综合面试题目大全.docx
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综合面试题目大全
1、自我介绍
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常.只说姓名、年龄、爱好、工作经验.这些在简历上都有.其实.企业最希望知道的是求职者能否胜任工作.包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事.主要的成就等.这些都可以和学习无关.也可以和学习有关.但要突出积极的个性和做事的能力.说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌.求职者要尊重考官.在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的优点是什么？
移动通信论坛回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战.加上实习工作.使我适合这份工作。
我相信我能成功。
说说你最大的缺点？
回答提示：
这个问题企业问的概率很大.通常不希望听到直接回答的缺点是什么等.如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低.企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”.有的人以为这样回答会显得自己比较出色.但事实上.他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起.中间加一些小缺点.最后再把问题转回到优点上.突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
移动通信,通信工程师的家园,通信人才,求职招聘,网络优化,通信工程,出差住宿,通信企业黑名单回答提示：
实际上好多公司问这个问题.并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
移动通信论坛回答样本：
如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身.没有任何家庭负担.可以全身心的投入工作。
但同时.我也会提高工作效率.减少不必要的加班
你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低.那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高.那又会显得你分量过重.公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算.因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会.所以只要条件公平.我则不会计较太多
移动通信论坛回答样本二：
我受过系统的软件编程的训练.不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此.我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平.给我合理的薪水。
回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目.请不要说一个宽泛的范围.那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字.这样表明你已经对当今的人才市场作了调查.知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
在五年的时间内.你的职业规划？
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题.但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来.许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然.说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的.比如产品销售部经理.生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道.考官总是喜欢有进取心的应聘者.此时如果说“不知道”.或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：
“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为.我一旦答应别人的事情.就一定会做到。
如果我做不到.我就不会轻易许诺。
移动通信论坛回答样本：
”我觉的我是一个比较随和的人.与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时.我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无.其实很关键.企业不喜欢说“没有问题”的人.因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题.如果有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目.我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
企业将很欢迎.因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你.但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位.你怎么办？
回答提示：
一段时间发现工作不适合我.有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业.那你就要不断学习.虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验.了解这个职业的精神内涵和职业要求.力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无.那还是趁早换个职业.去发现适合你的.你热爱的职业.那样你的发展前途也会大点.对单位和个人都有好处。
在完成某项工作时.你认为领导要求的方式不是最好的.自己还有更好的方法.你应该怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻.婉转地表达自己的想法.看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议.我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况.假如领导要求的方式违背原则.我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见.我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误.给本公司造成经济损失.你认为该怎么办？
回答提示：
①我本意是为公司努力工作.如果造成经济损失.我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责.希望单位帮助解决；
②是责任问题。
分清责任.各负其责.如果是我的责任.我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误.也不能幸灾乐祸.作为一个团队.需要互相提携共同完成工作.安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训.一个人的一生不可能不犯错误.重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训.并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够.以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用.你怎么打算？
回答提示：
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬.但你主管领导却说是他做的.你该怎样？
回答提示：
我首先不会找那位上级领导说明这件事.我会主动找我的主管领导来沟通.因为沟通是解决人际关系的最好办法.但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自己的错误.我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我.那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事.因为他这样做会造成负面影响.对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动.应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利.应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处.你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥.配合同事的工作。
②我会从自身找原因.仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意.同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因.我会找机会跟他们沟通.请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工.应该时刻以大局为重.即使在一段时间内.领导和同事对我不理解.我也会做好本职工作.虚心向他们学习.我相信.他们会看见我在努力.总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单位工作.成绩比较突出.得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你.你怎么看这个问题？
你准备怎么办？
回答提示：
①成绩比较突出.得到领导的肯定是件好事情.以后更加努力|国内领先的通信技术论坛
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了.加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中.切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人
17、你最近是否参加了培训课程？
谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？
回答提示：
是自费参加.就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：
贵公司有意改变策略.加强与国外大厂的OEM合作.自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度.并筛选因一时兴起而来应试的人.如果是无经验者.可以强调“就算职种不同.也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：
说和你要应聘的职位相关的课程.表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？
①假如你可以的话.试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训.立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么.求职者应再次重复自己的优势.然后说：
“就我的能力.我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力.给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力.比如申请营销之类的职位.可以说：
“我可以开发大量的新客户.同时.对老客户做更全面周到的服务.开发老客户的新需求和消费。
”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：
移动通信论坛我经常用的三个词是：
适应能力强.有责任心和做事有始终.结合具体例子向主考官解释.
