年过了出去打工说说.docx
《年过了出去打工说说.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年过了出去打工说说.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
年过了出去打工说说
年过了出去打工说说
【篇一：
年过了,出去打工说说】
>>：
出去打工的说说是由作业高手网（）为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是出去打工的说说的正文：
出去打工的说说篇一马云写给正在工厂打工的年轻人
马云写给正在工厂打工的年轻人
或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?
下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!
!
每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?
他们不知道何时会被抛弃?
与世隔绝的社会生活
人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。
你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。
你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。
除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。
其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。
你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。
你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。
有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。
那无奈
的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。
在本地人眼中你们都只是打工的而已。
如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。
毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。
此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。
伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。
但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。
在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。
当然，条件远比不上大学的集体宿舍。
很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。
蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。
然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。
而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。
一是需要花钱，无力承担;再就是房间太小，摆放不下。
也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。
但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。
当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。
你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。
工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来!
“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。
如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。
你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。
毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。
你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。
每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。
你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。
任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。
因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。
为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。
明天在哪里?
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。
但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆?
作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运?
?
?
?
?
经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的***，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗?
失业真的是那么遥不可及吗?
当它来临的时候，你将发现你被整个世界所抛弃!
当你四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的
孩子?
!
城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢?
!
忠告：
打工只能求生存!
创业才是唯一的追求!
成功才是目标。
平台有三个：
可以创造一个平台;也可以购买一个平台;还可以借用一个平台。
概念的选择：
做事（寻求生存）;市场（寻求生意）;趋势（寻求发展）。
选择大于努力!
选择不对，努力白费。
改变：
改变自己;帮助他人改变;改变环境。
只有改变，才能成就自己。
如果你现在感觉很触动，很现实，不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!
职业生涯的o形路口{出去打工的说说}.
不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。
两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2k、3k变为5k。
看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3k至4k左右，之后再难有进展。
从主管至经理，工资发展到5k以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。
当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的o形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。
那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。
虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然
后安排开模，将产品实现。
这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。
外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。
而国内民营企业在这些方面则更为不堪。
其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。
技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。
在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。
制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。
当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢?
尤其是在外资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。
这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。
当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。
你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。
当城市产业升级,人到中年的你又如何自我升级?
当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙?
当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争?
制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不断扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。
长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你?
?
?
?
?
此时的你不防想想：
1、我的理想是什么?
（我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是）
2、我下一个目标在哪里?
（当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。
）
3、我有能力做什么?
（这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高!
但现在你一定要认清自己的能力，这样才能为自己定好目标。
）
出去打工的说说篇二职场生存法则：
工作中永远不要说的13句话
职场生存法则：
工作中永远不要说的13句话
有时候我们不得不承认，说的好比起做的好同样重要，在职场生存，与雇主与领导人交谈的时候，有些语句可能会一不小心，就影响到了你的职业生涯发展，而把这种词汇语句换一种方式，则会会被传递一种更为积极的态度、合作精神、主动行为的代言，因此，华西人才网小编提醒，我们工作有些话不能说，具体以下便是办公室中应避免使用的13句话：
“这不公平。
”
她升职了，你却没有。
他获得了首肯，你却没有。
“不公平”现象每天都在全世界的工作场所中上演。
无论这是工作上的一个困扰你的问题，还是地球上的一个严重问题，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。
”你应该做的是，记录下事实，建立档案，并向那些能够帮到你的个人或团体提出一种聪明巧妙的论点。
“这不是我的问题”，“这不是我的工作”或“我的工资不包括这部分工作”。
如果你寻求他人帮助，而这人用上面的话来回答你，你会作何感想？
同样重要的是，说这话的人会给别人留下怎样的印象？
无论一个请求造成多少不便，或是多不恰当，它对提出请求的那个人必定是重要的，不然他也不会提出了。
因此，作为为团队出力的一份子，优先事项应该是关注他人的成功。
{出去打工的说说}.
“我认为?
?
?
?
”
以下两句哪一句听起来更为权威？
“我认为我们公司应该能成为你良好的合作伙伴”，或是“我相信?
