本部门岗位说明书.docx
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本部门岗位说明书
行政人事主管职务说明书
岗位名称
行政人事主管
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
总经理/副总经理
工资等级
直接下级
行政助理、保安员、人事文员、设备课、网络管理、司机、清洁工
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月
本职:
负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广、公司企业文化建设;人力资源管理及行政后勤工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理/副总经理办公会的决议。
工作任务
负责组织和安排管理层会议,提供会议纪录与整理服务。
通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况。
协助总经理/副总经理的工作,提供决策支持。
职
责
二
职责表述:
负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
工作
任务
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
职
责
三
职责表述:
负责公司形象推广、
工作
任务
负责公司形象设计和推广实施。
负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访。
负责公司网站的建设与更新。
职
责
四
职责表述:
公司企业文化建设
工作
任务
负责组织公司内部员工活动。
建立员工与管理层的沟通渠道,吸引员工关心公司事务并参与管理。
组织公司内部信息发布。
职
责
五
职责表述:
统筹管理公司行政后勤服务工作
工作
任务
负责公司内外环境的管理,包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作
负责管理公司保安和消防工作,确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全,并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态
负责办理公司办公用品的采购、发放和管理
负责对办公固定资产的采购与管理工作
负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅
保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好
负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级
负责公司网站平台的筹划和建设
负责公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理
负责对公司出差人员的管理,并提供出国手续办理、旅程安排等方面的支持
负责公司内的复印、传真、打印等工作
负责公司的公务用车管理,进行科学合理的调度
职
责
六
职责表述:
部门内部管理工作
工作
任务
制订、修订办公室的工作程序和工作制度,并监控实施
负责公司人力资源队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训
负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行
负责控制部门预算,降低部门管理费用
职责七
职责表述:
完成总经理/副总经理交办的其他任务
权力:
对总经理/副总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权
调整公司管理制度的建议权,统筹制定公司规章制度的建议权
对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督权
对各部门的安全隐患有限期整改权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
上级单位和兄弟单位、新闻媒体、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道等
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
企业管理或相关专业
培训经历
行政管理培训、企业文化培训
经验
5年以上工作经验,3年以上管理经验,1年以上部门管理经验
知识
掌握相应的行政管理、企业文化建设的知识
技能技巧
熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识
个人素质
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间,根据需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件或报告、总结等
考核指标:
公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、后勤支持投诉率、网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注
清洁工职务说明书
岗位名称
保洁员
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
行政人事主管
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月
本职:
负责公司客房及公共环境的清扫、清洁、保持及绿化、美化工作。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
负责公司的清扫、清洁工作。
工作
任务
负责所有办公场所的清扫、清洁工作。
清扫、清洁必须做到“五净”“一整齐”(地面净、墙壁净、门窗台玻璃净、设备、设施净,物品摆放整齐)及“三无”(无蚊蝇、鼠类、蜘蛛网)。
负责客房打扫及办公环境的装饰和盆景管理
职责二
职责表述:
行政人事主管交付的其他工作
权力:
对违反卫生制度的行为有制止权
工作协作关系:
内部协调关系
办公室内部及车间人员
外部协调关系
无
任职资格:
教育水平
初中以上文化
专业
专业不限
培训经历
保洁操作培训
经验
知识
技能技巧
具有一定的业务技能
个人素质
具有简单的人际能力、沟通能力
其它:
使用工具/设备
清扫工具和设备
工作环境
室内、室外
工作时间特征
正常工作时间,特殊情况下需要加班
所需记录文档
保洁员工作日志
考核指标:
工作完成及时性、工作完成质量、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
专业知识与技能
备注
司机职务说明书
岗位名称
司机
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
行政人事主管
