管理知识企业管理技能培训课程.docx

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管理知识企业管理技能培训课程

[现代企业管理技能培训课程]

案例二：

可口可乐的灵魂人物

案例讨论个人意见：

1、作为中国的企业家应该学习戈伊苏埃塔的那些品质？

一个企业的成功，离不开企业家的灵魂作用，办企业，领头羊是关键！

作为中国的企业家，应该学习戈伊苏埃塔的远见卓识、果断干练、注重效益、回馈社会（责任感）、工作勤奋、善于管理、积极进取等品质或行为。

但每一个企业家所面临的环境都不一样，必须虚心学习有关现代企业管理技能的同时，结合自己企业的实际情况，探寻出一套适合自己企业发展的管理模式并不断完善，有关现代企业管理的理论知识，通过网络或科研院校都随手可得，在此不赘述。

2、从这个案例，结合我们一力企业……不良现象，我们如何看待自己管理素质的差距？

没有调查就没有发言权，由于到公司时间不长，公司的有关情况不算了解，不便发表太多观点，但模糊感觉到，公司目前的管理还处于逐步规范过程中，“责、权、利”有待进一步明确和落实，但我相信，有曾总的魄力和高瞻远瞩，有张总如此的品质、知识、经验、能力、年龄均兼备的指挥人，还有公司上下的纯朴的风气，我们没有理由不进步不成功。

为了提高公司的执行力，在此跟大家分享一篇有关执行力的文章：

执行力差是谁的责任？

和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。

　　有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：

新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加；大区经理都签了目标责任书了，但还是完成不了任务；公司员工都在忙，但就是不出成绩；一件小事吩咐下去3个月还解决不了，并且没有主动的反馈，要等到自己过问才知道……

　　此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。

执行力差是现象，管理不善才是本质。

外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。

实际上可以这样认为：

　　个别员工执行力差是能力的问题；公司整体执行力差就是管理的问题！

　　执行力差的五大原因

　　通过对大量国内企业的研究并与外企进行对比，可以发现执行力差的原因不外乎以下五各方面：

　　1、员工不知道干什么

　　有的公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，使员工得不到明确的指令；也有的公司营销策略不符合市场需求，员工只好自发的进行修改；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。

　　这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。

　　2、不知道怎么干

　　外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，几年前外企流行招聘非医药专业的大学生做代表，但是正式上岗前都要把产品知识烂熟于胸，都要经过1-2周的销售技巧培训，以后每年都有规定时长（如40小时/每年）的培训。

　　而国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，如有的公司对员工做励志培训和拓展训练，使员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。

　　当然，这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导业务能力差，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。

　　3、干起来不顺畅；

　　如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，通讯中段，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。

　　公司亦然，2000元的促销费用要给经理批，经理批完总监批，总监批完副总批，副总批完财务批，财务批完老板批。

结果总监出差耽误了15天，副总出差耽误了15天，财务不懂业务，搞不懂这笔钱该花不该花，也不想去求证，就把这事搁置了1个月，最后这笔钱终于批下来了，但是用了3个月，已经不需要做促销了。

申请者一开始要不断的解释为什么花这笔钱，然后又要不断的解释为什么不花，或者是花了但效果不好又要编造一堆理由，热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。

　　4、不知道干好了有什么好处

　　古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：

城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。

结果士气大振，一天城破。

　　国内企业也大都有对员工的激励措施，尤其是对销售更是必不可少的。

但是在制定激励政策时却往往犯一个错误，就是把政策制定的太过复杂，使员工很难算出来下个月自己花多少精力达到什么结果就能拿多少奖金。

这样就使激励政策的作用大打折扣。

　　销售永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。

　　5、知道干不好没什么坏处

　　如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。

知道干不好没什么坏处来自于三个方面：

一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。

　　很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，比如财务部、市场部和后勤部就很难设定直接的评价指标，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。

