解密九型人格第九章 8号人格领袖型追求权力.docx
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解密九型人格第九章8号人格领袖型追求权力
领导型的人追求权力,讲求实力,有正义感,喜欢做大事,是绝对的行动派,他们一碰到问题便马上采取行动去解决。
他们追求独立自主,一切靠自己,依照自己的能力做事。
他们要建设前不惜先破坏,这样做只是想带领大家走向公平、正义。
领袖型人格的人格特征
领袖型的人独断,有时具攻击性,对生命抱持“一不做二不休”的态度。
他们通常是领袖或极端的孤立者,善于关心和保护朋友,他们知道朋友在想什么。
他们关心正义和公平,并且乐意为此而战。
他们人格外向,追求享乐,从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。
他们能觉察权力所在之处,使自己免受他人的控制。
他们具有支配力,会忠诚地运用自己的力量,并毫无倦怠地支持有价值的事件。
【欲望特质】追求权力。
【基本困思】我若没有权力,就没有人会爱我。
【主要特征】追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感,喜欢做大事,是绝对的行动派,一碰到问题便马上采取行动去解决。
想要独立自主,一切靠自己,依照自己的能力做事,要建设前不惜先破坏,想带领大家走向公平、正义。
【主要特质】具攻击性,以自我为中心,轻视懦弱,尊重强人,能为受压迫者挺身而出。
冲动,有什么不满意会当场发作,主观,直觉。
【世界观】这世界充满挑战,我要做一个自强不息的人,运用我强大的自信和意志力战胜环境,贡献社会,助强扶弱,打抱不平。
【行为动机】渴望在社会上与人群中有作为,并担当他们的领导者,个性冲动,权威自信,有正义感,自强不息,爱出风头,喜欢替他人做主和发号施令。
【潜在恐惧】被别人支配或控制。
【潜在欲望】自己当家作主。
【生活风格】爱发号施令,说话大声,有威严,有报复心理,爱辩论,靠意志来掌管生活。
【人际关系】领袖型的人基本上都有以下特质:
豪爽,不拘小节,自视甚高,遇强越强,正义,公平。
他们清楚自己的目标,并努力前进。
由于不愿被人控制,而且具有一定的支配力,所以他们很有潜质做领袖带领大家。
但是由于他们都较好胜,有时候会对人有点攻击陛,让人感到压力。
【性格倾向】外向、主动、乐观、冲动、专制,有正义感。
关注权利,较为独断,并且控制喜欢空间和领域。
否认自身的弱点和缺陷,充满活力,向往刺激和精彩,愤怒爆发直接,相信“强权就是公理”,会让别人觉得专横霸道。
喜欢控制大局和授权给别人,但却不喜欢被控制。
会保护、支持自己的朋友、家人和下属,很难听从别人的意见。
喜欢被人尊重而不是被人喜爱,是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。
领袖型的人通常身兼领袖身份,可以有权力全权安排,也可指挥他人。
由于他们的动力较强,有时会给人侵略之感,而这个也是他们本身的动力源头。
他们很有争胜及控制的欲望,应该小心运用,不要用之伤害别人!
