社保局长述职述廉报告.docx
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社保局长述职述廉报告
社保局长述职述廉报告
篇一：
社会保险述职述廉小结
社会保险述职述廉小结
工作中也有一些缺乏和问题。
诸如学习还欠深入，当然。
知识不够全面；有时工作规范不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏创新意识。
等等。
这些问题和不足，决心在今后的工作中认真克服，努力改进。
自己始终坚持认认真真学习，多年来。
踏踏实实干事，清清白白为人，上级领导和同志们关心、支持、协助下，认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。
现对XX年德、能、勤、绩、廉等方面作如下总结：
一、加强理论学习。
成事之基。
近年来，理论学习是工作人员的立身之本。
一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持良好的道德风尚。
几年来，积极参与各类培训班，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，并身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不时朝着新的目标奋进。
工作和事业面前，历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记xx同志”八荣八耻”伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的规范严格要求自己，于XX年7月1日按期转为中国正式党员。
思想上、政治上、业务上不时地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为社会平安事业的进一步发展尽职尽责。
二、注重求真务实。
具备了比较丰富的工作经验，自己在目前的工作岗位上经过不时学习、不时积累。
能够比较冷静地处理日常工作中出现的各类问题，综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，日常的各项工作过程中，没出现过错。
第一，稽核参保单位申报社会平安缴费人数、缴费基数工作中，能做到仔细检查
被稽核单位的劳动工资报表、财务报表、账簿、会计凭证等与社会平安有关的资料，并根据资料中反映的实有人数、实际发放工资总额等数据，严格按有关口径界定应缴费基数，缴费人数。
全年实地稽核人数全面完成了年度工作任务，确保了社会平安费的应收尽收，应保尽保。
第二，会同养老待遇审核中心进行的企业遗属补助调查工作中，能对每一位被调查人仔细询问有关情况，如实做好记载，对不符合享受待遇的对象坚决不予认可，从源头上杜绝了冒领情况的发生。
第三，反欺诈冒领社会平安基金工作中针对险种和举报内容逐个核实事件的真实性，克服“人情关”堵塞了社会平安基金的漏洞，今年根据《劳动法》等的规定共查处不应参保人员4人，追回医疗平安基金1万余元；查处冒领养老安全4人，追回养老平安基金4万余元；查处两家医保定点医院，勒令其整改到位。
三、敬业爱岗。
不时取得新进展
热爱本职工作，勤勉敬业是对一名工作人员的起码要求。
能够以正确的态度对待各项工作任务。
对工作中遇到难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。
能够认真遵守局处制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务基层、服务发展、让群众满意，保证了工作的正常开展，没有无故迟到早退的现象，始终坚守在工作岗位上，始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、于创造、于奉献。
必需以勤奋的理念去实现人生的价值，促进企业的发展、社会的和谐。
无论在何地工作，都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成果。
多年被年终考评为优秀等次、先进个人和局嘉奖。
