道路货物运输安全生产管理制度.docx

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道路货物运输安全生产管理制度

道路货物运输安全生产管理制度

为做好我公司所属营动车辆安全生产管理工作，切实履行经营者的安全生产主体责任，特制定安全生产管理制度如下：

一、安全生产操作规程

1、严格遵守《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输条例》等安全生产的法律、法规、规章及工作规范，加强对从业人员的安全、职业道德教育和业务知识培训，提高全员安全生产意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。

即：

“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。

保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5、禁止使用报废、擅自改装的、拼装的、检测不合格和其他不符合国家规定的车辆从事道路货物运输经营。

6、做到反三违：

不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

二、安全生产和岗位责任制

公司设立安全生产领导小组，全面负责道路货物运输经营安全生产各项工作，安全生产领导小组组长（企业法人代表），副组长

等（安全管理员或驾驶员）。

全体成员必须做到：

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：

事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

三、安全生产监督检查制度

1、安全生产监督检查制度

（1）岗位日常安全检查：

主要是有关人员对各自岗位的安全状况进行检查。

（2）安全生产管理人员日常巡查：

由安全值班领导负责，安全管理员对各作业场所和岗位按日检查的要求进行巡查，对发现违章指挥、违章作业的行为予以纠正或制止。

（3）定期进行综合性安全大检查：

每月安全生产会议召开的前一天，由分管运输安全的负责人组织，单位负责人、专职安全管理员等安全领导小组负责人参加，按照综合安全大检查的要求，逐项对照检查落实。

（4）专项安全检查：

主要对车辆技术状况等相关安全生产设施进行检查，由分管安全的负责人不定期组织，安全领导小组成员参加。

（5）季节性安全检查：

由安全生产领导小组组织，各安全管理部门负责人、安全员等参加，对随季节变化及对道路运输安全产生突发状况所采取的相应防范措施进行检查。

（6）事故隐患整改跟踪检查：

由分管安全负责人负责，监督检查整改落实情况，并将整改结果向经营法人代表报告。

2、安全生产检查的要求

（1）安全检查是一项长期性、艰巨性、重要性的工作，必须专人专管，落实内容和责任，使安全检查制度真正落实到位。

（2）针对影响安全生产的不同情况，由单位统一确定检查内容、编制安全生产检查表，由分管安全负责人负责填写

（3）定期组织综合性安全大检查，根据安全工作的要求，以查领导、查思想、查制度、查隐患、查整改以及查安全设施为内容，进行认真细致地全面检查。

（4）对易发生事故的车辆设备和营运场所，分管安全负责人要适时组织专业性安全检查，检查时应按照方案、检查重点和方法进行。

（5）根据季节特点，由分管安全的负责人组织季节性安全检查，主要内容有：

雨雪季以防滑、防冷、保暖等为检查内容，夏季以防暑降温为检查内容。

（6）根据上级的有关指示精神，结合安全生产实际，切实抓好节假日的安全教育和检查工作，安全管理员必须在假期内对安全工作实施全面、全过程的检查和监控。

（7）按照日常安全检查的规定，安全生产领导小组值班领导和安全管理员每天必须巡逻检查，辨别生产过程中一切人和物的不安全因素，并加以严格控制。

（8）在检查中发现的事故隐患，必须责令有关人员及时整改，并对整改落实情况进行监督、跟踪和复查，做好记录，以确保整改落实和尽快消除事故隐患。

四、从业人员安全管理制度

1、营运车驾驶员管理

（1）驾驶员应是作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。

（2）驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方可驾驶车辆。

（3）驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。

（4）发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。

（5）驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。

（6）驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。

（7）车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。

（8）驾驶员必须遵守下列规定：

①驾驶营运车辆时，须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。

②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。

③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业资格证的人驾驶。

④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。

⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。

⑥饮酒后不准驾驶车辆。

⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。

⑨患有妨碍安全行车的疾病或者过度疲劳时，不准驾驶车辆。

⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为。

2、营运车辆管理

（1）本道路运输经营者所属机动车辆由其驾驶员负责日常具体管理与考核，安全生产管理部门负责监督与考核，并参与交通事故的处

（2）机动车辆的年检审，由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。

（3）认真执行春查和冬查的各项内容要求严格车辆检查制度确保车辆安全运行

（4）牢固树立"安全第一"的思想，做好日常维护和车辆换季保养工作，特别是冬季"四防"（防火、防冻、防滑、防事故）工作。

（5）遇有雾、雨、雪等天气及路况不良，严格控制出车，若生产等急需可配备有经验的2名驾驶员出车，以保安全和处理应急情况。

。

（6）禁止私自用车，以车代步或将车辆乱停乱放。

（7）车辆调配人员要合理安排行车日程，做到行车前有交待，回库后有检查，严禁“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。

