解密九型人格第九章 8号人格领袖型追求权力.docx
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解密九型人格第九章8号人格领袖型追求权力
领导型的人追求权力，讲求实力，有正义感，喜欢做大事，是绝对的行动派，他们一碰到问题便马上采取行动去解决。
他们追求独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事。
他们要建设前不惜先破坏，这样做只是想带领大家走向公平、正义。
领袖型人格的人格特征
领袖型的人独断，有时具攻击性，对生命抱持“一不做二不休”的态度。
他们通常是领袖或极端的孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么。
他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。
他们人格外向，追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。
他们能觉察权力所在之处，使自己免受他人的控制。
他们具有支配力，会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件。
【欲望特质】追求权力。
【基本困思】我若没有权力，就没有人会爱我。
【主要特征】追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感，喜欢做大事，是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。
想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
【主要特质】具攻击性，以自我为中心，轻视懦弱，尊重强人，能为受压迫者挺身而出。
冲动，有什么不满意会当场发作，主观，直觉。
【世界观】这世界充满挑战，我要做一个自强不息的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打抱不平。
【行为动机】渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人做主和发号施令。
【潜在恐惧】被别人支配或控制。
【潜在欲望】自己当家作主。
【生活风格】爱发号施令，说话大声，有威严，有报复心理，爱辩论，靠意志来掌管生活。
【人际关系】领袖型的人基本上都有以下特质：
豪爽，不拘小节，自视甚高，遇强越强，正义，公平。
他们清楚自己的目标，并努力前进。
由于不愿被人控制，而且具有一定的支配力，所以他们很有潜质做领袖带领大家。
但是由于他们都较好胜，有时候会对人有点攻击陛，让人感到压力。
【性格倾向】外向、主动、乐观、冲动、专制，有正义感。
关注权利，较为独断，并且控制喜欢空间和领域。
否认自身的弱点和缺陷，充满活力，向往刺激和精彩，愤怒爆发直接，相信“强权就是公理”，会让别人觉得专横霸道。
喜欢控制大局和授权给别人，但却不喜欢被控制。
会保护、支持自己的朋友、家人和下属，很难听从别人的意见。
喜欢被人尊重而不是被人喜爱，是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。
领袖型的人通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。
由于他们的动力较强，有时会给人侵略之感，而这个也是他们本身的动力源头。
他们很有争胜及控制的欲望，应该小心运用，不要用之伤害别人！
此外，他们专向难度及规范挑战，就是“明知山有虎，偏向虎山行”的任性。
【事例分析】李某是一个领袖型的人，他爽快利落、潇洒、信守承诺，为理想赴汤蹈火，在所不辞。
但是经常冲动，不经大脑思考就行动，好打抱不平，好管闲事惹得一身麻烦。
他有时故意惹人生气。
有违道德良心的事，领袖型的人不屑去做。
他们要公平、公正，会以身作则。
他们喜欢吸取别人的经验，像海绵般不断地吸收，充实自己。
他们包容性强，有理性。
只要别人说得有理，他们就采用。
他们是不拘小节、直肠子、热心又很有自信的人，常常不自觉地：