四、不时改进作风。
注重廉洁自律
能维护大局，时时处处从严要求自己。
本职工作岗位上。
注重团结，以诚待人。
平时工作中任劳任怨，扎实细致，严格执法敢碰硬，自觉抵制不法分子的阻挠。
牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织坚持高度一致。
廉政建设中始终对自己高标准、严要
篇二：
年度述职述廉报告的范文及格式
介绍了年度述职述廉报告的形式、内容及要求能样样做好而留下的遗憾，感受到因能力有限面对管理工作如何更好的创新思路而留下的思索。
回顾一年的工作，有成绩，也有不足。
归纳为以下几个方面，向组织和同志们作一汇报。
一、努力学习，不断提高领导水平和业务能力企业是社会的细胞。
要使企业在市场经济条件下的激烈竞争中发展壮大，就得不断学习，经常掌握党的路线方针、法规政策。
一年来，我努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大和中央、省委经济工作会议精神，学习省、市、集团公司的相关政策规定，并且认真记学习笔记。
力争使自己能够较多地了解、掌握党和机关的经济政策，了解市场动态。
其次是努力学习与企业经营有关的业务知识、法律法规知识。
学习方法，一是从书本上学，读原著，全面领会精神实质。
二是向业务内行学习，带着企业存在的问题向其他领导和同志们请教，通过探讨、交流的方式，达到解决问题、提高业务知识的目的。
三是主动参加公司组织的集中学习，共同学习，一起讨论。
四是参加了多次培训。
通过多种形式的学习，开阔了眼界，增长了见识，准确把握勘探行业改革发展动态，进一步明晰工作思路，正确定位发展方向。
二、踏实认真，严格履行自己的工作职责根据集团公司工作安排，我作为公司董事长、党委书记，在日常工作中，始终牢记自己的工作职责，按照集团公司的要求，认真抓好管理工作，切实搞好班子团结，兢兢业业，尽职尽责。
多理解尊重，把员工的工作、生活需要放在重要的位置；大事讲原则，小事讲风格，全力拓展适合公司发展的管理思路和方法，竭力将公司的工作推向新的台阶。
一年来，我抱着对党、对事业、对公司所有干部职工负责的态度，忠实履行自己的岗位职责，正确行使手中的权力，扎实推进祥隆公司工作的有序开展。
三、加强党风廉政建设，认真落实廉洁自律的各项规定过去的一年，在集团公司的坚强领导下，我们全面贯彻落实科学发展观，认真学习党章，切实遵守党章，深入贯彻党章，自觉维护党章，做到了从源头上预防腐败。
一是认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》，签署党风廉政建设责任状。
切实筑牢反腐倡廉防线，自觉落实党风廉政建设年度责任制目标，认真履行公司党风廉政建设的岗位职责。
始终坚持把全面落实党风廉政建设责任制公司的具体工作同部署、同检查、同落实、同考核。
二是率先垂范，以身作则。
在日常工作中，严格按照廉洁从政有关规定，带头搞好党风廉政建设，规范自己的言行，切实做到自重、自省、自警、自励。
工作中，要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。
生活上严格要求自己，一年里，本人没有发生与职权范围相关的关联交易；没有利用受众职权谋取不正当利益；没有婚丧嫁娶收受相关礼品、礼金的现象；没有配偶、子女和亲属在自己分管的部门工作或谋取不正当利益的现象。
偶尔参加公务宴请及有关活动，但能够把握分寸，严守大节。
始终坚持按规章制度办事，廉洁从政，做到了公平、公正、公开。
以自己的实际行动，树立了领导干部的良好形象，为企业的发展，贡献了自己的力量。
四、恪尽职守，扎实完成各项工作任务本人能牢固确立为公司服务的思想，始终保持较强的事业心和责任感，真抓实干，务求实效，坚持用科学发展观来指导实践，推进工作。
公司2013年完成各类工程均达到设计标准和规程要求。
全年没有发生轻伤以上人身事故和二级以上孔内、机械事故。
经营产值创公司成立以来最佳经营业绩。
职工收入比上年增长20%以上。
1、公司注重品牌建设，企业影响力逐步增强。
2013年，我积极倡导企业诚信品牌建设，要求项目部坚持“质量第一、服务第一”的项目管理理念，对承接的所有工程无论是外业数据的采集，还是后期资料的处理解释，要坚持求真、求实、求优的品牌理念，以严谨的科学态度优质高效地完成各项工作。