此外,他们专向难度及规范挑战,就是“明知山有虎,偏向虎山行”的任性。
【事例分析】李某是一个领袖型的人,他爽快利落、潇洒、信守承诺,为理想赴汤蹈火,在所不辞。
但是经常冲动,不经大脑思考就行动,好打抱不平,好管闲事惹得一身麻烦。
他有时故意惹人生气。
有违道德良心的事,领袖型的人不屑去做。
他们要公平、公正,会以身作则。
他们喜欢吸取别人的经验,像海绵般不断地吸收,充实自己。
他们包容性强,有理性。
只要别人说得有理,他们就采用。
他们是不拘小节、直肠子、热心又很有自信的人,常常不自觉地:
芝配别人,具有领导的性格,也常常否定一切事情,都认为自己是对的,伤了别人还不知道。
但是他们内心是脆弱多情的,也需要别人呵护,可是往往讲出不来。
他们表现出来都是勇敢的一面,任何事情都一手扛,让人感觉他们很坚强。
领袖型人格是怎么形成的
领袖型的人属于强人,具领袖气质。
他们多有超强能力,而善于利用自己的特长,毫无保留地支持自己认为有价值的事情。
他们胸怀坦荡,独断专行,攻击性很强,而这种攻击型又经常是对强人的。
他们不屑与弱者争斗,有时对弱者体现了舐犊般的爱心,他们愿意保护弱者。
“顺我者昌,逆我者亡”是这类人的特点,所以他们经常成为领导核心。
但他们没有对手时会独孤求败,内心常常感到异常寂寞和孤独。
九型人格专家认为,领袖型人格有可能是这样形成的:
领袖型的人坚持保有控制权,以抗衡滥用权力的人,保护那些不能自卫的人,并为有价值的事业而战。
与此同时,他们也否定自己必死的命运和易受责难的弱点。
他们通常都能说出儿时抗争不公或者别人任他自行其是之类的故事。
他们小时候可能曾遭受肉体上或精神上的打击或虐待:
年长的手足长期无尽地压制他,父母嘲笑他柔弱的情感或欲望,老师取笑他成绩低劣,邻近的恶霸挑上他作为欺凌的对象。
有时,这类人的全家被迫对抗不平等,例如种族歧视和贫困,或者也可能在幼年时与病魔抗争。
不论哪一种情况,每个领袖型的人都得到了相同的信息:
不还手便是死路一条,于是他们决定反击。
年幼的他们于是立下决心,想生存就必须从无力和牺牲的角色,转变为强势和掌控者。
羞辱感或剥夺感使他们认识到,必须为自己站出来,因为表现软弱或敏感只会为自己带来麻烦。
大部分领袖型的人早年都发过誓不会再被人羞辱。
丘吉尔回忆说,就在他遭到一群同学丢石块攻击的那一刻,他下定决心再也不当牺牲品。
“绝不屈服!
”深受这件事影响的丘吉尔在多年后这么说。
成功的电影制片人史蒂夫曾谈到了他领袖型的父亲:
史蒂夫八岁时与父亲在布鲁克林区的停车场内,与一名恶棍发生争执,他父亲将恶棍一把从车里拉出来,痛扁了一顿。
史蒂夫睁大眼睛站在一旁观看了这一幕。
打完后,他永远忘不了爸爸的大脸凑到他的面前说:
“你刚刚人在哪?
”本身也是领袖型的史蒂夫后来说:
“我再也不想让自己如此渺小!
”
领袖型的人认为,只有强者才能生存。
他们受环境所迫,随时磨砺自己的战斗技艺。
许多领袖型的人年幼时是麻烦而粗暴的孩子,处处闯祸的他们经常进出校长室,他们之中许多在为正义而战的伪装下,加入了帮派。
其他的领袖型的孩子则在学校表现优异,不少人后来成为握有大权的重要人士。
也有不少领袖型的人为受压迫的弱者挺身而出,向那些权威挑战,在商场上或是一些政客及激进分子身上都有这类型的影子。
由于他们年纪轻轻就学会了让自己如钢铁般坚强,以对抗任何脆弱的情感,所以长大成人后,他们经历的大起大落比大部分人都多。
领袖型的人希望获得爱与关怀而得不到,却学到了必须强烈坚持自己的意见,才会得到大人的反应。
因此他们开始发展自己的能力,并勇于发表自己的看法,而在能力的表现上也渐渐得到大人的肯定,这更强化了他们发展能力的需求,进而变得越来越相信自己的能力,所以他们一般不求人。
当你试图去了解领袖型的人时,你会发现他们未必认为自己是丛林之王,反而自认为是只宽厚爱嬉戏的大猫,带着一种单纯的天真。
因此,他们可能轻易受伤,如当场批评他们麻木或顽固,对他们的伤害远远超过直接的一拳。
他们反对人们将他们定格成麻木残暴的人,他们认为“我比别人认为的更容易受伤,更敏感。
”同时他们一再勇猛地击出他的拳头,直到你了解为止。
领袖型人格的成长经历及成长建议
在领袖型的人还是孩童时,他们眼中已经看到很多不公平和不公义的事情:
所有人的举动都是出于欺凌的心态,包括父母也恃强凌弱、借势欺压自己。
每当他们遇到这些不愉快的场面而自己又无能力处理时,他们会感到深深不忿,并决定等待长大后,即自己有能力之时,不会再容许这些欺压事件发生。
虽然如此,童年时的他们不会轻易显露内心的那份霸气,因为他们清楚,若他们处处呈现强者的气势,其他的小朋友就不会接受自己,也会失去了玩伴。
但另一方面,他们仍不会轻易表露自己天真的一面,全因他们相信,天真等同脆弱,不是强者应有的态度。
有一位领袖型的人记得一件童年往事。
在小学一年级时,有一位高年级的学长与他争执,并把他推倒地上。
当时下着雨,地面满是水渍,他全身湿透,既愤怒,又不知所措。
他明白凭着自己弱小的身躯,不能与他们搏斗!
