工会工作要点.docx

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工会工作要点

工会工作要点

矿属各单位工会：

　　2009年是贯彻落实中国工会十五大精神的开局之年，是集团公司转型发展至为关键的一年，也是我矿发展面临诸多困难和挑战的一年。

这就要求全矿各级工会组织围绕中心、服务大局，坚定信心、迎难而上，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感，最广泛、最充分地团结广大职工，在创建充满活力安全高效和谐的新xx的实践中建功立业。

2009年工会工作指导思想是：

以科学发展观为指导，认真贯彻矿党委工作会议精神，紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，积极服务企业发展第一要务，坚持“亲职工、爱职工、为职工”的核心理念，团结带领广大职工广泛开展工会各项活动，努力为建设充满活力安全高效和谐的新xx作出应有的贡献。

总体工作思路是：

围绕一个中心、培育三大理念、提高四个能力、开展好六项活动。

“围绕一个中心”：

即围绕矿党政的工作中心

“培育三大理念”：

即亲职工，爱职工，为职工，努力当好职工相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。

　　“提高四个能力”：

即提高参与企业改革发展能力；提高维护职工合法权益能力；提高帮扶困难职工能力；提高与时俱进创新能力。

“开展好六项活动”：

即开展好以“安康杯”竞赛为主线的群众性安全活动；开展好以“工人先锋号”为代表的群众性创新创效活动；开展好以“集群智、聚群力、促发展”为主题的民主管理活动；开展好以“扶贫济困送温暖”为重点的帮扶活动；开展好以“两争一树”为内容的职工素质提升活动；开展好以创建“十有职工之家”为载体的工会组织自身建设各项活动。

　　根据上述总体要求，今年要着力做好以下几方面的工作：

　　一、深化群众性安全生产工作，推动矿井安全发展

1、深入开展“安康杯”竞赛活动。

认真推行“一法三卡”工作，对确认的危险源和职业危害作业点进行登记建档，建立有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡，制作醒目的标志牌，明确管理权限和责任人，使职工知道岗位存在哪些事故隐患和职业危害；知道怎样预防处置；知道怎样避免伤害。

围绕“十个一”活动，不断创新形式，丰富活动内容。

进一步深化安全应知应会知识的宣传教育，全面提高职工安全意识和安全防范能力。

进一步深化和推广女工亲情帮教协管、职工岗位行为规范、“手指口述”等活动。

配合安全管理部门，持续做好职工安全自我评价工作，并将此项工作纳入职工之家创建中。

针对安全生产管理的薄弱环节，组织职工代表有针对性地进行专项安全视察，提高视察的质量、频度和深度。

　　2、全面落实工会劳动保护责任制，完善工会劳动保护组织网络。

依据工会劳动保护“三个条例”及《工会劳动保护工作责任制》，注重发挥群监员的安全监督作用，调整充实各级群监、协管组织，不断扩大群监员在一线的覆盖面。

完善矿级、区队和班组三级群众安全网络，认真执行下井挂牌、上井填卡汇报制度，及时对群监员反馈的安全隐患或信息进行分类处理，做好安全隐患整理、分类、反馈、监督整改工作。

同时，严格按照“对违章指挥敢顶，对违章作业敢管，对责任事故敢追”的原则加大监督检查力度。

积极探索亲情温暖、亲情感化、亲情帮教的协管安全新路子，深入实施亲情化教育，用亲情感染教育职工。

女工协管坚持到井口、区队开展送温暖送安全文化活动，以寓教于乐的形式及时宣传矿井的安全形势和安全法规。

坚持职工“自主保安”与“家庭联保”并重，与井下职工签订安全包保协议、夫妻安全公约等，促进矿井安全生产工作的顺利进行。

巩固省级劳动保护示范工会成果。

创建劳动保护长效机制，结合企业实际，制定工会劳动保护工作职责、实施细则、考核办法，纳入日常工作管理，切实把劳动保护工作提升到一个新水平

　　3、加强安全诚信教育，推进自主安全管理。

利用一切舆论载体，大力宣传党和国家安全生产工作方针、指令、法规、以及集团公司和矿安全工作规划、目标，积极倡导本质安全文化理念，切实把职工思想和行动统一到安全发展的要求上来，大力营造浓厚的安全氛围。

