国企为人处事之道.docx
《国企为人处事之道.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企为人处事之道.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
国企为人处事之道
我在国企工作的经验告诉我,这样做是很必要的:
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
（会夸奖人。
好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.千万注意手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了.
22.忍耐是人生的必修课
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。
等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。
没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。
你，死，定，了！
！
！
）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。
不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
根据我以前的经历，给你几点意见：
1.大部分国企领导内心里存在着“计划经济”体制下的思维，什么东西都喜欢“计划”一下，配量一下，要注意和现在新经济下年轻人生活方式的不同。
2.国企人员多，摊子多，小道消息灵童，做个间接的转递者可以，但不要轻易散布谣言，对你不利。
3.国企工人、技术工人多，工人的特点是性格直爽，有话就说，虽然当面吵架，但回头又是朋友，也许你企业的很多领导干部都是从基层升迁上去的，注意这点的不同，要性格大度，不要小肚饥肠。
4.国企领导喜欢干活的人，所以，只要埋头干活，总有一天会有出头之日的，光用甜言蜜语反而会败坏你的形象，而且一旦有了嫉妒的人，对你非常不利。
1、不要背后说别人坏话，因为国企信息比较灵，你要说领导坏话，他一定能知道
2、不找借口，多干活，不光是领导指派的，有时候周围老同事也需要你帮助的，要不怕苦、不怕累
3、逢年过节、出差回来，给领导送点家乡、当地特产，不必太贵，关键要体现心意，还可以发短信祝福祝福
4、至于送不送钱（行贿），要看你们领导的为人了，也可以注意你以前的同事送不送，如果企业比较正规的，最好别送：
）
如何在新公司立足
适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。
若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：
1．别理会其他杂务：
新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
2．别将所有责任背上身：
谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。
所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩涡：
每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。
这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。
如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
4．了解公司的文化：
每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。
若企图打破传统，只会浪费时间。
5．加倍努力：
在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。
在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
6．穿着得体：
“人靠衣装”这句话永远是对的。
穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。
若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。
要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。
别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。
应集中注意自己的成就和潜质。
对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。
美国人力资源管理学家科尔曼说过：
“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。
”那么，怎么才能脱颖而出呢？
对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：
假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。
结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：
《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。
老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：
如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。
这招虽然有些不雅，但是极为有效。
君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：
老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
1、国企靠资历。
没有到一定的年限是不可能得到提升的！
无论你的工作是好还是坏。