芝配别人，具有领导的性格，也常常否定一切事情，都认为自己是对的，伤了别人还不知道。
但是他们内心是脆弱多情的，也需要别人呵护，可是往往讲出不来。
他们表现出来都是勇敢的一面，任何事情都一手扛，让人感觉他们很坚强。
领袖型人格是怎么形成的
领袖型的人属于强人，具领袖气质。
他们多有超强能力，而善于利用自己的特长，毫无保留地支持自己认为有价值的事情。
他们胸怀坦荡，独断专行，攻击性很强，而这种攻击型又经常是对强人的。
他们不屑与弱者争斗，有时对弱者体现了舐犊般的爱心，他们愿意保护弱者。
“顺我者昌，逆我者亡”是这类人的特点，所以他们经常成为领导核心。
但他们没有对手时会独孤求败，内心常常感到异常寂寞和孤独。
九型人格专家认为，领袖型人格有可能是这样形成的：
领袖型的人坚持保有控制权，以抗衡滥用权力的人，保护那些不能自卫的人，并为有价值的事业而战。
与此同时，他们也否定自己必死的命运和易受责难的弱点。
他们通常都能说出儿时抗争不公或者别人任他自行其是之类的故事。
他们小时候可能曾遭受肉体上或精神上的打击或虐待：
年长的手足长期无尽地压制他，父母嘲笑他柔弱的情感或欲望，老师取笑他成绩低劣，邻近的恶霸挑上他作为欺凌的对象。
有时，这类人的全家被迫对抗不平等，例如种族歧视和贫困，或者也可能在幼年时与病魔抗争。
不论哪一种情况，每个领袖型的人都得到了相同的信息：
不还手便是死路一条，于是他们决定反击。
年幼的他们于是立下决心，想生存就必须从无力和牺牲的角色，转变为强势和掌控者。
羞辱感或剥夺感使他们认识到，必须为自己站出来，因为表现软弱或敏感只会为自己带来麻烦。
大部分领袖型的人早年都发过誓不会再被人羞辱。
丘吉尔回忆说，就在他遭到一群同学丢石块攻击的那一刻，他下定决心再也不当牺牲品。
“绝不屈服！
”深受这件事影响的丘吉尔在多年后这么说。
成功的电影制片人史蒂夫曾谈到了他领袖型的父亲：
史蒂夫八岁时与父亲在布鲁克林区的停车场内，与一名恶棍发生争执，他父亲将恶棍一把从车里拉出来，痛扁了一顿。
史蒂夫睁大眼睛站在一旁观看了这一幕。
打完后，他永远忘不了爸爸的大脸凑到他的面前说：
“你刚刚人在哪？
”本身也是领袖型的史蒂夫后来说：
“我再也不想让自己如此渺小！
”
领袖型的人认为，只有强者才能生存。
他们受环境所迫，随时磨砺自己的战斗技艺。
许多领袖型的人年幼时是麻烦而粗暴的孩子，处处闯祸的他们经常进出校长室，他们之中许多在为正义而战的伪装下，加入了帮派。
其他的领袖型的孩子则在学校表现优异，不少人后来成为握有大权的重要人士。
也有不少领袖型的人为受压迫的弱者挺身而出，向那些权威挑战，在商场上或是一些政客及激进分子身上都有这类型的影子。
由于他们年纪轻轻就学会了让自己如钢铁般坚强，以对抗任何脆弱的情感，所以长大成人后，他们经历的大起大落比大部分人都多。
领袖型的人希望获得爱与关怀而得不到，却学到了必须强烈坚持自己的意见，才会得到大人的反应。
因此他们开始发展自己的能力，并勇于发表自己的看法，而在能力的表现上也渐渐得到大人的肯定，这更强化了他们发展能力的需求，进而变得越来越相信自己的能力，所以他们一般不求人。
当你试图去了解领袖型的人时，你会发现他们未必认为自己是丛林之王，反而自认为是只宽厚爱嬉戏的大猫，带着一种单纯的天真。
因此，他们可能轻易受伤，如当场批评他们麻木或顽固，对他们的伤害远远超过直接的一拳。
他们反对人们将他们定格成麻木残暴的人，他们认为“我比别人认为的更容易受伤，更敏感。
”同时他们一再勇猛地击出他的拳头，直到你了解为止。
领袖型人格的成长经历及成长建议
在领袖型的人还是孩童时，他们眼中已经看到很多不公平和不公义的事情：
所有人的举动都是出于欺凌的心态，包括父母也恃强凌弱、借势欺压自己。
每当他们遇到这些不愉快的场面而自己又无能力处理时，他们会感到深深不忿，并决定等待长大后，即自己有能力之时，不会再容许这些欺压事件发生。
虽然如此，童年时的他们不会轻易显露内心的那份霸气，因为他们清楚，若他们处处呈现强者的气势，其他的小朋友就不会接受自己，也会失去了玩伴。
但另一方面，他们仍不会轻易表露自己天真的一面，全因他们相信，天真等同脆弱，不是强者应有的态度。
有一位领袖型的人记得一件童年往事。
在小学一年级时，有一位高年级的学长与他争执，并把他推倒地上。
