校招总结 怎么进入bat的研发部门.docx

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校招总结怎么进入bat的研发部门

2015校招总结怎么进入BAT的研发部门？

去年在知乎回答了怎么进入BAT的研发部门，结合自身感受说了一些学习上的体会。

当时校招虽然BAT的offer在手，但仍被Yahoo!

远超预期的薪水以及自由开放的工作环境所吸引，故考虑其作为职业生涯的起点。

然而时过境迁，没想到未入职就经历了这次雅虎北研的解散，不得不再次面对找工作的窘境。

文章持续更新中…

公司

面试过程

状态

阿里云

实习两轮技术面转正交叉面试

offer

实习部门offer，核心系统-数据库组，技术实力非常强大；承载整个集团90%的数据库流量，而且对外业务还在不断翻番；

因为参与CascaDB以及nessDB的开源工作而结识了组里的一些大牛；

这个offer算是水到渠成，由于是核心部门，在后续校招中也起了比较大的作用。

腾讯

两轮技术面HR面

offer

游戏部门，北极光工作室；由于2014年腾讯、京东联姻，易迅部门整合，上海只招了二三十人；

总体来说今年拿腾讯上海的offer压力还是比较大的。

网易游戏

两轮技术面

offer

在线游戏事业部，两轮技术面总体难度不大；上海区90%以上都是交大、复旦的同学，其中交大同学又占了绝大多数；

对交大CS/SE的同学来说，这个offer应该比较容易，难点在于谈个好价钱。

雅虎北研

两轮技术面技术经理面

offer

云计算组，非常赞的面试体验，Stronghire；之前面试一些公司会遇到工作2~3年的面试官，面试非常机械死板，有种面不出来水平的感觉，而雅虎这次上海区校招的面试官都非常资深，基本上能把实力体现出来；

面试难度要比BAT高一个level，最高档校招待遇，超一流的公司福利。

七牛云存储

CEO面谈

offer

投了简历之后，七牛CEO老许专程跑到交大，在咖啡厅聊了半天；诚惶诚恐，不错的薪水可观的期权非常赞的管理思维。

以下为雅虎北研解散后的面试情况

XX

校招三轮技术面换部门两轮技术面经理面

offer

网页搜索部，在线检索架构；承载XX搜索每天数十亿的检索量，不可谓不核心；

校招顺利拿到offer之后，又因雅虎解散在北京连面三轮；

经理人很好，offer难度比一般部门要大。

宜信大数据

一轮技术面总监技术面首席架构师面

offer

正常校招4轮面试，雅虎的同学过来只需要2轮，我个人面了3轮；吴根清总监面完之后又根据自身实际背景推荐到洪强宁首席那边面了一轮；

互联网金融绝对的风口，豪华的团队阵容，大于BAT的面试难度；

京城知名30万俱乐部之一，但是HR对期权的回答模棱两可，最终没能考虑。

微软STC

onsite三轮技术面AA远程面试

offer

北京Bing，AA面试间隔了一周左右，中间已经收到满意offer；本想中途取消AA面试，但HR一番挽留之后坚持走完整个面试流程；

员工精神面貌相比国内互联网公司好要很多，环境很赞，但工作节奏偏慢；

Bing的技术积累还是非常深厚的，如果是第一份工作这个起点不比Google、Hulu差多少（国内），transfer美帝工作的机会；

每轮面试都会有2道题，要求bug-free，leetcode中等难度；

校招面试还是中规中矩，但总体难度大于BAT，待遇优于BAT。

亚马逊

经理面两轮电话面boss闲聊

offer

经理首先电话简单聊了下，貌似挺满意，告诉我下面两轮面试不会太难；电话面试会在远程白板写代码，会牵涉到一些接口设计题，难度不会太大；

顺利拿到offer之后怕我不来，经理的经理（印度人）又聊了一个小时；

要和三哥谈笑风生看来还有点差距，唯一的欣慰是被称赞口语还不错：

）

面试难度低于微软，做的基本上都是一些外围开发，待遇一般。

豌豆荚

一轮电话面onsite两轮技术面leader面CEO面leader面

offer

为数不多CEO把关面试的公司，曾几何时大牛云集，现已风光不再；办公条件非常赞，全天免费的牛奶、水果、饮料，咖啡厅级别的员工餐厅；

HR对业务的专业程度令人钦佩，挽留过6~7次，沟通时间大于5小时；

team任选，校招最高档待遇，若干期权，大于BAT的面试难度。

LinkedinChina

两轮技术面技术副总裁面总裁面一轮硅谷总部电话面

offer

独立运营，当前非常赞的创业型团队，现在入伙算是初期核心员工；面试有点中西结合：

项目算法，有Go语言经验会优先考虑；

强大的领导团队，远超BAT的校招薪水，和总裁1on1的交流机会。

360

两轮技术面boss面

offer

搜索二级引擎组，技术比较强大，不少Google、XX空降的大牛；可能是因为雅虎标签缘故，也可能是面的不错，中间两轮面试面试官最终自爆系Googler，boss非常实在；

不错的offer，做的事情也非常核心，但没有股票激励算是减分项。

搜狐研发中心

两轮技术面boss面

offer

很有趣的云存储团队，但缺少大牛做技术支撑，业务在集团内也缺少重视；面试难度一般，校招最高档待遇，无奈不能给双外解决户口遂作罢。

FreeWheel

三轮技术面技术经理面

rejected

属于校招30万俱乐部的公司之一，北京的同学可能会了解的比较多；前三轮都面的不错，涉及到业务相关的算法设计、多线程读写锁的设计、对leveldb源码理解等；

经理面出现失误，最终导致错失offer，两方面：

技术方面对leveldb使用的业务场景不熟悉；提问环节多次向经理发难，表示出为什么要选择你们的态度（当时Linkedinoffer在手，并且他们的SVP跳槽Linkedin），身为求职弱势一方，这些都是应该反思的；

面试强度较大，难度也和雅虎、微软等不相上下，transfer美帝的工作机会。

技德科技

两轮技术面co-founder面

offer

非常赞的Google系创业公司，很有硅谷Geek范；据说录用率为1%，面试完全按照Google的标准，只有13个软件工程师，能把这么个产品做出来着实令人赞叹；

非常有诚意的薪水非常可观的原始期权非常赞的工作氛围；

考虑到对Android开发的兴趣不确定性，最终没能加入，至今略有遗憾。

Google

未投递简历

Giveup

曾被Google的HR主动上门联系，有过一个小时的英语电话沟通；考虑到口语相对薄弱，算法未达到理想中的状态，家庭因素等原因，暂时不考虑国外工作机会。

Facebook

未投递简历

Giveup

Hulu

未投递简历

Giveup