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考察材料不足
考察材料不足（精选多篇）
xx乡20XX年工作亮点和不足汇报材料
尊敬的黄书记、董县长，各位领导：
根据县委开展“比学帮”活动的要求，现在我将xx一年来满意和不满意的工作向在座的各位领导做一个简单汇报。
满意的工作有三点：
一是“千万农民饮用水工程”快速推进。
xx乡现有17个行政村，人口21547人。
截止09年底仍留有的12个行政村、15706人的饮用水安全问题无法得到保障，群众反映强烈，乡党委政府也致力寻求对策。
今年在县委、县政府的高度重视下，在上级部门和有关领导的关心支持下，通过乡党委、政府的多方努力，xx乡千万农民饮用水工程于7月份经省水利厅批准同意立项，总投资977万。
工程分为平原和山区两个部分。
平原部分7个行政村采取集中供水的方式，水源取自钱库自来水厂。
山区部分5个行政村采用分散式供水的方式，水源取自当地山塘溪水。
工程从20XX年9月30日开工建设，工期3个月。
在前期准备工作中，……截止目前已经完成总管铺设4.5公里，分管铺设5.5公路，工程进度达到50%。
确保了在20XX年年底前让人民群众吃上安全健康的自来水。
二、生态环境保护和“清洁家园”行动巩固提升。
近年来，xx乡始终围绕“生态立乡、生态兴乡、生态强乡”的发展战略，致力于生态环境保护工作。
开展了康庄工路、土地整理……等“四个千万工程”，不断夯实和完善农村基础设施；今年以来，通过“清洁家园”行动，进一步完善了“户集、村收、乡运、县集中处理”垃圾处理体系；通过“污水治理”专项行动，新增xx、x洋、xx3个污水处理点，全乡污水处理工程达到18个，污水处理工程覆盖率达88.24%，生活污水处理率达到75%；通过“村庄绿化”专项行动，在公路沿线新增种植树木20XX多株，村庄绿化3000余株，开发绿地5块，全乡绿化覆盖率达71%。
截止目前全乡8个村被命名为市级生态村，4个村被命名为县级生态村，15个村通过省、市、县三级村庄整治，整治率达88.24%，全乡推进连片整治，进一步巩固了省级生态乡的创建成果。
三、维稳和安全生产工作卓有成效。
我们坚持打防并举，深化格化管理，加强社会治安综合治理，大力开展安全生产宣传和隐患排查，做好无毒社区创建工作，努力化解各类信访案件重点稳控信访热点。
截止目前我乡共发生各类治安刑事案件34起起，其中治安案件23起，查处23起，查处率100%；及时成功化解了5起大的社会矛盾和纠纷；重点信访对象保持全面稳控；全年没有发生安全生产事故；“无毒社区”创建面达100%，社区戒毒执行率达到100%。
做到小事不出村，大事不出乡，有力维护了整个社会政治环境的平安稳定，从而为我乡社会经济发展创造了一个安全稳定的环境。
总结过去是为了更好地展望未来和发展不足。
一是经济发展水平与周边乡镇相比差距明显，工业基础薄弱，社会固定资产投资率较低；
二是计划生育工作处于全县中下游水平，计划生育率偏低和出生人口性别比偏高，计生基层基础差等；
三是“青山白化”治理成效不明显，旧坟存量居高不下，旧坟翻新现象屡禁不止。
针对存在的不足，今后我们将采取切实可行的措施认真加以整改，努力交出一份满意的成绩单。
第三篇：
对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析
对考察干部的不足或缺点方面存在的难点问题的分析
党的十七报告提出：
“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”；“规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。
改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。
在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。
为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。
一、难点问题的表现形式及形成的及原因
在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。
而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：
诸如“有时有急躁情绪”、“批评人比较严厉，不注意场合方法”、“抓工作有时过急”等等，正所谓“优点一大篇，缺点一句话”，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，“千人一面”，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。
形成这种情况的主要原因有以下几个方面：
（一）从考察方式方法方面看。
一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。
实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及不到深层次的问题。
即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。
