员工自愿加班和员工自查报告汇编doc.docx
《员工自愿加班和员工自查报告汇编doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工自愿加班和员工自查报告汇编doc.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工自愿加班和员工自查报告汇编doc
员工自愿加班和员工自查报告汇编
员工自愿加班
江门市雅思都照明电器有限公司员工自愿加班管理办法一、目的制定：
蒲德波为鼓励员工在完成日常工作产量后，自愿选择在平时或周末等法定节假日继续自愿加班，从而提升公司整体生产水平。
二、对象公司生产部全体一线操作员工（包含车间拉组长）三、定义本规定所指的自愿加班是指生产部的员工在公司规定的工作时间内完成标准工作产量后，根据公司及自身的需要，自愿选择延长工作时间或周末等法定节假日完成相应工作任务。
自愿加班与平时公司统一安排的加班有所区别。
四、申请与批复
（一）自愿平时加班1.时间：
当日下班之前完成申请与批复2.流程：
填写《员工自愿申请加班表》生产经理审批
（二）自愿周末（法定节假日）加班1.时间：
提前半个工作日完成申请与批复2.流程：
填写《员工自愿申请加班表》副总经理审批五、加班管理1.原则上未申请加班的一律不准加班，下班后不能在车间长时间逗留，更不能周末（或法定假日）私自前往车间加班或其它。
2.《员工自愿申请加班表》务必详细填写加班事由，明确加班的工作内容及要完成的程度。
3.有人员加班的，生产经理提前与车间钥匙保管员说明，车间钥匙保管员注意清楚相关事情，具体如下：
①确保车间所有财物安全，无遗失；
②确保加班不携带其它人员进入车间；
③加班结束后务必按要求断开车间设备电源，锁好门窗；④认真做好检查工作。
4.加班员工须服从公司的统一安排、遵守公司的各项规章制度，且按照申请的时间做好自愿加班工作，不中途中断或提前下班，更不允许将其它人员带入车间；
5.车间负责人于第二天做好检查工作，检查记录加班员工的产量；
6.生产部做好《员工加班申请表》的保存工作；六、奖励与惩罚1.对于自愿加班员工加班的，计件工资按原工资计算，达到平日加班效率的，每人每小时奖励元；
2.对于当年自愿加班累计超过小时的员工，允许其按照下列天数在春节提前离司或推迟返回公司。
①小时＜自愿加班累计≤小时，奖励休息天②小时＜自愿加班累计≤小时，奖励休息天③小时＜自愿加班累计≤小时，奖励休息天④小时＜自愿加班累计，奖励休息天4.若发现自愿加班人员将无关人员带入车间或未按要求做好工作或中途离岗等违纪现象，当次自愿加班时间不计入累计加班时间，并按制度处理。
七、申明1.个人申明：
我了解并严格遵守公司自愿加班制度，且自愿选择加班；
2.公司申明：
公司提倡效率至上原则，希望全体员工工作时间内提高工作效率、完成工作任务，不倡导频繁加班。
八、本制度由人力资源部制定，生产部负责解释，总经理批准颁布后执行。
江门市雅思都照明电器有限公司员工自愿申请加班表江门市雅思都照明电器有限公司员工自愿申请加班表
篇二：
员工自愿加班政策。
员工自愿加班政策1、根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在36小时内；
2、若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度；
3、安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班；
4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到人事部审核。
每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》；
5、如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷；
6、人事部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。
加班管理规定。
第一章总则第一条为规范本工厂加班管理工作，特制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于本工厂所有员工。
第三章加班原则第三条工厂鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班。
第四条因工作需要确实要加班的，由部门科长通知和车间组长发放《加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。
第五条加班时间限制：
1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时；
2、每月累计加班一般不应超过36小时。
在工厂向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班；
3、每周的总工时不应超过60小时；
4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。
第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。
第四章加班审批权限及监管程序第八条审批权限1、凡参加加班者，均须自愿在《加班申请表》上签名；
2、所有《加班申请表》必须先交部门科长审批，再经总经理审批方能生效；
3、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批。
第九条监管程序1、各部门每天必须在17：
00前将经审批的《加班申请表》交人事部；
2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给总经理，以便及时得到安排及调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。
3、人事部将《加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度；
4、车间组长、科长及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案；
5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。
第五章加班工资的计算第十条工作日加班（星期一至星期五晚上），加班费为平时工资的1.5倍。
加班工资=基本时薪×1.5倍×加班时间第十一条休息日加班，加班费为平时工资的2倍。
加班工资=基本时薪×2倍×加班时间第十二条法定节假日加班，加班费为平时工资的3倍。
加班工资=基本时薪×3倍×加班时间注：
基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。
第六章调休/补休第十三条休息日加班的，首先应尽量安排员工补休；不能补休的，依法按200％支付加班工资；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300％的报酬，不接受补休。
第十四条凡调休的员工均应填写申请，并经科长和人事部门同意审批。
第十五条调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工工作7天至少休息1天。
第七章附则第十六条特殊或紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但事后须补充有关手续。
第十七条本办法由人事部解释、执行，经工厂总经理批准实施。
**20**年3月1日
篇三：
员工自愿加班协议书。
员工自愿加班协议书甲方：
宁波立群制衣有限公司乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第一条协议范围内，双方的关系确定为劳动合作关系。
为满足公司生产任务，更合理的优化产能提高效率，根据公司的规划，甲方在乙方自愿原则上，组织乙方每周六加班，并且默认为常态加班第二条订立本协议的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。
甲方对本协议任何条款有最终的解释权。
第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。
除非本协议提前终止，乙方可在协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《自愿加班协议书》。
第四条甲方为使乙方更好的提高效率，满足生产目标，保证产品质量符合标准。