你的业余爱好是什么？
回答提示：
找一些富于团体合作精神的.这里有一个真实的故事：
有人被否决掉.因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动.我不敢肯定他能否适应团体工作。
|24、作为被面试者给我打一下分
回答提示：
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点.（可以抱怨一下设施.没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位
回答提示：
把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
26、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：
相信其实大家心中一定都有答案了吧！
每个人的价值观不同.自然评断的标准也会不同.但是.在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来.尤其是薪资方面的问题.不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑.如交通方便.工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案.不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处.相信在面试上会大大加分。
27、为什么要离职?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心.就算在前一个工作受到再大的委屈.对公司有多少的怨言.都千万不要表现出来.尤其要避免对公司本身主管的批评.避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上.例如觉得工作没有学习发展的空间.自己想在面试工作的相关产业中多加学习.或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等.回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作.如果机会来临.我会抓住；我觉得目前的工作.已经达到顶峰.即沒有升迁机会。
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：
企业对这个问题很感兴趣.只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息.只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多.包括公司各个部门.发展情况.在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况.企业欢迎进入企业的人是“知己”.而不是“盲人”。
29、对工作的期望与目标何在？
、
回答提示：
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快.对于新工作自然较容易进入状况.这时建议你.最好针对工作的性质找出一个确实的答案.如业务员的工作可以这样回答：
“我的目标是能成为一个超级业务员.将公司的产品广泛的推销出去.达到最好的业绩成效；为了达到这个目标.我一定会努力学习.而我相信以我认真负责的态度.一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答.只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
30、说说你的家庭。
回答提示：
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况.探究隐私.企业不喜欢探究个人隐私.而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：
我很爱我的家庭！
我的家庭一向很和睦.虽然我的父亲和母亲都是普通人.但是从小.我就看到我父亲起早贪黑.每天工作特别勤劳.他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良.对人热情.特别乐于助人.所以在单位人缘很好.她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信.和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位.你认为你还欠缺什么？
回答提示：
企业喜欢问求职者弱点.但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势.然后说：
“对于这个职位和我的能力来说.我相信自己是可以胜任的.只是缺乏经验.这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决.我的学习能力很强.我相信可以很快融入公司的企业文化.进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
32、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：
诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。
33、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：
①沈默是金。
不必说什么.否则情况更糟.不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
34、你怎样对待自己的失敗？
回答提示：
我们大家生来都不是十全十美的.我相信我有第二个机会改正我的错误。
35、什么会让你有成就感？
回答提示：
为贵公司竭力效劳；尽我所能.完成一个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：
对我来说.能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：
对于这个问题.你要格外小心.如果你已经对该单位作了研究.你可以回答一些详细的原因.像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”.“我同公司出生在同样的时代.我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”“你们公司一直都稳定发展.在近几年来在市场上很有竞争力。
”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查.也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
38、你和别人发生过争执吗？
你是怎样解决的？
回答提示：
这是面试中最险恶的问题。
其实是考官布下的一个陷阱。
千万不要说任何人的过错。
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业.这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作.将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下.通过妥协的方式来解决才是正确答案。
问题：
你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：
这是考官给你的一个机会.让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位.你很可能会被邀请去午餐。
记住：
你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意.可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示：
（1）首先.我会保持冷静。
作为一名工作人员.在工作中遇到各种各样的问题是正常的.关键是如何认识它.积极应对.妥善处理。
（2）其次.我会反思一下客户不满意的原因。
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方.二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求.三是看是否是客户了解相关的规定.但是提出的要求不合理。
（3）再次.根据原因采取相对的对策。
如果是自己确有不周到的地方.按照服务规定作出合理的安排.并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解.我会向他作出进一步的解释.消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定.我会明确地向他指出。
（4）再次.我会把整个事情的处理情况向领导作出说明.希望得到他的理解和支持。
（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性.而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨.争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