?
?
?
”“我知道?
?
?
?
”，还是“我很有信心地说，我们公司一定是你良好的合作伙伴。
”{出去打工的说说}.
“两种措辞有着小小的区别，然而其向你的客户所传达的信息却是相当深远的，”普莱斯说，“你可能已经注意到了，第一句话中包含了两个弱化语气的词组‘我认为’和‘应该能’。
它们能让你的口气听起来不那么确定或是所传达的信息不那么牢靠。
相反，第二句话就相当地肯定和确定。
为传达一种对谈话内容的掌控力和激情，将‘我认为’和‘应该能’换成‘我相信’和‘一定是’吧。
”
“没问题。
”
当有人感谢你的时候，礼貌和客气的回答是，“不客气”。
这句话的含义是，你很高兴帮了那个人，你也接受他们的感谢，普莱斯说，尽管随意懒散的回答‘没问题’也可能想要传达这样的意思，却有所欠缺。
这个回答事实上削弱了对方的感激之情，并暗示说，这在其他情况下可能成一个问题。
在社交和求职情境下，如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人，回答别人所说的“谢谢”时，请说“不客气”。
“我尽量。
”
假设现在是4月15日，你让一个朋友在5点前顺道去邮局的路上帮你把纳税申报单给寄了，如果他回答说，“好的，我尽量”，你可能会觉得有必要自己亲自去寄信。
为什么？
因为这句话暗示了失败的可能。
在你讲话时，特别是在和高层领导讲话时，不要使用“我尽量”这句话，而要说“我会的”。
这看似小小的改动却有大不相同的效果。
“可我们之前都是那样做的。
”
最有效的领导者重视员工身上的创新、创新性思维和解决问题的能力。
而这句话能一下子把你放到这些能力的对立面：
墨守成规、不够灵活、思想保守。
你应该说，“哇，这是个有趣的想法，要怎么做呢？
或者是这倒是个不一样的方法。
让我们来讨论讨论它的利弊。
”
“这不可能”或“我无能为力”。
真的吗？
你确定已经考虑过每一个可能的方案，而没有一个可行吗？
当你错误地说了这些负面的话之后，你就传达了一种消极、被动甚至无望的前景，工作场所中很少会欣赏这种态度。
雇主们会注意、首肯并提升那些持有乐观进取态度的人。
即使环境不好，也要通过你的话语传达你能为这种环境做些什么贡献。
你可以尝试这样说，“我很乐意再核实一遍”，“让我们讨论下这种情况下哪些是可行的”，或是“我能做?
?
?
?
”。
“你本应该?
?
?
?
”
如果有人对你说：
“你本应该早点告诉我这事！
”或者是，“你本应该更努力一点”，你大概不会感到太高兴吧。
“可能的情况是，这些自找麻烦的句子传达的是指责和责任转嫁的意思，”理想的情况是，工作场所能培养平等、协作和团队协作。
不要让别人觉得愧疚，而是要采取一种更富有能效的、不带批判色彩的方式。
“你们这帮家伙。
”
“你们这帮家伙”这种话还是留给非正式谈话吧，不要用在商务场合。
对着一群人说“你们这帮家伙”，如果这群人当中有女性，这非常不恰当，而且这样说会降低你的专业层次。
“我不一定对，不过?
?
?
?
”或“这可能是个愚蠢的想法，不过?
?
?
?
