员工入离职管理规定 员工离职管理规定.docx

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定

员工离职管理规定1目的

规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围

适用于公司所有员工的离职工作。

关键词

辞职:

在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

擅自离职:

合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

劳动合同到期:

劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

辞退:

员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

开除:

员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限

.1总监级及其以上员工:

收到员工离职申请的,个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在,个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在,个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

.2总监级以下员工:

收到员工离职申请的,个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在,个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在,个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在,个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在,个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

.,会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

离职申请

.1辞职

.试用期内;员工提前,天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

.合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

.2擅自离职

由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离

职情况报告，由人力资源部按开除处理。

.3

劳动合同到期

.员工提出不再续签:

员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

.公司提出不再续签:

部门负责人提前,个月填写《辞退员工申请表》，并提供具体的体现员工不胜任的，监察部提供员工具体的工作过失表现和处罚材料，报送人力资源部，由人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人。

并办理相关手续。

证据

.4辞退

.试用期内:

人力资源专员在试用期满前3天通知员工，员工收到通知后按按要求办理离职手续。

.合同期内:

部门负责人提前,个月将《辞退员工申请表》报送人力资源部，监察部在,个半月前将该员工的处罚资料和工作过失行为报送人力资源部。

人力资源部提前30天以《终止或解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，员工收到通知书后按要求办理离职手续。

.5

开除

对于符合开除条件的员工，公司可随时进行开除，无需提前通知。

由其直接上司其办理离职手续。

公司有权向其追偿相应的

补偿金。

离职面谈

.1面谈准备工作

.在得到员工离职信息的第一时间内，与员工所在部门负责人及时进行沟通、确认。

.员工信息收集整理:

主要内容为与所属离职员工有关的个人信息，包括职位信息、心理状况信息、阅历与经验信息、家庭背景信息、生活状况信息;与员工有关的绩效和薪酬信息，包括所获得的荣誉和奖励信息、薪酬福利信息、绩效表现等内容;员工离职信息，包括离职原因、离职后的目标单位、目标岗位等。

.准备面谈主题。

离职面谈注意事项

注意平衡维护企业、部门主管和员工三方的利益。

面谈场所和时间选择:

场所一般选择轻松明亮的空间，面谈时间一般控制在20分钟——40分钟。

不要过分安慰，不提员工表现。

不承诺做不到的事，不谈及他人。

面谈人的选择

总监级及其以上员工:

由人力资源分管副总或总经理负责离职面谈。

主管级及其以上员工:

由人力资源负责人负责离职面谈。

主管级认下员工:

由人力资源专员负责离职面谈。

员工离职

管理规定相关内容:

酒店前台房卡管理制度一、房卡类别:

1、客房房卡分总控卡、领班卡、楼层卡、客人卡。

2、总控卡店级领导、客房相关管理人员持有（董事长、总经理、副总经理、客务总监、客房经理）3、领班卡由各楼层领办持有4、楼层卡各楼层员工持有5、客人卡由前台员工制作注:

...

保险公司股权管理办法第一章总则第一条为保持保险公司经营稳定，保护投资人和被保险人的合法权益，加强保险公司股权监管，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规，制定本办法。

教学反思制度教学反思制度目的:

促进教师专业发展，提高教师教育教学水平，努力构建一支反思型教师队伍，特别制定以下方案:

措施:

1、每节课教案的最后部分要设有专门的反思栏，主要是根据课堂教学效果，学生信息反馈与本节课课前的准备（主指教案），...

学生会管理制度范本1，为了提高学校各方面发展，抓紧学校团委工作，学生会工作和少队工作其中学生会工作是提高学校德育工作的重点部分之一，所以加强学校学生会工作进贡学生的积极性并且提高教育教学工作。

2，学校领导安排下制定学生会负责人。

办公室主任的工作责任制度职务1.负责督促、检查行政部门对党和国家的方针政策、上级指示和厂长办公会、厂务会决议及厂长决定的贯彻执行。

2.定期组织收集、分析、综合全厂生产、

行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向厂长汇报、请示工作，并定...

实习期内驾驶证扣分新规定1、驾照实习期扣分和罚款说明1、驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。

陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。

规范营业窗口业务操作管理与绩效考核的规定为了进一步贯彻“转作风优环境”和“创先争优”活动，深化服务水平，规范营业操作管理，适应数字电视等新业务的发展需要，根据台有关制度，结合我站实际，现规定如下:

一、严格执行台、站有关收费政策的规定:

（1）根据瑞发改价（xx）1...