2、国企靠关系。
谁也不知道哪句话就传到领导那里去了，因为可能你身边的人就是“七大姑、八大姨”的关系。
3、一般情况下是接触不到高层的，他也不管你是谁。
但是你要是巴结一般的领导又没有机会。
4、总之，一般的国有企业领导的水平太低，企业的生命不管，很难有大的发展。
但是可以混，如果你40岁建议：
混，不混白不混！
如果20岁，建议：
溜，混了也白混！
1西装，要合体。
单排扣。
走路别系下面的扣子。
不能有褶皱。
2身上的颜色不要超过三种
3领带的图案是规律的几何图形，别是米老鼠唐老鸭什么的，颜色要与衬衣或西装为一个色调。
4推荐穿深蓝色的那种西装。
5衬衣的袖子要在手自然下垂时露出大概一共分吧
6深色西装最好穿很色皮鞋了，千万别穿白色袜子，要棉袜，万一老外面试你要脱鞋进屋子，不穿棉袜会很臭。
7最好别是休闲式的西装，商务场合不适宜。
8头发不要长得超过耳朵和衣领。
9倘若从未穿过正装要多加练习，休闲服是极其不适合的，尤其在正规场合外国人面前，还有别穿西装陪女朋友逛街，更不正规。
10领带要自己打的那种，长度不要超过皮带扣（领带尖按着皮带扣多刚刚盖住皮带扣一点，为的是让皮带扣若隐若现或被人刚好看见），领带夹一般你不需要，如果你觉得必要他应该在黄金分割点的位置上，效果是你穿上外套，正好露在扣子的交合处（不能全被看到，也是若隐若现）
11皮带上不要配戴呼机手机瑞士军刀等任何东西。
装在包里。
衣服都别装的鼓鼓囊囊。
12要有自信。
你所在的企业是垄断性质的，这决定了它的经营不是特别注重市场开发和市场维护之类，也就是说，从专业背景来说，营销管理职位恐怕很难得到跨越式高升；而行政、秘书、财务等部门则有较多机会。
所以，要有意识的和各个部门的牛人多打交道，给他们多留下好印象。
其次，一个人最关键的是靠自己的努力，包括两点，一是业务上要不断进步，就是多学习，而且保持谦虚，即要让领导知道你能做事，又要让同事对你放心，不要锋芒毕露，惹得别人嫉妒或者讨厌，影响对你的评价。
二是为人做事要艺术，上级安排的事要快做，做好，做到领导满意又不留后患。
为人上要正派，和领导交往要牢记自己身份，要制造机会为领导做点事，帮忙要恰倒好处，过后还要若无其事。
对领导给予的帮助，要多在人前表示感激，适当节假日可以送有礼貌而价格合适的礼物表示谢意和敬意。
保持自己在各群体里好的口碑。
应该记住，几乎没有谁可以因为关系而直接高升。
另外，要注意国企里的用人问题，比如谁是谁的人。
跟对人有时候比作对事还重要，的确，领导一般是对身边的人比较熟悉，不大会重用和自己意见相左的人（包括他推荐的人）。
说实话，现在的国企有很多是很不错的，也造就了很多厉害人物，并不是无所事事或者毫无激情。
相反，只要不断严格要求自己，即掌握了业务，又琢磨透了为人处事的学问，那将是令人骄傲的。
第一:
脸上要有微笑,逢人就笑.话不多说,一个招呼就行
第二:
哪怕是在办公室里一点事也没有,出了办公室门也得匆匆忙忙的,走路的速度比平时快几步
第三:
再好的脑袋不如一个烂笔头,领导安排的事,今天要做的事和做过的事或者其他的事记下来
第四:
不要说绝对的话,给自已留个后路,凡事想想结果
第五:
天道酬勤我老爸给我讲述他在企业三十多年的经验,我也上了快七年的班了,总结出来最基本的几条中的五条.我是从国企出来的，深知这里面的环境，人际关系的重要性。
我的建议是：
第一：
做好自己的本职工作。
第二”如果你做不好自己的本职工作，那你就尽量不做工作。
这是第一个原则，哪怕不干，不要让自己主动犯错。
第三：
常面带笑容，和同事上司见面要做要一样，都主动打招呼。
第四：
和上司打招呼的热情要低于同事的热情，记住千万不要和上司过分热情。
因为你首先团结了同事，才能生存。
这是第二个原则：
尽量做到不卑不亢，尤其对上司，不犯错就行，不要主动热情。
千万记住，对上司热情了，会受到同事排挤的。
第五：
不要在本单位内谈恋爱，国企就忌讳这个，做了这个会被列为典型的。
第六：
和同事们多聊天，但是要做到少说多听，不要谈论其他人，但是尽量多听，听的时候不置可否的微笑即可。
聊天促进你们的感情，可以在你有事的时候，同事帮你说话。
多听是为了防止祸从口出。
这是第三个原则：
多听少说。
第七：
多观察自己的环境，看看别人怎么处事，做一个有心人。
希望你工作顺利，一些切身的体会讲给你听，希望对你有帮助。
一、打算长期混迹国企，享受稳定和高福利；要做到以下几点：
1、善于察言观色，并适时表现自己；特别是和领导说话时，精神高度集中，领会领导说话的表层和深层意思；在恰当时候，要脸皮厚，在众人之中出些风头；
2、永远面带微笑，无论是否认识的同事，一律亲切打招呼；
3、工作上要多汇报，少断行；把功劳的首位让给上司；
4、勤于请教，特别是上司和领导擅长的领域，得到答复后，有针对性地赞赏他们；
5、工作过程积极，行动迅速，脚步要快一些；
6、文件要往桌面上堆得多一点，显示你的工作量；
7、过节要送上司和领导一些小礼物，这个难度较高；
8、搞活动要多多积极参加；
二、从个人发展前景来说，在国企不要呆上三年，因为这会极大地磨损年轻人的锐气，个人的成长潜力会被局限住。
关于为人处事
很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多做事”。
当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量！
很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业的决心和勇气，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来10几年读书学习的经验如法炮制——引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部；来到单位，我同样要引起领导的注意，要他们时刻注意的我存在，要出头。
这样想你就傻了。
枪打出头鸟，打的就是这种不知天高地厚的小鬼。
言多必有失，一失就会得罪人——这话不仅仅适用于国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。
不要总以为你有天大的本事无处施展而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在一个办公室里的人比你牛的人多得去了。
