《把信送给加西亚》读书报告.docx
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《把信送给加西亚》读书报告
《把信送给加西亚》读书报告
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉如何成功把信送给加西亚将军的故事。
故事发生于1898年，故事中的英雄，就是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一名送信者。
当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。
罗文接受任务后，没有问：
“加西亚在什么地方？
”“到哪里能找到加西亚？
”就立即出发，没有任何人跟随前往。
直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，他终于把信送给了加西亚将军—一个在战争中发挥着关键性作用的人。
书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
现在这本书静静地躺在桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳,然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书,我懂得了什么是无限忠诚的态度、坚定不移的执行力、主动进取、锐意拼搏的作风、不畏艰险、迎难而上的气魄以及高度敬业的精神。
把信送给加西亚，首先体现了绝对的信任。
当瓦格纳上校回答总统罗文可以送信的时候，总统当即下达了三个字的命令“派他去！
”。
仅仅一个小时后，罗文就接到了送信命令，第二天中午，罗文就开始了他心目中最为难忘的历程。
上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生了一种动力，才使罗文的前行变得那么义无返顾。
在实际工作中，上级与下级、同事之间也必须存在这样一种信任，才能互相认同、相互欣赏，进而激发“送信人”更大的工作热情和动力，才能唤醒我们身边沉睡着的“罗文”。
具体到部门工作，不仅仅是在部门内部发现、培养“罗文”，更重要的是要为整个集团公司输送尽可能多的“罗文”式员工。
一方面，我们要转变工作作风，打造和谐、高效、有战斗力的团队；另一方面，更要建立先进的人才培养体系，借助人力资源信息化先进工具，做发现“罗文”式员工的“伯乐”。
据说，这本薄薄的小书—《把信送给加西亚》曾一直放在前美国总统布什办公室的一张桌子上。
布什在本书写下了这样一句话：
“你是一个送信者！
”他解释说：
“我把它送给那些所有在本届政府成立之时共同奋斗的人们……我一直在寻找那些能把信送给加西亚的人，让他们成为我们当中的一员。
”
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我反省，而是以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
整天抱怨说什么社会不公平，埋怨自己没有找到好工作之类的。
其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？
这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？
在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？
就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
正如原出版者手记中提到：
“但是人们更应该意识到，取得成功的最重要因素并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。
因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。
”
随着企业的快速发展，职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性表现得越来越重要，要想加快企业发展的进程，就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它。
然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，不应该仅仅把罗文当作英雄一样地去仰望，而应当把罗文精神落实到我们的本职工作中，培养出像罗文一样的主动性、责任感和对集体忠诚的优秀品质，做一名新时代的“罗文”。
一、要有爱岗敬业精神
《把信送给加西亚》中有这样一段话：
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
把信送给加西亚。
”这里提到的“敬业精神”就是我们所说的要爱岗敬业，全心全意地投入到工作中去。
既然社会给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务地去做好每一项工作，为社会尽一份心，出一份力。
我认为，爱岗敬业，就离不开对自己工作的认真思考和奉献，明确自己的工作目标，并为之积极努力。
每个人都要有一份爱岗敬业的心，只有当你真心投入到工作中，脚踏实地，从现在做起，从身边做起，做好每一样本职工作，这样才能走向成功。
二、要有坚韧的意志力
俗话说：
“有志者事竟成。
”罗文在送信的过程中，历经考验，但他没有退缩，就是凭着这一份意志力最终完成了任务。
所以我认为，要成功，首先要有一份坚定的信念与决心，坚韧的信念与决心是战胜困难所必需的。
再有就是要有坚持不懈的恒心，成功者身上最可贵的品质就是他们都有坚持不懈的恒心。
成功不会一蹴而就，如果没有这份恒心就不可能战胜大小困难，而只能被困难阻挡在成功的大门之外。
进入一个新环境，面临的挑战也越来越多，但我们往往不能以正确的心态对待自己的工作，希望到达辉煌的颠峰，却不希望越过那些艰难的阶梯；希望取得胜利，却不希望参与竞争；总埋怨自己没有机会施展抱负，而当机会叩门时，却视而不见，最终只能碌碌无为。
因此成功不是必然的，困难也不是永久的，只要我们有这一份坚韧的意志力，勇于接受现实，面对挑战，相信成功一定会离我们不远的。
三、要有主动创新的能力
一个人要告别平庸、走向卓越和成功，关键是看他是否能主动、创造性地开展工作。
的确主动是出色完成任务的必要前提。
在以前的工作、学习中，我们只习惯于被动接受，而在未来的工作、学习中就要改变这种固定的模式，从被动改为主动，从既定接受改为创造完成。
工作中，我们只有主动接受任务，主动想办法，创造性地把任务完成得更好，才能从完成任务的过程中获得更多的知识和宝贵的经验。
主动工作的同时，更应开拓创新。
时代在不断发展，创新能力越来越成为一个国家和民族持续发展的动力。
这就需要我们在平时的工作、学习中主动地开动脑筋，不断地接受现代的科学理论，把创新作为一种不懈地追求。
从现在开始，我们要更加热爱自己的本职工作，大力发扬爱岗敬业、忠诚勤奋、主动创新的精神，行动起来吧，人人都可以把信送给加西亚，人人都可以成为罗文！
公共事业管理11-1班
曹苏奕
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