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月
本职:
负责车辆的维护,确保公务用车的及时安全。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
负责对车辆的维护
工作
任务
负责制订车辆维修计划,负责公司车辆的小修。
按规定到指定地点维修,并提供详尽有效的支出明细。
负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。
经常进行车辆保养,保持车辆的良好运行状态。
保持车辆内外的卫生整洁。
职
责
二
职责表述:
安全行车
工作
任务
安全行车,并做好行车记录。
协助公安交通部门调查车辆肇事原因。
职
责
三
职责表述:
参加培训和学习
工作
任务
负责参加交通法规学习和业务培训活动,提高安全意识和业务技能。
职责四
职责表述:
负责完成行政人事主管交付的其他工作
权力:
对公务用车的维护使用监督权。
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
交警队,路管所等。
任职资格:
教育水平
初中学历以上
专业
司机
培训经历
经过专业培训,有驾驶执照、和救护培训。
经验
1年以上专职司机工作经验
知识
具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识。
技能技巧
汽车驾驶和一般维修技能
个人素质
具有一定的人际能力、沟通能力
其它:
使用工具/设备
汽车
工作环境
办公室、汽车
工作时间特征
正常工作时间,经常需要加班
所需记录文档
出车纪录、事故纪录
考核指标:
交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
备注
保安职务说明书
岗位名称
保安
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
行政人事主管
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月
本职:
负责人、物、环境的安全保卫防护,保障公司财产和职工安全不受侵害。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
进出车辆和物品的管理
工作
任务
对外来送货车辆的登记及放行引导,对大型箱柜车要告知其在厂内行车路线和注意事项;
对公司和外来拉货车辆的登记,按放行条货物数量,进行货物清点,没有放行条的物品严禁出厂;
公司车辆凭放行条放行,并记录好出厂和回厂时间,在第二日早将前日放行条交到办公室;
按照规定对来访车辆进行登记和引导停车;
对离职人员做行李的例行检查;
按照要求将报刊杂志和信件及时送行政办公室,或派发到个人;
记录收到的快件,并及时派发到相关部门及个人;
职
责
二
职责表述:
进出公司的人员和员工的管理
工作
任务
公司上级来访的引领;
宾客的登记、引领;
应聘人员及员工家属来访的登记;
对夜间超过22:
00入场员工进出的登记,并上报。
职
责
三
职责表述:
公司及办公室防护、警戒及厂区巡逻
工作
任务
早7:
00清扫大门内外卫生,并打开办公室大门;
晚20:
30对办公区域和生产区域进行一次巡逻,检查门窗是否关闭和损坏,确定无人上班后关闭办公室大门。
职
责
四
职责表述:
其他事件处理
工作
任务
公司如发生斗殴事件,应第一到达现场并制止;
火灾应第一时间救护并报119,发生人员伤害的报120及现场救护;
公司如发生偷盗事件,应第一时间上报公司和公安部门,协助进行排查、审理、侦破处理;
监督公司职员迟到、早退现象,并将违反公司制度事件上报公司领导;
必须着装上岗,服装统一整洁,站立姿势正确大方,要讲究文明礼貌;
完成上级交办的其他任务;
权力:
保安措施的检查监督权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
派出所,警务室、消防队等
任职资格:
教育水平
初中学历以上
专业
退伍军人或保安职业
培训经历
经过专业培训,消防和救护培训。
经验
1年以上工作经验
知识
具备相应的法律知识、消防安全知识。
技能技巧
原则性强,严谨敬业,有团队合作精神。
个人素质
具有一定的人际能力、沟通能力
其它:
使用工具/设备
保安工具
工作环境
保安室
工作时间特征
24小时制
所需记录文档
车辆进出等级表、人员进出登记表、快件登记表等。
考核指标:
安全事故次数、安全检查合格情况、重要任务完成情况
服从安排、遵守制度
人际能力、沟通能力、执行能力、专业知识技能
备注
人事文员职务说明书
岗位名称
人事文员
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
行政人事主管
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月
本职:
公司办公用品的管理,负责公司劳动合同、人事档案管理。
负责招聘信息发布,人员异动的手续办理,协助处理劳动关系。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
参与公司人力资源规划
工作
任务
参与制定公司的人力资源发展规划;
掌握企业工资、劳动保护、福利的有关政策;
职
责
二
职责表述:
办理各类社会保障事务
工作
任务
为公司员工办理各种社会保险;
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决;
负责相关工伤事务处理;
职
责
三
职责表述:
负责人事工作
工作
任务
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作;
建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
协助行政人事主管编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
职
责
四
职责表述:
负责劳资关系和劳动合同事宜
工作
任务
协助行政人事主管处理劳资关系;
负责公司的劳动合同的签订及劳动合同终止和解除制度执行;
为符合退休条件的职工办理退休手续;
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜;
职
责
五
职责表述:
其它
工作
任务
参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;
职责六
职责表述:
完成领导交付的其他任务
权力:
人事档案的管理权
工资发放表的审核权
劳动纠纷的协调权
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心
任职资格:
教育水平
中专/高中以上
专业
人力资源专业或管理类专门
培训经历
接受过人力资源知识培训
经验
1年以上工作经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表
考核指标:
公司人事档案的完整性、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
