家具设计工作总结.docx

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家具设计工作总结

家具设计工作总结

家具展会工作总结

紧张而忙碌的家具展览会即将结束，由于第一次参加展销会，内心颇有感触。

看着周围的领导和同事个个都瘦了一圈，虽然没人叫嚷但我知道大家共同的感觉都是“累”，因为我也深有同感。

每个人在尽力做好本职工作的同时，都在积极配合团队的工作，虽然不够尽善尽美，依旧展现出一个富有凝聚力且高效能的团队。

作为其中的一员，我感觉很开心。

功夫不负有心人，相信一直以来大家的努力一定会有丰硕的成果。

在此期间，我主要作为一名后勤保障人员，负责客户酒店入住及接待工作。

看似容易，实则繁琐。

在最大限度满足客户需求的同时，又要坚守节约原则不浪费酒店资源。

16号东莞家具展正式开始，在此之前一两天已又零散的客户来厂参观考察，刚开始两天有点丈二和尚摸不着头脑。

我就提前拜访木兰酒店何经理询问一些细节，以便更合理的安排客户酒店入住问题。

最初感觉整天紧张兮兮的就怕出错，渐渐的熟悉整个流程后才感觉轻松许多。

但让我清楚的明白“台上一分钟，台下十年功”的道理。

不管多么简单的工作，做到极致就是不简单。

在自己努力付出完成工作的同时，也让我更加懂得团队协作的重要性，更好的理解尊重与支持同事的劳动成果。

我认为这些是我工作过程最大的收获，并将受益终生。

20xx年3月16号对我们来说是个不平凡的日子，一批精明能干的业务冲锋前线，我们在后方积极配合，结果晚上聚集五十多位新老经销商。

公司董事工作人员及客户聚集一堂，大家开心的吃着聊着，希望今后可以合作愉快，每个人脸上洋溢着灿烂的微笑。

我们展现在客户面前的是一支精良有素且得到充分认可的团队，虽然最终结果还不能预测，我们问心无愧，因为我们做到了最好的自己。

现在还清楚的记得，在家具展的前一天晚上，林总召集大家开了一个很严肃的紧急会议。

实际上有点类似动员大会，只不过气氛有点压抑，因为他是老大远比我们承载更大的压力。

紧张的接待工作过后，即将可以看到丰收的喜悦。

希望大家都可以休息几天，好好放松一下身心。

家具展会工作总结

2020年办公家具展会呈现出诸多亮点，由于市场竞争的逐步开展，有部分企业被竞争淘汰，有部分优秀企业脱颖而出，希望此次的办公潮流趋势分享能给业内同仁带来新的思考和启发，让我们共同关注办公行业的发展及动向。

2020年是办公家具行业理性务实的一年。

对于职员区家具：

诸多知名品牌开始摒弃浮夸的外观造型设计和高科技智能带来的“过度设计”，而是聚焦到控制成本、完善功能、提升品质、节省空间等的深层次功能设计上，在新材料新工艺的应用领域大放光彩；另外一方面，对环保的追求也逐步深化，企业开始逐步由追求小环保（材料的环保），上升到办公理念的大环保（关注健康的办公形态及办公家具的循环利用）。

对于主管区家具：

诸多品牌开始探索非物质层面的设计，再逐步尝试完成完全复制——风格符号——内涵神韵的设计升级，虽维持在与前两年相近的水平，但已经有部分企业脱颖而出。

对于公共区家具：

办公企业开始探索设计的本土化，而非直接照搬国外的造型设计，取得一定突破。

重新审视整个办公行业的激烈竞争，一方面办公企业开始寻求新的发展路径，如销售渠道的拓展，开发B2C市场，开发设计师市场等，另一方面办公企业开始向横向领域拓展如：

酒店行业和民用行业等。

办公行业的发展何去何从，笔者愿还原真实的2020年办公家具展会现状及潮流信号，供业内人士参考交流。

职员区家具潮流趋势:

A。

摒弃浮夸设计，更加重视实用性和功能性设计

2020年以前，办公企业为展示企业实力，多从高科技角度出发，推出“自动开关”、“升降技术”、“智能插座”等，市场的适用性不强；2020年本届展会开始，企业开始摒弃浮夸设计，重视实用性和功能性主要在“控制成本，完善功能”、“注重品质”、“解决走线问题”、“节省空间”、“回收利用”上下功夫。

a1。

控制成本，完善功能

圣奥

2020年圣奥EHALF系列I代以低成本、高弹性组合性面市，时隔3年，圣奥推出升级版EHALF系列II，在售价不变的同时，提升产品品质、稳固性及配色方案。

a2。

注重品质

科派

以厚屏风为主，科派将给世界品牌hermanmiller代工的优良品质变成自身品牌的实力，转换思维开始结合中国市场需求进行开发产品、经营品牌。

其厚屏风隔断产品品质得到行业一致认可。

a3。

解决走线问题

高梵

桌上屏风系统走线问题一直是业内没有攻克的难题之一，高梵以控制成本、方便快捷、大容量设计、强弱电分离功能化为指导原则，新推出了桌上屏风的走线系统解决方案。

a4。

节省空间

猫王

秉承“赢在空间”设计理念，通过360°通透开放、持久耐用、可灵活定制、可升级、可重复利用的钢木组合办公家具，为企事业集团提供现代极简、独具特色的商务空间系统解决方案。

a5。

回收利用

百利

百利重新审视办公市场竞争格局，主动转型为上市公司企业集团提供办公环境整体解决方案，并获得业内认可：

今年展会百利首次大规模推出互联智能办公系统，100%可带走的工业化装潢备受关注，百利回归理性设计，主动响应企业群体采购办公家具的需求，实现完美转型。

B。

新材料、新工艺呈现多元化

b1。

新材料多元化

屏风材料的多元化：

刨花板+玻璃、胶合板+布艺、亚克力、静电喷粉中纤板、毛毡、钢板等被广泛应用。

b2。

新工艺多元化

中瑞

材质混搭，挑战超薄18mm屏风系统设计：

在产品造型设计上突出小巧、纤细但稳固的特征（面板采用45度切削工艺、推出超薄屏风）

产品功能上与钢板进行结合，利用钢板的支撑功能，满足稳定性需求的同时尽可能增加收纳空间

C。

办公家具更加生活化、趣味化

兆生

兆生办公空间融入大量的绿植，以及屏风进行仿生，从色彩到造型都展现出办公家具更加生活化、趣味化的一面

D。

系统性办公理念逐步深化

办公家具不仅仅是家具，而是对办公环境的一整套人性化系统设计，诸多知名品牌已经在逐步探索系统性办公理念，并围绕着办公理念表现出百花齐放的盛宴。

其中典型品牌是雅轩，雅轩追本溯源的从办公心态研究出发，将作业心态以及工作关系进行了全面系统的研究，雅轩认为：

一个兼容感性与理性、具有品质感的现代化办公室，需强调一个工程项目中

谁在“设计”、谁在实现“设计”、谁在享用“设计”至关重要，完美的设计与务实的装潢结合高品质的办公家具谓之亮点工程，三者无主次且互为一体，三者有先后但步调一致。

可见系统办公理念的设计已经深入人心。

中高管区家具潮流趋势：

中高管办公家具是最能体现领导层对办公家具非物质层面的需求，按照风格元素这部分产品分为“去风格化设计”和“风格化设计”两种类型：

没有明显符号元素的现代化、国际化设计我们称之为“去风格化设计”；

相反，侧重文化符号或意境的设计我们称之为“风格化设计”一般分为：

欧式、中式、混搭（中西合璧）风格。

A。

“去风格化设计”：

a1。

以直线为主，摒弃浮夸设计更加轻盈、国际化

典型品牌是冠美家具，重视材料混搭的应用，充分发挥钢板的支撑作用，使得产品尽可能的轻盈化。

a2。

追求环保是永恒的潮流趋势

长江推出不释放甲醛的家具定向刨花板（秸秆板）的应用。

SEO（森意欧）推出纯实木办公家具，家具主材不含其他任何非实木材料。

b。

“风格化设计”

