1人权验厂员工手册.docx
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1人权验厂员工手册
1人权验厂员工手册
职员手册
文件编号：
TX-01
审批：
______________日期：
章节版本
绪论
0.1名目
1.0总则
2.0人员聘请应用、离职、解雇、职前培训制度
3.0职员行为规划
4.0薪资
5.0工作时刻
6.0假期治理规定
7.0福利
8.0厂规
9.0考勤规定
10.职员
11.出差
12.培训
13.鼓舞和合理的申诉渠道
14.资讯治理
15.劳动合同的签订和解除
16.消防知识
1.0总则
1.1为统一规范公司所有职员的行为准则，明确企业与职员之间的权益和义务，按照《劳动法》及其它有关的规定，结合本公司的具体情形，特制定本手册。
1.2凡加盟本公司的所有职/职员，均受本手册约束。
1.3本手册为指导性制度，应同时参考其它治理文件使用。
1.4本厂对雇用职员的种族、肤色、宗教、性不、年龄、体能、国籍或其它有关方面，实行不鄙视政策，提供平等竞争晋升机会。
1.5本厂承诺为职员提供一个安全健康的工作环境环境。
包括符合有关法规标准的厂房，合格消防设施和爱护良好的设备，提供饮用食水，清洁洗手间，爱护自然环境，防止污染超标。
1.6本厂绝对禁止使用囚工和违抗职员意愿之强迫性劳工，同样地禁止任何形式之契约或奴役、体罚、暴力恐吓，或以其它方式之肉体、性、心理、口头扰乱或虐待作为惩处或操纵方式。
不收任何押金和留置证件。
1.7本厂尊重职员以合法及和平方式，自由结社的权益。
2.0人员聘请、雇用、解雇、职前培训制度
2.1人员聘请
2.1.1公司因生产和工作需要聘请人员，由用人部门提出申请，获部门经理批准后方可进行聘请。
2.1.2聘请的标准和准则：
公司聘请职员的要紧标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和躯体要求而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具体会为录用准则。
2.1.3聘请制度：
公司为职员制造晋升和进展机会，对一些专门职位，按照职位技能要求制订内部聘请打算实行内部聘请。
职员能够通过内部聘请迁调，获得进展空间。
2.2雇用规定
2.2.1入厂
2.2.1.1应聘人必须如实填写职员差不多情形表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为本公司雇员。
2.2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。
a）.身份证；
b）.学历证明；
2.2.1.3有下列情形之一者，不能聘请为本公司职员；
a）年龄未满十六周岁者；
b）违反法律未撤销法律诉讼者；
2.1.4经录用后，如发觉被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理，不予任何经济补偿；造成严峻缺失者，追究其法律责任。
2.1.5职员进厂须交一寸免冠彩色照片三张；验证身份证、学历证明等有关有效证件后，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为本公司职员。
2.2.2合同签订：
公司聘用职员后，双方签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
2.3解雇和离职
2.3.1解雇
a）职员严峻违犯工厂治理规定，工厂可予于解雇处理。
b）职员违反法律，依法能够解雇处理的。
2.3.2离职
a）职员合同期满日，不续约者可即时解除合同离职。
b）职员合同期内，因个人缘故要求离职，需提早一个月向厂部提出申请，经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效
2.3.3所有离职人员：
在离职前必须办理交、接手续，经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资。
a）交回工衣工帽和厂证。
b）同意门卫的检查。
2.4职前培训制度
2.4.1职员上班前必须进行三级培训（即：
一级培训为“入职培训”；二级培训为“部门岗前培训”；三级培训为“技能培训”），内容包括：
a）工厂规章制度。
b）最低工资、工作时刻、加班方式。
c）工厂工作环境、文体活动等简介。
d）安全教育。
如何使用劳动爱护设施，火警撤离。
e）环境爱护教育。
f）专业技能培训。
g）反恐意识宣贯。
2.5囚工、童工
2.5.1人事部负责编制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未满16周岁的工人或囚工，并将该要求向应聘人员讲明。
2.5.2人事部负责严格按照要求招工，并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定,确保可不能误招童工、囚工。
2.5.3采购部负责对供应商是否使用囚工情形进行调查，并提出不准使用囚工的要求
2.5.4各部门在工作中，对本部门的用工情形进行关注，确保不使用未满16周岁的工人.