此时,一位平时给人温文有礼的老师目睹整个过程,随即怒气冲冲地走近,一手折断木制椅子,执起木棍,打落在那个高年级的学长身上,学长跌倒在地上,样子像怕得要命。
接着,老师转身温柔地吩咐他回家洗澡。
当时他感受到无限的安慰。
自此,他明白到若要避免受侵犯,必须要有权力和体力,就如所有强者一样。
另一位领袖型的人指出,他的强者本色在中学时才表现出来。
小时候他不敢逞强,尤其在学校里,因他曾目睹一位同学在展示领衲的指挥力量后,换来是受同学们的排斥,他害怕成为另一位被排斥的人,所以他抑压自己内在的能量。
到了高中时,他感受到无论是知识上还是体型上,他在学校中都较突出,他有信心可以控制一切,而锄强扶弱的气势便显现。
每当遇到有恃强凌弱的情况时,他自然担起主持公道的角色。
若有一方不顺从,他会直斥其非,并振振有词地说出自己的见解,对方会被他的霸气压倒而妥协。
针对领袖型的人的成长经历,九型人格专家对这类人提出了一些成长建议:
首先,你很难屈服于别人,但应该学着去做,最起码要做到偶尔向别人屈服一下。
一般情况下,很少有什么性命攸关的事情,所以你可以允许别人有自己的方式,不必害怕这样做会牺牲自己的权力,或者牺牲你真正想要的东西。
总是想支配每个人的欲望,表明你的自我已经开始膨胀了。
这是个危险的信号。
如果你不适当地屈服一下,你会不可避免地与别人发生更严重的冲突。
其次,你要记住,这个世界并没有非跟你过不去。
生命中的许多人都在关心你,尊敬你。
但是,你的“固执”状态使别人的关心和尊重变得很不容易。
让近在咫尺的感情进入你的内心,这样做并不会使你软弱,恰恰相反,它会巩固你的力量,支撑你和你的人生。
另外,觉得别人跟你过不去,你就跟别人过不去,这样做的后果是你与他人会疏远。
你要知道谁是真正站在你这一方的人,然后要让他们知道他们对你有多重要。
再次,虽然你讨厌这样那样,但你做事时还是应该有自制力。
当你忍不住想把自己的意愿强加于别人的时候,甚至真的有能力实行的时候,你显示出的是不折不扣的强权。
你真正的力量来自你激励、鼓舞别人的能力。
你掌握着权力并能帮助别人,这时候你的感觉才是最好的。
你关心一下别人,也没有人能占你什么便宜。
你向别人展示自己博大的心灵,而不是展示赤裸裸的强权,更能让别人保持忠诚和奉献精神。
领袖型人格的改进与提升
领袖型的人能掌握别人的行为情绪,支配别人。
他们知道问题的现实性和错的根源,能进入问题的中心,帮别人看到别人看不到的地方,很有建设性。
他们有权威,工作认真,喜欢挑战,有困难时最能施展、发挥他们的能力。
他们充满活力,天真可爱,无所畏惧,能把怒火放开。
他们值得别人信任,对于欺骗他们的人,他们是不能忍受的。
他们能把恰当的压力放在他人身上,并能帮别人成长,是天生的领袖,他们也能把自己的理想传给别人。
他们心态乐观,对生命积极,宽怀大度,有勇气,能直接和他人来往,不复杂,会使人感到安全。
因此,他们被视为英雄人物,让人尊敬。
但是,领袖型的人也有很多缺点,他们具有攻击性和破坏性,自我过分膨胀,无法认同别人,喜欢操纵他人,无视他人正当的需求及权利,甚至为达到目的会不择手段。
在生活和工作中,常表现为抗拒、不合作。
他们与现实是敌对的,自始至终喜好对抗,以好战为荣。
