《通讯员制度》.docx
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《通讯员制度》
《通讯员制度》
（暂行）
为了加强陕西省家具协会门户网站——陕西家具网（以下简称“网站”）与各会员单位之间的紧密联系，拟在会员企业中建立通讯员联系制度（以下简称“通讯员”）。
通讯员是指在协会网站领导和组织下开展信息服务工作的队伍。
通讯员是沟通各会员单位与协会网站、杂志的桥梁和纽带。
主要工作是：
领取、接收、转呈、传达相关信息资料；向陕西家具网和《家具风尚》杂志及时准确投送本单位的最新信息或稿件。
通讯员由各会员单位选派在职人员担任，由熟悉本单位生产、经营和管理情况。
具有一定文字编写水平，熟悉电脑操作等热爱通讯工作人员担任。
各会员单位应明确专人负责联系工作，积极支持通讯员工作，将通讯员工作纳入重要工作日程，提供条件，保证联系工作正常进行。
为使通讯员工作常态化、规范化，特制定以下制度。
一、编写和组稿制度：
①通讯员是为陕西家具网和《家具风尚》采写新闻稿件的直接编写者或组编者；②通讯员编写的主要内容是：
企业新产品、新技术、新材料的研发推广应用和经营模式创新、市场开发的成果、企业文化建设措施，企业管理创新举措，企业发展的新思路和新动向，及本企业负责人新获得的荣誉、参加社会活动、支持社会公益事业的活动等情况；③通讯员每月不少于一篇稿件，体裁包括：
消息、通讯、调研报告（含图片）等；④参加协会组织的有关会议，理论研讨，业务培训及其它活动，把本企业及产品最好的一面展现给社会和广大消费者，为不断提升企业和品牌的影响力而努力；⑤充分利用家具网广告平台，积极组织和参与陕西家具网广告制作工作，为做好企业宣传报导工作献计献策；⑥协助和支持协会组织有关活动和出版物的汇编工作，完成协会交办的其它工作。
二、情况通报制度。
协会定期向通讯员通报常务理事会、理事会及协会有关情况。
通讯员应及时向协会通报本单位主要领导人的人事变动、生产经营、加强企业管理、完善经营管理等方面的重要事项。
协助协会《通讯录》的汇编工作。
三、信息报送制度。
通讯员应及时、准确全面地向协会报送本单位通讯地址和电话变动等信息，并积极向陕西家具网和《家具时尚》杂志上投稿。
向协会报送的重大信息时，应由本单位主要负责人审核签发。
四、需更换通讯员的会员单位，应及时进行调整并报协会秘书处。
奖励办法。
协会每年评选出优秀通讯员6名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
颁发优秀通讯员证书，以资鼓励。
并对有突出贡献者给予一定的奖金，奖金额根据其业绩确定。
xx年十月十八日1
第二篇：
通讯员管理制度柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部
通讯员管理制度
一、通讯员基本素质
（一）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
（二）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
（三）、有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔
（一）、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、a1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
（二）、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。
（三）、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利
（一）、工作职责
1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。
负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。
4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质
量。
5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
（二）、享有权利
1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。
3、有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。
四、稿件的内容和形式
（一）、稿件的具体内容：
1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
（二）、稿件形式：
消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。
五、稿件报送要求
