工作很实用的表格下 60个 word 表格 工作很实用.docx
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工作很实用的表格！
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（下册）
目录
1、员工出勤工薪记算表
2、员工处罚条件参照表
3、员工辞退（辞职）通知书
4、员工辞职管理办法
5、员工到职单
6、员工抚恤申请表
7、员工岗位变动通知书（
8、员工工时记录簿（
9、员工工资变动申请表
10、员工工资职级核定表
11、员工奖惩登记表
12、员工奖惩建议申请表
13、员工奖惩月报表
14、员工奖金合计表
15、员工考勤记录表
16、-员工离职单
17、员工离职移交手续清单
18、员工培训成绩评核表（
19、员工培训反馈信息
20、员工签到卡
21、员工请假单
22、员工请假公出单
23、员工任免通知书
24、员工书面表扬申请单
25、-员工通用项目考核表
26、员工薪金单
27、员工专项考核表
28、在职训练学员意见调查表
29、在职员工培训测验成绩表
30、在职员工受训意见调查
员工出勤工薪记算表
编号
姓名
部门
年 月
到 差 年 月 日
日期
上午
下午
加班
小计
日期
上午
下午
加班
小计
1
16
2
17
3
18
4
19
5
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
31
小计
×=
应加额
津贴
×=
餐费
奖金
×=
所得税
加班费
劳保费
点心费
借款
小计
合计
实支
员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1.有渎职、失职或对问题失察的；
2.泄露公务机密或谎报事实的；
3.故意因过失浪费、损害公物的；
4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
7.遇突发事件故意逃避的；
8.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
9.在工作场所干私活的；
10.违反公司各项规章制度或命令的；
11.托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
12.其他应予惩处的
员工辞退（辞职）通知书
填表日期：
姓 名
部 门
职 务
到职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
工 资
辞退
（辞职）
原 因
上
级
主
管
意
见
签字：
人
事
主
管
意
见
签字：
人
事
副
总
裁
意
见
签字：
注：
此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份
员工辞职管理办法
第一章总则
第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章辞职程序
第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
1.审查其劳动合同；
2.审查文件、资料的所有权；
3.审查其了解公司秘密的程度；
4.审查其掌管工作、进度和角色；
5.阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
2.审查员工的福利状况；
3.回答员工可能有的问题；
4.征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续
第十一条辞职员工应移交的工作及物品：
1.公司的文件资料、电脑磁片；
2.公司的项目资料；
3.公司价值在40元以上的办公用品；
4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；
5.公司分配使用的车辆、住房；
6.其他属于公司的财物。
第十二条清算财务部门的领借款手续。
第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章工资福利结算
第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条辞职员工结算款项：
1.结算工资。
2.应得到但尚未使用的年休假时间。
3.应付未付的奖金、佣金。
4.辞职补偿金。
按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5.公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章附则
第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。
员工到职单
编号:
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
身份证
现住址
联系方式
部门
岗位
薪资
到职日期
应交验证件
[身份证][学历证][简历][照片]
应领物品
[职工胸卡][工作服]
其它事项
主阅：
部门经理:
总经理:
注：
此表为新员工到公司报到时使用。
员工抚恤申请表
申请人
姓名
年龄
性别
籍贯
职业或职务
与死亡员工关系
住址
死亡
员工
姓名
年龄
性别
籍贯
到职（工）时间
工资及津贴总数
伤亡
经过
适用
条文
请发
抚恤
款数
抚恤金个月总计元
扣除劳保给付计实付元
死亡
证书
保
证
姓名
保证人
职
业
与人申关请系
身字份
证号
地
址
辅保商号
店
东
与人申关请系
字营
业
号证
地
址
总经理
签章
服务单位主管
人事部门财务部门
签章
申请人：
身份证字号：
年月日
备注：
（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。
员工岗位变动通知书
姓名_________ 性别__________