”
这两句话是有折损效果的。
它们会影响你接下来要说的话，降低你的可信程度。
要记住，从你嘴里说出的话是在像别人展示，你自己对自己以及你所要传递的信息的评价。
正因为如此，记得去掉那些将减损你本人重要性或是你所做贡献的前缀。
“你不这样认为吗？
”或者“好不好？
”
这两句话普遍被认为是一种“风险对冲”——通过使用过分谨慎或不做承诺的语句来寻求首肯，如果你真的想要寻求肯定，这些话可能是适用的。
然而，如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息，并劝服他人按照你的方式行事，那么你就不应该采取对冲方式，而是要令自己的语言或建议充满确定性。
想象一下，一位投资银行家说，这是一种投资你的资金的不错方法，难道你不这样认为吗？
如果你同意，那我继续往下说了。
而事实上，你可能更想听到这样的话，这一策略是非常明智的投资，能投提供长期受益。
如果你同意，我会在今天下午5点前把钱汇过来。
“我现在没时间关心这事”或是“我太忙了”
可能很难从你的日常对话中将这些话完全去除，但诀窍在于，要意识到你自己正在使用怎样的语言。
就像坏习惯一样，我们都没意识到自己正在说那些对职业生涯无益的话。
以下是有助于建立自我感知并从谈话中去除上述语句的方法：
把自己说的话录下来。
当你打商务电话时，把这通电话录下来。
“事后（下班路上）仔细听听录音。
你是否使用了上面列举的任一句子，或是任何可能起到限制效果或产生负面影响的话语？
将你所使用的语句写下来，做好标记，然后在旁边写上更能以积极方式表达你观点的语言。
”将这张单子放在触手可及的地方——电话或电脑显示器旁边，然后每天读一读。
寻求朋友帮助。
当你开会时（可能没办法进行录音），让一个信得过的同事仔细听你讲话。
让他们记录下任何他们认为是负面的、可能限制职业发展的语句、行为或态度。
别人说话时仔细聆听寻找上述语句。
当你在别人说话是发现这些语句多有危害时，它就会向你的大脑发送强有力的信息，以强化你的自我意识。
你应该问自己，“他应该怎样用另一种方式表达这个意思？
”或者是，“怎样换种说法能让他更为积极地传达自己的观点？
”
出去打工的说说篇三一位私企老板说给打工者的真心话
一位私企老板说给打工者的真心话作为我是个私营企业的老板，我想发表自己几点简单的看法：
一、首先我也是从打工身份过来的，我能体会到你们现在的心情。
工作环境不好，制度不完善，这是国内私人企业普遍存在的现象，也不是短时间内谁能改变得了的。
所以除了适应客观环境没有别的办法，除非你到外资企业，或者自己当老板。
二、工作态度。
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。
可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。
记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因出事故被吊销了驾照，一时找不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
这些工作在你们眼里，也许太不值得去做，当时我也觉得很委屈，凭什么要我去做那些工作。
但现在想想，我觉得我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。
我不知道你们打工时是什么心态。
那时我总是告诉自己，不会永远给别人打工，我付出的心血也不会白流，这些都将成为我的经验与基矗象世明朋友说的，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新！
我还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。
我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢！
由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我创业期间给予了我不少的帮助。
三、关于跳槽，我不知道大家是怎么想的。
我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：
一公司的这份工作是否适合我二我能否胜任这方面的工作；三，我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。
不敢保证打工的人人这样想，但都是用脑袋想问题的人。
也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢！
用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定
你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。