他们很会做事,很有权威,不喜欢碰柔弱面,不喜欢让女性出头露面。
他们需要有较多肯定,他们需要生命中每个细节和全部,以平衡内部的怕死、枯燥、寂寞,他们需要强烈的活动,如赛车、飙车。
他们在强迫性中会发怒,打到别人像打到自己,对自己与他人都有处罚的心情。
他们拒绝倾听,不愿他人占便宜,不愿把别人的负担放在自己身上。
他们易把他人视为弱者,常会为了保护弱者做出欺压另一人的事。
那么领袖型的人该如何改进与提升自己的性格呢?
首先,他们要能接受自己有时是无能为力的事实,承认自己不是万能的;还要学会谦虚,因为谦虚才能产生更大的力量。
另外,在提升自己性格进步的方面,要注意以下事项:
1.留心自己常爱责备别人的坏习惯。
2.把每日的反省写下来,可避免自己“否认”及“忘记”。
3.学习接受沉闷及恐惧,不要急于去争取即时的满足感。
4.经常问问身边的朋友或同事:
“我是否过分了?
”
5.当遇到令自己的愤怒事时,要学会放松,可以深呼吸几次。
6.当自己冲动时,要学会静坐。
7.不要破坏自己的人际关系,要相信今日的因会导致明日的果。
8.问自己这个仗值不值得打,问自己是否愿意承担导致的后果。
9.找出别人的优点及可取之处而不是缺点及不足,然后鼓励他们与你并肩作战。
领袖型的人能很轻易地成为领袖,但也容易导致众叛亲离的场面,所以这类人要特别注意:
停止不顾一切的横冲直撞,付出你的爱心,时时思考你所做的一切是否真的是为自己好,同时也是为他人好,那样你可以做个受人爱戴的大人物!
领袖型人格的相处之道
领袖型的人个性冲动,有正义感,喜欢带领并保护身边的人,但却常因情绪过于冲动而令他们付出沉重的代价,虽然事后反思,却总是“重蹈覆辙”。
他们敢作敢为,有“先天下之忧而忧”的风范,容易受人爱戴拥护,是天生的领袖,可是他们的敢作敢为也会令人觉得他们充满侵略感,控制欲强,有一种“顺我者生,逆我者亡”的狂妄。
他们处事立场坚定,即使可能引起人际冲突,也不怕让人知道自己真正的感受。
为追求正义和真理,他们喜欢与人发生冲突,却让别人误以为他们很权威,很凶,很欺压人。
他们发起脾气来很吓人,会让周围的人害怕,并有惹不起的感觉。
虽然他们会反省,知错能改,但由于执著于好强,周围的人还是感觉到有压力。
他们常以自以为最好的方式帮别人决定事情,却忘了尊重别人。
如果你是领袖型的人,在与人交往的时候要注意以下事项:
1.切记,提高嗓门的声音通常会让别人停止倾听,而且你可能比你所认为的还要大声。
2.如果你觉得不被倾听,与其更大声地重复你所说的话,倒不如请他们告诉你,他们对你所说的话有什么想法。
3.告诉人们,你会提出很多问题,只是为了求得了解问题,而不是为了为难他们.4.仔细倾听他人的谈话,在回答之前先想清楚他们的观点。
5.切记,别人不像你那样能立即有所反应。
给他们时间考虑,比让他们立即就理出头绪要有用得多。
6.如果别人伤害了你,要立刻告诉他们,他们可能不知道你会受伤。
7.小心你无心说出伤害别人的话,假如你已经做了,当你发现时应立刻向对方道歉。
8.留意到自己为人有颇为霸道的一面,会令身边的人对你口服心不服,或者对你产生反感。
9.不要为了达到你认为正确的目标就不择手段,这在无形中会伤害无辜。
