
发电运行岗位按定员组织生产，管理岗位从严控制，检修和后勤服务岗位进行认真梳理和规范。
根据岗位评估要素，对照集团公司典型岗位序列，制订《芜湖发电厂岗位薪级表》（见附录1）。
典型岗位分管理类、生产类、后勤服务类、事务类等四大类，按管理岗位、发电运行岗位、设备检修岗位、后勤服务岗位、辅助生产岗位、事务性岗位等六部分进行归级，并纳入统一的岗位序列。
管理岗位按部门正职、副职、主管、二级经理、专责、专责助理设置。
发电运行岗位分主设备运行和辅助设备运行，主设备运行按值长、单元长、主值、副值、巡检、助手、随岗设置；辅助设备运行按班长、主值、副值、巡检、助手、随岗设置（因我厂生产运行人员富余较多，定员标准外的人员暂安置在助手和随岗岗位）。
设备检修岗位分点检和维修，点检按点检长、点检员设置；维修按班长、技术员、主检修工、检修工、辅助检修工设置。
事务性岗位按业务员、办事员设置。
辅助生产岗位指修配公司的生产和粉煤灰公司的运行、检修岗位，按班长、技术员、主生产岗、生产岗设置。
后勤服务岗位按班长、主服务岗、服务岗设置。
三、工资结构
新的工资结构由岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴四部分组成，统称为岗位绩效工资。
企业领导人员实行年薪制管理，年薪由基础年薪（岗位工资）和绩效年薪（综合绩效奖金）两部分构成，由中电国际考核确定。
（一）岗位工资
根据岗位价值、岗位条件确定，是岗位绩效工资中的基本部分，其标准采取薪点方式确定，按月发放。
（二）业绩奖金
根据职工工作绩效，按月（季）考核发放。
（三）综合绩效奖金
根据企业经济效益和职工年度综合绩效情况，按年度考核发放。
（四）津补贴
为国家及省政府、集团公司规定的津补贴，报中电国际批准后执行。
保留工龄津贴、运龄津贴、独生子女津贴、伙食补贴、卫生津贴、回民补贴、有毒有害津贴、夜班补助。
取消房贴、岗位津贴，不再单独发放生产部门高温津贴。
工龄津贴按集团公司统一标准为15元/年。
运龄津贴标准调整为3元/年。
凡连续从事发电生产运行工作，男职工满25年且年龄在50周岁及以上者，女职工满20年且年龄在45周岁及以上者，调离运行岗位时，可将原享受的运龄津贴予以保留。
四、岗位薪级标准
（一）薪级和档级
岗位工资设22个薪级，22级最高，1级最低；每个薪级设9个档级，9档最高，1档最低。
（二）薪级标准根据我厂工资总额情况和职工岗薪工资现状，在集团公司薪级标准表的基础上制定《芜湖发电厂岗位工资薪级标准表》（见附录2）。
岗位工资薪级标准，采用薪点法根据薪点数与薪点值（暂按1元执行）确定。
五、工资套改
（一）薪级套入
在优化岗位设置、规范岗位名称、完善定岗定编的基础上，依据《芜湖发电厂岗位薪级表》，按人岗匹配原则对应套入岗位薪级。
各部门可通过岗位竞聘等方式确定上岗人员。
（二）薪档套入
1、初次确定薪档，依据在岗职工学历、职业资格、职称、原岗薪工资薪序、工龄等条件制定评分标准（见附录3《芜湖发电厂工资制度改革套档分值计算表》），按照评分结果确定薪档（见附录4《芜湖发电厂工资制度改革薪档套改表》）。
2、职工岗位工资套入相应薪级和确定的薪档后，如岗位工资低于原岗薪工资＋150元的，在本薪级内找到最接近并高于该数值的薪点作为岗位工资，同时确定薪档。
如本薪级9档的薪点值仍低于原岗薪工资＋150元的，按9档执行，差值以过渡工资形式予以保留。
六、建立薪档常态调整机制我厂将根据企业经营状况和工资总额情况，适时进行薪档常态调整。
通过制定薪档常态调整办法和评分标准，依据绩效、学历、职业资格、职称等条件，对全厂在岗职工的薪档进行统一调整。
七、日常管理
（一）岗位绩效考核
将职工绩效考核结果与岗位晋升、降级、奖金分配紧密结合，建立收入能增能减、岗位能上能下的激励机制。
（二）岗位工资管理
1、职工岗位变动，次月起开始执行新的岗位工资及奖金标准。
2、薪级、薪档调整岗位薪级每升1级，薪档降1档，最低降到1档，原为
1档的薪级上升时薪档不降。
岗位薪级每降1级，薪档升1档，最高升到9档，原为9档的薪级下降时薪档不升。
3、有过渡工资的职工从高岗位调整至低岗位工作时，岗位工资正常调整，过渡工资保持不变。
有过渡工资的职工从低岗位调整至高岗位工作时，岗位工资正常调整，过渡工资相应减去增加的岗位工资薪点数（到0为止）。
（三）新入职职工岗位工资确定
1、校园招聘毕业生见习期内（大学专科及以下1年，
大学本科、硕士研究生6个月）岗位工资执行标准为：
