集体合同协商会议.docx

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集体合同协商会议

集体合同协商会议

　　篇一：

集体合同协商会议材料

　　全国公交行业首份行业性工资集体合同在沈阳签订

　　近日，随着沈阳市客运交通行业首届一次职工代表大会审议通过及行政方首席代表和职工方首席代表的签字，沈

　　阳市客运交通行业工资集体合同诞生了。

辽宁省总工会副主席刘世峰说，这是全国首份城市客运交通行业工资集体合同，是构建公交行业和谐劳动关系的重大突破。

　　沈阳市总工会一份调查表明，沈阳公交行业职工人均工资仅是该市在岗职工平均工资、社会平均工资的%和%。

驾驶员每天工作一般都在10个小时以上，工作13～14小时是常态。

沈阳公交行业有万名职工，其中驾驶员6870人，如实行双班制，缺口在3000余人。

去年沈阳市共招收公交驾驶员1640人，现只剩101人在岗。

沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼说，公交行业职工权益受损状况令人震惊。

　　3月初，沈阳公交行业工资集体协商正式启动。

经过8次非正式协商，4次正式协商，行政方代表与职工方代表对《沈阳市公交行业工资集体合同（草案）》18条35款内容达成共识。

尤其在涉及职工工资、工资增幅及休息休假方面，《合同》有了明确规定。

如最低工资标准，驾驶员每月工资不低于1600元，修理工每月工资不低于1500元，调度员每月工资不低于1450元，这些工种工资分别在原有基础上上调%、%、%。

规定驾驶员、修理工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%，后勤及辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。

　　据悉，这份合同将使该市14家公交企业、万名职工受益。

既是协商代表、又是职工代表的天益巴士有限公司驾驶员刘凯算了一笔账：

5月份，他上了27天班，行车2860公里，应发工资2700元，扣除“五险一金”，实发2200元。

如按照现在《合同》工资，应发3300元，到手工资2900元左右。

增加了六七百元对养家糊口可起到不小作用。

　　职工方协商代表（15名）

　　苏辉沈阳市机械轻化工会主席（首席协商代表人选）

　　苏秀奎沈阳市机械轻化工会副主席

　　关伟林金杯汽车股份有限公司工会主席

　　韩健华晨宝马汽车有限公司工会主席

　　姚勤上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司工会主席

　　刘雅琴沈阳经济开发区总工会工会经费审查委员会主任

　　董晓峰沈阳经济开发区汽车及零部件行业工会联合会主席

　　孔颖大东区总工会副主席

　　赵平沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司工会主席

　　孟涛沈阳铭辰汽车有限公司工人高占宇沈阳汽车紧固件有限公司工程师

　　聂磊北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂班长

　　兰立志沈阳金杯泰峰表面处理有限公司营销主管

　　丁喆沈阳建华汽车弹簧有限公司车间主任

　　罗冬沈阳东海三明电装有限公司办公室主任

　　企业方协商代表（15名）

　　房德和沈阳汽车工业协会常务副会长兼秘书长（协会法人代表，首席协商代表人选）杜宝臣沈阳金杯汽车零部件工业有限公司总经理

　　康思远华晨宝马汽车有限公司总裁

　　朱慧上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司高级经理

　　王涛沈阳华晨金杯汽车有限公司总经理

　　赵献奇沈阳金杯车辆制造有限公司总经理

　　郭伍雄广汽日野（沈阳）汽车有限公司副总经理

　　李太焕浦项（辽宁）汽车配件制造有限公司部长

　　张晓红沈阳市中之杰机电设备制造有限公司经理

　　张建运沈阳来金汽车零部件有限公司总经理

　　孙绍刚沈阳和平子午线轮胎制造有限公司总经理

　　赵剑沈阳金亚汽车传动轴有限公司总经理

　　杨民权沈阳伍享工业有限公司总经理

　　苑春林沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司总经理

　　篇二：

集体协商会议纪要

　　编号：

Q/FGR/JL—RL—007—2009NO：

　　会议名称：

企业工资集体合同协商

　　时间：

2013年8月20日

　　地点：

公司会议室

　　会议主持人：

史成军

　　参加人员：

企业行政方：

张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：

张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：

　　经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。

　　一、工资集体协商协议的期限为一年。

　　二、工资分配及发放方式：

　　员工：

固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

　　管理人员：

固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

　　根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。

　　每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。

　　三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。

　　四、按国家政策100%全员办理五险。

　　五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。

　　六、其他规定：

　　第一条婚假

　　请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。

在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。

婚假均含公休假日。

若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。

　　第二条产假

（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90

　　天（产前休假15天＋产后休假75天）。

晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。

申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。

（二）特殊原因产假增加天数

　　编号：

Q/FGR/JL—RL—007—2009NO：

　　1.难产（须有医院证明）增加15天。

　　2.怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。

　　3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　以上假期均含公休假日。

　　（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。

　　（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。

产假结束后，如需续假的，一律

　　按事假处理。

　　（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资

　　标准发放。

　　（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。

　　（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。

　　篇三：

工资集体协商会议记录

　　集体合同、工资协议集体协商会议记录

　　协商时间：

协商地点：

参加人员：

　　协商议题：

集体合同、工资协议

　　会议议程：

　　1、会议由双方首席代表轮流主持；

　　2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律；

　　3、全体代表进行讨论，就协商一致的集体合同、工资协议等

　　草案提出共同确认的表述方法；

　　4、协商达成一致意见后，双方代表在集体合同、工资协议等

　　文本上签字。

　　会议纪录内容：

（协商情况如下）：

（详细发言纪录）

　　如：

企业方首席协商代表（某）：

今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议，参加会议的企业方代表为（介绍一下），职工方代表（介绍一下）。

　　下面我先发言，我先介绍一下我们手中的二个[视情：

集体合同（三年）与工资协议（一年）文本等分开介绍重点条款、内容说明]，今天我建议以这二个文本作为我们协商的母本（各十一条和十七条），大家是否同意（采用举手表决的方式）。

　　（表决同意后，双方协商条款内容发言纪录，有不同意见的修改达成一致后进行修改）。

　　职工方首席代表（某）建议：

下面我就本企业现在的工资水平等问题发个言：

根据当前的物价水平和我企业的实际（可进行一些畅述），我认为我们企业的最低工资应高于杭州市最低工资水平的%以上，即1470×不低于1620元，而工资的增长幅度应达到%以上。

　　（根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、劳动保护等进行阐述）。

　　（企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见，达成一致意见后形成最后职代会的表决文本，可对形成的文本进行表决）。

　　企业方或职工方首席代表（某）：

今天的会议开得很好。

对各协商内容都达成了协议，我们将把这些文本在职工（代表）大会表决通过，然后送劳动部门见证，再在本企业公示。

会议现在结束，散会。

记录员（签字）：

（该记录员属非正式代表人）企业方首席代表：

职工方首席代表：

年月日年月日