2.6未成年工
2.6.1本公司原则上不拒绝招收未成年工。
2.6.2人事部在聘请职员时应采取相应的手段核实职员的真实年龄，保证不把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录。
2.6.3对未成年工要做好上岗前的体检工作，并送有关部门备案。
2.6.4车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动（如注塑车间、模具车间）；不得安排参加有毒有害的工作（如喷印车间）,未成年工不得承诺加班。
2.6.5如发觉把未成年工当作成年工招收使用，应赶忙送医院体检，然后做好备案，最后按照未成年工标准做工作安排
2.7强迫劳动
2.7.1公司禁止任何形式的强迫劳动行为。
2.7.2人事部将公司禁止强迫劳动的治理原则写入聘请信息或其它文件﹐以供应出聘者及本公司职员了解。
2.7.3人事部在公司内建立职员意见收集箱和透过职员代表等申诉渠道,给职员制造机会反映其在工作上的意见及感受，包括强迫劳动方面的信息。
强迫性劳动包括。
1在受雇期间以任何形式收取“押金”。
扣押身份证或其他证件。
3以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段等。
侮辱、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁劳动者等。
如发觉有任何形式的强迫性劳动情形时,人事部应赶忙进行调查，对确有强迫劳动的，应即刻禁止该情形的连续，并将调查到的情形及收集的意见及时向最高治理层进行沟通、讨论,共同寻求解决方法。
3.0职员行为规范
3.1工作时刻衣着形象规范。
3.1.1工作时必须身着厂服、正确佩戴厂证（挂于胸前）；
3.1.2不穿背心、短裤、短裙、拖鞋进入车间。
3.1.3男女工头发不得披散过肩，长发者必须束发，进入车间后须正确戴好工帽。
3.1.4必须按要求佩戴有关劳保用品。
（如耳塞、护目镜、手套、口罩、胶鞋等）。
3.2语言规范：
3.2.1文明用语，不讲脏话及人身攻击性语言；
3.2.2礼貌用语，接听电话语言：
您好！
终止语言：
感谢，再见。
3.3素养规范：
3.3.1爱惜厂牌和ID卡，厂牌、ID卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办；更换不收任何费用，补办厂证需收取5元/个的工本费。
3.3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地吐痰，不随地乱扔果皮、垃圾。
3.4团结同事，互有关心。
3.5纪律规范：
3.5.1严格遵守公司内各项规章制度。
3.5.2严格执行本职员手册。
4.0薪资
4.1本着互惠互利的原则，公司给予职员合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与职员个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情形。
4.2职员待遇为工资和加班费两部分。
4.2.1工资：
视职员学历、体会、技能及工作岗位和入厂时刻而定。
4.2.2加班费：
因生产需要公司安排职员加班，公司按规定付给加班费。
平日加班按等级1.5倍运算，休息日加班按等级2倍运算，法定假日加班按等级3倍运算。
4.3薪金发放：
计薪时段为每月1日至当月底。
新进职员自开工之日起计薪，离职人员按离职之日停薪，并按实际出勤时刻运算，每月20日发工资，如遇休息日提早。
4.4薪资调整：
公司视经营状况及职职员作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对职员进行薪资调整。
4.5薪资的运算方法，请参考本职员手册中4.2.1同5.0
4.6本公司实行计时工资和月薪工资两种。
4.6.1计时工人满勤为21.75天，本厂职员差不多工资为1000元/月，
4.7ID卡
4.7.1ID卡必须由持卡工人自己打卡。
4.7.2如因专门情形未能打卡者，必须由主管签署作实，职员由经理签署作实，并经职员签名确认补卡。
4.7.3ID卡须按照各部门公平上、下班时刻打卡，最早不可提早14分钟，最迟不可拖延14分钟。
5.0工作时刻
5.1上班时刻规定：
周一至周五，早上7：
30-11：
30；下午：
13：
30-17：
30；
周六和晚上按照生产需要安排加班,晚上加班时刻18：
30-20：
30；
5.2正常工作时刻与加班时刻规定：
周一至周五正班8小时/天，其余时刻为加班时刻。
5.3轮休
5.3.1轮休部门必须在轮休日休息（厂统一指定轮休日交人事部监督执行）
5.3.2如遇专门情形，须由部门提请厂方批准，事前通知并在30日内补休。
（未经批准，安排无效）
5.3.3轮休日占用的时刻如没法正常补给，应按200%的工资运算给职员。
5.4每七天必须休息一天；如有专门情形，最多不能超过十三天须休息一天。
5.5轮班
5.5.1每天须许多于10小时的休息时刻。
5.5.2每班工作时刻每4小时后应安排许多于1小时的休息时刻（含用餐时刻在内）。
5.5.3如不停机轮班工作，每4小时应许多于半小时的休息（含用餐时刻在内）。
5.5.4轮班职员的休息时刻应许多于10小时。
5.6加班时刻以30分钟为运算单位。
6.0假期治理规定
6.1公休假：
星期日
6.2法定节假日：
全体职员享有11天有薪法定节假日
元旦1天：
1月1日
春节三天：
除夕，农历初一、二
劳动节一天：
5月1日
国庆节三天：
10月1、2、3日
中秋节：
