主要工作计划表.docx
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主要工作计划表
年主要工作计划表
序号
工作任务
工作内容
责任部门
协办
部门
完成
时限
交付物
编制“十三五”规划
把握总体要求，突出工作重点，精心组织实施，编制“十三五”规划。
办公室
各部门
季度
“十三五”规划
创新拓展培训类别
举办“两学一做”处级干部专题培训班、海关系统兼职教师培训班、新入关学员业务能力提高班、关警员身心健康保护专题培训班等自主培训班。
教育培训处
全年
培训方案、教学活动安排表、授课提纲、评估结果
完善兼职教师培训和培训管理者培训项目，总结经验，不断提高培训针对性。
加大订单式培训力度，继续以“培训合同”方式，努力承接金关工程二期培训项目。
拓宽视野，积极探索为地方政府和企事业单位提供培训服务的新路。
党性教育进课堂
加强党员干部培训中的党性教育比重，将“两学一做”、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、社会主义核心价值观等纳入重点培训内容。
教育培训处
全年
培训方案、教学活动安排表、授课提纲
加强院关合作
有针对性的做好需求分析和项目设计，“量身定制”培训项目，进一步提高培训和需求的结合度。
教育培训处
全年
需求分析报告
协助总署教培中心组织“送教上门”活动，加大对艰苦边远和业务一线海关帮扶支持力度，适时主动开展有针对性的“送教上门”活动。
研究二室
教学效果评估及总结
创新培训模式
结合我院培训特点，不断巩固体验式，规范研讨式，深化情景式，开发案例式，提高培训吸引力和实效性。
教育培训处
全年
培训方案、教学活动安排表、授课提纲、评估结果
在全面服务好海关的基础上，重点抓好新关员初任培训、师资培训、关衔培训、科级干部培训、海关业务技能培训，努力形成学院的办学特色和品牌。
培训方案、教学活动安排表、授课提纲、评估结果
加强技能培训
科学设计，推动已规划的实训室建设。
教育培训处
全年
实训室投入使用
加强对全国海关查获典型案例实物的搜集力度，及时跟进典型案例展室更新布展工作。
研究一室
典型案例展室
进一步改进和完善技能培训，编写较为完整和科学的实操演练方案脚本，推动大型集装箱车辆检查设备（）、辐射探测设备、光机和其他监管设备使用技能培训更加贴近海关工作实际。
研究二室
实操演练方案脚本
继续开展贸易管制出口商品识别培训，尝试开展查验技能、单兵系统、防范大规模杀伤性武器防扩散等新项目的培训。
研究二室
培训方案、教学活动安排表、授课提纲、评估结果
科学开展教学评估
继续完善培训评估考核机制，做好教师教学效果评估和培训综合质量评估，建立网上评估系统。
教育培训处
全年
网上评估系统
落实监管司年度工作安排
完成海关总署监管技术研究中心（中国海关防辐射探测培训中心）全年重点工作任务清单中列明的各项工作任务
研究一室
研究二室
全年
工作总结
加强研究团队建设
进一步明确教研室工作职责，将培训班方案策划、师资聘请、组织实施、成果收集、编辑整理、后续资料整理及宣传报导等任务纳入教研室工作，跟踪海关业务改革发展，增强教研室工作的针对性。
教育培训处
全年
教师聘请规范制度、教研室工作成果及工作总结
以教研室为基础，开展相应学科方向的教学改革、课程建设、科研课题研究，开展经常性的教研活动，培养和锻炼科研队伍。
教研活动记录
科研工作
将科研工作列入教师基本工作内容，鼓励和督促教职工积极开展科学研究，积极探索科研工作纳入考核范围。
教育培训处
人事政工处
全年
发表论文或研究报告，申报一项课题
发挥学术委员会和科研管理部门职能作用，总结科研工作经验，促进科研成果转化和运用。
办公室
全年
院级课题成果转化评估报告
确定研究重点
支持教师开展海关基础理论、海关干部教育培训、海关政策、海关业务、干部教育培训相关学科及学院发展方面的研究工作。
支持教师深入海关，与各直属海关合作开展海关业务研究。
教育培训处