二是考察方法比较简单陈旧。
目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。
三是群众参与度不够。
参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。
四是对干部的考察视野存在局限性。
往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。
（二）从考察客体及环境方面看：
一是普遍存在思想顾虑或心理上的障碍。
怕自己所（请收藏好范文，请便下次访问.HAOoRD.）说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是“白丁”说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。
二是少数被考察单位和个人人为设置假象。
存在“往出推”的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。
对这样的干部，有的领导的对策是：
我不用让别的单位用。
由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。
当组织上使用时，往往就露了“馅”。
难怪有人说：
“谁有好孩子往庙上送”，弦外之音让考察人去想。
还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种“一边倒”的谈话形式，难以了解到真实情况。
有的班子成员之间本来不团结，闹矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往来。
可是在考察时，却变得异常“团结”，心齐如一。
盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的矛盾。
三是干部的问题具有蒙蔽性、隐蔽性、保护性的特点，一般情况下组织上难以发现。
大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部，是位高权重的干部，也是比较有影响的干部。
以这些人的能力、地位、权势和影响，对他们的问题，组织上作一般性的考察是发现不了的。
不少有问题的干部善于伪装，具有两副或多副面孔。
在工作圈里，他们也许干得十分出色，工作中大刀阔斧，魄力十足，业绩不凡。
在人前，他们对自己也要求得十分严格，保持着十足的正人君子形象。
再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论、树形象，一时声誉鹊
起，好评如潮，具有很大的蒙蔽性和欺骗性。
这些有问题的干部更是如此。
特别是在市场经济条件下，领导干部的活动空间不断延伸、拓展，有的干部利用公出、开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，一般人根本不知情。
另外，有问题的干部在进行违法违纪活动时，总是千方百计采取措施加以掩盖，有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段织严密的关系，以对抗组织的审查和群众的举报。
（三）从考察主体方面看：
一是考察组组成不科学。
考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的情况自然就不一样。
当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参加谈话的干部群众一般容易反映真实情况；而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成，且带队负责人层级较低时，参加谈话的干部群众不一定敢如实反映情况。
有的考核组人员组成搭配不合理，知识阅历单一趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的一些特殊要求，往往难以发现和掌握干部的问题。
二是考核组成员的素质和工作水平不高。
有的政策理论水平不高，在复杂情况下，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法，全面、客观、正确地评价干部；有的思想政治素质不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避免因坚持原则得罪领导和被考察人，比较注重了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足；有的业务能力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题，缺乏观察、剖析、综合分析的能力，不能对了解的情况去粗取精、去伪存真，客观、全面、准确地反映和评价干部的本质特征。
二、解决难点问题的几点对策
（一）加强日常考察，做到考核经常化。
坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探索科学的干部绩效考核体系，切实改变“不提拔、不调整、不考核”的做法，将考察工作经常化、制度化。
