幼儿园老师成长档案.docx
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幼儿园老师成长档案
幼儿园老师成长档案
个人成长档案
教师姓名:
工作单位:
所学专业:
(一)个人简介………………………………………
(二)成长规划………………………………………
(1)背景分析………………………………………
(2)三年发展总体目标和实施………………………
2017年发展计划…………………………………
2018年发展计划…………………………………
2019年发展计划…………………………………
(三)培训情况……………………………………………
(四)教学反思…………………………………………
(五)个人成就展示……………………………………
教师基本情况登记表
姓名
性别
出生年月
照片
职称
职务
入校时间
资格证类型
学科
最高学历及专业
籍贯
江西省宜春市丰城市
参加工作时间
身份证
号码
毕业院校
联系方式
学习简历
工作经历
何年何月受到过何奖励
(1)背景分析:
我在拖船中心幼儿园工作已是第五个年头了,这五年既短暂又漫长,这里边既有领导的关心、同事的帮助,也有自己的艰辛努力。
在工作中时刻做到以下几点:
一、时刻保持一个良好的心态。
教师是一份平静的职业,教师的工作是平平常常的,心态决定教师的素质和保教质量。
教师要以良好的心态勇敢地面对挑战,适应时代发展的需要。
工作中有很多事情需要我们主动去做,这样不但会锻炼自己,也提高了自身的素质,同时也为自己争取到更多的机会。
任何人都有自己的缺陷,都有自己相对较弱的地方,只要不断学习,去吸收时代的、别人的、科学的、优秀的东西。
学会学习,就会成功。
二、做个有心人,及时的反思教学不断提高自己的业务水平。
美国教育心理学家波斯纳说“没有反思的经验是狭隘的经验,顶多只能是肤浅的知识”。
因此,他提出了教师成长的公式:
成长=经验+反思。
我们最需要反思的就是自己教学行为,从教材解读与设计、教法与学法的选择、活动细节的处理等层面去反思。
作为日常的教学,近年来我常常用这样的几个问题去反思自己的教学:
教学目标合理可测吗?
活动中我投入激情了吗?
孩子们为什么喜欢或者不喜欢?
最难忘的一个细节是什么?
最大的遗憾是什么?
如果再上这个活动,哪个地方最值得改进?
反思的深度,决定着教学所能达到的高度。
作为一个老师,我们除了反思教学,还可以反思为人处事,反思一切可以反思的东西。
同时,要边反思,边记录,用键盘留下文字,为研究自己的教育教学提供鲜活的案例。
三、有爱心、耐心,认真对待每一个孩子。
人的智力是不等的,有差距的,也就造成了学习的差异。
要想把孩子都达到统一标准是不可能,也就是说教好所有的孩子是不容易的。
用统一的眼光看不同的孩子是不对的。
要用不同的尺子来量孩子,发现孩子与众不同的长处。
千万不要用一把尺子来量所有的孩子,那样你满眼基本上都是差的孩子。
孔子弟子三千,贤者才七十二。
爱因斯坦小学呆头呆脑,学校开除;黑格尔大学毕业,辅导员的评价:
“此人智力中等,不善长哲学”。
没有想到开了个天大的玩笑,黑格尔成为哲学大师。
孩子的发展有快有慢,我们怎能凭孩子的一时表现,判断他的一生呢?
!
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
我知道自己身上还有许多需要改进的地方,但我要说年轻就是资本,只要有着不甘落后的进取心,激情地奋斗、开拓、进取,一定会让自己更上一层楼!
(2)三年发展总体目标和实施
一、现状分析
1、对《纲要》理念的理解和运用状况
幼儿园的教育应面向每一个幼儿,教师应当为每个幼儿的充分活动提供机会条件和充足的丰富的材料,以保证每个幼儿各种方面发展的需要。
教育目标具有导向作用,在教育活动中教师应增强目标意识和过程意识,在制定和落实目标的过程中应该充分考虑到本班的具体情况,具体问题具体对待。
教育内容的选择与组织应根据教育目标,有助于幼儿的学习,游戏是幼儿园的基本活动、寓教育于生活、游戏之中。
教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。
我们应当在每一个环节都渗透健康教育理念,实施健康教育。
2、参与学校内外教育教学研究活动情况
听从领导安排,积极参与园内外听课培训、说课、评课等教研活动,认真作好听课笔记、反思及随笔,通过不断地学习、反思、改进,让自己在教育教学方面能够能有所成长。
3、本人在教师专业成长上的优势和薄弱方面
优势:
本人热爱幼教工作,积极,对工作认真负责,能够较快融入集体,在艺术方面专业较突出,能够学以致用。
薄弱方面:
在教学方面还有很多的不足,缺乏教学经验,希望以后通过校内外的多听课、评课、模课等活动能取得不断地进步。
二、指导思想