全年
研究报告或论文
密切关注、主动跟进海关监管业务改革，结合自身实际，找准切入点，争取参与一项监管业务改革。
研究一室
全年
改革方案
完善并拓展科研平台
继续办好“书香管干院”讲坛、“中国海关管理干部学院研究丛书”等学术研究载体。
办公室
全年
出版丛书本
办好《中国海关管理干部学院干部教育培训研究》，明确刊物定位，保障文章质量，打造作者队伍。
出版期
积极开展与各海关、干部学院、高校的战略合作，为教师科学研究搭建好更好更多的平台。
与对外经贸大学等单位签署合作协议
进一步完善科研工作管理制度，营造良好的科研工作氛围，力争拿出有影响的成果。
出台图书资助出版制度
加强对教师的思想教育
引导教师认清并牢记自己的干部学院教师身份，热爱党的干部教育培训事业，珍惜荣誉，坚定信念，严格自身党性锻炼，用实际行动服务、教育、影响和带动学员。
教育培训处
全年
相关记录
培养教师高尚的师风师德，坚持社会主义办学方向，牢牢把握干部教育培训的主阵地，把好讲坛入口关，与党中央和总署党组保持高度一致。
师资队伍建设
建设一支适应海关学院发展需要的专职教师队伍，鼓励学院教师提学历、升职称、勤实践、多交流。
人事政工处
教育培训处
全年
教师引进、培养、考核制度
以“精准化”为目标，关心每一位教职工的成长进步，以师资建设作为重点，形成利于人才成长的管理体系，特别要扶持年轻同志尽快成长成才。
人才成长管理体系
以学科建设为引领，积极提升教师的教学科研能力。
加强经济与管理、政治与法律、海关管理、干部教育培训理论和监管技术等学科方向建设，力争培养出在国内有影响，在本行业水平突出的学科带头人。
教育培训处
全年
承担相关学科课题、发表相关学科论文
推动领导干部上讲台
积极选聘实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的海关领导、专家来学院担任兼职教师，形成一批相对稳定的高素质兼职教师队伍。
教育培训处
全年
兼职师资库
与总署相关部门密切合作，积极推动领导干部上讲台形成机制，进一步优化、丰富学院的教学资源。
领导干部上讲台统计表
出台制度，推动学院领导和部门领导率先走上讲台。
学院领导干部上讲台制度
完善师资队伍建设保障机制。
出台《加强师资队伍建设意见》，建立和完善学习进修、实践锻炼、考核评估、岗位竞聘等机制。
营造在理论研究和教学方式方法上积极探索、大胆创新的宽松环境，鼓励支持教师在教学岗位成才。
人事政工处
全年
加强师资队伍建设意见
积极推动学院和香港海关建立合作交流机制。
办公室
选派人员赴港学习交流
做好教职工绩效测算工作
对教师基本工作量进行测算，细化各部门现有岗位分类，明确岗位职责和要求，为推进绩效管理打下基础。
人事政工处
教育培训处
全年
工作量测试办法与标准
严格学员管理，积极营造团结、紧张、严肃、活泼的校园氛围。
从学习上加强考核检查，充分调动学员学习的积极性，增强教学效果。
组织上认真执行学籍、学习、考勤制度，将执行情况与培训的整体结果挂钩。
生活上倡导艰苦奋斗，严格校规校纪，积极开展文体活动，活跃学员生活，增强学员体质。
思想上加强学员的班委会和党支部建设，认真开展好思想政治教育，并且贯穿教育培训的全过程。
教育培训处
全年
修改完善学员管理制度
加强督查工作
采用日常督查和专项检查相结合的方式，推动文件规定、会议议定和政策要求的各项工作全面落实。
办公室
监察审计室
全年
办公平台督办系统
对年学院挂牌以来的规章制度落实情况开展全面检查评估，掌握制度执行效果，通过修订完善、制定细则等方式提高制度适用性和执行力。
专题检查报告
加强校风、教风、学风建设
坚持从严治校，强化制度约束，加强考勤管理，不断规范教职工日常工作生活。
坚持从严治学，努力营造实事求是、勤奋好学的良好风气。
坚持艰苦奋斗、勤俭办学，落实中央八项规定精神，严肃查处各种不正之风。
办公室
各部门
全年
考勤记录表、各项检查记录
继续完善基本建设