要经常对干部情况进行调查了解，及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，减少“一次考察定终身”，尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视，及时发现苗头和倾向。
同时，在组织考察过程中，尽可能把时间安排得充实一些，避免突击式考察，坚持时间服从质量。
目前全市政法系统正在探索和尝试建立科学的干部绩效考核标准，结合正规化管理活动，我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制，取得了一定的成效。
（二）扩大群众参与面。
干部的德才如何群众最清楚，一般群众反映的情况往往更加真实可信，也更能代表民意。
因此，要扩大群众对考察工作的参与度，参加民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外，还应根据需要积极吸收普通群众参与。
同时要进一步完善和规范考察工作预告制，增加干部工作的透明度，以利于群众的参与。
去年以来，我局党委按照十七大精神的要求，在扩大干部选拔任用工作中的民主方面，取得了较大的进展。
无论是在局机关干部竞争上岗中，还是在东风监狱、玉泉监狱选拔科级干部的过程中，都尽量扩大群众参与的范围，而且打破了原有的不成文的规矩，吸收工人参加对干部的评议。
（三）拓展考察视角。
要从只注重对干部工作圈的考核，拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表现。
一是在纵向和横向上扩大考察范围。
纵向上注意到被考察对象上级主管部门听取意见，了解其工作业绩和能力水平在全行业、全系统所处的位置，如在监狱劳教所中选拔干部，一般情况下，应征求局对口管理处室的意见。
同时还要注意征求其下属单位意见，对局机关干部的考核，应根据其部门性质，积极征求其下属单位的意见。
横向上要注意到被考察对象业务、工作往来单位了解情况，同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的意见。
二是关注干部的社交活动。
一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。
不少反面案例证明，在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。
因此领导干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面，以便于了解其社交活动是否健康。
三是在内容上向干部家庭生活延伸。
把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等情况纳入考察内容范围，增加了解和评价
干部的视角，尽量避免类似“没有不廉洁现象”、“未发现以权谋私问题”等过于模糊、简单化的结论性评价。
需要强调的是，对上述二、三项的考察需要把握的界限是：
这种考察，是对干部个人生活和社交活动主流及本质的掌握、评判，而不是对他们生活的全面了解、介入。
（四）注意多种考察方法的综合运用，形成立体的考察框架。
一是跟踪式考察。
干部的考察、培养和使用是相关联的长期过程。
要了解和掌握干部工作生活中的表现情况，也决非一次短时间的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培养使用过程中进行适时的跟踪考察了解。
如应在干部处理个人生活重大事项时进行跟踪考察，把握干部的为公之行和为私之德；应在涉及到干部的重大利益分配时进行跟踪考察，了解干部的思想境界、大局观念和全局意识；应在干部取得显著成绩或遇到重大挫折后进行跟踪考察，从不同侧面把握干部胜不骄、败不馁、宠辱不惊、严于律已、勇于进取的生活态度和人生志向。
二是实地查看。
看干部的工作环境，了解干部事业心、责任感的同时折射出干部的价值观、生活观；看干部的生活环境，与之相对照，评判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情况，参照印证干部的生活状态和生活目标。
三是追溯式考察。
干部调离原单位后，群众心理负担减轻，反映的情况一般比较准确。
因此，应重视干部调离后的群众意见，坚持对每个干部在原单位的情况进行认真考察。
四是联动式考察。
加强与纪检、监察、审计等职能部门的联系，注意了解这些部门掌握的干部一些不为他人所知的深层次问题，及时了解有关信息，并科学地选用这些部门的工作成果，进一步拓宽考察干部的渠道。
（五）要创造宽松的考察环境，营造群众敢讲真话的良好氛围。
在干部考察期间，考察人员尽可能不与被考察者接触过密，不能在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密，更不能接受被考察单位、被考察者安排的吃请或其他娱乐活动，以减轻群众的压力。
在考察时间和内容的安排上要实行考察预告和公开考察制度，尽可能地少搞突击性考察或指向不明的考察，要让群众知道你考察的是谁，让群众有充分的时间思考和反映被考察者的真实情况。
同时，还要为群众讲真话提供必要的安全保护措施。
一方面，在民主测评、推荐个别座谈时，要采取隔离、隔音措施，以消除群众的思考顾虑，使其敢于表达自己的真实意愿。