当时下着雨，地面满是水渍，他全身湿透，既愤怒，又不知所措。
他明白凭着自己弱小的身躯，不能与他们搏斗！
此时，一位平时给人温文有礼的老师目睹整个过程，随即怒气冲冲地走近，一手折断木制椅子，执起木棍，打落在那个高年级的学长身上，学长跌倒在地上，样子像怕得要命。
接着，老师转身温柔地吩咐他回家洗澡。
当时他感受到无限的安慰。
自此，他明白到若要避免受侵犯，必须要有权力和体力，就如所有强者一样。
另一位领袖型的人指出，他的强者本色在中学时才表现出来。
小时候他不敢逞强，尤其在学校里，因他曾目睹一位同学在展示领衲的指挥力量后，换来是受同学们的排斥，他害怕成为另一位被排斥的人，所以他抑压自己内在的能量。
到了高中时，他感受到无论是知识上还是体型上，他在学校中都较突出，他有信心可以控制一切，而锄强扶弱的气势便显现。
每当遇到有恃强凌弱的情况时，他自然担起主持公道的角色。
若有一方不顺从，他会直斥其非，并振振有词地说出自己的见解，对方会被他的霸气压倒而妥协。
针对领袖型的人的成长经历，九型人格专家对这类人提出了一些成长建议：
首先，你很难屈服于别人，但应该学着去做，最起码要做到偶尔向别人屈服一下。
一般情况下，很少有什么性命攸关的事情，所以你可以允许别人有自己的方式，不必害怕这样做会牺牲自己的权力，或者牺牲你真正想要的东西。
总是想支配每个人的欲望，表明你的自我已经开始膨胀了。
这是个危险的信号。
如果你不适当地屈服一下，你会不可避免地与别人发生更严重的冲突。
其次，你要记住，这个世界并没有非跟你过不去。
生命中的许多人都在关心你，尊敬你。
但是，你的“固执”状态使别人的关心和尊重变得很不容易。
让近在咫尺的感情进入你的内心，这样做并不会使你软弱，恰恰相反，它会巩固你的力量，支撑你和你的人生。
另外，觉得别人跟你过不去，你就跟别人过不去，这样做的后果是你与他人会疏远。
你要知道谁是真正站在你这一方的人，然后要让他们知道他们对你有多重要。
再次，虽然你讨厌这样那样，但你做事时还是应该有自制力。
当你忍不住想把自己的意愿强加于别人的时候，甚至真的有能力实行的时候，你显示出的是不折不扣的强权。
你真正的力量来自你激励、鼓舞别人的能力。
你掌握着权力并能帮助别人，这时候你的感觉才是最好的。
你关心一下别人，也没有人能占你什么便宜。
你向别人展示自己博大的心灵，而不是展示赤裸裸的强权，更能让别人保持忠诚和奉献精神。
领袖型人格的改进与提升
领袖型的人能掌握别人的行为情绪，支配别人。
他们知道问题的现实性和错的根源，能进入问题的中心，帮别人看到别人看不到的地方，很有建设性。
他们有权威，工作认真，喜欢挑战，有困难时最能施展、发挥他们的能力。
他们充满活力，天真可爱，无所畏惧，能把怒火放开。
他们值得别人信任，对于欺骗他们的人，他们是不能忍受的。
他们能把恰当的压力放在他人身上，并能帮别人成长，是天生的领袖，他们也能把自己的理想传给别人。
他们心态乐观，对生命积极，宽怀大度，有勇气，能直接和他人来往，不复杂，会使人感到安全。
因此，他们被视为英雄人物，让人尊敬。
但是，领袖型的人也有很多缺点，他们具有攻击性和破坏性，自我过分膨胀，无法认同别人，喜欢操纵他人，无视他人正当的需求及权利，甚至为达到目的会不择手段。
在生活和工作中，常表现为抗拒、不合作。
他们与现实是敌对的，自始至终喜好对抗，以好战为荣。
他们很会做事，很有权威，不喜欢碰柔弱面，不喜欢让女性出头露面。
他们需要有较多肯定，他们需要生命中每个细节和全部，以平衡内部的怕死、枯燥、寂寞，他们需要强烈的活动，如赛车、飙车。
他们在强迫性中会发怒，打到别人像打到自己，对自己与他人都有处罚的心情。
他们拒绝倾听，不愿他人占便宜，不愿把别人的负担放在自己身上。
他们易把他人视为弱者，常会为了保护弱者做出欺压另一人的事。
那么领袖型的人该如何改进与提升自己的性格呢？
首先，他们要能接受自己有时是无能为力的事实，承认自己不是万能的；还要学会谦虚，因为谦虚才能产生更大的力量。
另外，在提升自己性格进步的方面，要注意以下事项：
1．留心自己常爱责备别人的坏习惯。
2．把每日的反省写下来，可避免自己“否认”及“忘记”。
3．学习接受沉闷及恐惧，不要急于去争取即时的满足感。