不断强化职工岗位行为规范建设，促进矿井安全稳定发展。

继续深入开展“四反一保”、“四查一促”活动，在全矿范围内开展个人对班组、班组对区队、区队对矿井、矿井对集团公司的安全诚信活动，层层签订安全诚信承诺书。

4、围绕企业的经营目标广泛开展以“提质高产、降耗增效”为主题的竞赛活动。

以创建“工人先锋号”活动为主线，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，扎实开展“完成任务好、安全生产好、团队协作好、遵章守纪好、先锋作用好”立功竞赛活动。

启动以“携手渡难关，同心献良策”为主题的“我为企业发展献计献策”、“坚持严细管理、深入挖潜增效”和“工作创新、业绩创优、岗位创效”主题实践活动。

加强班组团队建设。

坚持开展以“强化三基、提升素质”为主题的班组建设活动，组织班组长研讨、横向交流、现场观摩交流。

坚持开展班组升级达标活动，开展安全生产星、团结协作星、文明守纪星、生产任务星等星级达标竞赛。

每季度对各班组进行检查考核，季度评选优秀班组长，年底评出标杆班组，先进班组，信得过班组并给予奖励。

围绕“文明创建”工作，大力开展争创文明区队、文明班组、文明标兵、文明职工活动。

制订创建规划，细化创建标准，使创建工作有据可依，有标可查，便于考核。

认真做好文明创建的基础性工作，规范日常的考核管理。

　　二、深化企业民主管理管理工作，推动矿井和谐发展

　　5、深化民主管理企务公开，促进企业稳定发展。

开展“集群智、聚群力、促发展、创和谐”民主管理主题活动，以深化新版《企务公开管理手册》为抓手，将企业、基层区队的重大事项和群众关心的热点、难点、焦点问题，通过企（区）务公开和民主管理的形式，向职工公示，并保证公开内容的真实性、及时性，不“打折扣”、“搞精简”，让职工明情、议政、理事，赢得职工的理解、支持。

健全完善《xx煤矿企（区）务公开管理手册》，把区务公开四步循环推进法延伸到科务公开，使全矿的企务、区（科）务公开工作再上一个新台阶。

深化班务公开，把公开活动拓展到最基层。

坚持每季度一次的区务公开检查，不定期地对重点单位进行调研，及时掌握区务公开工作进展情况。

加大日常检查力度，变企（区）务公开监管由事后调查为事前监督、全程监督，促进企（区）务公开民主管理工作向纵深发展。

定期组织职工代表巡视，对领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等情况，进行检查考核。

对各项制度履行好、职工群众满意率达到要求的，每半年进行一次表彰奖励；对工作制度履行差的，职工群众满意率低的，给予批评教育，督促限期整改；情节严重造成不良后果的，追究有关人员的责任。

　　6、坚持职代会制度，保障职工民主参与、民主监督、民主管理的权利。

积极开展星级职代会创建活动，全面贯彻落实集团公司《关于进一步加强民主管理工作实施意见》，规范操作，切实提升职代会质量。

坚持职工代表巡视制度，每季度组织一次职工代表巡视。

实施听证会制度，对涉及职工切身利益的重要事项，在出台前督促有关部门组织听证，广泛听取职工的意见和建议，形成职工代表发挥作用的长效机制。

进一步发挥职工代表的作用，建立矿长联络员制度，通过书信、电话、网络等方式，每季度一次，向矿行政反映广大职工提出的意见和建议。

　　7、加强人文关怀和心理疏导，畅通职工诉求表达渠道。

一方面，通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局，把矿党政的思路、目标、任务向职工广泛宣传，把企业发展过程中出现的困难向职工广泛宣传，把矿党政关心职工、维护职工权益的政策、规定向职工广泛宣传，更好地把职工群众团结凝聚在矿党政的周围；另一方面，通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向矿党政汇报，提出工会的主张，化解职工队伍的不稳定因素。

深化矿领导民主接待日活动。

充分发挥矿领导民主接待日和矿长信箱的作用，为职工解决实际问题，消除隔阂，化解矛盾，为矿区创造平安和谐环境。

　　8、加强劳动关系矛盾的监测和预警。

认真分析和排查影响职工队伍稳定的因素，建立工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理等制度，及时掌握职工生产生活和思想动态，对职工中存在的不稳定问题早发现、早介入、早报告，为党政提供决策依据。