吉林省无线电管理条例吉林省无线电管理条例第一章总则第一条为加强无线电管理，维护无线电波秩序，有效利用无线电频谱资源，保证各种无线电业务的正常进行，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本...

员工离职管理规定

挽留原则

看该员工是否是公司的骨干力量。

看该员工现阶段的工作是否处于关键阶段，离开后是否会导致工作无法正常进行。

看该员工是否认同公司的文化。

面谈结束后,将员工面谈结果与部门负责人意见和离职员工

信息对比，与同岗位在职员工交流，核实面谈信息的准确性。

考整理分析面谈结果，提出分析观点和建议，报送人力资源分管副总，并进行归档管理。

7离职手续办理

离职办理程序:

离职审批通过后，由人力资源专员安排离职员工进行离职手续办理。

办理次序依次为离职员工所在部门——行政部——售前部（北京公司）——人力资源部——财务部

7.,离职通知

7.,.1人力资源部在收到人力资源分管副总或总经理审批意见的,个工作日内，由人力资源专员以邮件形式通知员工本人及各相关部门负责人，确定交接时间。

人力资源专员负责整个离职手续办理工作的监督工作，由人力资源部向离职员工发放《员工工作交接清单》，交接工作严格根据《员工工作交接清单》进行。

离职手续办理

用人部门

a确认员工离职日期及薪资结算日期。

b协助离职员工办理工作交接事宜。

c资料交接:

工作文件、客户资料、合同等，包括电子版和纸质版。

d工作交接:

工作职责、工作流程、工作进度、代办事项、工作联系人等。

行政部

a考勤卡或门禁权限的解除;电脑（笔记本）、名片及办公用品的回收。

b本月考勤情况说明。

c邮箱等账号的禁封，通讯录删除。

d其它事项。

人力资源部

a合同解除。

b离职证明的出具。

c五险一金终止日期及其减员。

d确定档案、户口和福利关系的转出日期。

e其它事项。

财务部

a借款支票。

b借款现金。

c工资结算:

包括应发工资、经济补偿金（发送）、赔偿金（扣除）及其发放时间和方式。

《员工工作交接清单》一式二份，由离职员工（移交人）、接收人和监交人三方分别签字确认后，移交人保留一份，另一份报送人力资源部备案。

移交人员:

由用人部门负责人指定接收人。

如暂时如合适的接收人，原则上由移交人的直接上司作为接收人。

普通员工由其直属主管监交。

主管级及其以上员工由其直接上司监交或由人力资源部指定人员监交。

8离职管理

员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。

否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

凡违纪辞退、除名的员工，公司不需要进行事先通知和作任何补偿。

在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，应负担赔偿责任;情节严重者，将追究法律责任。

如监交人知情不报或故意疏失，须受连带处分。

正常工作任务需要跨期执行的（应收账款回收，客户追踪），由移交人协助接收人熟悉工作各种工作关系，交接后由接收人继续处理。

如造成损失，由接收人全责承担。

9经济补偿

凡符合国家法律法规规定的离职行为，由公司依法支付经济补偿金。

10经济追偿

凡员工在离职时具有以下行为之一者，公司有权对其进行经

济追偿:

擅自离职者。

工作交接未清，给公司造成损失者。

违背国家法律与公司保密协议，泄露公司业务秘密情节者。

挪用公款、收受贿赂者。

其它给公司造成经济损失或声誉损失者。

11离职薪资结算

离职员工按照离职流程办妥离职手续，将《离职申请表》、《工作交接清单》交至人力资源部，人力资源部将《工作交接清单》和《终止或解除劳动合同通知书》复印件报送财务部，财务部根据上面的资料进行离职员工的薪资结算，并于次月的发薪日发放。

12离职后续工作

人力资源部

检查提交的离职手续是否完备。

向行政部提供离职人员名单。

调整公司员工花名册。

离职手续归档。

行政部

调整公司通讯录。

3员工离职管理规定相关内容:

酒店前台房卡管理制度一、房卡类别:

1、客房房卡分总控卡、领班卡、楼层卡、客人卡。

2、总控卡店级领导、客房相关管理人员持有（董

事长、总经理、副总经理、客务总监、客房经理）3、领班卡由各楼层领办持有4、楼层卡各楼层员工持有5、客人卡由前台员工制作注:

...