回答提示：
：
①不宜直接说出具体的困难.否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术.说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的.也是难免的.但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备.任何困难都是可以克服。
”
分析：
一般问这个问题.面试者的希望就比较大了.因为已经在谈工作细节。
但常规思路中的回答.又被面试官“骗”了。
当面试官询问这个问题的时候.有两个目的。
第一.看看应聘者是不是在行.说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。
第二.是想看一下应聘者解决困难的手法对不对.及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
42、如果我录用你.你将怎样开展工作？
”
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解.最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答.如“首先听取领导的指示和要求.然后就有关情况进行了解和熟悉.接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准.最后根据计划开展工作。
”
分析：
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性.而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术.面试官会认为回避问题.如果引导了几次仍然是回避的话。
此人绝对不会录用了。
43、“你希望与什么样的上级共事？
”
回答提示：
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识.这既上一个陷阱.又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望.多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人.我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境.而不应该对环境提出什么要求.只要能发挥我的专长就可以了
分析：
这个问题比较好的回答是.希望我的上级能够在工作中对我多指导.对我工作中的错误能够立即指出。
总之.从上级指导这个方面谈.不会有大的纰漏。
在完成某项工作时.你认为领导要求的方式不是最好的.自己还有更好的方法.你应该怎么做？
回答提示：
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻.婉转地表达自己的想法.看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议.我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况.假如领导要求的方式违背原则.我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见.我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
45、与上级意见不一是.你将怎么办？
”
回答提示：
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒.在这种情况下.我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理.而你所应聘的职位另有一位经理.且这位经理当时不在场.可以这样回答：
“对于非原则性问题.我会服从上级的意见.对于涉及公司利益的重大问题.我希望能向更高层领导反映。
”
分析：
这个问题的标准答案是思路1.如果用2的回答.必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况.先想打小报告.这样的人没有人敢要。
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题.说明招聘公司并不真正在乎“经验”.关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生.在工作经验方面的确会有所欠缺.因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现.实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力.而且比较勤奋.所以在兼职中均能圆满完成各项工作.从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心.学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：
这个问题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
回答提示：
①最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信.应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受.如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避.如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征.如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：
如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多.有较深的感情；从去年始.由于市场形势突变.公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾.但还要面对显示.重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案.而同一个答案并不是在任何面试场合都有效.关键在应聘者掌握了规律后.对面试的具体情况进行把握.有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景.然后投其所好。
分析：
除非是薪资太低.或者是最初的工作.否则不要用薪资作为理由。
“求发展”也被考官听得太多.离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计.但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候.家在外地可以说是因为家中有事.须请假几个月.公司又不可能准假.所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。
48、“你工作经验欠缺.如何能胜任这项工作？
回答提示：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题.说明招聘公司并不真正在乎“经验”.关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生.在工作经验方面的确会有所欠缺.因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现.实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力.而且比较勤奋.所以在兼职中均能圆满完成各项工作.从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心.学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
分析：
这个问题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
49、为了做好你工作份外之事.你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。
你希望得到那些希望并欢迎变化的人.因为这些人明白.为了公司的发展.变化是公司日常生活中重要组成部分。
这样的员工往往很容易适应公司的变化.并会对变化做出积极的响应。
此外.他们遇到矛盾和问题时.也能泰然处之。
下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从容避免正面冲突。
请讲一下你在这方面的经验和技巧。
有些时候.我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
50、如果你在这次面试中没有被录用.你怎么打算？
回答提示：
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次
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