领袖型的人不怕公开的冲突,因为这会令事件明朗化。
通常吵闹完后,事件解决了,也就没事了,他们也不会记仇。
他们是对事不对人的,最令他们受不了的,反而是有事不说,让人瞎猜,这会让他们失去耐性。
他们最讨厌被人诬陷、冤枉。
他们一向主张君子之交淡如水。
他们看起来很外向,事实不然,他们害羞而且不喜欢客套,所以常常做很多事情来掩饰自己的不自然。
所以,如果你要和领袖型的人相处,你就要注意以下事项:
1.直接说出你的用意和你的要求,不要有所保留或避开问题——他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。
2.说话尽量说重点,他们才不会不耐烦,并愿意听你继续陈述。
3.有时与他们相处时,对你而言像是与他们争论或遭受到了他们的攻击,那可能只是他们尽兴又安全的处事方式。
如果那种感觉太过强烈,或你觉得受到了威胁,就告诉他们。
4.不要取笑他们,否则他们会快速反击,而且不会轻易宽恕你,因为他们觉得被羞辱了。
5.不要在他们面前说谎,除非你不在乎被他们攻击,或是被他们记上一笔。
6.玩弄权谋、操纵他们是他们讨厌的行为,跟他们沟通的最好方式是:
直接说重点。
7.不要直接告诉对方他们的错处,最好用一些鼓励性的口吻跟他们讲。
8.提醒他们要听取别人的观点。
9.欣赏他们的力量、自力更生及正义感。
10.若他们发怒,不要与他们一样反应,否则便会火上浇油。
11.尊重他们的单独时间,不要去打扰他们。
12.接受他们“咆哮”的风格,而不是以为是地对他们进行人身攻击。
领袖型的人的缺点在于“固执”于追求正义。
他们对自己判断正义的标准深具信心,并认为纠正不义的行为是自己的使命。
这种人喜欢批评别人,对于不同的意见则充耳不闻。
他们喜欢压制别人,这造成不必要的纷争,使周遭的人感到害怕。
因此,跟领袖型的人相处的秘诀便是心怀慈悲。
慈悲是不受价值观左右的,是能接纳并宽容别人的一种胸怀。
此外,领袖型的人认为向别人示弱,就会受到别人的攻击。
因此,要让他们了解承认自己弱点的人才是真正的强者。
领袖型人格在工作中的表现
领袖型的人是工作卖力的人,他们喜欢高效率,不喜欢拖延工作。
当他们沉浸在自己工作及能力的领域时,周围的人会感觉他们像冷酷无情的人。
分秒必争是他们的座右铭,他们不能忍受有什么空当和无聊的时间,休息似乎是一种罪恶。
就算到外地度假,他们还是满脑子工作,不让自己放松。
他们喜欢工作间整洁及有秩序,不喜欢程序中有突然的转变。
他们认为工作完成后才是嬉戏的时候,一有机会喜欢马上投入工作。
他们不能明白为何有些人那么谨慎,事事都要细细地策划才付诸行动。
他们是实用主义的信徒,为了提高效率,他们可以随时更改游戏规则,将工作放在家庭前面。
领袖型的人喜欢有效地驯服不安定的对象及改变未知的环境,因此他们认为,强烈的意志力,甚至无礼粗鲁都是必要的。
某些艰苦的行业是领袖型的人最擅于生存的环境,如房地产开发、重工业、石油业等。
此外,他们在电信、媒体以及高科技等行业中也能发挥所长。
领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望,在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。