4．经常问问身边的朋友或同事：
“我是否过分了？
”
5．当遇到令自己的愤怒事时，要学会放松，可以深呼吸几次。
6．当自己冲动时，要学会静坐。
7．不要破坏自己的人际关系，要相信今日的因会导致明日的果。
8．问自己这个仗值不值得打，问自己是否愿意承担导致的后果。
9．找出别人的优点及可取之处而不是缺点及不足，然后鼓励他们与你并肩作战。
领袖型的人能很轻易地成为领袖，但也容易导致众叛亲离的场面，所以这类人要特别注意：
停止不顾一切的横冲直撞，付出你的爱心，时时思考你所做的一切是否真的是为自己好，同时也是为他人好，那样你可以做个受人爱戴的大人物！
领袖型人格的相处之道
领袖型的人个性冲动，有正义感，喜欢带领并保护身边的人，但却常因情绪过于冲动而令他们付出沉重的代价，虽然事后反思，却总是“重蹈覆辙”。
他们敢作敢为，有“先天下之忧而忧”的风范，容易受人爱戴拥护，是天生的领袖，可是他们的敢作敢为也会令人觉得他们充满侵略感，控制欲强，有一种“顺我者生，逆我者亡”的狂妄。
他们处事立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受。
为追求正义和真理，他们喜欢与人发生冲突，却让别人误以为他们很权威，很凶，很欺压人。
他们发起脾气来很吓人，会让周围的人害怕，并有惹不起的感觉。
虽然他们会反省，知错能改，但由于执著于好强，周围的人还是感觉到有压力。
他们常以自以为最好的方式帮别人决定事情，却忘了尊重别人。
如果你是领袖型的人，在与人交往的时候要注意以下事项：
1．切记，提高嗓门的声音通常会让别人停止倾听，而且你可能比你所认为的还要大声。
2．如果你觉得不被倾听，与其更大声地重复你所说的话，倒不如请他们告诉你，他们对你所说的话有什么想法。
3．告诉人们，你会提出很多问题，只是为了求得了解问题，而不是为了为难他们．4．仔细倾听他人的谈话，在回答之前先想清楚他们的观点。
5．切记，别人不像你那样能立即有所反应。
给他们时间考虑，比让他们立即就理出头绪要有用得多。
6．如果别人伤害了你，要立刻告诉他们，他们可能不知道你会受伤。
7．小心你无心说出伤害别人的话，假如你已经做了，当你发现时应立刻向对方道歉。
8．留意到自己为人有颇为霸道的一面，会令身边的人对你口服心不服，或者对你产生反感。
9．不要为了达到你认为正确的目标就不择手段，这在无形中会伤害无辜。
领袖型的人不怕公开的冲突，因为这会令事件明朗化。
通常吵闹完后，事件解决了，也就没事了，他们也不会记仇。
他们是对事不对人的，最令他们受不了的，反而是有事不说，让人瞎猜，这会让他们失去耐性。
他们最讨厌被人诬陷、冤枉。
他们一向主张君子之交淡如水。
他们看起来很外向，事实不然，他们害羞而且不喜欢客套，所以常常做很多事情来掩饰自己的不自然。
所以，如果你要和领袖型的人相处，你就要注意以下事项：
1．直接说出你的用意和你的要求，不要有所保留或避开问题——他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。
2．说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
3．有时与他们相处时，对你而言像是与他们争论或遭受到了他们的攻击，那可能只是他们尽兴又安全的处事方式。
如果那种感觉太过强烈，或你觉得受到了威胁，就告诉他们。
4．不要取笑他们，否则他们会快速反击，而且不会轻易宽恕你，因为他们觉得被羞辱了。
5．不要在他们面前说谎，除非你不在乎被他们攻击，或是被他们记上一笔。
6．玩弄权谋、操纵他们是他们讨厌的行为，跟他们沟通的最好方式是：
直接说重点。
7．不要直接告诉对方他们的错处，最好用一些鼓励性的口吻跟他们讲。
8．提醒他们要听取别人的观点。
9．欣赏他们的力量、自力更生及正义感。
10．若他们发怒，不要与他们一样反应，否则便会火上浇油。
11．尊重他们的单独时间，不要去打扰他们。
12．接受他们“咆哮”的风格，而不是以为是地对他们进行人身攻击。
领袖型的人的缺点在于“固执”于追求正义。
他们对自己判断正义的标准深具信心，并认为纠正不义的行为是自己的使命。
这种人喜欢批评别人，对于不同的意见则充耳不闻。
他们喜欢压制别人，这造成不必要的纷争，使周遭的人感到害怕。