加大对劳动争议和群体性事件调处力度。

面对当前劳动争议不断增多的新情况，加强与有关部门的协调配合，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，充分发挥工会调解在劳动争议处理工作中的作用。

　　三、深化职工利益保障工作，推动矿井稳定发展

　　9、高度重视和关心特困职工及弱势群体的生活。

建立工会帮扶脱困工作责任体系，继续坚持完善领导干部结对帮扶、职工大病救助等制度，竭力为困难职工和弱势群体排忧解难。

建立动态调查制度和预防、预警机制，及时摸清和掌握困难职工家庭变化情况，把符合条件的困难职工家庭纳入政府保障网络，做到一户不漏，应保尽保。

积极配合党政和有关部门解决他们的实际困难和问题。

继续坚持节日送温暖和日常走访慰问相结合，推动送温暖工程经常化、制度化、社会化。

切实关注低收入群体，及时通过各种扶贫帮困措施，保证他们在经济下行、收入增长放缓情况下的基本生活，确保有饭吃、有房住、有病能医治。

10、深入实施特困职工子女入学资助活动。

认真落实好矿和集团公司的各项待遇，对特困户、低保户和工亡户职工子女、因工伤残职工子女及因疾病造成家庭贫困的职工子女，考入国家教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高校，除一次性分别给予3000元、2000元和1000元助学金外，在上大学期间每人每年再补助1000元。

建立困难职工子女在校情况台账，做好跟踪了解，动态掌握助学情况，尽最大努力不让一名家庭困难的学生因贫困失学辍学。

加大对外出创业人员家庭、困难、特困职工的帮扶力度，落实帮扶责任，细化帮扶措施，实现帮扶工作的制度化、长期化，努力为广大职工办实事、做好事、解难事。

11、紧密结合棚户区改造工程，多角度、多方位、深层次地推进工会工作。

在棚户区改造全过程中，充分发挥职工民主监督的重要作用，深入棚户区调查研究，切实关注棚户区改造中年老体弱、低收入群体的生活状况，热情地为他们送温暖，解决实际问题。

同时，通过及时更换阵地宣传内容、举行专题知识竞赛、开展专题演讲、组织专题图版展览等活动，抓好棚户区改造工程的宣传教育工作。

　　12、进一步抓好职工疗养工作。

积极为在生产一线工作的劳模先进、采掘区队长、班组长、技术骨干、创业明星等创造条件，多方位、多渠道为职工疗休养提供优质服务。

　　四、深化职工素质提升工作，推动矿井创新发展

　　13、大力弘扬劳模精神。

充分发挥“夏伯党团队学习室”作用，加大对学习室的资金投入，为培养人才提供条件。

适时组织开展一次劳模创新工作交流会，激励广大职工学习劳模、争当先进、勇创一流。

在庆祝新中国成立60周年之际，组织开展系列宣传活动，大力宣传一批为创业发展做出突出贡献的先进典型，激发广大职工的劳动热情和创造活力。

14、继续深化”两争一树”活动，推进素质工程上新台阶。

进一步引导职工争当“金牌工人”、“技术能手”和“创新能手”，命名创新示范岗、优秀岗位能手、实名操作法，激发职工的内在潜力，调动职工学习技术、掌握技能、争当高技能人才的积极性。

在职工中广泛开展“我读书、我快乐、我奉献”活动，紧密结合提高企业核心竞争力，组织以攻关为主要任务的各种学习型团队，在促进企业增效、创新实践中开发职工的创造潜能，提升职工的创造力。

要积极围绕企业安全生产、高产高效、循环经济发展、资源增量挖潜、非煤科技创新方面组织攻关。

围绕现有队伍人员状况，提高职工素质，积极开展知识讲座、师傅带徒、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等形式，加大专业工种岗位职工技能的培养力度，培育能够适时适应我矿困难条件变化及抵御极端地质条件安全生产能力的优强职工队伍。

