北靳楼小学平时考核实施方案.doc
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辛店镇北靳楼小学平时考核实施方案
为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，全面推进素质教育为教师平时考核奖励分配、年度考核、评先晋级等提供依据,现根据新郑市事业单位工作人员平时考核实施细则,结合我校实际情况,本着“公开、公正、公平、竞争”的原则，结合我校实际情况，特制订本方案。
一、指导思想：
全面贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。
充分调动广大教师的积极性，加强过程考核，有利于教师竞争与流动机制的建立，“优胜劣汰”为实行教师平时考核奖金分配奠定坚实的基础。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。
打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师平时考核奖励待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
平时考核奖励的全过程要公示，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。
教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三、平时考核奖励的执行次数
每月执行一次
四、平时考核奖励的执行金额
以教体局规定的全体教师平时考核奖励级差不低于180元。
五、成立辛店镇北靳楼小学平时考核奖励发放领导小组
组长：
王小亭
副组长：
白伟才
成员：
樊向涛关中杰
六、具体办法：
教师个人平时考核满分100分。
（一）师德形象（17分）
1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。
2、（4分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。
3、（3分）搞不正当之风，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。
4、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。
严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。
上课不坐班者发现一次扣1分。
5、（3分）严禁在工作期间打牌或打游戏等，严禁在上课期间接打电话，违者每次扣1分。
6、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。
（二）教师考勤（17分）
1、旷课每节扣1.2分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分，迟到、早退每次扣0.1分。
2、上班迟到或早退每次扣0.2分（一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。
3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。
4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.75分。
5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。
6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣7.5分，
7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5分。
8、（2分）上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。
9、（2分）每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.75分,扣完为止。
（三）记录考核（8分）
1、（2分）学习笔记。
每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。
2、（3分）教学资料上交。
每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。
单次未交的此项无分。
3、（3分）会议记录。
每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。
（四）教学工作（35分）
1、（6分）教师备课。
认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分，环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。
上课不带教案的，发现一次扣1分。
2、（5分）作业布置、批改及辅导。
各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。
3、（6分）听课与评课。
坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。
其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。
听课记录必须有教学建议。
缺少教学建议的，少一次扣0.1分。
4、（3分）学困生转化。
开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。
5、（6分）教研工作。
根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。
（五）、安全考核（10分）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。
3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。
（六）班主任工作（13分）
1、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。
缺一次扣0.2分。
2、（3分）每天及时记录班上发生的事情，记录应真实，详细。
缺一次扣0.1分。
3、（1分）做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。
缺一次扣0.2分。
4、（1分）通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。
记录应详细，具体。
缺记录的扣0.1分。
（七）、调控指标（13分）
除班主任外的其他人员，每月都会安排一定量的临时工作，必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣5分—13分。
七、平时考核奖励发放情况。
每月进行考核，根据考核得分情况，分为四个档次：
等级
名额
平时考核奖励金额（元）
好
2
当月本人平时考核奖励﹢180元
较好
适当
当月本人平时考核奖励-360/较好人数元
一般
适当
当月平时考核奖励为0
差
适当
当月平时考核奖励为0
八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准，其解释权在校委会。
九、如遇教师平时考核奖励工资调整，奖励将做相应的调整。
本方案如需修订，经全体教师会通过后方可进行。
十、本方案从2018年1月1日起开始实施。
新郑市辛店镇北靳楼完全小学
2017年12月26日
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