（一）、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
（二）、稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集
和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
（三）、稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
（四）、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。
报送电子信箱：
16521078@，电话：
081668311
（五）、报送任务。
各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。
六、宣传工作考评办法
（一）、对各单位年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。
具体考评办法如下：
1）总分基数50分，不设上限。
由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。
每月最终分数自动成为下月基数。
2）各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。
3）各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。
4）凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。
5）上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。
6）按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。
7）拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。
（二）、通讯员奖励制度：
1）提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇；被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。
（奖金现金发放）
2）提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。
（奖金现金发放）
3）稿酬由采用项目部每月结算。
4）每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
（三）对单位负责人的考核：
各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。
除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。
（奖金现金发放）
（四）公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。
考核奖励和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。
各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。
第三篇：
某学院通讯员制度xx学院
新闻宣传通讯员管理制度
（试行）
为进一步加强我院的新闻宣传工作，充分发挥宣传的舆论导向作用，提高信息报送的数量与质量，及时全面反映学院各项工作，促进学院又好又快发展，结合我院工作实际，特制定本制度。
通讯员工作职责
一、负责本部门稿件的收集、整理和修改。
二、负责本部门各项活动的采访报道，有组织地完成一些重要文章、深度报道的采写工作。
三、根据《xx院报》各栏目的特点和要求，积极提供院报所需要的各方面稿件。
四、了解《xx院报》在本部门师生中的发行情况。
深入了解师生关心的一些热点问题，挖掘有新闻价值的采访线索，了解和反映广大师生对院报工作的意见和建议，及时向新闻中心反映，共同讨论确定选题。
五、参加相关的业务培训与会议，加强思想政治、新闻业务等方面知识的学习，提高思想水平和工作能力。
六、处理好业务学习、院报与本部门工作的关系，完成学院交办的一些临时性任务。
通讯员信息报送要求
一、信息报送内容
（一）本部门贯彻学院党委、行政工作计划、工作安排情况。
（二）本部门重要工作的阶段性进展情况或阶段性成果、经验。
（三）本部门党建、思想政治工作、安全稳定工作情况。
（四）本部门在教学、管理、服务工作的进展情况；学生教育管理工作的进展情况；在工作中的新思路、新举措、新经验以及遇到的新问题。
（五）本部门师生员工对党和国家重大方针政策以及重要会议学习贯彻情况，；对社会热点、教育热点问题以及学院各项工作的关注情况；师生员工的重要思想动态。