　　考核指标不合理是国内企业最常犯的严重错误，突出表现在定性指标太多，诸如团队精神、创新能力、忠诚度等等五花八门，这些指标的考核分带有太多的人为因素，而实际生活中又偏偏有一个共性的现象，就是“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这会造成什么后果呢？

不干活的人照样能够获得很高的综合评分，个人利益不受影响。

处罚不重或没有处罚也比较常见，有的是亲缘、血缘、地缘关系，能放一马就放一马；有的是自己的人，当然不能处罚；有的虽然是民企但是保留着国企作风，你好我好大家好。

当罚而不罚严重破坏了游戏规则，“榜样的力量是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的”。

解决执行差难题的五大方法

　　清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。

　　1、目标明确

　　对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。

指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。

大多数公司的年度销售指标也都分解到大区、省区、办事处和代表，但这还远远不够，销售指标要想既准确又能落实必须层层分解，直到不能再分。

　　使目标明确的另一个辅助手段是工作单制，工作单上明确描述工作内容、期望结果、完成时限、可用资源、负责人、主要协助人等，签字生效。

工作单在两种情况下会发挥明显的作用：

一是跨部门协作时。

由于各部门都有自己的重点工作和业务侧重，所以各个部门对工作的理解很难一致，并且协作的工作容易被本部门的工作挤占而造成拖延。

比如，市场部和生产部就包装改进问题的合作中就可用到，包装如何改动，尺寸、色值、字体、字号等等很多细节，如果单纯电话沟通会有很多歧义，写出工作单就很清楚，从而提高工作效率。

二是中层管理者给执行者下达指令时，由于执行者的业务能力限制可能对该指令不能完全理解，也有可能中层管理者自己都没有想清楚，而执行者又不敢仔细问，造成执行不利。

　　所以，工作单的主要作用是要让工作要求更加清楚，而不是为了签字落实责任。

　　2、方法可行

　　岳飞靠发明钩镰枪，教给士兵钩马腿而大破金兀术的拐子马。

如果没有这个可行的方法，岳家军再勇猛也未必能取胜。

执行层的任务既然是执行，管理者就应该假设他们没有思想，从而对其提供具体的操作方法。

　　制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。

　　首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定，而是要结合市场情况充分论证；

　　支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要注意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热情；