领袖型的员工最大的缺点是傲慢,缺少耐性,以及不体贴他人。
尽管他们会客观地与其他对手公平友善地竞争,但他们会轻视那些比不上他们的人,他们总是指责别人的不是,这会沉重地打击同事们的工作积极性,导致生产效率低下。
在领袖型的人心中,没必要花太多时间与他人交谈,只谈要事就行了。
他们与生俱来的傲慢和没耐心,往往会引发许多问题,轻则骂骂同事,伤了同事的自尊;重则惹来同事们的反抗情绪,把情况弄得更僵。
不过,当他们自己犯错的时候,他们也会像批评别人一样,直截了当地承认自己的错误。
在企业组织中,领袖型人格的员工是比较让领导头疼的。
他们不能容忍受命于人,总是喜欢顶撞领导。
当然,有的时候,这种顶撞只是提建议的另一种表现方式而已,但更多的时候,他们的顶撞却完全只是自己情绪的无理宣泄。
所以,很多企业中的“刺儿头”,特别是鲁莽冲动型的问题员工,都是属于这种人格类型的人。
应该说,这种人格类型的人更应该自己创业,建立起自己的王国,而不是做一名普通的员工。
有些领袖型的人以火暴脾气及制造报复的恐怖气氛来管理别人,也有些领袖型的人是慈善的独裁者,不管方式如何,他们宁愿以命令管理,也不愿依赖无用的现行程序。
领袖型的人可能会大胆地利用财力及权势去追求利益,同时他们也是建立默契人际关系的幕后功臣。
平和型的人也善于制造默契,不过他们会去寻找他人立场的重叠性,渐进地模糊彼此的疆界,而领袖型的人则以消除歧见达到一致的默契。
通常领袖型的人不会发觉自己深具胁迫性。
在某医疗中心担任营运主管的奥斯卡是个领袖型的人,当他向中心员工介绍自己时,简短得甚至不打一声招呼,他检视每个人的工作牌,并要求,“告诉我你是谁,你负责什么,以及你为何有资格做这份工作。
”他以为自己渐渐了解部属,但大家一看到他就调头跑。
大部分领袖型的人喜欢粉碎所有挑战他们权威的一切。
曾经有人问过奥斯卡是否觉得自己是团队中的一员,“当然!
”他说,“我是队长!
”领袖型的教授雨果则说:
“我喜欢那些敢在知识上强硬地向我挑战的人,而鄙视心智懦弱的人。
我的学生最好记得他们在谁的班上,要尽全力努力奋斗。
只有这样,他们才会记得是在我的地盘上。
”
领袖型人格的婚恋
一股说来,领袖型的人会一生一世地守卫伴侣,承担照顾对方的责任。
他们对是否要依存伴侣感到矛盾,喜欢选择较自己弱小的人当伴侣。
领袖型的人外表强硬内心温柔,他们具有把握全局、长袖善舞的能力,他们自信、沉稳,做事雷厉风行。
他们位于权力的中心,或正在努力争取靠近权力的中心。
如果你想找领袖型的人做恋人或爱人,你可以到以下地方找到他们:
企业论坛、高尔夫球场、盛大宴会、高档俱乐部,当然还有政府机构及行政学院。
领袖型的人多数时候比较严肃,但他们喜欢看到笑容,如果你能令他们开心,那已事半功倍。
领袖型的人健谈,并希望你思维敏捷能与之对话。
他们极为自信,更看重公众形象,所以他们会苛求你的外表,因为只要与他们在一起,你已经成为他们形象的一部分。
他们对伴侣要求极高,希望你智慧与气质兼修,思想与能力并存。
领袖型的人深藏不露,有时内心会猜忌多疑,你要经得住他们的测试与考验。
保持冷静是你的法宝。
