20XX年池州市人民医院党委工作总结.docx

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20XX年池州市人民医院党委工作总结

20XX年池州市人民医院党委工作总结

20XX年，医院党委在市委和市卫生局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，按照年初工作计划，紧紧围绕“以病人为中心”，深入开展“创先争优”活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。

20XX年我院干部职工精诚团结、奋力拼搏，实现业务收入2.18亿，比20XX年增加3938万元，增长22.01%；药品收入占业务收入42%，较20XX年持平，实现门诊诊疗人次近30万人次；出院病人２.6万人次，比20XX年增加2214人次，增长9.4%；手术7949例，比20XX年增加798例，增长11.2%；其中三、四类手术6221例，比20XX年增加304例，增长5.1%；平均住院日9.9天，比20XX年下降了0.1天；病床周转次数为43.0次，较20XX年增长3.7次；病人综合满意率持续保持在98%以上，圆满完成了年初预期目标任务。

一、加强理论学习，创建学习型党组织，提高党员队伍整体素质

1、发挥党委的政治核心作用，创建学习型党委。

医院党委始终把加强理论学习，创建学习型党组织，提升党员干部整体素质作为思想政治建设的重要内容，年初即制定了学习计划，做到月月都有安排。

通过党委理论中心组学习会、党支部学习会、中层干部会等多种形式，组织党员干部认真学习了党的十七届六中全会、省第九次党代会、市第三次党代会和有关会议精神，真正把党员干部的思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，统一到实现池州“十二五”发展目标上来，统一到实现医院跨越式发展上来。

2、加强党员干部教育、提升党员队伍整体素质。

医院党委为健全党员干部教育培训的激励约束机制，增强干部学习的主动性和积极性，年初即制定《干部教育培训学分制考核实施方案》，135名党员干部纳入教育培训计划。

医院各科室按照党委要求，精心组织政治学习，广泛动员，认真落实，使党员学习率达到了100%，实现了预期目标。

规范党内生活，以支部为单位召开党员工休座谈会，完成了全院在职党员194人次的民主评议工作，今年评选出优秀党员16名。

20XX年共计发展党员15名，递交申请书31人，其中有4名高级知识分子申请入党。

二、健全组织，夯实党组织建设基础，提升党组织战斗力    1、健全组织。

为了规范管理尚未定科的轮转生党员，年初医院党委根据实际工作情况，成立轮转生党支部。

新支部的成立，使得轮转生党员能够积极参加党组织活动，充分行使党员的权利与义务，同时也为轮转生党员提供一个互相交流学习的平台。

2、发挥党支部的战斗力。

完善党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等工作学习制度，编印《党委工作制度汇编》，收录原有制度十四项、新增十二项、修订四项。

在日常工作中，党支部参与科室业务指导、综合考核、民主管理、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，实实在在地发挥了党支部的战斗堡垒作用；在党内帮扶工作中，院党委起带头作用，各党支部发挥其工作主动性，对所辖支部的党员关心关怀，切切实实把党组织的温暖送到了党员群众的心中。

3、加强中层管理干部队伍建设。

院党委按照《业务科室主任、护士长选拔任用及管理实施办法》，对全院试用期满的干部进行了任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法。

一是严格干部选拔任用程序，选拔任用干部的原则、条件、办法，实行竞争上岗，严格按程序进行选拔聘用。

二是认真执行任前谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。

三是加强干部聘后管理。

为提升中层干部执行力，我院每年举办中层干部管理培训班，选送部分职能科室负责人参加相关管理培训，开办了院内护士长管理培训班。

四是在干部使用中，注重干部多岗位锻炼，认真执行了干部岗位轮转制度。

今年，共有8名职能科室负责人进行轮岗。

注重机关效能建设，严格首问首办责任制和行政问责制，机关工作作风得到较大改善。

20XX年经公开选拔和民主推荐聘任科主任、护士长6名，不再担任科主任、护士长2名。

4、加强党费收缴管理。

党费收缴是我院党委在党务管理中的一项重要工作，党委派专人负责，严格按照收缴手续，按时收缴，对每个党员交纳党费情况认真登记，并及时向上级党组织缴纳党费，定期在党员大会公布党费收缴情况。