　　任何一个方法总有不足之处，执行中的反馈有助于使其进一步完善。

　　3、流程合理

　　在大多数企业里，流程在形式上没有问题，而是在执行中表现出不合理。

不合理的原因有两个：

（1）外行管内行；

（2）责权利不对等。

　　比如有些企业里营销老总不掌握业务代表的人事权，招聘和辞退都是人力资源说了算，这样如何保证代表的工作能力，又如何处理不该留用的员工，又怎么能保障执行力？

这是外行管内行的典型表现。

　　责权利不对等则造成了工作互相推诿，人人都管，人人都管不了，最终所有小事都推到老板那里。

　　所以，要想使流程合理，首先要转变管理思想，一是老板要适度放权，二是部门之间要强化支持功能、淡化管理功能，尤其是不能让外行管内行。

比如说财务部和销售部的关系，财务部的管理功能应该体现在两个方面，一是审核票据真实性和合理性，二是在做下一年度的预算时控制财务指标。

但是有很多国内公司则不然，市场和销售部门的每一笔钱该花不该花掌握在财务部手里，而财务部不懂具体的营销业务，所以既不批也不拒，一直拖着，严重影响了销售进行。

这实际上就是财务部的管理职能太强而支持功能太弱。

营销的费用应该营销总监或副总说了算，只要没有超出年度的预算即可。

同样的尴尬也经常发生在人力资源部和营销部之间，人力资源经理如何去评价一个市场总监或营销总监是否合格呢？

反之，人力资源认为合格的营销人员一定能做好业务吗？

在很多国内医药企业，人力资源在员工招聘和管理中发挥了过多的作用，导致员工多干活多犯错，不干活不犯错，只要态度好就行。

这样的公司很难做出好业绩。

人力资源部门还是多加强办理员工保险福利等支持功能为好。

　　4、激励到位

　　所谓的激励到位有三层意思：

力度到位、描述到位和兑现到位。

　　激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。

　　激励的描述要简洁易懂，最好能够形象化。

所谓的简洁易懂，比如说“100%完成任务后超出部分每盒激励1块”，就比“100%完成任务后超出部分按流向的1%发放奖金”要有吸引力；所谓的形象化，比如说“你今年完成任务就能买一辆帕萨特”，要比说“你今年完成任务能拿回款3%的奖金”要有吸引力。

　　兑现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。

　　5、考核有效

　　考核有效要做到三点：

一是考核要真正发挥导向作用；二是避免人为因素干扰；三是处罚措施要严格执行不能估息。

　　考核指标不合理的现象并非鲜见，如有的公司对销售考核纯销但不考核回款，结果造成大量应收，公司回款指标不能完成。

也有很多公司的考核面面俱到，指标过于分散，主要指标所占的权重必然减少，同样会削弱其导向作用。

　　避免人为因素干扰的最佳手段就是考核指标全部是定量的或半定量，并且去除难以评价对错的指标。

比如不设忠诚度、团队意识、创新能力、主动性等指标。

有的公司设有代理商投诉一项，这项指标就很难评价对错，因为并非代理商投诉的都是有理的，如果对招商经理考核这个指标，只会迫使他向代理商“投诚”从而牺牲公司利益。

　　处罚措施必须严格执行，毫不含糊，否则就破坏了游戏规则，宽容了一个，损害了一批。

　　近些年来靠抓住机遇快速发展起来的国内企业，练就了很强的抓机会、碰运气、拉关系、盯政策的能力，却没有意识和精力来完善公司的管理，造成了公司管理水平和企业规模严重的不匹配。

当行业高速成长时，这种不匹配被高利润掩盖；行业发展到了平稳整合时期后，管理能力不足的弊端开始显现，而执行力差就是最典型的表现之一。

　　所以说，执行力差是老板的问题，是管理的问题。

要提高执行力，必须转变管理思想，完善管理工具，最起码要做好上述五个方面的工作。

3、对“一些不适应政策的人---不论他是谁，都有被炒鱿鱼的危险。

”你是如何看待这句话的管理作用？

你认同这种管理决定吗？

上述这话背后隐藏着一系列的管理规定，比如有完善的管理要求、有行之有效的考核制度，它的作用非常明显，一是通俗易懂，容易被职员理解和记忆，二是目标明确，大家都应按政策办事，三是公平公开，打破了许多企业内部不公的激励和考核障碍。