他们会向你发问,你要善于回答,如果答不上来,正好借此向他们索要电话号码,等考虑好了再给他们打过去,然后嘛,当然就可以直接约会他们了。
领袖型的人常常令人望而生畏,你若想得到他们的爱可不能被他们的外表吓倒。
他们对事物敏锐的把握、卓越的社交能力以及有些居高临下的性格,既吸引着你,又会对你造成压力。
但只要你能顶住这种压力,征服他们的傲慢,你也就拥有了他们忠诚的心。
你要善于发现他们内心深处的温柔,一旦掌握了他们的内在核心,他们会把忠诚全部奉献给你。
当然,你要为此付出代价,也许你随时会与强势的他们发生冲突。
激烈的意见交锋也许令你不知所措,但却是他们所热爱的。
你在不屈与妥协中寻找平衡,最终会俘虏他们。
领袖型的人看待问题极为尖锐,甚至有时言语刻薄,那只是他们一种幽默的表达方式,也是他们精神力量的一种外化表现。
如果你像他们一样,傲视群小,憎恶愚昧和虚伪,他们一定会为你心动。
那么,在婚恋中,怎样与领袖型的人相处呢?
你必须支持他们,同时要不断与他们争论。
你要学会欣赏他们对待事物的独特方式,他们有强烈的控制欲,又不希望你绝对顺从他们。
在家庭中他们也是一家之长,他们的脾气有时可能变得暴躁,但他们对成功的不懈追求以及永远走在他人前面的特点,是任何人都无法替代的。
他们善于学习,所以他们会在情感与家庭生活中不断成长。
他们会要求他们的家庭生活也是最成功的,并且只要他们想,相信他们一定会做到。
测试一:
在团队中你是领袖人物吗
好的团队是个圈,不仅好看,而且抱团。
好的团队就是成功的一大半,而好的团队在于好的领导。
在团队中你是领袖人物吗?
请回答下面的问题。
有一天,在路上你遇到了失去联络的旧情人,你们相约到附近的咖啡厅去坐坐,除了聊聊目前的生活之外,难免谈起以前的时光。
这时候,你最怕旧情人提起什么?
A.当初介入的第三者B.俩人刚认识时的甜蜜回忆C.有一次出国旅行的经验D.分手时的感觉
◇测试答案
答案A:
当初介入的第三者有领导的才能,可惜却没有领导的气度。
想要让~群人对你服从,可不是很有才华就可以的,你必须懂得唯才是用,能屈能伸,善用智谋,如果只有勇气和冲劲是不够的。
答案B:
俩人刚认识时的甜蜜回忆你的领导才能会发挥在小团体,一旦人变多了,关系变得复杂了,你就会掌控不住,甚至招致别人的怨恨。
“宁为鸡首,不为牛尾”应该是说明你领导力如何的最佳说法了。
答案c:
有一次出国旅行的经验你是天生的领导者,有指挥众人的天分和魅力。
你不会刻意表现出自己的野心和企图心,大家都会找你解决问题,喜欢和你在一起,可能就是因为你有一种王者的风范吧!
答案D:
分手时的感觉你在团体中通常扮演着一个帮大家做事的角色,你的生活哲学是“平生无大志,只求有饭吃”,随遇而安的个性,让你没有名利之心,觉得照顾好自己最实在。
测试二:
你适合当领导吗
你是一个领导者,或是一个跟随者?
看一看你的性格因素中是否有领导意识或者强烈程度如何。
1.别人拜托你帮忙,你很少拒绝吗?
A.是(1分)B.否(0分)2.为了避免与人发生争执,即使你是对的,你也不愿发表意见吗?
A.是(1分)B.否(0分)3.你遵守一般的法规吗?
A.是(1分)B.否(0分)4.你经常向别人说“抱歉”吗?
A.是(1分)B.否(0分)5.如果有人笑你身上的衣服,你会再穿它一遍吗?