在本协议期间，甲方承诺，按国家法定标准支付乙方加班费。
因此，乙方必须遵守对企业相关规定，服从企业的管理调配。
甲方承诺在乙方要求下，需请假时，由双方协商，按排适当的假期。
甲方在生产计划变更时，应提前通知乙方不需加班的时间范围。
第五条为保护乙方权利，乙方需按时打上下班卡或经主管登记考勤记录。
甲方按打卡记录或主管考勤登记的考勤记录付给乙方工资和加班费用。
第六条如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，如果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的，或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签定地人民法院裁决。
第七条本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效。
双方各备案一份，复印件无效。
乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。
如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力。
同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。
甲方：
公章：
签定日期：
乙方：
签定日期：
员工自查报告
员工行为规范自查报告20**年是工商银行加强员工行为规范管理的一年，通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度，让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系，树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。
对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：
一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；
4、未有利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。
二、职业素养方面我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。
我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年里，我利用业余时间先后通过了助理会计师、经济师、金融理财师的考试，取得了AFP资格认证资格。
三、职业纪律方面我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务，按照职业纪律的11条要求，严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。
1.未有参与洗钱与非法集资、地下钱庄的活动、从未充当资金交易中介或其他非法金融活动。
2.未有组织参与涉及黄、赌、毒等违法活动。
3.未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，套现的行为；
4.未有签发虚假回单、对账单、虚假银行存款证明、变造、伪造虚假存单折、卡的行为；
5.未有自办业务的行为；
6.未有私自以客户名义或虚拟名称开立账户的行为。
7.办理电子银行严格执行“本人办、本人签、交本人”，执行双人核实签发的手续。
四、职业安全方面我时刻警惕银行资产、业务数据及人身安全受到侵犯，加强法律法规和业务制度的学习，积极参加各类应急演练活动，发现了事故及时上报领导，严格执行人行的反洗钱制度，通过我和同事们的配合，就曾阻止过几起汇款诈骗，开户诈骗等外部风险事件。
通过学习《员工行为规范培训守则》（制度篇）对照自己以往的行为，我认为我基本上符合这些行为规范，在以后的工作中，我不会就此松懈，会更加严格的执行员工规范制度，以更高的要求规范自己的行为。
篇二：
个人自查报告范例。
自查报告自参加工作以来，我始终重视个人自查自纠，不断反省自己在工作中存在的不足之处，不断提高自己的个人素质。
通过一段时间的深入查找，发现自己主要存在着以下几方面问题：
1、组织观念还有待进一步强化，执行上级政令不够严格。
表现为，思想上存在着一定的侥幸心理，没有做到执行上级政令不走样。
有时以具体问题具体分析具体操作为借口，进行灵活变通。
2、在工作中创新观念也不够强。
工作上不能完全放开手脚，思想上不够大胆。
3、对相关的法律法规学习不够在工作中存在自我要求不严格的现象。
遇到困难和问题往往强调主观因素较多，没有从自身根子上找问题。
5、、服务意识有待进一步提高。
提高个人素质，提高个人政治修养，不是一朝一夕能做到的，因此，在以后的工作中，必须加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平和工作水平，真做到通过查排发现问题，通过改正促进工作发展。
执法大队李晓阳20**年8月30日自查报告孔子曰：
“吾日三省吾身”，通过不断对自己的自省自查我发现自己存在以下几个问题：
1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。
对待工作有时有应付心理，只是满足于不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致；
2、在制度的落实上不出问题就行的现象。
对自己的要求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各项制度；
3、在责任落实方面存在应付、自己分管工作不出问题就行思想。
一是在责任落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应该不是我负责”等推诿思想；二是缺乏大局意识，不能在考虑分管工作的同时更好的考虑到全区的工作。
执法大队延华强20**年8月30日自查报告通过系统回顾和认真总结，在工作落实、制度落实和责任落实等方面个人在前一阶段工作中存在的问题。
一、纪律观念不够强，总觉得出不了大问题，从而在思想上对纠风工作不够重视的原因。
二、执行上级政令不走样，执行力还不够强。
三、自己对自己的要求还不够高，遇到困难和问题往往强调主观因素较多，没有从自身根子上找问题。
四、安于现状，满足于按照上级和领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。
五、二是对工作的追踪落实不够，只满足于布臵了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证；执法大队赵益民20**年8月30日自查报告通过近一段时间对自己的自查反省，发现自己存在一下方面几个的问题：
1、认识不到位主要表现在：
政治敏锐感不强，没有从思想上真正重视起来。
2、责任意识不强主要表现在：
没有站在全局的高度正确看待问题，执行上级政令不够严格，思想上存在着一定的侥幸心理，导致在外执法时不注重自己的形象，影响了局里的整体形象；
3、主动性不强做事总是缺乏主动性，安于现状，总是想着完成自己的本职工作就行了自身因素一是对自己的要求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各项制度；二是在对员工的管理方面存在只要不出事儿就默许的态度，缺乏执行制度的铁心肠、铁手腕。
执法大队刘武平20**年8月30日自查报告自己在工作中，通过学习相关文件和上级领导讲话，切实认识到了提高个人素质、强化工作作风，必将为今后自查工作再上新水平、再创新成绩起到至关重要的作用。
基于以上认识，自己发现自己存在以下几个方面的问题：
1、对相关法律法规只知道一些梗概，没有去深入研究，有重业务轻理论的倾向，致使自己法律法规知识不够扎实，开展工作不能得心应手。
2、自己在基层社工作多年，自我感觉自己的服务意识还不差。
3、自身建设还有待强化。
实事求是地讲，自己始终注重用思想道德和党纪国法两道防线来约束自己，不触线、不违规、不放松。
因此，必须把加强自身建设作为永恒的课题切实抓紧抓好有时安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局；执法大队侯鹏飞20**年8月30日
篇三：
员工自查报告。
员工行为规范自查报告20**年是工商银行加强员工行为规范管理的一年，通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度，让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系，树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。