通过工程施工创造企业品牌，增强企业影响力。
2、坚定不移地进行产业转型提升工作，促进企业不断发展公司主营业务已从煤炭及非金属矿产资源勘查为主逐步转向煤矿投资为主的地质复杂的井下钻探施工中。
在2013年开拓井下钻探施工业务得到了不错的市场。
3、科技创新有新的起色，“创造”工作成效显著公司在2013年加大了科技创新力度，积极实施“科技兴企、人才强企”发展战略，不断寻求机遇，拓展业务市场。
4、注重民生，企业环境、员工待遇不断改善在注重外部环境营造的同时，公司更加注重员工生活条件的改善，
用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管理好公司。
着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。
对公司我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正、平等的管理氛围，尽力为员工办实事、提高员工待遇。
2013年，公司不断完善各类福利待遇和企业文化制度，为员工进行健康体检和女职工专项体检，实施企业年金制度；提高了员工最低工资标准、岗位工资和社保的缴费基数，员工社保购买率不断提高；生产上，通过各种渠道为员工提供最为优越的工作、办公、生活、住宿、工资等待遇条件，提高员工的工作热情和积极性。
5、积极稳妥的加强员工队伍建设，提高员工整体素质员工是企业最大的财富。
我和公司班子成员坚持以人为本，不断加强员工的文化理论学习和技术培养，每年都请相关专家来单位进行技术讲授和技术培训，努力提高员工的技术水平及文化素质，工作之余，每年还带领全体职工组织活动，在提高职工技术水平和丰富职工的文化生活的同时增强了企业的凝聚力。
五、存在不足及整改措施。
一年来，根据组织的安排，基本履行了职务范围内的工作职责，完成了本职工作和任务，取得了一些成绩。
但是，仍存在很明显不足，主要包括：
结合实际自觉学习和深入思考仍然不够；敢为人先的创新意识仍然不强。
新的一年，要继续用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，要主动顺应时代发展变化，紧随集团公司改革发展步伐，转变思想观念，不断开阔视野，调整工作思路，创新思维方式，主动融入到我公司的改革实践中。
要针对公司的实际，加快新知识的学习，向群众学习，向实践学习，扎实提升工作能力和水平，在工作岗位上做出新的成绩。
以上是本人2013年述职述廉报告，敬请批评指正。
篇三：
2014年度述职述德述廉报告三篇
2014年度述职述德述廉报告三篇
2014年度述职述德述廉报告
市人力资源和社会保障局副局长某某某
2014年，绝大部分时间我分管法规监察科，农村养老科，职介中心、信息中心、基金征缴中心和劳动保障监察大队。
从11月中旬开始，调整分工医保中心、医保科、养老中心、养老保险科及信息中心、征缴中心、农保科、农保中心。
在局党组的领导下，我紧紧围绕市局工作思路，扎实、尽职抓好所分管的工作，努力做到清正廉洁，执政为民。
现将有关情况汇报如下：
一、学以立德，不断加强道德修养，提高政治素质
一是坚持理论学习，坚持看书读报，认真参加中心组学习，特别是着重学习理解党在新时期的方针、路线、政策，不断提高政治理论素养;二是坚持学习法制知识，如《行政诉讼法》、《劳动法》、《就业促进法》等，不断提高依法行政的能力;三是认真学习先进模范人物，不断加强人生观，世界观的构建，坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义，宗尚和追求”上善如水，厚德载物”的道德规。
牢固树立立党为公、执政为民的理念。
二、勤奋敬业，扎实做好本职工作
一是积极推进依法行政工作，组织开展依法行政宣传。
建立并落实学法制度;认真组织执法人员培训;积极组织工作人员参加省市各类依法行政培训班，全年达120人次。
全年组织清理规范性文件57件。
为认真贯彻《社会保险法》，2013年精心组织了10期培训班。
对所有执法人员进行专门培训，50人取得执法资格，出台了《行政调解工作方案》、《六安市建筑领域民工工资保证金管理制度》。