20XX年向市直工委上缴党费21702.6元。

三、深化拓展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

20XX年，院党委继续坚持把创先争优活动作为推进医院科学发展主要载体，紧紧围绕医疗中心工作，结合卫生部提出的“三好一满意”行业要求，引导全院党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，深化窗口单位“为民服务创先争优”活动。

（一）以优质医疗服务惠及群众，促进创先争优活动的开展。

1.简化服务流程，搭建便捷服务平台。

在临时门诊中设置通透式挂号交费一体化窗口10个，保证挂号缴费等候时间≤10分钟。

在候诊大厅悬挂简明易懂的标识、设置座位、供应茶水、安装通风电扇，并招募235名志愿者到门诊进行导诊服务，及时解答群众医疗咨询。

2.创新服务举措，立足人性化服务。

院党委组织一线窗口工作人员前往池州高速公路管理处，参观学习微笑服务，提升窗口工作人员的服务水平和服务艺术。

3.努力缓解“看病贵”。

及时调整药品、医疗卫生器械价格，下调了61个品种的中西药品价格，最高降幅56%，平均降幅15%，同时将卫生材料加价率由原来10%下调为6%。

4.大力开展优质护理示范病区活动。

通过专题培训、经验交流、外出取经、相互促进，转变了思想，改革护理模式，提升服务品质，摸索了一条创建优质护理示范病区之路。

通过改变传统排班方式，责任包干、小组负责，由责任护士为患者提供全过程全方位护理，建立个体化的护理措施，开展心理生活双项护理。

定期召开患者及家属工休会听取意见和建议，进一步提高医疗服务水平。

5.选取了20个临床科室61个病种作为第二批单病种临床路径实施病种，并重新修订了考核方案。

今年共开展了1501例，每位患者平均医药费下降了112元/人，平均住院日下降0.5天。

6.开展抗菌药物专项整治工作。

通过落实抗菌药物分级管理制度，严格执行审批程序，狠抓抗菌药物应用管理，抗菌药物使用率由72.24%下降到61.2%。

省卫生厅督导检查组对我院抗菌药物专项治理活动给予了高度评价。

7.完善医保、农合管理工作，突出“增强服务能力、规范临床用药、强化内部管理、积极宣传政策”等重点，使医保管理不断趋于完善。

城镇参保职工患病出院2691人次，人均住院费用7035.39元，自费比例6.5%；农合病人均费用5672.49元，远低于同级医院水平，实际补偿比例43.03%。

8.开展惠民活动，承担社会赋予的责任。

20XX年共承担抗洪救灾、突发公共卫生事件、重大会议、大型活动的救护或保健任务36次，安排保健医生62人次，成功完成5次重大交通事故伤员、池州一中群体事件患者救治工作和首届全国绿色运动大会保健任务。

先后为52名患者完成“贫困白内障患者复明工程”、组织5名医护人员完成第九批“万名医师支援农村工程”和6名医护人员完成第十四期“安徽省卫生志愿者扶贫接力工作”，为特困人群、重点优抚对象减免医药费11169.00元。

（二）围绕隆重庆祝建党90周年开展创先争优活动

1.开展形式多样的主题活动。

通过召开庆祝建党90周年表彰大会、红色游、红歌演唱会、党史知识竞赛、走访慰问老党员、组织党员到农村参加义务劳动、党员奉献日、参加市直庆祝建党90周年纪念活动等八项系列活动，进一步激发了我院党员的创先争优的激情，提高党组织的凝聚力和战斗力。

特别是在红歌演唱活动中，我院党员利用业余时间，经过二十余次排练，获得了市直和全市红歌演唱一等奖。

2.围绕医疗服务，以优异成绩向建党90周年献礼。

院党委开展党员示范岗、党员科技攻关小组等活动，引导广大党员职工在医疗技术上创先争优，向建党90周年献礼。

20XX年，开展“三新”技术项目53项，申报池州市科技项目17项，其中新生儿科党员汪浩文医师申报安徽省科技攻关计划项目，填补了池州市卫生系统申报安徽省科技攻关计划项目的空白。