农历8月15日
端午节：
农历5月初5
清明节：
1日
请假治理制度：
6.3.1事假：
必须提早递交请假单，经审批后方可实行。
6.3.2病假：
职员因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具正规医院申请病假，否则，公司有权不按此规定支付职员病假期间之工资。
请病假在两个月以内的，薪资差不多工资发放。
请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，薪资按差不多工资80%计发；工作年限十年以上（含十年），差不多工资照发。
请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，薪资按差不多工资的70%计发。
工作年限满十年不满二十年的，薪资差不多工资80%计发，工作年限满二十年及以上的，薪资按差不多工资的90%计发。
6.3.3婚假：
凡符合国家婚烟法规定的职员请婚假可享有3天有薪婚假，晚婚者加10天（凭一年内有效结婚证书生效），计发差不多工资（不含福利津贴）。
6.3.4产假：
凡符合国家《婚姻法》及《打算生育条例》的女职员分娩时，可享有90天的产假，难产的加15天，多胞胎的每个加15天，计发差不多工资（不含福利津贴）。
为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请产假前一个月书面报告厂部（专门情形除外）。
产假工资在职员上班后三天内发放。
6.3.5工伤假：
职员因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时刻必须出具（伤情诊断证明），由有有关部门核定；工伤假期间记发差不多工资（不含福利津贴）。
6.3.6丧假：
凡本公司职员其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发差不多工资（不含福利津贴）。
6.3.7陪产假：
凡本公司职员配偶生育时，可享有10天有薪陪产假，计发差不多工资（不含福利津贴）。
6.3.8有薪年假：
5天（满1年-10年），10天（满10-20年），15天（满20年以上）。
6.3.9批假权限：
请假半天以内由部门组长、主管批准生效，请假2天以内由部门组长、主管及人事部负责人签名生效；请3天以上长假，需由请假者提早三个工作日写出书面申请给人事部证实；待人事部证实签名后方可去部门文员领取请假条。
请假条填写后需经部门主管、经理、人事部会签批准后方能生效执行。
6.3.10请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的情况（必须出具有关证明）外，均以旷工论处。
6.3.11职员依规定所请各如果发觉有虚假者，除以旷工论处外按照情节给予重罚。
7.0福利
7.1劳动爱护：
公司提供必须的劳保用品，以保证职员的劳动安全和身心健康。
7.2医疗保健：
公司设有医药箱、配备简单药。
7.3职员一个月内出勤无请假、迟到、早退现象，公司给予发放全勤奖50元/月。
7.4文体活动：
公司不定期组织文体宣传教育活动，提升全员凝聚力。
8.0厂规
8.1职员进出工厂必须正确佩戴厂证于胸前，正面本人，不得借给他使用，遗失要及时补办。
a）厂还必须保持清晰可见，相片上盖有人事部公章。
b）厂证不许有涂改。
c）遗失厂证补办需补交工本费，5元/个。
8.2严禁本厂职员引带不处人员进入厂内，及携带外厂产品进入厂内。
有物品出厂，必须到写字楼开外出放行条，主动交门卫检查后方能出厂。
8.3上班时刻内因公或私事需外出者，一律凭部门经理，人事部签发的“外出放行条”放行。
8.4厂内严禁赌博，非吸烟区区内严禁吸烟，或带烟、火机、火柴等任何火种进入生产区域。
对执行人员不得有侮辱、威逼性语言及行为。
不得私藏危险品、毒品、攻击性武器。
职员私人交通工具就停放在指定位置，严禁私驳电源。
8.5职员必须按时上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。
8.6工余时刻或非因公外出受伤、发生意外、伤亡事故均由其本人负责。
非工作需要一切食物（品）严禁带入生产区域内，自觉同意人事部的监督和检查。
做好防火、防监、防破坏等工作。
8.7上班时刻必须着装整齐、严肃、不得披衣敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴工帽；不准穿拖鞋上班。
8.8上班时刻内不准睡觉、看书读报；不准谈论及工作无关之事；不准擅自离岗、随意转换工位和串岗。
8.9厂内严禁打架斗殴，拉帮结派；一经发觉，视情节轻重给予处罚或移交当地治安、司法机关处理。
8.10爱护公物、爱惜材料；对有意损坏公司财产或有意白费公司材料者，视情节轻重给予追究经济缺失的全部或部分赔偿。
8.11上班时刻服从领导，听众指挥；不可挑三捡四或讲价钞票。
对蓄意怠慢工作有意损坏生产工具设施者，一律严肃处理。
8.12敬业爱岗、谦洁本分、尊重领导、团结同事、礼貌待人、有错就改。
8.13严格遵守本《厂规》及车间各项规章制度及操作规程。
对违反者，应执行处罚：
a）口头警告
b）书面警告
8.14不准假公济私和包庇坏人；不准隐瞒和虚报情形；不准诬陷他人；不准利用工作之便捞取不正当之财；不准骂人、打人和私罚；不准滥用职权循；警告舞弊。
8.15职员有事可找职员代表、人事行政主管、生产经理或副总经理申诉。
以上规定，厂方将按照实际情形有权随时修改、补充。
考勤规定
迟到：
以打卡记录为主并参照主管记录时刻。
早退：