二是积极推进加载金融功能社会保障卡发行。
市政府通知下发后，我积极组织各县区局、各合作银行，就贯彻市政府通知，确保发行进度和质量进行多轮切磋学习，形成了先农村后城市，先试点后推进的六安模式。
经过艰苦努力，全年完成发卡217万元张，位于全省前五位。
三是扎实开展劳动监察，切实维护职工合法权益。
开展清理整顿人力资源市场程序检查整治，涉及各类职业介绍机构61个户，下达整改指令书6份;开展整治打击非法用工活动，对500户有雇工的中小企业进行地毯式排查，督促用人单位补签劳动合同4800余份，参加社会保险976人，开展农民工工资支付情况专项检查，涉及建筑施工企业105户，农民7864人，清欠农民工工资3000多万元;开展了《建筑施工企用工实名制》活动，从源头上规范用工和工资支付行为，此举为省内首创，被各大报刊、网站转载。
此外，还在年2014年元月份约谈了32家可能出现问题的施工企业负责人，提前打预防针。
适时启动了应急预案，维护职工权益和社会稳定。
四是认真做好城乡居民养老保险工作。
2014年，我市五县三区全面进行城乡养老保险工作。
经过月通报、季调度和现场监管加大宣传等一系列措施，我市参加城乡居民养老保险人数达368万人，直接享受国家转移支付的资金近6个亿。
对促进居民消费，拉动内需，繁荣市场起到了非常积极的作用。
与些同时，还积极向政府建议，提高了被征地农民的基础养老金标准。
确保失地农民享受我市经济发展成果。
五是努力做好社会保险费征收工作，2014年，全市五项社会保险合计征收亿元,超额完成全年目标任务。
社会保险费征缴工作的亮点，主要表现在三个强化，即强化社保扩面征缴，通过开展”百日行动”，增收均5600万元;强化基金管理，全年受理参保人员变更41219人，平均每月办理3400人次，全年基金入帐安全无差错;强化管理水平，加强与有关部门的协调，社保与地税之间的数据交换，由纸质向电子方式的转变，
结束了我市十年来手工入帐的历史。
2万人个体人员参保缴费实现委托银行代扣代缴模式，受到广大参保人员称赞。
六是全力做好人力资源服务，为我市经济发展提供支撑。
全年举办常规招聘会100多场次，组织1300家企业进场招聘1850人进场招聘，13122人找到了工作，开展了民营企业招聘用工活动;72家企业提供3600多个岗位，1660人达成就业协议。
积极开展送岗下乡，组织企业到我市寿县小甸、迎河、霍邱孟集送岗赶集，深受企业欢迎。
继续开展春风行动，举办大型招聘会22场，1412家企业参与，提供就业岗位万个，35980人达成就业协议。
七是积极开展《社会保险法》基本养老保险执法检查，根据市人大常委会的安排，先后赴寿县、舒城县、金安区进行工作调研，召开了各类企业、个体工商户、失业人员、参保群众，乡镇和居委会，行政村等相关人员参加的座谈会，并深入部分企业实地查看基本养老保险的执行情况。
提出了进一步加强宣传，加大扩面力度，加大财政投入，服务向基层延伸和加强经办平台建设的建议。
引起市政府的高度重视。
八是积极抓好”三项民生”工程。
2014年，我局高度重视牵头实施的就业技能培训、城镇居民基本医疗保险、城乡居民养老保险三项民生工程，我紧紧围绕目标任务，通过加强领导，落实责任，强化调度，抓好基础，严格考核等措施，圆满完成任务，惠及400多万民众，在年未民生工程考核中，我局受市政府通报表彰。
三、廉洁自律，坚守正确的人生坐标
一是加强廉政规定的学习。
一年来，精读了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于重申严禁党政机关领导干部收受钱物和各种有价证券的通知》，并多次观看反腐倡廉电视教育片。
通过不断地学习，努力提高防腐抗变的能力。
二是在廉政上努力做到自重。
就是珍重自己的言行、人格和名誉。
绝不干那些自轻自贱，与领导干部要求不相符的事。
绝不违反党员领导干部的”八个禁止”。
作为分管局长，虽讲权不大，但也有审批权，也还有人绕着弯子找你办事，但我始终牢记自己的身份和职责，不在处理他人利益时考虑个人利益，时刻珍惜党员领导干部的名誉，不忘人民重托。
三是廉政上努力做到自省。
经常反省自己的思想行为是否符合《准则》的规定，是否符合党和人民的利益。