以全面贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》为核心,积极学习各种教育理论,更深层次的加深对《纲要》理念的理解,并深入学习和研究新课程理论及课程标准,和所有老师一起在各个方面努力成长,让自己成为一名优秀的幼儿园教师,
三、预期目标
总目标:
1、在工作中提高自身对幼儿的耐心、细心、在教学中能够用运用生动、流畅的口语,提高自己的表达能力和较强的组织管理能力。
2、能够加深对幼儿园课程的理解,正确把握每节课的重难点。
多上课,上好课,成为一名优秀的幼儿教师。
3、虚心向老教师学习,尽快让自己能够胜任这份工作,精心做好工作,和搭班老师共同管理好班级,发挥自班的特色,培养良好常规。
分阶段目标:
2017年度
关心喜爱每个孩子,对孩子细心耐心,在常规方面以身作则。
加深自身美术课程的学习,希望尽快让自己满意。
积极参与园内外优秀教师的教研活动,发现不足进一不提高能力。
2018年度
用爱心去接近每一个幼儿,让幼儿心连心的交流,也让幼儿和幼儿心连心。
多读书,多学习,并在一定的基础上尝试写一些论文参加征文等活动。
对课的把握要精确,上好每一节课,让孩子快乐的学习。
不断提高自身的科教水平,能有成功并值得别人学习的回报课产生。
2019年度
紧跟新的教育理念,加强对专业技能的学习,不落后并富有创新。
能有更多的好课和大家一起商讨,一起研究。
在教学方面有更大进步。
有一定的科研能力,向园外更好的科研骨干教师学习并接触更多的科研活动。
四、围绕目标的具体措施
1、在为人处事方面积极活跃,情绪乐观,兴趣广泛,敢于尝试,愿意与人交往,在与孩子交往过程中,能始终以积极乐观的情绪给孩子以良好的影响。
2、经常和家长沟通,反馈孩子在园的情况,努力做好本职工作,做孩子和家长心目中的好老师。
3、多听课,多和老教师交流,不耻下问,吸取他人的长处,发挥自己的优势,争取能够上好每一节课。
4、不断学习、反思,积累经验,在实践中去理解课程理念。
多上课,上好课,积极参与课程研讨活动,使自己更快更好的成长。
(三)、培训情况
(四)、教学反思:
不知不觉中,自己来到幼儿园已经工作五年多了。
与孩子们的相知相处,使自己一直有着孩子般的心境。
我很庆幸,自己选择了这个职业,使自己的人生与这群天真可爱的孩子们相连在了一起。
随着幼教改革的不断深入,幼儿教育越来越受到社会各界人士的重视和关注,它关系到民族的发展,从而对幼儿教育工作者的要求也越来越高。
安于现状,不思进取,会被淘汰。
惟有更新观念,自我提升,促进自身专业素质的发展,才能跟上幼教改革的步伐。
但教师要提高自身的专业化程度,必须还需要建立适宜的外部环境。
一、幼儿园要为每一位教师创设施展才华的舞台。
金无足赤,人无完人。
教师亦存在着个体差异,有的活泼开朗、爱唱爱跳;有的内向腼腆,擅于写作;有的技能稍差,但工作兢兢业业,脚踏实地;有的经验丰富,专业知识精深,教学能力强……。
因此,每个教师都希望园领导能知人善任,发挥每个教师的优势。
使每个教师都树立"天生我材必有用"的价值观,为大家创设一个充分施展才华的舞台,让大家都可以找到属于自己的一方天地。
二、幼儿园要为教师搭建专业化成长的反思平台。
反思是幼儿园教师改善自我的重要行为策略,对我的专业的成长大有裨益。
教师的反思是指对自身教育观念及行为的认知、监控、调节能力,它有利于增加教师的理性自主,使我对教育实践有更多的自我意识。
对于教育理论和实践的反思应该是没有时间次数限制的,有触动有困惑就可以反思,反思需教师具有较强的自我发展意识和反思意识,它不是一种能够被简单地包扎起来供老师运用的一套技术。
"情感素质、基础知识素质、掌握科学的反思方法"是反思型教师必须具备的三种素质。
因此为了有效反思,并增强教师的反思意识,提高其反思能力,幼儿园要为教师搭建起能促进教师专业成长的反思平台。
如以教研组为单位,成立"反思小组",利用业务学习时间,组织教师谈谈自己教育教学中的问题,自己的做法和想法,然后大家一起来进行评价。
教师们还可以借助教育教学观摩、教育教学研究,结合教育教学记录,针对共同的话题、困惑,在小组内进行探讨、解决。
一个人的反思是有局限性的,要更好地解决问题,尤其是解决一些复杂的教育问题,必须多渠道收集信息。
三|、幼儿园要让教师真正成为科研的主人。
现如今提倡"让儿童真正成为学习的主人"同时,教师也希望"自己能真正成为科研的主人"。
如在课题的选择上,要给予选择权,一旦总的科研课题确立后,教师可结合自己的特长、兴趣点及所在班级的具体情况,来选择自己想研究的课题,在园内立项,进行研究。
当然有利于教师专业成长的环境远不止这三方面。
作为幼儿园要真正地从教师的角度着想,树立"以教师为本"的教育理念,为教师创设专业发展的一个个平台,相信会起到推波助澜的作用。
(五)、个人成就展示
序号
时间
名称
奖励等级
授奖单位
1
2013-12
全市中小学德育管理工作论文评比
三等奖
xx市教育局