所以，只有当公司的环境已经限制了你的发展外，你才能考虑到这一点。
跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！
四、待遇的问题。
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。
在他付给你报酬的同时，你应该给他几倍甚至几十倍，几百倍的回报，这是经济社会的游戏规则。
所以，我在招聘销售人员的时候，都采用“他认为我应该付给他多少工资”。
ok！
在此基础上最低限度是我给你的工资必须你自己给我赚回来，因为公司不是慈善机构！
假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。
呵呵，我只是就事论事，也许说得可能比较片面，不会得到朋友的赞同。
但我想奉送一句那些不想一辈子打工的朋友：
不管自己做什么，都应该有“这是为自己在做事”的心态，那么总有一天你会成功。
出去打工的说说篇四打工族：
说说我辍学后做过的n种工作
打工族：
说说我辍学后做过的n种工作
作者：
－苏瑾已被分享21次复制链接
世界上什么最难，我要明确的告诉你，钱最难挣！
本人作为一个标准的打工族，在商场中的经验可以拿来与大家分享下，没毕业的大学生可以参考下，想想是否该学习，毕业的大学生，没找到工作的，看看里面有你感兴趣的工作没有，自己能否在其一方面学有所获。
打工事件一；卖冰激凌篇：
卖冰激凌是我人生中第一种职业，那是在初中的时候，家里需要钱，父母身体不好，又不能替我筹到学费，那时快过年了，街上有许多摆地摊的，我想在他们中间插一杠子，却总找不到合适的买卖，于是我看见没人卖冰激凌，于是，我选择了它。
过年时，有许多逛街的。
男女老少，吃东西的人多了，人们就讲求吃好的，谁都不想因为过年而生闷气。
我将摊位选择在一个惹人注意的地方，流动性大，向母亲借来100元钱，到批发部买来两箱冰激凌，这两箱是拼出来的，谁也不知道哪种卖的好，所以每种都少借点，意在花样多。
唯唯诺诺的我，第一天卖出去半箱，大多都是奶制品，蒙牛，伊利，的销量还好，一个大杯冰激凌进价1.75元，地摊上人们公认的价格都定在3元，其它类型的冰激凌也都是这样的定价——差不多是进价的1.5—2倍。
你的价格高了就卖不出去，而且，大多数像纯冰糖样式的，很少有人问，大冷天的，没人喜欢啃冰。
这个假期，从大年29到正月初六，一共挣了175元，摊位小，成本少，所以挣得少，第二年，第三年，我积攒了500元得成本，用滚雪球的方式经营推出“15元情侣套装”的大冰激凌，呵呵，在女人面前，男人是不敢表现的“怕花钱的”，就这样，一共挣得2000元左右，每天收入300元左右。
早晨4点钟占地摊的辛酸没人能理解，天热，冰激凌融化的惨像没人能体会到，寒冷的冬天一天12个多小时的站立，披着大棉袄的感觉，只有摆过摊的人才能体会的到。
打工事件二：
卖手机篇：
卖手机这份工作是妹妹介绍的，一是学点服务行业的经验，另一方面是积攒点生活费。
卖过手机才知道什么叫“笑脸相迎”什么叫“崩了牙往肚子里咽”。
每天工作10小时，早8点，到下午6点。
每天也像背课文似地熟悉各种手机的功能，及型号，价格，优惠政策等，因为这些都关系到你营业额。
顾客来了，笑脸相迎，然后问他需要什么样的机子，再渐进的推销自己所代理的手机。
一天的销量好的时候能卖到5台，不好的时候就一台都卖不出去。
每台手机的提成不同，20到50。
遇上新机上市，可能还{出去打工的说说}.
会多些，但他们还没打开市场，这样的钱还是不好挣得。
所以，老老实实的背广告，老老实实的做统计，这样就差不多了。
打工事件三：
卖桃篇：
翻开这篇，不觉让人一阵辛酸，这篇，我赔了。
夏天，刚放暑假，我回到家，更着一位商场的采购员去水果元采购。
那时，市面上没见过的水果，这里基本都能见到了，葡萄，杏子，毛桃，哈密瓜，还有新疆的，三亚地方的特产也都有。
我采购了8箱桃，很不错的那种，每斤进价5毛5分钱，拿回去卖3元2斤。
那天正赶上天阴，市面上的人很少，一上午卖出一箱，下午，桃子开始变黑，又来了一家卖桃子的，我便开始处理，1块钱一斤，卖了几箱子，到最后5毛一斤，收拾完之后心理如释重担。
之后卖过灯笼，卖过豆制品，在工地上干过苦力，现在诚心的当一名家教老师。
以前人们都说，给谁干也不如自己干，当我摸索着认为给自己干时比较有利可图时，发现，这个定律在某些人身上是行不通的，要做一名优秀的商人，没有远见，没有魄力，没有敢低头的心态，这些都做不好。
我想说的是，水果生意不好做，其它生意也是如此，得抓得住时机，获利与赔钱各占百分之五十。
加上一些客观因素，市场的预料期和你想的不同，想要在其中获利难上加难，没有好的口才也不行，没有叫卖的胆量更是看不到“光明”，所以，那
些准备做生意的人先看好这些适不适合。
回到主题，大学生创业，因该先学习打工，体验各个行业的辛酸，再找出适合自己的路子，之后再做打算，“初生牛犊不怕虎”，这
升级会员 