另一方面，在考察结果的运用上要充分体现民意，做到赏罚分明，公正用人。
对打击报复者，要及时严肃处理，解决群众说真话的后顾之忧。
同时要加强对群众的教育引导。
通过多种形式，宣传中央关于新时期选拔任用干部方针、政策和标准。
认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大干部选拔工作的透明度，落实广大群众对干部任用工作的“四权”，有针对性地加强思想政治工作，教育广大群众正确地履行自己的民主权利。
（六）努力提高考核主体自身素质。
一是在提高思想政治素质上下功夫。
使考察者以对党的事业高度负责的态度和实事求是的精神，正确的履行自己的职责，做到公道、正派、恪守职业道德，树立敬业精神，自觉地严格按规定的程序和标准考评干部，不因个人好恶和感情用事，不受某些领导意志的影响，不受条条框框的限制，出以公心，秉公办事。
二是努力提高业务水平。
做为一名考察者首先要熟悉与干部考察工作相关的政策要求，对本部门业务政策依据和工作规范必须了然于胸。
其次要切实提高辩证思维能力和谈话技巧，善于通过考察对象的言行、谈话人的介绍、显示实绩的指标数据等表面信息，准确地分析判断出被考核人的素质状况，而不被表面现象所迷惑。
其三尽可能地扩大知识面，着重提高经济、法律和科学技术知识素养，增强在对各种类型干部考察中认识、分析、判断问题的能力。
其四提高写作水平。
能够在考察材料的撰写过程中，用精炼的文字准确地概括或描述考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的水平。
三是优化干部考察队伍结构。
在培训提高的基础上，采取组织措施对组工干部进行适当交流，把不适应新形势要求的干部交流出去，同时补充政治上过硬、工作能力强、学历层次高，具有一定的基层工作经历和社会阅历的新生力量。
四是根据情况派出考核组。
考核组应该尽可能直接由考核机关的同志组成，并邀请纪检监察、审计部门的同志参加。
如果时间紧、任务重，确要抽调其他部门的同志参加的，一定要严格把关，精心
选择。
第四篇：
存在的问题及不足
存在的问题及不足：
20XX年虽然取得了一定的成绩，但在工作中依然存在着不足：
1、市场：
县域内高端酒店的开业，竞争激烈，客户流失，价格战影响酒店的收入增长。
2、费用：
采购成本、人工成本、折旧费用、销售费用上升明显，经营压力增大。
3、人员：
公司专劲业管理岗位人员欠缺，思想观念更新慢，持续提升改进能力和后不足。
第五篇：
自身存在的不足和问题
二、自身存在的不足和问题
一是思想观念还不够解放。
十七大报告把解放思想定位为发展中国特色社会主义的一大法宝。
客观地说，自己在思想政治上还是能够保持清醒与坚定的。
在与党中央保持一致，在贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观等重大政治原则问题，以及贯彻落实上级党委政府重大决策部署方面，也是坚定不移、毫不含糊的。
但在实践中自觉存在着思想不够解放，不够开拓。
虽然多次在会议上，自己反复强调，在坚持大原则、大方向的前提下，要一切从实际出发，一切看实际效果，一切为了发展，一切对人民负责。
实际工作中也进行了一些探索，比如建立了城市建设管理机制。
对所有的政府投资项目，全部实行工程预算审计和决算审计，对所有市政工程项目由招标变招标招商；对垃圾处理厂等基础设施建设项目，采取bot方式运作等。
但是与经济社会发展的现实需要看，总体上来说，改革创新力度小，推进工作力度小，工作思路不够开阔。
在一些具体事情的处理上，往往是瞻前顾后、左顾右盼，缺乏开拓创新、大胆负责的勇气，习惯性做法多，创意性的做法少，往往是先看看文件是咋规定的，上级领导是咋讲的，外县是咋办的，过去是啥惯例，有“一慢二看三通过”之表现。
二是理论学习还不够深入。
今年以来，自认为还是比较注重学习的，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，注意不断学习，不断思考。
近日还深入学习研读了胡锦涛同
志十七大报告精神，认真学习了新党章，学习了省委徐书记、市委毛书记的讲话精神，同时，积极参加省委组织的学习培训，在专题学习培训中，注意联系思想实际和工作实际，做好学习笔记，写好学习体会。
但是对照十七大精神，对照快速发展的形势变化，对照承担起岗位职责的要求，在学习方面还存在不少问题：
一是学习不深入。
平时忙于应酬，看书看个皮，看报看个题。
囫囵吞枣，浮光掠影，缺乏刻苦钻研、如饥似渴、深入思考的精神和学风。
二是学习不系统。
没有计划，不是针对不足去学习，不是明确目标去学习，而是看见啥学啥，零打碎敲，支离破碎。
三是实用主义。
很多时候是临阵磨枪，应付场面，该开某个会议了，才找一些有关文件和上级领导的讲话看看。
四是自满浮躁。
自以为还是比较注重学习的，自以为在县里工作理论知识也差不多够用了，甚至认为坐在屋里看些书，还不如与干部喝场酒有实际作用，说到底是一种自满心理、浮躁之风。
三是抓落实、搞调研还不够扎实。
我一直认为，县长的角色、县政府的工作定位就是按照上级党委、政府和县委的整体工作部署，抓落实、办实事，埋头苦干，务求实效，就像打仗一样，一个山头一个山头的拿下，就像学生做作业一样一道题一道题地完成，而且不仅要过得去，还要过的硬，不仅一时交了差，还要经得起时间、实践、历史和群众的检验。