大部分企业停留在完全复制、符号设计阶段，缺乏设计章法，少部分优秀企业追求文化神韵的设计，开始脱颖而出，其中典型品牌是上海雅风。

雅风推出“桥”系列：

以桥为设计元素，融合中西方知名的桥梁设计精髓（中国赵州桥和西班牙阿拉米罗大桥），高度抽象化桥的外观造型，嫁接桥“稳固坚挺，跨越障碍”的非物质层面涵义，整个系列没有具象的符号化元素，却传达出东方文化的神韵。

公共区家具潮流趋势：

公共区家具分为前台接待区和等候洽谈区，其中大部分企业不够重视前台接待的设计，设计不够大胆新颖展会未呈现太多亮点，等候洽谈区家具在模仿国外设计理念基础上，开始尝试将色彩搭配、功能设计本土化。

以新冠美美勒为典型品牌，美勒推出e45°洽谈组合沙发，其设计理念是：

以45°角设计理念满足人际关系洽谈接触的尺度，充分将切角的设计元素用到产品设计中，满足大面积尺寸的无限延伸（理论上）选择较国际化色彩面料。

展示设计潮流趋势：

a。

追求环保可循环是展会亮点典型品牌是以浙江荣业为代表，其展厅设计采用卡片纸为主要材料，大大降低参展成本，且便于拆装。

2020办公家具潮流总结：

1。

理性务实重视深化设计

办公企业回归到更加理性务实的时期，不再盲目追求高科技、炫智能化，本届展会企业没有推出更多的靓丽吸引眼球的产品外观设计，但更多的聚焦重新审视产品的性能和成本控制，从产品的耐久性和性价比角度进行升级换代，充分考虑办公家具的走线和收纳设计等人性化需求。

2。

从小环保大环保理念逐步进化

追求环保是永恒的潮流趋势之一，企业的认识逐步深化：

小环保材料的环保，追求释放零甲醛的材料（定向刨花板、纯实木等）

大环保追求环境的友好设计，强调办公家具的100%回收利用

3。

办公理念系统化

各品牌逐步追求办公理念的系统化：

建筑设计、室内设计、家具设计几方面共同承载着企业主甚至更高层次的厚望，各品牌在此背景下逐步探索系统化办公理念，更有部分企业已经开始立足本源，从根本上研究办公形态，为消费者提供人性化整体办公环境解决方案。

4。

市场细分化和渠道多元化

猫王家具聚焦到高端SOHO群体办公家具；森意欧（SEO）只做纯实木商务家具；黎明定位北方最大低价零售批发家具；中泰龙定位全国规模最大政府采购品牌等等，市场逐步细分，竞争逐步开放。

办公企业还在探索混合渠道的模式以扩大市场，实现资源最大化：

由传统B2B模式转向B2C、B2D2C（设计师渠道）、B2B混合模式并存的企业有：

迪欧、黎明、东港、中泰等；由办公领域逐步向民用领域拓展的品牌以猫王和圣奥为代表；由办公领域向酒店领域拓展的品牌以圣奥、百利、国林系统、冠美为代表。

2020年办公家具展会呈现出诸多亮点，由于市场竞争的逐步开展，有部分企业被竞争淘汰，有部分优秀企业脱颖而出，希望此次的办公潮流趋势分享能给业内同仁带来新的思考和启发，让我们共同关注办公行业的发展及动向。

家具店长年终总结

各大品牌家具店，店长是一个店面的整体管理人员，在过去一年的工作中，从年首到年终，家具店长有哪些需要做工作总结的呢？

以下是家具店长年终总结的范文，可供参考。

20**年转瞬过去，20**年接着到来。

在一年年首接岁末，对20**年作为地域的负责人一年来的工作做个总结，酸甜苦辣、失误与成长、分析与共享自己的教训与教训，愿望在20**年能有更多的播种与先进，对公司及自己都有个好的交代。