　　15、进一步加强职工文化、企业文化建设。

精心办好“职工书屋”，提高“职工书屋”的服务效能。

加强“四支队伍”建设，把工人理论队伍、通讯员队伍、文艺创作队伍和文体骨干队伍组织起来，充分发挥他们在企业文化建设中的优势和作用。

以庆祝建国60周年和建矿40周年为主题，精心筹备一场文艺晚会，在全矿营造浓厚的喜庆氛围。

举办国庆60周年、建矿40周年辉煌成果展、书画展、摄影展等群众喜闻乐见的各类展览活动。

充分发挥文联、体协优势，调动文体骨干的积极性，注重培养和培育文体骨干人才和作品。

围绕企业中心工作，广泛深入开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，丰富矿山文化生活，推动文体活动蓬勃发展。

　　16、以“双争”活动为主线，广泛开展争做“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，引领女职工积极投身创业创新创优热潮。

在女职工较为集中的窗口岗位，广泛开展“优质服务”、“文明窗口”和争创“女职工建功立业示范岗”竞赛，引导女职工在思维创新、岗位创新、管理创新、技术创新的活动中展现风采。

　　17、不断深化“素质达标”活动，提升女职工综合素质。

开展以“强素质、增技能、创品牌”的岗位练兵技术比武活动，着力提升女职工技能。

切实保护女职工身心健康，以关爱特殊困难女职工为重点，积极推进女职工特殊疾病互助保障工作。

不断强化女职工组织自身建设，强化女职工干部队伍素质，确保女职工工作能力取得新提高。

　　五、深化工会自身建设工作，推动矿井健康发展

　18、强化工会组织建设工作。

深入贯彻实施《企业工会工作条例》、《江苏省企业民主管理条例》，以“哪里有职工，哪里就有工会组织”为目标，加快建会步伐，突出抓好山西五家沟、昌平、芦家窑矿，环宇洗煤厂和贵州桐梓机械厂组建工会工作。

19、加强制度建设。

坚持要精要管用的原则，修订完善工作规章制度，促进工会工作规范有序，健康发展。

健全督办制度，强化目标管理，全程跟踪问效，确保各项工作任务得到更好的落实；严格考核奖惩制度，以工作能力、工作绩效和职工满意度为主要依据，建立量化、细化、标准化的考评机制，定期考核。

通过健全落实各项规章制度，努力实现工会工作标准化、规范化。

20、积极推进工会工作创新。

紧紧围绕当前经济形势给工会工作带来的新情况新问题，把握劳动关系和职工队伍稳定面临的新矛盾新挑战，在调查研究的基础上有针对性的开展工会工作创新，及时总结推广工作中的新思路、新方法和新经验。

21、深入开展建设“职工之家”活动。

不断创新建家方式，增加建家内容，扩大建家范围，坚持继承和创新相结合，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖的职工之家。

2009年建家工作的重点要放在建设“十有车间工会”上，用以奖代投的形式，加强基层职工之家的设施建设。

22、加大工会宣传力度。

建立工会宣传的“内动”机制，积极争取与矿宣传科、广播、电视、局域网等媒体的支持与配合，创造条件，扩大工会宣传舆论阵地，力求做到工会工作在简报上有字、电视上有影、广播中有声、橱窗里有画，扩大工会工作的影响力。

建立工会宣传的“外联”机制，广开渠道，借助报刊新闻媒介资源，多层次、多角度地筹划工会宣传报道，大力宣传工会工作的成绩、经验和研究成果。

对全矿各级工会，下达考核指标，实行积分考核，年终进行统计汇总和排名通报，作为矿工会各类先进考核的重要评选依据。

　　23、树立过“紧日子”思想。

积极响应党政的号召，发扬艰苦奋斗的优良作风，克服大手大脚，务实求实办实事，转变作风为基层。

强化预算开支，坚持少花钱多办事，不该花的钱坚决不花，可勤俭办的事不铺张办，努力在工会系统营造崇尚节约的良好风气，主动为企业分忧。

24、规范财务管理。

严格落实工会财务管理制度，严肃财务制度和财务纪律，管好用好工会经费和工会财产。

坚持“一支笔”审批制度，大额单项经费支出，须经集体研究讨论后，由主席审批。

做好工会固定资产登记、审核工作，提高资产使用效益。

充分发挥工会经审组织的作用，强化审查审计，加大监督力度。