自我反醒，检点行为，自己经常告诫自己防微杜渐，切实做到”吾日三省吾身”。
四是廉政上努力做到自警。
虽然作为一名副职，一名分管局长，也要经常用党的纪律约束自己。
从不插手分管单位和科室有关招投标、项目投资，农民工工资保证金等涉钱涉物事项。
既使需要我批的，也严格按程序和规定办，不循私利。
五是在廉政上努力做到自励。
就是始终保持旺盛的革命斗志，昂扬进取的锐气，百折不挠的勇气，心怀坦荡的大气。
坚持做到成绩面前的不满足，失败面前不气馁，别人升官不眼红。
工作上高标准，生活上低要求，正确处理好奉献精神与利益原则的关系，党的事业与个人价值的关系，全局利益与局部利益的关系。
四、存在不足与今后努力方向
存在的主要不足之处是：
一是拼搏创新不足;二是对分管单位的工作要求标准不高;三是系统性学习不够。
2015年我将努力做到，系统地学习法规、规章和所分管的业务知识，深入研究探索工作中的难点，科学分析解决的办法，努力克服此方面的畏难情绪，特别是金保工程二期建设，加载金融功能社保金发放方面，及社保卡应用，医保智能监管、网上办事大厅建设等拿出有力度的新举措。
同时要求下属单位，保持良好的精神状态，工作上高标准严要求、勤政、廉洁、共谋六安跨越式发展。
2014年度述职述德述廉报告
市人力资源和社会保障局副局长某某某
2014年，在局党组的正确领导下，在领导和同志们的支持和共同努力下，加强学习，提高素质，认真履行岗位职责，顺利地完成了各项工作任务。
现将主要工作情况汇报如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
平时坚持自学，关心时事政治，积极参加局组织的各项学习活动，完成了全年在线学习任务，按要求，认真学习了党的十八大和习总书记一系列重要讲话精神，学习了《党章》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》等有关学习材料，参加了我局组织的红色教育及警示教育活动，通过正反两方面的教育，更深刻地认识到廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始终绷紧廉洁从政这根弦，把廉洁自律变成自觉行动，贯穿于日常工作的始终。
二、爱岗敬业，切实履行工作职责
恪尽职守，认真做好党风廉政建设和反腐败工作
年初开始，我积极协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，按照”一岗双责”的要求，切实履行党风廉政建设责任制，把我局党风廉政建设的各项任务与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
一是抓责任落实。
结合我局实际，制定印发了《市人社局2014年党风廉政建设工作意见》，编排了我局”2014年党风廉政暨惩防体系建设任务分解表”，将19项主要任务，分解为44条重点工作;同时，及时调整了我局党风廉政建设暨惩防体系建设领导小组成员，形成了一把手负总责，班子成员分工负责，层层抓落实的工作机制。
二是抓廉政教育。
一年来，组织干部职工学习了中央、省、市关于推进惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设的若干规定，十八届中央纪委二次全会、省纪委九届三次全会精神，着重学习了习总书记在十八届中纪委四次全会上的重要讲话;组织编印了《改进工作作风密切联系群众》学习资料;始终坚持开展干部职工晋升职务进行廉政谈话及收看警示教育电教片等教育制度。
三是抓风险防控。
在去年我局廉政风险排查防控的基础上，绘制权力运行流程图，签订廉政风险防范承诺书，继续坚持风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗。
四是抓财务监督。
根据局党组安排，每月认真组织财务监督小组成员定期对我局报账单据进行审核，严格执行财经纪律和财务管理制度。
五是抓案件查办。
全年共接待处理来信来访投诉26件次，现已全部办结，办结率100%，做到了”件件有落实、事事有回音”。
同时，按要求开展党风廉政建设调研，向市纪委报送调研文章一篇、纪检信息11篇，宣传我局贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作情况。
