员工培训管理自考题模拟9.docx
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员工培训管理自考题模拟9
员工培训管理自考题模拟9
第一部分选择题
一、单项选择题
1.员工培训对于员工的收益在一定程度上可通过______表现出来，对于在培训中表现出色的员工，相关部门应当及时地予以反馈。
A.员工素质
B.薪酬
C.绩效
D.员工关系
答案：
B
2.行为主义的学习理论产生于20世纪初期的______。
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
答案：
B
3.培训迁移过程的最后一个阶段是______。
A.培训前动机
B.学习
C.培训绩效
D.迁移结果
答案：
D
4.1979年诺贝尔经济学奖的获得者______是公认的人力资本理论的构建者，被誉为“人力资本理论之父”。
A.弗兰克·吉尔布雷斯
B.弗雷德里克·泰勒
C.西奥多·W·舒尔茨
D.道格拉斯·麦格雷戈
答案：
C
5.最为广泛流行的循环评估模型是______。
A.前瞻性模型
B.胜任特征模型
C.培训需求差距分析模型
D.Goldstein模型
答案：
D
6.对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求适合的方法是______。
A.资料分析法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.任务和技能分析方法
答案：
D
7.______是指在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，以零为基础，根据组织目标，重新审查每次活动对实现组织目标的意义和效果。
A.传统预算法
B.零基预算法
C.比较预算法
D.比例确定法
答案：
B
8.______指直接由企业领导针对企业的具体情况加以决策。
该方式尤其适用于存在争议、分歧的培训计划，彼此都不认同双方的意见，处于僵持状态。
A.培训会议讨论
B.部门经理沟通
C.企业领导决策
D.培训文件传阅
答案：
C
9.员工培训内容的______是指培训内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。
A.超前性原则
B.多元性原则
C.技能性原则
D.实践性原则
答案：
A
10.______是指纵观全局，把握关键，扎实谋事的能力，也就是洞察组织与环境及其之间的相互影响及复杂性的能力。
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