但从实践来看，由于诸多客观原因制约，更由于个人主观努力不够，使得一些工作落实的不够好不够快。
比如，垃圾处理厂建设、东环路的建设，两个出口的改造建设问题。
我认为，切实加强政府执行力建设，狠抓落实，提高效率，乃是当前政府工作一个现
实问题。
同时，深入基层调研不够，往往在机关听取汇报多，实际调研少；接触干部多，深入群众少；对重点工作、项目和单位倾注的时间和精力多，对基层面上的工作关注的少。
年初，自己曾表态把全县规模以上企业全部走一遍，一个一个地帮助解决问题，现在快年底了，还有一些没有走到。
近期，根据全县工作需要，准备召开专题工作会议，回顾总结一年来工作的得与失，及早谋划明年的工作。
四是党员先进性体现的还不够突出。
廉洁自律方面，尽管总体上对自己要求较严，能够自觉地、认真地执行上级党委、政府有关廉洁自律的各项规定，在大的方面能把握好。
有时为体现重视，上级和部门来检查指导工作，有陪吃陪喝的问题。
在对外接待等公务活动中，也有互送、互收土特纪念品的问题发生。
端正思想时，开展批评与自我批评少，没有带头开展好批评与自我批评，特别是班子成员之间的交心、谈心活动不经常、不广泛，缺乏开诚布公接受批评的主动性；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。
针对上述问题和不足，我将以学习贯彻十七大精神民主生活会为契机，一项一项地制定整改措施，切切实实解决问题，努力使自己在作风方面有明显进步，努力在推进各项工作方面有明显成效。
在这里，我也衷心的恳请各位常委对我、对政府的工作多支持、多帮助、多提醒、多监督。
三、整改措施和努力方向
一是加强理论学习。
要挤出尽量多的时间努力学习。
学习好十七大精神，学习好马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个
代表”重要思想，学习好省委、市委主要领导的讲话精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，与市委保持高度一致。
学习中注重学习理论和指导实践相结合，
坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力。
同时，抓好政府及政府部门的对十七大精神的学习和经常性学习。
从制度从手，建立一套经常化、规范化、科学化的学习机制，把政府的学习形成一种制度，形成一种风气，形成一种习惯，靠学习推动工作，靠学习指导工作，靠学习提高政府工作水平和服务质量。
二是强化宗旨意识。
坚持以共产党员先进性的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风。
坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准。
今后每月要抽出50%的时间深入群众，深入基层，深入一线，了解基层情况，认真倾听群众呼声，针对具体问题，开好协调会、现场会，努力解决群众关注的热点难点问题，不断提高自己的执政能力和工作水平。
提倡开小会、开短会，压缩文件数量，集中时间和精力抓工作的落实，办具体实事，搞好督促检查。
真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众。
三是坚持科学发展。
在实际工作中，我感到最要紧的是在县委领导下坚持做到四点：
一要认真落实科学发展观，坚持解放思想、实事
求是、转变观念、与时俱进，想问题、办事情一切从实际出发，一切看实际效果，一切以“三个有利于”作为判断是非得失的根本标准。
敢于突破束缚经济发展的条条框框，敢于破除束缚经济发展的体制性障碍，敢于与一切不利于经济发展的旧思想、老观念作斗争，只要有利于经济发展，一切观点都可以提，一切办法都可以想。
二要坚持改革创新扎实开展工作。
对制约经济发展的深层次矛盾和问题，敢于改革创新，敢于实现突破，要在思想观念、工作方法、政策措施、体制机制上实现突破，靠创新推动工作，靠创新形成xx工作特色。
三要实施好以工促农、以城带乡、扬长补短、跨越发展的主战略；着力加快工业化进程，强化工业兴沈的紧迫感；加快城市化进程，以此带动和提高全县的经济发展水平；加快农业结构调整和农业产业化化进程，努力增加农民收入；四要切实做好人口和计划生育、环境保护和土地资源保护等工作，在发展经济的同时，强力推进社会事业的发展。
四是做到勤政廉洁。
坚持“两个务必”，切实增强党性，增强抵御各种诱惑的能力，保持和发扬党的优良传统和作风，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。
在工作中，坚持做到六个带头：
带头贯彻执行党的路线方针政策，紧密结合本地实际，创造性地开展工作；带头学习理论、经济、科技、法律等知识，增强驾驭全局和领导现代化建设的本领；带头执行民主集中制，始终坚持集体领导、民主决策、科学决策；带头攻坚破难，真抓实干，创出一流业绩；带头深入基层，联系群众，大兴调查研究之风；带头廉洁自律，踏踏实实做事，清清白白做人，堂堂正正做官。
服从
市委、县委的领导，维护政府的团结，按照民
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