对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：
一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；
4、未有利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。
二、职业素养方面我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。
我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年里，我利用业余时间先后通过了助理会计师、经济师、金融理财师的考试，取得了afp资格认证资格。
三、职业纪律方面我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务，按照职业纪律的11条要求，严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。
1.未有参与洗钱与非法集资、地下钱庄的活动、从未充当资金交易中介或其他非法金融活动。
2.未有组织参与涉及黄、赌、毒等违法活动。
3.未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，套现的行为；
4.未有签发虚假回单、对账单、虚假银行存款证明、变造、伪造虚假存单折、卡的行为；
5.未有自办业务的行为；
6.未有私自以客户名义或虚拟名称开立账户的行为。
7.办理电子银行严格执行“本人办、本人签、交本人”，执行双人核实签发的手续。
四、职业安全方面我时刻警惕银行资产、业务数据及人身安全受到侵犯，加强法律法规和业务制度的学习，积极参加各类应急演练活动，发现了事故及时上报领导，严格执行人行的反洗钱制度，通过我和同事们的配合，就曾阻止过几起汇款诈骗，开户诈骗等外部风险事件。
通过学习《员工行为规范培训守则》（制度篇）对照自己以往的行为，我认为我基本上符合这些行为规范，在以后的工作中，我不会就此松懈，会更加严格的执行员工规范制度，以更高的要求规范自己的行为。
篇二：
自查报告关于20**年度新疆徐老桩食品有限公司执行劳动保障法律法规情况的自查报告第二师劳动保障监察支队：
根据师人力资源和社会保障局“关于开展用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知”精神，我公司对20**年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
（一）20**年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了一下措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。
制定了《新疆徐老桩食品有限公司劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2、订立劳动合同和集体合同的情况。
本公司正式员工工、临时工全部签订书面劳动合同。
3、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。
根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实遵守工作时间和休息休假规定的情况。
我公司从管理人员和后勤员工，一律实行综合工时制和不定时工作制。
5、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。
严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到20**元以上，高于我县最低工资标准。
6、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。
7、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。
①拥有安全资格证书的管理人员作为主要指导人，对一线的员工进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。
②每一位新招聘的员工，严格落实安全生产三级培训制度，并通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。
③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。
8、遵守《禁止使用童工规定》的情况。
严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。
9、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。
根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从20**年元月份起，月平均工资额超过20**元。
（二）自我评价全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。
1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。
2、20**年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。
3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。
二、存在问题（无）三、限期整改计划。
（无）特此报告，请审查。
新疆徐老桩食品有限公司二〇一五年三月三十日篇三：
20**国企员工党员自查报告党员自查报告20**年“五四”刚刚过去，作为一名青年党员，在党支部的领导和各位党员同志的帮助下，本人通过收听、阅读党报、党刊等一系列学习活动，对党有了进一步的认识。
在平时的工作和生活中，本人平易近人，不事张扬，认真、专心做好每一项工作。
但是回顾自己所做的工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，但自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。
反思自己，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：
1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。
在工作中，对理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。
有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、开展批评与自我批评做得还不够。
在工作上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。
3、在工作要求上。
工作的标准要求不够高。
满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。
虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向在工作创新上。
对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏斗志昂扬的工作热情，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。
按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。
若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有些放松。
特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。
以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。
这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。
不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产
升级会员 