你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，2年以后你才有资格和领导搭讪。
每天在那里向在学校一样想着怎么吸引“领导”的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎么想？
可能你只是想聊天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生的一间屋子暗藏了多少杀机？
张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。
不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活跑快点（多做事同时也要看情况，不要瞎抢着干，要审时度势，比如另一个老同事想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干的东西，你才上）。
只要让领导知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在……”你的第一年就圆满了。
现在的社会如何为人处事？
一旦人进入了社会，便会发觉很多事情，其实并不像我们以前想的那么简单，那么美好。
要在这个机遇和危险并存的社会里生存，就一定要学会保护自己：
1懂得什么是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。
要知道，这个世界上是什么类型的人都有，所以自然就有嫉妒别人才能的人。
要把自己的才能隐藏好，才不会出现“壮志未酬身先死”这样的结局。
不应该过问的事情，就不要过问，知道太多秘密的人通常是没有好下场的，要懂得装疯卖傻。
但是这不是叫我们就这样埋没了自己的才华，只是要忍耐，到了适当的时机，羽翼丰满时，我们才要显露锋芒，而且要一举成功！
2相信人是善良的，但是也要相信世间是有邪恶的。
相信人都是善良的，这样自己的情绪会变得积极些，而且在对待别人的时候也会开心些。
但是，同时也要提防一些可能会伤害自己的事发生，做到“多防事，少防人”。
通常这些都是发生在利益冲突，因为人在面对利益时，都是会从自身的得失出发。
只有异地而处，你才能体会到别人伤害你的原因，想到了别人的原因，那么，还想不到解决的办法吗？
3为人谦虚，懂得上进。
还记得在下的老师曾经说过，“做人要谦虚，这不仅是对自己的长辈，尤其是要对，比自己年小的人。
这样子，你才能接受更多的意见。
就算一个人，他说的话有80％是错误的，我们也要把剩下20％，正确的听进心里，引以为用。
”而且，我们不难发现，只有谦虚的人，才会说“哦，我知道的东西实在是太少了!
”因此，他们懂得上进，自我增值，学习更多的知识，做人道理。
4不偏依，不结党。
这一般很难做到。
因为人相处久了，自然就会有亲疏之分，也许在不知不觉中，我们就已经被感情蒙蔽了理智，这样就不能做出正确的决定。
无论对谁，都面带微笑，问好，道谢吧。
就算是接电话时，别人也是能感觉你的微笑的！
神奇吧～～不在别人背后谈论另外的人的坏话，同时，也不参与朋友之间的斗争。
虽然这可能会让你比较孤僻，但是时间长了，身边的人就会慢慢发现，你是正肯，不偏依的！
你所发表的意见也会变得越来越受重视！
5诚信，友好。
这里说的诚实，不是要什么都跟别人说，要懂得“逢人只说3分话，3分全都是真话”的道理。
这样才会让别人觉得你是个说实话的人（但是他们不知道你究竟说了多少实话）。
再者，不要轻易答应别人任何要求，一旦答应了，要有就算拼上生命也要完成的动力。
这样才能让人发觉自己的重要性！
6不妄自菲薄，不自吹自擂。
这主要表现在，我们要对自己严格，对别人宽恕的事情上。
记住一句话“若要人像你，除非两个你。
”意思是，如果你想其他人做事情像你一样认真负责，一样重视，那几乎是不可能的。
对朋友太苛刻，只会让人敬而远之。
然而对待自己，则要以最高的目标要求自己，要向全能的目标发展。
要实际评价，分析自己的强处和薄弱，不要夸大自己，贬低别人。
7多做一些吃亏的事。
这听起来有点让人讨厌，对吧？
因为，每个人心里一般想的都是，怎么样才能占便宜！
其实，很多时候，一些很小的事，像帮忙搬点东西，传个话，跑个腿等等，我们不妨吃点亏，正是因为人都想占便宜，所以才会导致人和人之间互相猜疑。
谁都是喜欢占便宜的人，所以谁都会喜欢吃亏的人，那么，吃点小亏我们就能增加多点人际关系，而且既然是无伤大雅的，我们又何必斤斤计较呢？
8做人要有原则。
这是针对第7点，我们并不是要永远吃亏下去，在重大的事情面前，我们就要权衡利弊，不能再只顾吃亏，涉及原则的事情，我们就应该正事正办，不该退让的，一定要坚决表明态度，坚定立场。
这样子的你，不仅让朋友感觉到你的决心，还会让敌人惧怕你。
这也是要告诉别人，我不是任由宰割的小肥羊！
以上所说，其实里面的内容远远超出了8点，细心读过的朋友一定会发现。
总的来说，我们只要处事可以依靠
利人利己的事，必做！
利人损己的事，可做！
损人利己的事，三思而做！
损人损己的事，一定不做！
”
为人处事技巧-试用期，该如何表现自己
时下，各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。
试用期短则几个月，长则一年，一般有专人负责管理和考核。
试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能否被录用，这对择业者来说尤为重要。
那么大学毕业生在试用期内，该如何表现自己呢？
谦虚谨慎，小中见大。
刚出校门的大学生，志向都比较远大，恨不得一下子就做成一件大事，博得领导的赏识。
然而往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作也许领导并不满意。
在实际工作中，领导会对你的工作进行指导，有时也会提出善意的批评，这就要求大学生能够正确认识，虚心接受别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。
放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、扫地，装报纸等，要与干部、群众打成一片，不要“曲高和寡”。
只有这样，才能博得上至领导、下至同事的好评。
幽默谐趣，富有魅力。
工作环境，是由全体工作人员共同营造出来的，在大学毕业生到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。