完成餐厅、文体中心和东院综合改造工程的收尾工作，做好过街天桥的论证、设计、建设工作，推进北戴河新区监管技术研究中心项目。
财务装备处
全年
相关档案资料、天桥
完成间教室装修改造工作。
月
相关档案资料、教室
提升服务人员素质
继续加大服务人员外出培训、观摩、跟班操作的力度。
财务装备处
全年
学习情况报告
细化岗位责任，细化奖惩措施，利用科技手段，转变或提高后勤管理方式。
全年
岗位责任清单、相关管理系统
提高规范化水平
修订完善差旅费、经费使用、招投标和车辆管理等方面的制度，制定《食堂财务管理办法》，不断适应新要求和新形势。
财务装备处
全年
差旅费、经费使用、招投标、车辆管理、食堂财务管理制度
办理全部车辆由培训学校到学院的过户手续。
月
行驶证
增强成本意识，提高服务效益
完善物资采购工作、食堂供应商遴选工作、食堂耗材出入库工作、车辆管理工作和房屋出租等项工作。
财务装备处
全年
相关工作记录
按照总署部署适时开展车改工作。
车改方案
充分利用好办学资源，提供优质高效服务
强化服务育人意识，以教学和服务并重的理念做好服务工作。
不断优化服务内容，创新服务方式，以实际行动赢得学员好评。
财务装备处
全年
服务项目、服务规范
确保学员人身财产安全
推动各岗位人员有针对性的学习有关法律、法规、政策条文，切实提高相关人员的业务水平，牢固树立红线意识，在工作中认真贯彻执行。
财务装备处
全年
学习记录
提升科技保障能力
继续完成云桌面、统一通信、运维管理平台等“金关工程”二期后续建设项目，加快推进东西校区校园无线网络覆盖步伐。
办公室
全年
云桌面、统一通信、运维管理平台、无线网络覆盖
积极论证移动办公的可行性，推进现有移动办公系统延伸到所有职能部门，保障工作的连续性。
移动办公系统
落实党建的主体责任
深入开展“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展。
将学习教育与抓好党内政治生活结合起来，推动各级党组织认真落实“三会一课”、民主评议党员等党内基本制度。
人事政工处
全年
教育及方案、总结，各项党内生活记录
改进党支部工作，解决实际运行中的突出问题，研究确定党支部具体的职责权限，避免基层党务工作事实上挂空挡现象。
开展支部改选工作。
支部运行机制、改选结果
加强中层干部管理，提高大局意识和理论水平，提高执行力和创新思维，加强部门间的沟通协调，适时开展干部选拔任用工作。
选拔任用结果
统筹开展各项政治工作，评估党委重要决议落实情况，专门会议全面部署党建工作。
党委决议评估结果、政治工作会议
落实党风廉政建设“两个责任”
建立健全并严格落实主体责任清单、工作记录以及廉政工作谈话、约谈和问责等制度，促使履行主体责任具体化、常态化、可操作。
人事政工处
各部门
全年
主体责任清单、工作记录以及廉政工作谈话、约谈和问责等制度
建立学院党委行政主要负责同志直接抓、班子其他成员主动抓、各职能部门一起抓、基层领导干部具体抓的工作机制。
党委和各支部书记职责范围内的责任内容。
制定监督执纪问责的实施办法，制定监督责任清单，将任务分解到具体人，认真抓好党风廉政建设监督责任的完善与落实。
监察审计室
监督执纪问责实施办法、监督责任清单。
为各支部配齐配强纪检干部，全力支持他们履行好监督职责。
纪检干部名单
改进信访举报工作，严格按标准分类处置，定期清理，规范管理。
信访清理处置记录
加强内审监督，规范内部管理和控制。
审计报告
落实宣传思想工作的主体责任
在把握正确导向的基础上传播学院的声音，在弘扬“四种精神”的过程中凝聚学院力量。
人事政工处
全年
相关宣传信息
挖掘先进典型，注重示范引导，完善“海关榜样”培养宣传机制，为学院发展营造良好舆论环境。
相关宣传信息
加强校园文化建设，突出海关特色和秦皇岛地域特色，营造健康向上的校园环境。
办公室
人事政工处
文化活动方案、展室等文化建设成果
巡视整改工作
根据总署党组第五巡视组反馈的意见建议，结合学院工作实际，认真完成整改工作。
监察审计室
人事政工处
各部门
月
整改工作报告
升级会员 