（六）本部门先进工作经验、先进典型事迹以及师生员工获奖
情况。
（七）各部门通讯员除报送以上内容外，按照学院常规工作，下列部门还需报送以下内容：
1.党政办公室。
学院工作规划、计划、意见等；学院重要会议信息及领导讲话等文字材料；院级领导相关工作安排及有关文字材料等新闻信息。
2.教务科研处。
重要教学活动安排、有关考试规定、课程安排等师生关心的新闻信息；重要科研管理信息、校内学术活动信息、科研成果信息、学术交流信息等新闻信息。
3.学生处、团委、招生就业处。
需报送学工例会内容、重要的学生活动情况、学校招生就业信息、表彰学生的名单等师生关心的新闻信息。
二、信息报送时限
为保证信息报送及时性，凡属报送范围内的“重要信息”应至少提前1天通知新闻中心并在活动结束6小时内报送。
一般信息应在活动结束后24小时内报送。
学术文章除外。
三、信息报送程序
（一）信息起草。
按照“谁分管，谁拟稿”的原则和信息写作要求，凡属报送范围内的信息，由承担活动的牵头处室、系、部提供稿件、图片，并经部门领导审核同意后报送至新闻中心。
（二）信息报送。
处室、系、部所拟信息稿件（包括学术文章），以电子版形式一并报送新闻中心电子邮箱xx、组宣部电子邮箱：
xx。
邮件名统一格式：
[部门名称][通讯员名字][简要题目]；或将打印稿送交新闻中心（打印稿需加盖部门公章）。
学术文艺类文章也可直接投至，予以刊发。
图片一定要用jpg.格式单独发送，
（三）信息审核。
新闻中心对报送的信息进行整理后，按内容涉及的工作面报相关领导审核。
（四）信息发布。
通过院报、网站等媒介发布审核后的信息。
四、责任落实
（一）各处室报送信息数量、质量纳入工作考核内容。
学院定期在院报公布各处室（系、部）信息发布数量。
（二）各处室（系、部）要提高认识、高度重视，切实做好我4
院新闻宣传工作，研究推荐政治素质高、业务能力强的优秀人员担任通讯员，为促进学院科学发展积极营造良好舆论氛围。
（三）学院按报送稿件的数量和质量对通讯员进行考核奖励。
通讯员工作考核
一、考核范围
各系部、处室通讯员。
二、计分标准
（一）稿件刊用。
在《xx院报》、学院网站刊用的消息、通讯（200字以上）每条计4分，简讯每条计2分（通知、通告除外）。
经推荐，被上级部门所采用的稿件每条计20分。
（二）根据各部门的实际情况，确定基础投稿任务：
1.教务科研处、团委、学生工作处、招生就业处的通讯员每年报送的稿件不少于25篇。
2.各系以及工会、基础部通讯员每年报送的稿件不少于15篇。
3.党政办、职教研究督导室、培训中心、信息中心、纪检监察审计处、体育部、后勤管理处、保卫处的通讯员每年报送的稿件不
少于5篇。
4.财经处、人事处、后勤服务中心的通讯员每年报送的稿件不少于2篇。
每降低10％扣10分，每增加10％加10分，各部门举办的活动因通讯员未及时上报造成漏报的，每次扣5分。
完成或承担学院的宣传报道任务的，每完成一件加5分。
三、考核奖励办法
1.每年12月25日前，组宣部汇总排序后进行通报。
2.学院每学期末对通讯员及各部门的信息报送工作进行考核评比，在对各部门报送宣传信息数量与质量进行考核的基础上，学院对宣传信息报送工作表现突出的个人予以表彰和奖励，对部门宣传信息情况进行通报。
本制度自下发之日起试行。
xx年九月二十日
第四篇：
党支部委员会通讯员制度党支部委员会为进一步加强我支部组织宣传力度，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，规范基层党组织通讯员队伍，开创基层党建工作新局面，特制定本制度。
一、通讯员的条件
1、具有一定的政治理论修养，熟悉党务工作，了解支部和车间的日常工作，能够较为准确地把握发展动态和宣传工作尺度；
2、具备一定的文字写作能力，能够及时、准确地将基层员工的活动情况、工作动态形成文件稿件上报；
3、有较强的新闻敏锐性，善于捕捉工作中的焦点、热点信息；
4、工作扎实，责任心强，有较强的集体荣誉感，能积极为党建宣传工作和公司文化建设做贡献。
5、能够及时的了解到员工的思想动态，及时汇报给党支部。
二、通讯员的产生
1、各车间根据党员人数，推荐至少一名通讯员，只有一名党员的车间由该党员担任。
2、推荐的通讯员必须将个人基本信息上报至支部委员会；
3、通讯员因工作变动等原因需要调整的，各支部要及时推荐新的通讯员并上报。
三、通讯员的职责
1、工作职责
（1）及时上报各车间生产、工作情况等内容；
（2）及时反映车间内开展的各类主题实践活动、文化建设活动、技能竞赛、合理化建议等内容；
（3）及时反映优秀员工风采、岗位成才、自主创新的先进事迹及在社会中的其他好人好事；
（4）鼓励车间内的文学、摄影、篆刻、书法等爱好者提供的各类题材的文稿、作品等，文稿最好能配上照片；
（5）按期参加通讯员工作例会、培训、座谈和研讨活动，具体时间临时通知；（6）每个车间供稿数量全年不少于6篇。
2、供稿要求
（1）宣传报道工作要坚持以事实为依据、以正面报道为主的原则，紧密结合实际，服务公司生产经营大局和中心工作，弘扬主旋律。