因此，跟领袖型的人相处的秘诀便是心怀慈悲。
慈悲是不受价值观左右的，是能接纳并宽容别人的一种胸怀。
此外，领袖型的人认为向别人示弱，就会受到别人的攻击。
因此，要让他们了解承认自己弱点的人才是真正的强者。
领袖型人格在工作中的表现
领袖型的人是工作卖力的人，他们喜欢高效率，不喜欢拖延工作。
当他们沉浸在自己工作及能力的领域时，周围的人会感觉他们像冷酷无情的人。
分秒必争是他们的座右铭，他们不能忍受有什么空当和无聊的时间，休息似乎是一种罪恶。
就算到外地度假，他们还是满脑子工作，不让自己放松。
他们喜欢工作间整洁及有秩序，不喜欢程序中有突然的转变。
他们认为工作完成后才是嬉戏的时候，一有机会喜欢马上投入工作。
他们不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细细地策划才付诸行动。
他们是实用主义的信徒，为了提高效率，他们可以随时更改游戏规则，将工作放在家庭前面。
领袖型的人喜欢有效地驯服不安定的对象及改变未知的环境，因此他们认为，强烈的意志力，甚至无礼粗鲁都是必要的。
某些艰苦的行业是领袖型的人最擅于生存的环境，如房地产开发、重工业、石油业等。
此外，他们在电信、媒体以及高科技等行业中也能发挥所长。
领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。
领袖型的员工最大的缺点是傲慢，缺少耐性，以及不体贴他人。
尽管他们会客观地与其他对手公平友善地竞争，但他们会轻视那些比不上他们的人，他们总是指责别人的不是，这会沉重地打击同事们的工作积极性，导致生产效率低下。
在领袖型的人心中，没必要花太多时间与他人交谈，只谈要事就行了。
他们与生俱来的傲慢和没耐心，往往会引发许多问题，轻则骂骂同事，伤了同事的自尊；重则惹来同事们的反抗情绪，把情况弄得更僵。
不过，当他们自己犯错的时候，他们也会像批评别人一样，直截了当地承认自己的错误。
在企业组织中，领袖型人格的员工是比较让领导头疼的。
他们不能容忍受命于人，总是喜欢顶撞领导。
当然，有的时候，这种顶撞只是提建议的另一种表现方式而已，但更多的时候，他们的顶撞却完全只是自己情绪的无理宣泄。
所以，很多企业中的“刺儿头”，特别是鲁莽冲动型的问题员工，都是属于这种人格类型的人。
应该说，这种人格类型的人更应该自己创业，建立起自己的王国，而不是做一名普通的员工。
有些领袖型的人以火暴脾气及制造报复的恐怖气氛来管理别人，也有些领袖型的人是慈善的独裁者，不管方式如何，他们宁愿以命令管理，也不愿依赖无用的现行程序。
领袖型的人可能会大胆地利用财力及权势去追求利益，同时他们也是建立默契人际关系的幕后功臣。
平和型的人也善于制造默契，不过他们会去寻找他人立场的重叠性，渐进地模糊彼此的疆界，而领袖型的人则以消除歧见达到一致的默契。
通常领袖型的人不会发觉自己深具胁迫性。
在某医疗中心担任营运主管的奥斯卡是个领袖型的人，当他向中心员工介绍自己时，简短得甚至不打一声招呼，他检视每个人的工作牌，并要求，“告诉我你是谁，你负责什么，以及你为何有资格做这份工作。
”他以为自己渐渐了解部属，但大家一看到他就调头跑。
大部分领袖型的人喜欢粉碎所有挑战他们权威的一切。
曾经有人问过奥斯卡是否觉得自己是团队中的一员，“当然！
”他说，“我是队长！
”领袖型的教授雨果则说：
“我喜欢那些敢在知识上强硬地向我挑战的人，而鄙视心智懦弱的人。
我的学生最好记得他们在谁的班上，要尽全力努力奋斗。
只有这样，他们才会记得是在我的地盘上。
”
领袖型人格的婚恋
一股说来，领袖型的人会一生一世地守卫伴侣，承担照顾对方的责任。
他们对是否要依存伴侣感到矛盾，喜欢选择较自己弱小的人当伴侣。
领袖型的人外表强硬内心温柔，他们具有把握全局、长袖善舞的能力，他们自信、沉稳，做事雷厉风行。
他们位于权力的中心，或正在努力争取靠近权力的中心。
如果你想找领袖型的人做恋人或爱人，你可以到以下地方找到他们：
企业论坛、高尔夫球场、盛大宴会、高档俱乐部，当然还有政府机构及行政学院。
领袖型的人多数时候比较严肃，但他们喜欢看到笑容，如果你能令他们开心，那已事半功倍。
领袖型的人健谈，并希望你思维敏捷能与之对话。