保险公司股权管理办法第一章总则第一条为保持保险公司经营稳定，保护投资人和被保险人的合法权益，加强保险公司股权监管，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规，制定本办法。

教学反思制度教学反思制度目的:

促进教师专业发展，提高教师教育教学水平，努力构建一支反思型教师队伍，特别制定以下方案:

措施:

1、每节课教案的最后部分要设有专门的反思栏，主要是根据课堂教学效果，学生信息反馈与本节课课前的准备（主指教案），...

学生会管理制度范本1，为了提高学校各方面发展，抓紧学校团委工作，学生会工作和少队工作其中学生会工作是提高学校德育工作的重点部分之一，所以加强学校学生会工作进贡学生的积极性并且提高教育教学工作。

2，学校领导安排下制定学生会负责人。

办公室主任的工作责任制度职务1.负责督促、检查行政部门对党和国家的方针政策、上级指示和厂长办公会、厂务会决议及厂长决定的贯彻执行。

2.定期组织收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向厂长汇报、请示工作，并定...

实习期内驾驶证扣分新规定1、驾照实习期扣分和罚款说明1、驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。

陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。

规范营业窗口业务操作管理与绩效考核的规定为了进一步贯彻“转作风优环境”和“创先争优”活动，深化服务水平，规范营业操作管理，适应数字电视等新业务的发展需要，根据台有关制度，结合我站实际，现规定如下:

一、严格执行台、站有关收费政策的规定:

（1）根据瑞发改价（xx）1...

吉林省无线电管理条例吉林省无线电管理条例第一章总则第一条为加强无线电管理，维护无线电波秩序，有效利用无线电频谱资源，保证各种无线电业务的正常进行，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本...

员工离职管理规定

办公用品的归档或销毁。

13制度修订

本制度将随着公司战略调整与运营发展不断调整;并在实际执行过程中不断修订完善;

本制度自发布之日起执行，最终解释权归pas&gels公司人力资源部所有。

14附件

《员工离职申请表》

《员工工作交接清单》

《辞退员工申请表》

《终止或解除劳动合同通知书》

《离职面谈表》

员工离职管理规定相关内容:

酒店前台房卡管理制度一、房卡类别:

1、客房房卡分总控卡、领班卡、楼层卡、客人卡。

2、总控卡店级领导、客房相关管理人员持有（董事长、总经理、副总经理、客务总监、客房经理）3、领班卡由各楼层领办持有4、楼层卡各楼层员工持有5、客人卡由前台员工制作注:

...

保险公司股权管理办法第一章总则第一条为保持保险公司经营稳定，保护投资人和被保险人的合法权益，加强保险公司股权监管，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》等法律、行政法规，制定本办法。

教学反思制度教学反思制度目的:

促进教师专业发展，提高教师教育教学水平，努力构建一支反思型教师队伍，特别制定以下方案:

措施:

1、每节课教案的最后部分要设有专门的反思栏，主要是根据课堂教学效果，学生信息反馈与本节课课前的准备（主指教案），...

学生会管理制度范本1，为了提高学校各方面发展，抓紧学校团委工作，学生会工作和少队工作其中学生会工作是提高学校德育工作的重点部分之一，所以加强学校学生会工作进贡学生的积极性并且提高教育教学工作。

2，学校领导安排下制定学生会负

责人。

办公室主任的工作责任制度职务1.负责督促、检查行政部门对党和国家的方针政策、上级指示和厂长办公会、厂务会决议及厂长决定的贯彻执行。

2.定期组织收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向厂长汇报、请示工作，并定...

实习期内驾驶证扣分新规定1、驾照实习期扣分和罚款说明1、驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。

陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。

规范营业窗口业务操作管理与绩效考核的规定为了进一步贯彻“转作风优环境”和“创先争优”活动，深化服务水平，规范营业操作管理，适应数字电视等新业务的发展需要，根据台有关制度，结合我站实际，现规定如下:

一、严格执行台、站有关收费政策的规定:

（1）根据瑞发改价（xx）1...

吉林省无线电管理条例吉林省无线电管理条例第一章总则第一条为加强无线电管理，维护无线电波秩序，有效利用无线电频谱资源，保证各种无线电业务的正常进行，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本...

专题导读:

>员工入离职管理规定>员工食堂管理规定>员工考勤管理规定