大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。
对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。
在工作和生活中，大家互相鼓励共同进步，在麻烦和矛盾面前，不斤斤计较，巧妙地化干戈为玉帛。
大学毕业生在这方面有一定的优势，博通古今，能侃善谈，要善于发挥这种优势，用有条不紊的推理，幽默诙谐的语言，恰如其分的措词，一词双关的妙语，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。
在试用期中，有关领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查你的能力，这正是展现自身能力的机会。
大学生要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。
同时，在批评、指责、困难、利益面前，在谈判、检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。
发挥特长，真诚合作。
当代的大学生，应该是一专我能的复合型人才，不光要学好专业知识，在其它方面也要广泛涉猎，要有自己的特长。
“一招鲜，吃遍天。
”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。
大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有多少特长就发挥多少。
如果你擅长书法，可以为同事们代写春联，题写书名，把办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来；如果你擅长文艺，可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿；如果你会修理家电，可以为同事排忧解难。
这些，都会给人留下良好印象。
爱岗敬业，适应社会。
用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。
爱岗敬业，是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。
有少数大学生，喜欢这山望着那山高，对应聘的单位这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。
岗位故然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。
一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。
孔繁生在偏远贫瘠的西藏工作，李素丽干的是普普通通的售票员工作，这些看似不值一提的平风岗位，别人照样干得滋有味有声有色，刚毕业的大学生，又何尝不能呢？
对于一个大学生来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。
大学毕业生一定要明白：
作为刚刚走上社会的一名青年，要学会主动调整自己，因为归根到度是自己去适应环境，不是环境来迁就你，识时务者为俊杰
如何应付公司里的小圈圈
刚进入一家公司，工作上尚称顺利，但公司里有许多小团体，是不是要加入，许多刚进入社会的毕业生都会犹豫。
普遍担心，如果不加入，会陷入孤立无援的境地；但加入了，就很容易使自己变成散播流言的一环。
尤其是刚进入一个单位的新人，因为对新环境还不熟，每每有找小团体作为依靠的需要，但日子一长，却又要面临“流言传来传去”的困境，不知如何是好。
其实，工作场所里的小团体、小派系几乎不可避免地存在于各种公司、组织里，很难绝迹，只要有三个人以上，就会有“多数”、“少数”的问题存在，困扰着许多上班族。
从理论上讲，这种小团体应该是建立在彼此分享经验的基础之上的，是人与人之间交流的最自然的方式，但实际上能做到这样的少之又少，比较多的反而是建立在“共同贬低某人”的基础上。
之所以会如此，有三个原因。
第一，同一个公司里的员工之间本身就存在竞争关系，真正的友谊很难形成，也不容易交心。
因此如果共同批评某人，可以让彼此在心理上感觉既不会过于暴露自己真实的一面，又可以找到共同的话题；
第二，所谓“人言可畏”，许多小团体共同批评某人时，都是用放大镜去看被批评者，于是彼此之间还会产生一种“加乘效果”，被批评者显得更加可恶；
第三，共同批评某人可以增加本身的正当性，正因为被批评者的各种“恶行”，使得大家的批评有根有据，还会形成一种“替天行道”的气氛。
那么，面临这种局面应如何应对呢？
如果你不想加入任何一个小团体，有两个选择。
首先，最好是想办法与各个小团体保持“等距离”的关系，使自己既能快速地得到各种信息，但又不会因非其同类而受到排挤，不过这样做本身必须具有相当高的智慧和相当巧妙的处事方式；其次，如果对于人际关系的操纵还不熟练的话，与其加入这些小团体，不如远离所有的小团体，这样可以保护自己，这样做的前提是自己在工作上不可发生重大的失误，以免成为众矢之的。
总之，公司里的流言，多半来自这些次级团体，如果不想浪费时间和精力，最好选择远离风暴的方式，用心专注于本职工作。
下面，我再把为人处世十决跟大家说一下：
保留意见：
过分争执无益自己且又有失涵养。
通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。
谨慎的沉默就是精明的回避。
认识自己：
促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。
只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
决不夸张：
夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。
精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
过高地估价自己是说谎的一种形式。
它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。
有损你的和风雅和才智。
适应环境：
升级会员 