他们极为自信，更看重公众形象，所以他们会苛求你的外表，因为只要与他们在一起，你已经成为他们形象的一部分。
他们对伴侣要求极高，希望你智慧与气质兼修，思想与能力并存。
领袖型的人深藏不露，有时内心会猜忌多疑，你要经得住他们的测试与考验。
保持冷静是你的法宝。
他们会向你发问，你要善于回答，如果答不上来，正好借此向他们索要电话号码，等考虑好了再给他们打过去，然后嘛，当然就可以直接约会他们了。
领袖型的人常常令人望而生畏，你若想得到他们的爱可不能被他们的外表吓倒。
他们对事物敏锐的把握、卓越的社交能力以及有些居高临下的性格，既吸引着你，又会对你造成压力。
但只要你能顶住这种压力，征服他们的傲慢，你也就拥有了他们忠诚的心。
你要善于发现他们内心深处的温柔，一旦掌握了他们的内在核心，他们会把忠诚全部奉献给你。
当然，你要为此付出代价，也许你随时会与强势的他们发生冲突。
激烈的意见交锋也许令你不知所措，但却是他们所热爱的。
你在不屈与妥协中寻找平衡，最终会俘虏他们。
领袖型的人看待问题极为尖锐，甚至有时言语刻薄，那只是他们一种幽默的表达方式，也是他们精神力量的一种外化表现。
如果你像他们一样，傲视群小，憎恶愚昧和虚伪，他们一定会为你心动。
那么，在婚恋中，怎样与领袖型的人相处呢？
你必须支持他们，同时要不断与他们争论。
你要学会欣赏他们对待事物的独特方式，他们有强烈的控制欲，又不希望你绝对顺从他们。
在家庭中他们也是一家之长，他们的脾气有时可能变得暴躁，但他们对成功的不懈追求以及永远走在他人前面的特点，是任何人都无法替代的。
他们善于学习，所以他们会在情感与家庭生活中不断成长。
他们会要求他们的家庭生活也是最成功的，并且只要他们想，相信他们一定会做到。
测试一：
在团队中你是领袖人物吗
好的团队是个圈，不仅好看，而且抱团。
好的团队就是成功的一大半，而好的团队在于好的领导。
在团队中你是领袖人物吗？
请回答下面的问题。
有一天，在路上你遇到了失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光。
这时候，你最怕旧情人提起什么？
A．当初介入的第三者B．俩人刚认识时的甜蜜回忆C．有一次出国旅行的经验D．分手时的感觉
◇测试答案
答案A：
当初介入的第三者有领导的才能，可惜却没有领导的气度。
想要让～群人对你服从，可不是很有才华就可以的，你必须懂得唯才是用，能屈能伸，善用智谋，如果只有勇气和冲劲是不够的。
答案B：
俩人刚认识时的甜蜜回忆你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了，关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致别人的怨恨。
“宁为鸡首，不为牛尾”应该是说明你领导力如何的最佳说法了。
答案c：
有一次出国旅行的经验你是天生的领导者，有指挥众人的天分和魅力。
你不会刻意表现出自己的野心和企图心，大家都会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是因为你有一种王者的风范吧！
答案D：
分手时的感觉你在团体中通常扮演着一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃”，随遇而安的个性，让你没有名利之心，觉得照顾好自己最实在。
测试二：
你适合当领导吗
你是一个领导者，或是一个跟随者？
看一看你的性格因素中是否有领导意识或者强烈程度如何。
1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？
A．是（1分）B．否（0分）2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？
A．是（1分）B．否（0分）3．你遵守一般的法规吗？
A．是（1分）B．否（0分）4．你经常向别人说“抱歉”吗？
A．是（1分）B．否（0分）5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？
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