以打卡记录为主并参照主管记录时刻。
旷工：
一个月内连续旷工3天或一年内累计达15天者按自动离职处理。
未经请假或假满未续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时刻运算旷工工时。
托付、代人打卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚。
职员晋升、考核、奖惩治理
10.1职等定级及晋升路：
公司按照工作需要，权衡职员能力和素养，按规定评估考核，可晋升或降调职员到合适职务，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。
10.2考核规定：
a）考核方式：
分为月底、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。
b）考核条款：
所有职员的考核均为分劳动纪律考核、职员素养考核及业务水平考核三大部分。
c）年度品行扣分不带入下年度，但能够作为该职员晋升和奖惩的参考。
10.3奖励：
按职员实际考核得分及对公司的奉献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情形进行晋升加薪，正常晋升按公司职务等规定逐级提升。
10.4处罚：
按职员实际考核得分及对公司造成的缺失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情形进行降级，降薪或辞退、开除。
10.5奖惩方法：
按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过能够抵消。
11出差
职员出差，须经部门经理批准并交待好有关事宜及理好考勤备案后方可出差。
12安全与卫生
12.1本公司视安全为企业生存和进展的首要条件，将安全视为各项工作之首。
12.2职员必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重送公安机关处理。
12.3注意坚持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健康安全。
13鼓舞和合理的申诉渠道
公司力求持续完善内部鼓舞机制，以鼓舞职员发挥最大的潜能和主观能动性，提升工作质量和工作效率。
13.1处事公平、公平是鼓舞机制的首要原则，如果职员认为周围的人事或事有违公平、公平的原则，能够利用电话、信件或其它方工向行政反应，或直截了当向厂长信箱投诉。
公司尊重职员的意见，进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。
13.2欢迎职员就任何情况提出合理化建设，公司将交与有关人士商讨所提建议之可行性，一经采纳，会给予相应奖励。
14资讯治理
14.1所有职员在公司任职期内完成的资料、图纸以各各种文件等所有权归公司所有，严禁在公司运算机上储备属于个人的文件资料，未通过可严禁私自进行拷贝、个人储备谨以任何方式将资料带离公司。
14.2未经治理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机储备为主。
严禁在公司运算机上从事与工作内容无关的操作。
15劳动合同的签订和解除
15.1劳动合同的签订
15.1.1按照国家有关法律、法规、保证企业和职工的合法权益，本着平等、自愿和协商一致的原则，签订劳动合同
15.1.2劳动合同的签订以符合公司用工标准和要求为条件，不受其户籍所在地的限制。
15.1.3新职员进厂后在一个月内签订劳动合同，合同期限为两年。
15.2劳动合同的解除
15.2.1职员合同期满日，不续约者可即时解除合同离职.
15.2.2其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的能够解除劳动合同的项目
16消防安全知识
火灾是人类的大敌，它具疯狂性、恐惧性和毁灭性。
防火和灭火工作，直截了当关系到社会的稳固、经济的进展和人民群众生命财产的安危，也关系到工厂的财产安全。
我们厂里，有大量的塑料、纸箱、纸皮，这些原材料都具有可易燃性，车间、货仓是防火的关键部位，专门是生产车间，空间大，空气流通好，易形成大面积燃烧和有毒烟雾，高温顺浓烟也会使车间的设备仪器受到损害，给工厂造成严峻经济缺失。
为此，宽敞职工应该加大对消防安全的认识和对消防知识的学习，对平常消防预防工作千万不能松懈，一旦发生火灾，我们要采取一些相应的灭火计策和措施。
（1）第一在第一时刻报告本厂安全主任，同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂，由安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关；
（2）消防安全小组成员井条有序的疏散职员离开险地，所有职员要迅速不乱地从安全出口离开燃烧区，然后在厂大门外由部门负责人清点人数；
（3）由消防安全小组成员把厂区内所有的消防水袋装接好并把所需的灭火器取下实施灭火。
指派专人到指定地点抢救公司内重要物品及重要文件等，要弄清燃火属何种火情，以便使用可靠的消防用品。
（4）厂内消防队员在浓烟中抢救一定要用湿布掩住口鼻，火焰封住安全通道时可采取一切措施打开窗户,用绳子或未通电的电线或其它物品从窗口逃出。
（5）完全消灭火种，24小时站岗看查，收回消防用具，检查烧毁物品，查清燃烧缘故。
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