中专及以下5级1档、大学专科6级1档、大学本科7级1档、硕士研究生8级1档，业绩奖金和综合绩效奖金按50%考核发放。
见习期满岗位工资为：
中专及以下按岗位确定薪级，档级1档，大学专科9级1档、大学本科9级2档、硕士研究生9级3档
2、从集团公司系统单位调入职工，岗位工资按入职岗位确定薪级，原则上从1档起薪。
3、社会招聘通用工种人员入职6个月内、学徒工（自然减员补充人员）学徒期（2年）内岗位工资执行标准为5级1档，在此期间业绩奖金和综合绩效奖金按50%考核发放，
期满按岗位确定薪级，档级1档。
（四）待岗、内部下岗、病劳保职工工资
待岗职工按1200元/月发放临时工资，内部下岗职工按1000元/月发放临时工资，病劳保职工按800元/月发放生活费。
以上人员各类社会保险个人部分由本人缴纳，内部下岗期间暂停企业年金和住房公积金企业和个人部分缴费。
待岗和内部下岗职工重新上岗，按岗位确定薪级，档级
1档。
（五）内退职工生活费标准工改前办理内退的职工生活费标准仍根据我厂有关制度执行，工龄工资按15元/年执行。
工改后办理内退手续的职工，以工改后的岗位工资加工龄津贴作为生活费标准，不享受生活补贴和每年增发一个月工资。
每年按中电国际系统上年度在册职工人均工资增长比例同比调整生活费。
（六）加班费发放以岗位工资（不含过渡工资）为计算依据
（七）假期考核
1、病假
1.1请病假在六个月及以内的，连续工龄不满五年，按其本人岗位工资的55%发给；连续工龄满五年不满十年，按其本人岗位工资的60%发给；连续工龄满十年不满二十年，按其本人岗位工资的65%发给；连续工龄满二十年及以上的，按其本人岗位工资的70%发给。
1.2请病假超过六个月以上的，从第七个月起连续工龄不满十年，按其本人岗位工资的45%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按其本人岗位工资的50%发给；连续工龄满二十年及以上的，按其本人岗位工资的55%发给。
上述长病假岗位工资低于800元的按800元计发。
1.3病假工资按日计发。
病假时间的计算为当年累计，请病假跨年度的，上年最后一次病假时间与下一年度病假时间累计计算。
2、职工请事假、护理假、旷工的，按其缺勤天数（缺勤半天按一天计算），扣发其本人岗位工资的100%。
3、职工请探亲假、婚假、丧假（上述假期均含路程假）、产护假、年休假、加班加点的补休，其休假期间岗位工资照发。
4、经厂部安排的各类人员疗、休养，因工负伤或患职业病的，其疗、休养期间岗位工资照发；因病或非因工负伤
的，其疗、休养期间的岗位工资，比照病假的规定执行。
5、职工因工受伤医疗期内，按其本人工伤前岗位工资标准发给。
工伤医疗期满，继续休息的按病假处理。
6、女职工产假期满，因个人原因不能工作的，经单位批准，可休假一年（含产假），延长休假期间的岗位工资参照病假的规定执行。
八、本实施细则解释权归厂部。
附录1芜湖发电厂岗位薪级表
附录2芜湖发电厂岗位工资薪级标准表
附录3芜湖发电厂工资制度改革套档分值计算表
附录4芜湖发电厂工资制度改革薪档套改表
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附录1芜湖发电厂岗位薪级表
薪级
职能管理序列
生产序列
辅助生产
岗位
后勤服务岗位
事务性岗位
装机容量（120
万kw及以上）
单机容量（60万kw）
单机60万kw及以上
发电运行
设备维修
设备点检
主设备运行
辅助运行
主设备
辅助系统
主设备
辅助系统
20-22
19
厂助、副总师
18
正职
17
正职/副职
16
正职/副职
值长
15
正职/副职/主管
值长/单元长
14
正职/副职/主管/
专责
单元长/主值
班长
主点检员
13
主管/专责
主值
班长
副班长/技术
员
班长
点检员
主点检员
12
主管/专责/二级
副值
主值
主检修工（含
班长/副班长/
点检员
点检员
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经理
专业组长）
技术贝
11
专责/二级经理
副值
主值
主检修工（含
专业组长）
主检修工（含
专业组长）
点检员
点检员
班长
班长
业务员
10
专责/二级经理/
专责助理
巡检
副值
检修工
主检修工（含
专业组长）
点检员
点检员
班长/技
术员
班长/主服务
岗
业务员
9
专责/专责助理
巡检
副值
检修工
检修工
点检员
技术员/
主生产岗
班长/主服务
岗