需要配合公司宣传报道的，事先报告支部委员会，使其好配合工作。
（2）稿件题材不限，内容可包括车间在创新、管理等方面的新举措、新思路新成效；工作的先进经验和做法，先进集体和个人的感人事迹；党员、员工的学习体会、工作感想等文章。
（3）新闻稿件及动态信息要真实、新颖、简练；评论性文章及其他文章要主题鲜明，语言生动贴切，具有较好的思想内涵和可读性。
（4）稿件报送要及时。
新闻消息从发生到报送原则上不超过2个工作日，其他各类稿件也要及时收集和上报，保证新闻宣传的时效性。
（5）稿件写作要认真负责，对政治性、政策性和导向性较强的宣传报道，各车间通讯员应严格审核把关，重要消息上报送最终由支部书记审核签字。
（6）自己采写的信息，要注明信息来源，有作者的要注明作者。
（7）各车间生产经营情况、基层员工的思想动态情况每月上报一次。
（8）凡上报的简报、稿件、图片等，请直接以电子文档的形式发至支部宣传委员邮箱。
四、工作要求
（1）全支部的通讯原工作由支部委员会统一领导，支部宣传委员具体负责。
（2）宣传工作是基层党组织建设的重要内容，各通讯员应高度重视，严格按要求落实到位。
第五篇：
教工通讯员工作制度教职工通讯员工作制度
为了进一步加强学校的宣传教育工作，及时反映各部门、各单位思想、工作、学习和活动的动态情况，确保学校主页新闻、校报和广播台的信息来源，按照学校宣传工作的有关管理办法，特制定本工作制度。
一、通讯员队伍的组建及管理
（一）各部门、各单位根据具体情况，推选至少1名思想觉悟高、工作责任感强、能够熟练撰写新闻稿件及宣传文章或敏锐地发现和提供新闻线索的教职工为通讯员。
（二）每学年第一学期开学第二周之前各部门把通讯员名单报宣传中心备案。
在通讯员不能正常履行职责时，应及时调整人选，并报宣传中心。
（三）宣传中心为通讯员队伍的业务指导部门。
（四）宣传中心将定期对通讯员进行业务培训和指导，组织开展新闻讲座、参观学习和座谈讨论等集体活动。
二、通讯员的工作任务
（一）围绕教学科研的中心任务，及时向宣传中心提供本部门或单位的重要事件的最新线索和信息稿件，如各单位的教学、科研学术活动及师生的活动；对先进人物或重要事件的通讯报道、特写；针对某些事件、现象的评论、杂谈，以及适合校报、校园网络各栏目发表的文章。
（二）宣传报道本单位党组织的党建活动、重要工作及成果，完成本单位委托的宣传报道和采访任务。
（三）推荐本单位师生的优秀科研、教研成果、文艺作品以及书画、摄影、漫画等作品。
（四）对本单位报送的文章负责审核、修改，并交由部门负责人审核签字后送交宣传中心。
三、队伍建设
通讯员提供或推荐的新闻线索、稿件、图片均登记在册，由宣传中心记录稿件数量及刊用情况，作为评优依据。
（一）培训活动
宣传中心每学期制定通讯员培训计划，向通讯员印发参考资料，组织通讯员举办培训、学习活动，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造有利条件。
（二）通报制度
宣传中心将在每个月的第一个星期一对上月的投稿和用稿情况进行汇总统计，并向全校通报各单位稿件数量，做到公开透明。
各部门要加大新闻报送力度，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。
（三）奖励制度
1、各部门和单位要重视通讯员工作，其业绩将作为通讯员的年度考核参考依据。
2、将投稿和组稿纳入先进单位的综合考核体系，对通讯员来稿、用稿情况，按学期进行统计通报，对稿件完成总量及质量进行总评，每年评出先进集体和先进个人予以表彰，颁发证书并给予一定的物质奖励。
3、直接为社会媒体提供线索，在校外媒体发表宣传我校改革和发展成果的新闻消息，学校将按媒体级别、文章篇幅等给予50-500元的奖励。
4、对发表的科研、教研成果由宣传中心结集成册并存档，每年一次，通讯员与文章作者每人一份。
四、稿件的内容与要求
（一）来稿要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
（二）稿件以报道各部门、各单位的新闻事件和新闻人物为主，可以对教学科研和校园生活事件以消息的方式进行报道，也可以就近期国内外所发生的大事和热点理论问题发表评论。
（三）所投稿件必须要注意新闻的时效性，不能旧闻新投。
具体要求遵照《关于校园网新闻信息宣传管理的规定》执行。
五、投稿方式
通讯员提供或推荐新闻线索，或者由通讯员自行撰写的稿件，须遵照《关于校园网新闻信息宣传管理的规定》的相关要求进行投稿。
六、其他事项
（一）实行单位负责制和信息稿件统一出口。
通讯员是各单位信息稿件的统一出口，各单位负责人对通讯稿进行审核，保证准时完成稿件。
（二）各单位主要负责人为本单位宣传通讯工作的第一责任人，负责本单位通讯员的选拔工作及本单位稿件、信息的总体把关。
（三）各部门要进一步强化宣传意识，广泛动员，引导教职工和学生积极参与，切实加强通讯稿的报送工作。
xx年五月九日
内容仅供参考
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