正如上述文章所说的：

“榜样的力量是无穷的，坏榜样的危害也是无穷的”，所以我非常认同这种管理决定。

4、为了促进大家一起学习，跟大家分享另外一篇文章：

35岁之前成功12条黄金法则

文章出处：

eNet硅谷动力

一、一个目标

　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　2、你的人生核心目标是什么？

　　杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

3、起跑领先一步，人生领先一大步：

成功从选定目标开始

　4、贾金斯式的人永远不会成功

　　为什么大多数人没有成功？

真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的

目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想

　5、如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

　6、每日、每月、每年都要问自己：

我是否达到了自己定下的目标

二、两个成功基点

　　站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功

（一）人生定位

1、人怕入错行：

你的核心竞争力是什么？

　2、成功者找方法，失败者找借口

　3、从三百六十行中选择你的最爱

　　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

　4、寻找自己的黄金宝地

（二）永恒的真理：

心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运

　1、不满现状的人才能成为富翁

　2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

3、35岁以前不要怕，35岁以后不要悔

　4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。

中国成功人士大多来

自小地方

　5、做一个积极的思维者

　6、不要败给悲观的自己

　　有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？

不会，他们只是年轻时心气比

你高一千倍。

　　人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

　7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

　8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁,　克服你的失败、消极的心态

（1）找个地方喝点酒　　

（2）找个迪厅跳跳舞

　　（3）找帮朋友侃侃山　　（4）积极行动起来

三、三大技巧

　1、管理时间：

你的时间在哪里，你的成就就在哪里。

　　把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍

　2、你不理财，财不理你

　3、自我管理，游刃有余

（1）创业不怕本小，脑子一定要好

（2）可以开家特色店（3）做别人不愿做的生意

四、四项安身立命的理念

　　35岁以前一定要形成个人风格

　1、做人优于做事

　　做事失败可以重来，做人失败却不能重来

（1）做人要讲义气

（2）永不气馁

　2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运　　35岁以前搞定婚姻生活

　3、忠诚的原则：

35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

　4、把小事做细，但不要耍小聪明

　　中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

五、五分运气

　　比尔•盖茨说：

人生是不公平的，习惯去接受它吧

　1、人生的确有很多运气的成人：

谋事在人，成事在天：

中国的古训说明各占一半

　2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人

　3、抓住人生的每一次机会，机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪

　4、智者早一步，愚者晚一步

六、六项要求

　1、智慧

（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

（2）巧妙运用自己的智慧　　（3）智者与愚者的区别

　2、勇气

（1）勇气的力量有时会让你成为“超人”　　

（2）敢于放弃，敢于“舍得”

　3、培养自己的“领导才能、领袖气质”

（1）激情感染别人　　

（2）“三•七法则”实现领袖气质

　　（3）拍板决断能力　　（4）人格魅力

　4、创造性：

不要做循规蹈矩的人

　　25-35岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

　5、明智

（1）知道自己的长处、短处，定向聚焦　　

（2）尽量在自己的熟悉的领域努力

　6、持之以恒的行动力：

在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家

七、七分学习

1、知识改变命运

2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识

　　a）每天淘汰你自己　　b）在商言商

3、太相信的书人，只能成为打工仔

4、思考、实践、再思考、再实践

八、八分交际

　　朋友多了路好走

　1、智商很重要，情商更重要：

35岁以前建立起人际关系网

　2、人脉即财脉：

如何搞好人际关系

　3、交友有原则

　4、善于沟通：

35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

九、九分习惯

　　习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

　1、积极思维的好习惯

　2、养成高效工作的好习惯

（1）办公室　　

（2）生活可以不拘小节，但要把工作做细

　　（3）学习聆听，不打断别人说话

　3、养成锻炼身体的好习惯

　4、广泛爱好的好习惯

　5、快速行动的好习惯

十、十分自信

　1、自信是成功的精神支柱

　2、自信方能赢得别人的信任

　3、把自信建立在创造价值的基础上

　4、如何建立自信

（1）为自己确立目标　

（2）发挥自己的长处

　　（3）做事要有计划　　（4）做事不拖拉

　　（5）轻易不要放弃　　（6）学会自我激励

　　（7）不要让自己成为别人

十一、11个需要避开的成功陷阱

　1、只有功劳，没有苦劳

　2、不要“怀才不遇“，而要寻找机遇

　3、不要想发横财

　4、不要为钱而工作，而让钱为你工作

　5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做

　6、小富即安，不思进取，知足常乐

　7、承认错误而非掩饰错误

　8、脚踏实地而非想入非非

　9、野心太大而不是信心十足

　10、反复跳槽不可取

　11、眼高手低

　12、不择手段

十二、十二分努力

　　没有人能随随便便成功

　1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功

　2、中国社会进入微利时代：

巧干+敢干+实干=成功

　3、努力尝试就有成功的可能

　4、做任何事情，尽最大努力

　5、把事情当成事业来做

　6、我看打工者

　7、祝你早日掘到第一桶金