业务员
8
助手
巡检
检修工
检修工
生产岗
服务岗
业务员/办事员
7
助手
巡检
辅助检修工
检修工
生产岗
服务岗
业务员/办事员
6
随岗
助手
辅助检修工
辅助检修工
生产岗
服务岗
业务员/办事员
5
随岗
辅助检修工
生产岗
服务岗
业务员/办事员
注：
1、发电运行中的辅助运行为燃料运输、化学系统运行。
2、设备检修和点检中的辅助系统指汽轮机、锅炉、发电机、主变压器和升压站、热控、继电保护以外的运行系统。
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附录2
芜湖发电厂岗位工资薪级标准表
薪级
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
9档
档差
19
3746
3911
4076
4241
4406
4571
4736
4901
5066
165
18
3526
3679
3832
3985
4138
4291
4444
4597
4750
153
17
3340
3487
3634
3781
3928
4075
4222
4369
4516
147
16
3137
3275
3413
3551
3689
3827
3965
4103
4241
138
15
2915
3044
3173
3302
3431
3560
3689
3818
3947
129
14
2700
2817
2934
3051
3168
3285
3402
3519
3636
117
13
2510
2620
2730
2840
2950
3060
3170
3280
3390
110
12
2370
2475
2580
2685
2790
2895
3000
3105
3210
105
11
2236
2334
2432
2530
2628
2726
2824
2922
3020
98
10
2098
2190
2282
2374
2466
2558
2650
2742
2834
92
9
1969
2054
2139
2224
2309
2394
2479
2564
2649
85
8
1840
1908
1976
2044
2112
2180
2248
2316
2384
68
7
1630
1693
1756
1819
1882
1945
2008
2071
2134
63
6
1320
1370
1420
1470
1520
1570
1620
1670
1720
50
5
1070
1110
1150
1190
1230
1270
1310
1350
1390
40
4
870
903
936
969
1002
1035
1068
1101
1134
33
3
700
728
756
784
812
840
868
896
924
28
2
570
593
616
639
662
685
708
731
754
23
1
460
478
496
514
532
550
568
586
604
18
附录3
芜湖发电厂工资制度改革套档分值计算表
评分
因素
工龄
原岗薪工资
学历（学位）
职称或职业资格
硕士研究生
10分
高级职称
10分
计分
全日制大学本科
9分
高级技师
9分
工龄
薪序
后继学历大学本科
8分
中级职称
8分
基数
全日制大学专科
7分
技师
7分
后继学历大学专科
6分
助理级职称
4分
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全日制中专
4分
高级工
3分
后继学历中专
3分
员级职称
2分
技校、高中、职高
2分
中级工
1分
计分
方法
工龄X0.1（最
高2分）
薪序X0.1
分值X0.2
分值X0.4
注：
1、职工通过考试取得的会计、经济、统计、审计等专业职称必须经单位确认后方能生效。
2、职工通过考试取得的执业资格（不含从业资格）必须是在有效期内、专
业对口并经单位认可的，分值参照职称的相应等级执行，最高8分。
3、职工取得的职称、职业资格、执业资格得分不重复统计，以得分最高的为准。
4、以上各项评分因素的统计时点为2011年11月30日。
附录4
芜湖发电厂工资制度改革薪档套改表
分值区间
薪点档级
9分及以上
5
8-9分
4
7-8分
3
5-7分
2
5分以下
1
注：
分值区间上限数不含在本区间
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