履职尽责，认真做好事业单位人事管理等工作
根据局党组分工，我在抓好纪检监察工作的同时，分管事业单位人事管理、公务员管理及专技等工作。
2014年我与分管的同志们一起共同完成了以下几项主要任务：
1、做好事业单位人事管理工作。
一是组织市直事业单位新进人员公开招聘工作。
2014年市直事业单位公开招聘共计核准47家用人单位180名招聘计划，经过笔试、面试、体检等环节，招聘的149名工作人员已全部到岗;同时，按市政府领导批示，组织了市水利局水政监察支队遴选9名工作人员的工作。
在整个招聘工作中，全程邀请纪检监察部门参与监督，未出现任何考试安全事故。
二是做好县区事业单位公开招聘方案的审核工作。
2014年共审定县区事业单位招聘方案19份，对个别县区方案中设置的与招聘岗位要求无关的加分、性别、学历等歧视性条件，一律予以纠正。
目前，我市5县3区事业单位共招聘工作人员1908名，所招聘的人员已基本到位,公开招聘工作平稳顺利。
三是稳妥推进事业单位改革工作。
按照市医改领导小组的要求，先后三次赴舒城县对县
级公立医院综合改革暨巩固完善基层医改政策落实情况进行督查调研，及时向市医改办反馈了督查情况;认真开展市直事业单位在编不在岗人员的清退工作，按要求，对市直各事业单位长期在编不在岗人员进行了清退，自清退工作开展以来，共为6家单位18名工作人员办理了辞退手续;参与了市有线台整体上划、工商质检食品药品管理体制改革工作，按照市委市政府的统一部署，积极承担体制改革中的相应任务。
四是做好”三支一扶”招募和管理服务工作。
按省厅统一安排，2014年“三支一扶”招募工作经过考试、体检、考核等一系列招募工作程序，从1410名近三年大专以上普通高校毕业生中，择优招募了”三支一扶”人员99名并已全部到岗;2012届服务期满的81名”三支一扶”人员已全部定岗，10名同志获得省”三支一扶”办公室表彰;积极组织全国”三支一扶”人员征文评选活动，一名同志获得全国二等奖、二名同志获得全国三等奖。
五是积极推进事业单位岗位设置工作。
严格按照文件规定，认真审核各单位岗位设置方案，确保事业单位岗位设置工作顺利推进。
六是认真办理事业单位人员调动相关手续。
2、全面完成其他各项分管工作。
由于分工调整，从11月份起开始分管公务员管理、专技等工作，为尽快熟悉相关业务，不断与分管科室负责人进行业务沟通，认真学习业务，逐步熟悉分管科室工作职责与工作流程，确保公务员管理、专技等工作顺利开展。
一是做好我局关工委工作。
根据工作需要，及时调整了我局关工委成员;举办了”放飞中国梦.我的梦”才艺表演活动;组织开展了青少年儿童学习党的十八大知识抢答活动;邀请汪神村留守儿童进城与我局青少年儿童一起参观皖西博物馆、民防科普馆活动。
二是关于公务员管理工作。
2014年全市公务员考录、政法干警培养体制改革试点考录工作顺利完成;参公事业单位管理工作稳步推进;公务员日常管理工作进一步规范。
三是关于专技工作。
进一步完善人才评价机制，认真开展职称评审工作;扎实推进网上继续教育学习新模式;加大人才工作力度，认真做好国贴、省帖等各类人才服务工作，强化博士后科研工作站服务工作;积极做好聘请外国专家项目、农引推基地、千村引智示范项目等工作。
同时，认真协管好办公室和人事科等工作。
三、自警自律，坚持做到清正廉洁
作为一名纪检监察干部，能努力实践党的宗旨，自觉遵守党的纪律，严格执行单位的各项规章制度。
在廉政风险排查活动中，认真查找自身廉政风险点8个，制定防范措施10条，并签订了《廉政风险防控承诺书》。
一年来，我没有利用职权谋取不正当利益，没有接受不正当的宴请和馈赠，没有搞权钱交易等不廉行为，严格按程序办事，切实维护纪检监察干部形象。
能尊重领导，团结同志，讲原则顾大局，不越权越位，自觉维护班子团结，对集体讨论形成的决定，坚决贯彻执行，坚持重大事项及时向一把手汇报，全力支持一把手工作。
在与班子其他成员和同志们共事时，互相支持，和睦共处，补台不拆台，老老实实做人，规规矩矩办事，全力维护我局廉政勤政的良好形象。
回顾一年来的学习工作情况，我深感自己每一点成绩的取得，靠的
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