一、人员方面

1、目前直营店在职人员有31人，储备9人。

（1）区域人员情况

11年区域总入职68人，现在职31人。

有30人先后离动工作岗位，包括7人被解雇（不吻合公司要求3人;不契合工作岗位要求4人），外派到其它片区12人，辞职18人。

（10年1月-4月期间的记载不全，会稍有出入）

店长对一个店里面的工作起着至关主要的作用，市场的分析、销量的提高、客诉的处理、店员的造就与管理都是一个店长所直接接触到的工作，没有一个店长是美中不足的。

七个店长中各有是非、只要遵从管理、不粉饰自己的毛病就可以彼此提高共同提高。

对一个店长的成长要有耐烦。

辅助与培育是管理工作的重点，如果有更优良的来代替分歧格的，要做到以事论事，不可以无原因的几顶帽子给扔从前。

绝大部分员工跟顾客都是很好的，如果在员工间出现了这样那样不协调的问题，我情愿相信是管理方面出了问题。

所以只有解决好管理方面的问题员工方面是不会出什么问题的。

（2）区域职员流动情形：

人员流动量是很大的，当然一个主要的原因与今年7月份的验证学历有关。

在员工辞职方面主要有以下几个原因：

a、心态原因：

当引导给了某个员工很大的工作信心，给了她一个比较不错的承诺让她相称的有造诣感，但是某一天她发明这份承诺无法得到兑现，宏大的成绩感及信心变成了失踪，心理上的失衡会造成其自动辞职。

b、经济原因：

无积蓄。

缺少在生涯下去的勇气，辞职回家。

c、休息原因：

工作无双休日、节假日，一局部员工会在此方面无奈做出妥协造成辞职。

d、环境原因：

宁愿去办公室做文员不想到店里面去。

e、工资原因：

有员工会反映无保险无节假日我们的工资不占优势。

f、地区原因：

店面位置间隔员工租房地点太远，也会造成辞职。

每个辞职的员工都有自己辞职的不同原因，但是留下来的员工却有留下来的雷同原因，爱公司爱护这份工作的机遇。

所以联合以上辞职原因，我们的应聘工作的重点主要放在应届毕业生上，但是如果不器重在员工对公司的情感方面的培训的话，员工的离任率会比较大。

（3）员工的散失是否会对销售造成很大的影响

结合区域的情况，人员流失对销售情况的影响并不明显，7月份左右因学历等问题上海离职人员11人其中包含3个店长，当时我们的压力前所未有的大，办公室人员像救火一样从这个店跑到那个店，但是七月份的销量同期比拟销的还算可以，一个店里面可以保障有一个比较稳定的店长或老店员应当不存在什么问题。

小结:

人员的相对流动会给店里面不断弥补新颖的血液，会让店长及老员工有一种想要表现的愿望，岂但不利于懒惰氛围的造成反而会对工作踊跃性起到一定的作用。

但是一定要做好员工的贮备工作，这样管理方面才不会显得被动。

二、销售、店铺方面

（一）销售情况总分析

**年各店总销量为：

一千三百九十六万八千四百三十九元

1、销售情况总分析

图表1本年度总销量为13968439元，销售最好的月份为10月份，其次为11月份、9月及7月份，所以区域今年的销售旺季基本上就是在10月份的前后，与去年相比少了一段时间，去年的销售旺季是集中在5月份前后及10月份的前后有两段销售旺季期;5月份拿销售比较稳定及突出的来看，这个月均是两店年度销售最差的月，再结合的实际情况在五月份前后我们的销量一度萎靡不是偶尔的，应该是与的举办有着直接的接洽，因为在这一段时间里各店有一个独特的反映那就是客流量突然少了很多，尤其是店这个问题十分的突出。

而且在这个时间段上不仅我们红木其它的古代家居销售情况也不幻想。

2、各直营店销售情况分析

（1）、由图1可以看出在这一年里，销售比较凸起的是店，在销售旺季期每个店都有比较好的表现的时候它会有更好的表现，但是它的销量与商场的一些运动直接挂钩，因为它地处比较偏远，在销售旺季期商场的活动会带来良多的客流，所以它的销量也会明显的上去。