全年发表论文65篇，其中核心期刊53篇。

医院新增4名硕士生导师，新招聘15名研究生，56名在职人员参加了与皖南医学院联合开设的研究生课程进修班并顺利结业，其中4人已通过全国在职研究生统一考试。

举办各类学术讲座、学术论坛、学术年会70余次。

（三）丰富活动载体，在突出实践、为民服务上推进创先争优

1.结合“三好一满意”，提升窗口服务水平。

结合医院工作特点，和“三好一满意”活动目标，院党委将“为民服务创先争优”与“三好一满意”有机结合起来，立足岗位，突出实践，促进工作。

全面落实"三亮三比三评三创"工作要求，要求全院党员做到四个明显提升（服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升）。

10月14日，省委创先争优活动调研督查组莅临我院检查创先争优工作开展情况，对我院开展创先争优工作予以了高度肯定，省委创先争优活动领导小组副组长张强点评时说：

“医院党委在开展创先争优活动中高度重视，营造氛围浓厚，活动载体丰富，活动内容新颖，结合医院工作实际和行业工作特点，开展了“三好一满意”为民服务创先争优活动，注重典型引路，服务意识强，做到了服务好、质量好、医德好，得到了群众的认可。

”由于我院开展“三好一满意”为民服务创先争优活动取得了明显成效，受到了上级党委的充分肯定。

12月7日，安徽电视台、安徽广播电台、《安徽日报》、《安徽法制报》、《新安晚报》省级五家媒体，集中对我院进行联合采访报道。

2.践行专题活动，把惠民政策落到实处。

一年来，通过开展“访民情、听民意、解民忧、惠民生”和五级书记带头大走访专题活动，院党委先后十三次走访青阳田屋村，了解村情民意。

为田屋村捐赠慰问金8000元，医院班子成员向结对14户帮扶困难家庭捐赠了节日慰问金21000元。

医院先后三次派出各科专家走村进户，开展“送医、送药、送技术”三送活动和“卫生志愿者户户行”活动，为村民进行健康检查、健康咨询及健康教育，并免费发放多种常用药物达5000余元，义诊达4000多人次。

特别是12月25日组织15支医疗小分队，51名医疗专家，赶赴田屋村30个村民组，为3000名村民进行健康体检。

同时，还收集每户村民反映的问题，共收集到十大类，三十六条意见和建议。

医院专家们先后四次走访田屋村卫生室，同村卫生室医生进行了防病治病的经验交流，对田屋村村民多发病、常见病预防、诊治及卫生保健知识，提高防病能力，改善健康状况都起到了积极作用。

院党委还先后两次，到病区看望在我院患病住院的村民，并送上慰问品。

减免一名对口支援户到医院就诊的所有费用，让他们切实感受到党的温暖和关爱。

在得知司垅组饮用水困难时，院党委积极与青阳县水务局联系，争取资金10万元，为司垅组修建新的饮水工程，现饮水工程已贯通，村民喝上放心水。

（四）突出关键环节、在党群共建上推进创先争优

1.开展再承诺活动。

年初，院党委即召开专题会议，对20XX年各党支部开展创先争优活动工作进行了逐一点评。

并通过向行风评议员和各支部发放征求意见函、召开座谈会等形式，广泛征求意见，深入了解患者需求，重新修订医院承诺事项，各党支部和每位党员结合各自的岗位都作出了郑重的承诺，向建党90周年献礼。

2.狠抓践诺工作。

医院党委高度重视践诺工作，在全院党员中开展“我的岗位请放心”活动，让每个党员职工在实际工作中比学习、比贡献、比技术、比爱心、让立足岗位做贡献成为全院党员的自觉行动，让党员成为骨干，使骨干成为优秀。

通过活动，机关党总支以党员比较集中的优势，在真正落实以病人为中心，以职工为核心的实际工作中起到表率作用，不断提高效能建设。

大内总支在不断提高疑难危重病救治水平，医疗管理制度的落实上起表率作用。

大外总支在以优质服务示范病区为龙头，不断提高服