3、营运车辆的维修管理

（1）货运车辆的检修与维修，应贯彻“及时、高效、优质”的原则，严格按照国家有关技术规范对营运货车进行定期维护，确保货运车辆技术状态良好。

（2）货运车辆的维护作业项目和程序要按照国家标准《汽车维护、检测、诊断技术规范》（GB/T18344-2001）等有关技术标准的规定执行。

（3）按要求对货运车辆定期进行维护、检测，确保货运车辆技术等级达到行业标准的要求。

4、营运车辆的日常维护

（1）日常维护是保持车辆正常状况的基础工作，由驾驶员负责按照国家和行业有关标准进行维护作业。

（2）接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修

（3）驾驶员对车辆的日常维护应做到：

A、坚持“三检”，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。

B、保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁

C、防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。

五、安全例会制度

1、在车辆进行营运前或后，分管安全负责人及安全管理员必须组织从业人员进行安全教育、职业道德教育、确保道路运输安全。

2、安全调度会每天召开，分管安全负责人主持，讲评当天的安全生产情况，对生产中存在的事故隐患及时提出整改要求，并跟踪落实。

3、周安全例会，每周召开，由分管安全生产负责人主持，结合车辆管理等相关生产事务，针对性对与会人员进行安全教育和培训。

4、月度安全会议，每月召开，安全生产领导小组组长主持，各部门负责人及全体驾驶员参加，全面研究部署安全生产工作。

5、安全生产分析会，根据安全生产情况，不定期召开，单位全体员工参加。

六、安全培训和教育学习制度

1、加强安全思想认识和安全法制教育，使从业人员深刻理解安全与生产安全及效益，安全生产与社会稳定，安全生产与家庭幸福的辩证关系，从而提高安全生产的自觉性和责任感。

2、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

3、认真组织学习上级有关安全生产文件，对重要安全生产文件要在各种会议上反复强调，大力宣传，使从业人员真正理解和掌握。

4、强化安全教育，确保教育质量。

坚持“事故四不放过”的原则，弄清事故原因、责任人，让员工接受教育，有针对性地落实好各项防范措施。

5、对从业人员的安全教育要有计划、有目标，突出重点，注重效果。

6、注重教育形式，通过宣传栏、知识竞赛、观看录像、会议等形式，使安全教育生动活泼，寓教于东。

积极开展“百日安全生产竞赛”、“安全生产月”，等安全生产活动。

七、车辆设施设备安全管理制度

（一）车辆安全管理制度

1、车辆安全管理制度

1、公司所有经营性货运车辆必须按规定做好维护保养，保持车况良好，车容整洁，确保车辆安全运行。

2、驾驶人员要增强“安全生产，人人有责”的法律观念，认真执行国家和行业有关安全生产，劳动保护等政策规定，严格遵守各项安全操作。

3、驾驶员须持有与所从事经营范围相符的《从业资格证》，严禁无从业资格证件驾驶经营性货运车辆。

4、对各种禁运、限运物品，不得随意承运，车辆运行应遵守中速行驶原则，不准“三超一行”（超员、超载、超速、拖行）。

5、自觉杜绝非法生产，改装及不符合《道路车辆外廊尺寸、轴荷及质量限值》等国家标准车辆从事道路货物运输经营。

6、驾驶员在出车前、行车中、收车后加强车辆技术状况检查，车辆不带病上路。

安检员要加强对车辆的安全状况检测，发现故障要到正规维修厂家进行修理，不使用假冒伪劣配件，保持车辆技术状况完好。

7、公司对每辆营运车辆建立车辆技术档案，包括购车发票、登记证、行驶证、营运证、综合性能检测记录、二级维护记录、修理记录、事故记录等。

8、公司定期检查设备和停车场地，消除各项隐患，保证安全防护措施落实到位。

（二）车辆技术管理

1、驾驶员平时出车前要做好车辆检查，严禁车辆带病运行。

2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准：

（1）车辆号牌齐全、清晰，安装位置准确，无遮挡物。

（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效。

（3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象。

（4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象。

（5）制动系统良好，符合国家规定制动规范要求，车辆定位准确。

八、事故处理应急预案

为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：

  1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。

电话：

122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

  2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

  3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。

积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

  4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

  5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

6、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。

7、遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。

8、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。

9、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

10、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

11、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。

九、货物运输受理验视登记制度

为落实道路货物运输受理环节安全监管主体责任，做好货物受理期间各项验视检查登记工作，在经营过程中不违法受理限运、违禁及危险货物，清理货物运输过程中的安全隐患，本公司切实做到：

1、建立健全货物受理验视制度和登记制度，配齐必要的安检设备和安检人员。

2、对本单位的安检人员进行相关法律法规和业务技能的培训，确保具备货物验视工作需求。

3、承运货物时与托运方签订有效的道路货物运输合同或运单，确保对承运货物的名称、属性、类别清楚明了。

4、签订运输合同时，认真核对并登记货物托运单位的有效证明，个人有效身份证件，建立货物托运人、运输合同信息的可追溯制度，自觉运输合同半年以上，以备查询。

5、坚决不承运国家法律、法规明文规定的禁限运、违禁及危险货物。

6、以整车运输的批量货物实行一次性综合验视，对受理的零担货物，要对货物进行开箱（包）验视检查，确保承运货物与运单填写的货物一致。

7、自觉加强对本单位车辆承运环节的例行检查，对于发现存在违反货物验视规章制度的驾驶员，公司将按照规定对其实施经济处罚；对于情节严重的，将取消聘用合同。

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