（2）、在图1中销售比较安稳的是店，由于它的地位在市核心，客流量绝对来说比拟稳定，所以除了蒲月份的忽然降落及11、12月份的商铺撤场来看它一年的销量都很稳固。

（3）、图1中显示区域最有法则及代表性的直营店应该算店，店虽然很小，只有90平米。

但是从图1来看它一年的销售情况无比合乎市场规律。

它5月份前后的销售旺季期及10月份前后的销售旺季期都很明显。

也就是说在本年度中店还是有两段销售旺季期的。

这与它所在商场及商场的位置有很大关联。

所以我们在这边的店面如果面积大一点的话，一年里应该会有不错的销量。

-

（4）、店7月份开业当前，销量稳步进步，全部销售趋势来看都很不错，在来年的销售中应该会有很大的潜力及不错的表现。

（5）、在图1中年度表现较弱的为店，刚开业但是它开业前两个月的销量不亚于店，所以后期的销售情况还有待察看。

3、3、各店租金情况分析

（1）、本年度在面积最大，租金最高。

年销量为4773466元，年租金为1087800元。

年销量租金比为：

4.39;09年度的总销量为4017736元，年租金为865800元，年销量租金比为4.64。

虽然今年年度销售提高11.88个百分点，但是在租金、材质价格及员工工资都同时提高的基本上销量提高度所占的比例非常的小建材，可以说今年的销量很不理想。

（本年度3月份装修，影响了一个月的销量）。

（2）、店7月份二楼撤的场，没撤场前面积有1346平米，租金117720元;7月份撤场后面积506元，租金65974元。

10年总销量为3592722元，年租金为1153910元（略有出入）年销量租金比为3.11。

（3）、店本年度总销量为844826元，年度总房钱为160050元。

年销量租金比为：

5.28。

（4）、店本年度总销量为1473202元，年度总租金为327600元。

年销量租金比为：

4.50。

（5）、店本年度总销量为1051778元，年度总租金为921456元。

年销量租金比为：

1.14。

（6）、开业均不到半年时间，在此不做分析。

。

（二）影响销售的原因分析

一产品及店面等原因影响销售情况分析

1、材质原因影响销售情况分析

（1）、各材质年销量占年总销量的百分比

红酸枝：

45.13%;鸡翅木：

31.33%;紫檀：

6.315%;越黄：

1.765%;布艺：

0.87%;工艺品：

1.17%;螺钿：

0.06%;花梨木：

13.03%;围屏：

0.33%。

（2）、各材质销售情况分析

全年红酸枝的销量固然占主体，但是主体位置不显明。

因为酸枝每公斤的价钱均在鸡翅木的两倍以上，然而销售比例上只是略高于鸡翅木。

并且在全年中有六个月的鸡翅木的月销售总额远远的高于红酸枝的月销售总额分辨为2、4、5、6、7、8月，鸡翅木的销量占如斯高的比例，也会直接影响到咱们单月及全年的总销售额。

花梨木从六月份开始上市，在8.10.11月份也有不错的表现;紫檀的销量也盘踞了一定的比例比越黄销的要好，但是总额也不突出。

除家具外，工艺品的销量在布艺、挂屏、围屏里所占的比例最高。

（3）、影响材质销售方面的主要原因及提议

制约酸枝销售情况不理想的原因主要集中在：

A、不能写学名，让一部分顾客在购买时发生心理抗拒。

B、订货时不能满意顾客拼板的要求，让部分顾客不释怀购买。

C、红酸枝产品出样过少。

这三方面的原因之所以比较突出主要是因为在同商场的其它的红木品牌，他们根本上都能写大名，订货方面的操作也比较机动。

以红酸枝的出样为主，年年红花梨较多，酸枝会在学名上写基材、辅料，显得专业一点。

友联（代办商）店里面的产品材质会乱，一律学名标识。

但是装修及陈设方面会显得高级。

倒是元亨利同样谢绝学名，但是可以许诺顾客的拼板请求，以酸枝产品出样为主。

倡议:

战胜这方面主要办法是提高店内的档次感，现在开的新店整体档次已经上去了许多，而且现在广告推广我们也已经很占上风了。

但是在产品安排方面仍是存在很多不足。

零零碎散的不配套产品;新店开张配套过来的鸡翅木与花梨木，首先产品档次感上不去，其次鸡翅木较暗的灰色与花梨木较暗的黄色搭在一起出不来红木那种慎重感到。

过乱的布艺搭配，不仅无法提高档次反而在视觉上会显乱。

布艺配套不宜多，更忌不配套的乱。

主打产品上要全要配套，通过衬托我们的家具而让家具、布艺及店面三者在品位感上有一个晋升，而当初最大的问题是店面与家具及布艺的凝集感不强，还有挂屏也有点混乱。

盼望可能在发货方面尤其新店的发货方面增强备货方面的沟通。

2、店面原因与销售情况分析

（1）、家具商场情况分析

（2）、红木品牌市场情况

（3）、所在家具商场的情况

A、地处，郊区偏远。

**年开业新商场。

商局面积位于家具行业之首，商场品牌加上广告宣扬力度再加上国际家具村的卖点后期市场应该会不错。

B、店地处普陀区市中央，地段繁荣、客流量大;商场**年开业，治理及广告力度都不行。

现各商家已开端撤场，楼上只剩下1家楼下有3家。

我们现在应该打算撤场时间。

C、店地处普陀区澳途径，此地段人流量也很大，**年开业已有12的时间，商场比较成熟，商场品牌、广告力度地段都很好。

应该会有稳定的销量。

建议此商场换一个较大的店面。

D、店地处闵行区吴中路，商场地段也不错。

**年开业已有12年的时间，商场成熟，品牌方面也不错。

只是在商场比较着重布艺在家具方面会弱一点。

E、地处浦东杨高南路，郊区偏远。

商场**年开业已有9年时间，商场成熟，但是档次不高，美联进驻时间最长有3年的时间。

销售情况还不错，后期的销售情况有待观察。

F、地处普陀区真北路，新商场**年7月份开业，边上的老商场20**年开业，在上海四家红星美凯龙里算最好的，明年的销售情况应该会有不错的表现。

G、地处浦东沪太路，店面较小，位置郊区偏僻。

**年5月份开业，新商场。

（4）、所在商场中竞争品牌的市场情况

虽然每家商场都有总结出一家跟我们竞争最为密切的店铺来进行分析，但是在目前的情况下并不是每家商场都存在亲密的竞争对手。

就拿真北红星来说家具，半年的销售进程中，只有一个顾客是通过商场过来成交的。

其它的都是老顾客及老顾客先容或通过网站及广告等情势达成成交的。

也就是说在成交顾客中基础不存在什么竞争，因为他们是直奔连天红的牌子来的。

这与我懂得的情况基原形符，真北红星的店长反应的是，在她们的销售过程中除一例在艺尊轩购置好后褪单到我们店里从新购买的顾客外，不碰到顾客在购买时拿我们的品牌与其它的品牌做比较的情况涌现。

这也阐明我们在竞争中已经构成了一部门本人特定的顾客群

二、竞争原因影响销售情况分析

（1）、同商场内其它品牌的竞争情况

由连天红所在本商场合占的市场情况中可以看出上海的7家直营店，在7家商场中都不是销售最好的品牌，每家商场中销售最好的品牌年销售额都在我们的两倍以上，元亨利、大家之家一家店的年销售比我们七家店在上海的年销售额还要高出很多。

这解释我们品牌在上海的市场竞争中只占领了很小的比例。

广告效用让我们的订单数增加了，对来说销售额却没有增长多少。

各店在一年的销售中超过30万的单子一共接了3个，无一单超过40万的。

订单数额多数都集中在10万左右，所以要提高我们的市场份额，必需在大顾客的竞争方面增添力度。

（2）、不同区域间的竞争情况

在销售中区域常常会遇到外地的顾客，在**年的顾客中有陕西、东北、昆山、浙江、合肥的等，但今年这种情况已经很少了。

所以其它区域我们本品牌也存在竞争的情况，今年的订单中只有两笔当地单一笔是宁波的我们老顾客介绍的，一部分是在宁波成交，一部分我们通过电话在上海成交。

一笔是昆山的，顾客在我们店了解的产品。

最后成交是店里面的店员与师傅坐车去昆山签的合同。

这两笔也是可以在外埠成交的但是为了增加上海的营业额最后还是在落单了，当然还有几笔是顾客直接到本地成交的。

因而随着直营店不断在其它城市陆续的开业，这边会转介绍到其它区域一部分顾客，但是其它区域转介绍到的顾客微不足道。

三品质原因影响销售情况

在商品质量方面通过跟店里面师傅的沟通及对其余品牌的了解及视察，