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
调动原因：
新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇
由
去
备注
部门
职位
等级
员工证号
薪金
额外薪金：
扣除薪金：
最后工作日：
________年_______月________日
原员工姓名：
____________ 最后工作日：
________年_______月________日
部门主管意见
签字
人事部经理意见
签字
总经理意见
签字
年 月 日
员工工时记录簿
部门月日至月日
编号
姓名
月日星期一
月日星期二
月日星期三
月日星期四
月日星期五
月日星期六
月日星期日
合计
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正
常
加班
组长签章
科长签章
员工工资变动申请表
日期
姓名
部门
职务
工作
内容
聘用日期
考核记录
□优□好□普遍
现在工资率
最低工资率
将调整工资率
工资等级
变动理由
□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加
任原职工作
需要条件
新工作
需要条件
备注
申请者
批准者
签章
日期
人事经办
审核
拟定
批示
员工工资职级核定表
年 月 日
姓名
职务
职级
出生年月
年 月 日
入司日期
工龄
至职计 年 月
评
定
标
准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
--
丙
乙
甲
优
原职级
原评定点数
基本点数
合计
1.0
本年点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理主管经办
员工奖惩登记表
员工编号
姓名
奖惩事项及文号
统计
员工奖惩建议申请表
申请日期
建议
类别
奖励
记大功
小功两次
小功一次
嘉奖两次
嘉奖一次
表扬
惩罚
记大过
小过两次
小过一次
申诫两次
申诫一次
警告
被建
议人
部门：
职位：
姓名：
事实
说明
人事部门
意见
批示
复核
意见
主管部
门意见
员工奖惩月报表
受奖惩者
奖惩方式
奖惩原因
发表日期
姓名
部门
职位
部门
职别
姓名
奖金计点
奖金额
利润奖金计点
利润奖金金额
奖金合计
合计
员工奖金合计表
部门
职别
姓名
奖金计点
奖金额
利润奖金计点
利润奖金金额
奖金合计
合计
员工考勤记录表
项目
出勤
休假
假别
迟到
早退
旷职
公差
事假
病假
公假
婚假
丧假
一
日数
日数
日数
日数
日数
日数
日数
日数
日数
日数
日数
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
合计
员工离职单
部门
姓名
职位
到职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品
（1）工具
（2）手册
人力
资源部
（1）出入证
（2）员工手册（4）劳保
（5）电脑（6）图书（7）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
总经理批示
备注
员工离职移交手续清单
离职人
职别
姓名
离职事由
会签单位
单位
记事
主管签章
总务科
移交物品文件
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
签章：
人事科
仓库
工具室
伙食
会计室
服务单位
警卫室
接交人
说明
1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。
新员工培训成绩评核表
填表日期：
年 月 日 编号：
姓 名
专 长
学 历
培训期间
培训项目
培训部门
一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？
二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。
三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。
五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。
六、辅导人员评语。
总经理：
经 理：
评核者：
员工培训反馈信息
年月日
培训名称及编号
参加人
员姓名
培训时间
培训
地点
培训方式
使用
资料
培训者姓名
主办
单位
培
训
后
反
馈
信
息
受
训
人
员
意
见
1．课程安排是否合理
2．所学内容与工作联系是否密切
3．主管是否支持本次培训
4．对所学内容是否感兴趣
5．所学内容能否用于工作中
6．对教师的授课方式是否满意
7．教师授课是否认真
8．教师是否能够针对学员特点安排课堂活动
受训心得值得应用于本公司的建议
对公司下次派员参加本训练课程之建议事项
员工签到卡
月日 星期（）
顺序
姓名
签到
上班时间
备注
顺序
姓名
签到
上班时间
备注
备注
1
16
2
17
3
18
4
19
5
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
行政部统计
请假人员
出差人员
迟到
旷工人员
应出勤人数
实出勤人数
出差人数
请假人数
出勤率
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别
□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准（请述明理由）
职位日期
员工请假公出单
姓名
部门
职位
假别
事由
请假公
出天数
自年月日时至
自年月日时止
计天时
职务代理人
直接主管
员工任免通知书
姓名
原职
现任新职
部门
职位
月支本薪额
部门
职位
月支本薪额
自年月日起生效
附注
核定：
总经理：
年 月 日
员工书面表扬申请单
申请日期:
年月日
姓名
职务
部门
表扬事实：
表扬等级:
A级
A级
升级会员 