网络管理员职务说明书
岗位名称
网络管理员
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
行政人事主管
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月
本职:
负责网络线路、设备及相关子系统的运行、管理和维护工作,保证网络正常运转及其安全,并对网络建设规划及改造现有网络系统提供技术建议。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
负责网络基础设施的管理
工作
任务
负责公司电脑、服务器、交换机、考勤机、网线、电话线等网络设备的管理维护工作;
负责公司投影仪、复印机、打印机、传真机、扫描仪等电脑周边设备的管理维护工作;
对公司的网络及服务器的问题进行解决,优化公司网络,解决故障,维护系统网络的正常运作;
根据公司的发展状况和管理要求,负责公司局域网的构建,建立相应的技术方案。
定期对网络性能进行评估,对网络规划、网络管理提出进一步的改进措施;
职
责
二
职责表述:
负责操作系统和应用系统的管理
工作
任务
确保公司电脑所用系统软件、应用软件无异常良好运作,及时更新软件
负责公司电脑、服务器等操作系统与应用软件的安装与维护,包括对公司电脑进行杀毒程序及内置情况的检查,确保公司电脑系统、数据安全,无病毒入侵。
定期备份数据库等重要资料;
负责公司域名、邮箱的申请、注册及管理;网站的建设与维护管理工作;
职
责
三
职责表述:
负责网络资源使用权限的管理
工作
任务
合理分配网络资源使用权限,监督客户端的网络资源使用情况;
负责用户的开户、撤销、更改等管理工作;
职
责
四
职责表述:
负责电脑和网络耗材的采购、入库、报废等工作
工作
任务
根据公司内部电脑和网络设备的使用需求,统一规划,分期配置;定期采购公司所必备的硬件设备,并对IT设备进行及时必要的升级;建立软硬件管理维护的记录;
对其他部门人员更换的电脑设备和配件,做好领用记录工作;
负责培训员工使用公司内部网环境及各种应用软件;
职责五
职责表述:
完成领导交付的其他任务
权力:
对公司局域网构建、运行及相关的技术参数修改建议权
对公司电脑、网络和周边设备的维修权
对公司软件系统的更换、升级权
对公司电脑用户、上网权限等网络资源的管理权
对电脑和网络耗材的采购权
在本部门直接上级和经理的批准及认可下,从事完成各项工作,并且对工作具有建议的权利和义务
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门电脑及网络设备使用人员
外部协调关系
网络设备及应用系统供应商、技术支持、售后服务人员等
任职资格:
教育水平
中专/高中以上
专业
计算机网络、计算机科学与技术相关专业
培训经历
网络工程师认证培训、CCNA/CCNP认证培训、MCSE认证培训等
经验
1年以上网络管理的工作经验
知识
对互联网有着较深的认识,熟悉网络原理、网络结构、硬件,并能进行配置及管理;熟悉网页设计工具,网页建设,维护,更新等。
技能技巧
备一定水平的专业技能;具备一定的协调能力;工作态度严谨,认真;有活力、知识面广;
个人素质
人际能力、沟通能力、团队精神
其它:
使用工具/设备
计算机,服务器,网络检修工具,一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
电脑配置清单、IP分配表、物品领用记录单、汇报材料、公司文件
考核指标:
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
设备课长职务说明书
岗位名称
设备课长
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
直接上级
行政人事主管
工资等级
直接下级
电工
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2015年3月
本职:
协助编制公司的设备需求规划,负责固定资产台帐管理,测定设备备件消耗,指导设备维护工作,培训维修人员
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:
为重大决策提供建议和信息支持,参与设备与安装
工作
任务
参与设备招标和合同签订工作;
对设备维护保养和修理记录进行统计分析,提出改进建议;
搜集供应产品相关行业技术信息、新设备新发展趋势,为重大决策提供建议和信息支持;
根据公司的发展状况和管理要求,负责公司安全网络的构建,建立相应的技术方案;
职
责
二
职责表述:
负责生产设备的正常运行,协助制造部门维护检验试验设施
工作
任务
制定公司生产性设备的维护保养制度,并负责实施,督查设备保养情况;
负责组织生产设备的日常维护,及时处理设备故障;负责建立预防性维护制度和易损件强制退役制度,并负责实施,有效降低设备故障率、事故率,保证操作人员安全和产品质量稳定;
负责编制设备保养手册和设备操作说明书,协助安全质量部编制设备安全操作规程和设备专人操作制度;
参与设备事故调查;
职
责
三
职责表述:
负责测定设备备品备件消耗定额,并监督实施,负责编制备品备件采购计划
工作
任务
负责测定设备备品备件消耗定额并监督实施;
负责设备、备品备件的质量验收和性能测试;
职
责
四
职责表述:
后勤服务工作
工作
任务
根据公司内部防盗监控系统及防盗警报系统的使用需求,统一规划,分期配置;定期采购所必备的硬件设备,并对设备进行及时必要的升级;建立管理维护的记录;
负责管理公司消防安全工作,并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态;
负责办公场所的水、电、空调、电话等设施完好;
负责基建项目工作的有序安全开展;
职责五
职责表述:
完成领导交付的其他任务
权力:
对公司防盗、消防安全修改建议权
对公司消防、监控周边设备的维修权
对公司监控系统的更换、升级权
直接下属员工任免、辞退建议权、增减编制建议权;对直接下属的考核权
在本部门直接上级和经理的批准及认可下,从事完成各项工作,并且对工作具有建议的权利和义务
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
相应设备及应用系统供应商、技术支持、售后服务人员、质监等相关部门
任职资格:
教育水平
中专/高中以上
专业
机械、工程、电气自动化等相关专业
培训经历
设备动能管理及维修、国家有关特种设备管理方面的法律法规、沟通等培训
经验
2年以上动力设备维护管理工作经验,电低压配电等有一定的故障处理经验
知识
精通电气自动化
技能技巧
备一定水平的专业技能;熟知设备保养、维修流程及规范和标准、沟通能力、计划与执行能力;
个人素质
积极主动、认真负责、大局意识、团队合作
其它:
使用工具/设备
钳电工维修工具、计算机等一般办公设备
工作环境
各车间厂房、生产现场、办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔需要加班
所需记录文档
设备台帐、汇报材料、公司文件
考核指标:
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能