厂纪厂规范本.docx

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厂纪厂规范本

厂纪厂规范本

1.小型工厂厂规厂纪

厂规厂纪第一章总则第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的盲目性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制定本制度。

其次条本制度作为公司基本原则，全体员工必需严格恪守。

第三条本制度面前人人公平。

其次章纪律第四条全体员工须严格恪守国家法律法规，恪守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制定的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格恪守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得迟到、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、不测事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假e799bee5baa6e78988e69d8331333332623930期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会讨论打算后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门担任人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级担任，下级对上级担任。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能形成事故的权利；2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利；3、有获得保障本身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利；4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须仔细照实填写原始记录，不准故弄玄虚、随便涂改。

（三）须严格执行工艺标准和平安操作规程。

第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量第十二条产质量量标准及检验等遵照质量体系运转的有关文件执行。

第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随；外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门担任人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章奖励其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

其次十一条努力研究业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。

其次十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著贡献者。

其次十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚其次十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。

其次十五条“违纪”处理方式分别为：

口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警。

2.求一份完整的厂纪厂规

（厂纪、厂规、规章制度）一、总则1、为改善企业运营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的乐观性，建立合理的、文明的、有效的生产工作次序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制定本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必需盲目恪守执行。

3、在厂纪厂规面前人人公平，任何人违反都要按有关条例进行惩罚。

二、劳动、卫生、平安纪律制度1、严格恪守劳动纪律，不迟到、不迟到、不旷工，请假按规定办理手续。

2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。

4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。

6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时留意平安生产。

7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。

8、餐厅内需留意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

9、裁剪人员必需佩戴金属的防护手套。

10、断针要有断针记录卡，每一断针要拼凑完整再换新针，并保存留底。

11、电线不行外露。

请假制度及假期：

员工上下班作息时间必需按厂部规定时间执行，不准迟到，迟到。

一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。

事假期间不给薪。

2、病假：

三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。

请假期间工厂领取80%的薪资。

3、上班迟到或迟到门卫须做出记录。

4、婚假：

职工结婚赐予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

5、分娩假：

妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。

产假在预产期前十五天开头享受，给假期间薪资照付。

6、哺乳假：

孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。

7、陪产假：

本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

8、丧假：

直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。

9、工伤假：

员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，并马上做出处理。

公司依据医生的诊断确定能否需要赐予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

10、国定假：

（给假期间薪资照付）⑴除夕1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天11、法定假日：

三八妇女节女工可享受半天，给假期间薪资照付。

12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量支配在春节集中放假，给假期间薪资照付。

二、请假程式：

职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。

其他：

有事请假应事前提出申请，如遇突发情况者可於事后请假，但仍应准时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

三、奖罚方法以公正的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵照。

建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。

有违反厂纪厂规者都按有关条例进行惩罚，实行奖罚分明。

嘉奖本公司作业人员之嘉奖区分为下列四种：

⑴嘉奖：

嘉奖三次作为记小功一次。

⑵记小功：

记小三次作为记大功一次。

⑶记大功。

⑷奖金或升级。

本公司作业人员之惩处区分为下列二种：

⑴次要警告：

次要警告以三次为上限，第四次则解雇。

⑵严重警告：

严重警告以一次为限，其次次则解雇。

⑶降调或解雇。

四、未成年工爱护方法1、用人单位不得支配未成年工做重体力劳动。

2、不得支配工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。

4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业平安卫生训练、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和担当费用。

有限公司年月日。

3.车间规章制度怎样写

范本一、目的：

为了促进企业的进展，确保产质量量，严厉 厂纪厂规，确保车间正常运作，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本公司全部生产车间。

三、明细：

1、员工应严格恪守《员工手则》准时上下班，上班期间需穿厂服，厂服干净。

2、工作期间不得随便离开工作岗位。

有事需要离开的必需经过车间管理人员批准。

离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时工资全厂通报批判一次罚款30元；串岗一次罚款5块。

3、听从上级领导的支配。

不听从上级支配，形成影响的，罚款20元，情节严峻者开除。

不得在车间工作时与组长、车间主管争持，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

有事要处理的需要在上级领导同意的状况下在办公室进行处理。

4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。

形成后果的视其情节予以罚款和追查其民事刑事责任。

5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查，全厂通报批判。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批判训练全厂通报批判，态度不好者予以解雇。

7、不要带小孩和外人进入车间，假如不听劝说、违反规定形成不良后果的由当事人本人担任.。

8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。

9、.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设备四周堆放其它物品，违者每次罚款5元。

10、不得在生产区内随便使用临时电线，假如急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应准时按期限拆除。

违者每次罚款10元11、各车间卫生由各车间担任打扫，设备、桌凳及半成品要摆放划一，打扫不洁净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员工罚款2元。

12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要准时切断电源，违者每次罚款10元。

13下班时各车间担任人担任关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

违者每次对车间主管罚款20元。

14、产品、配件、工具等物品按要求排放划一。

15、个人物品划一摆放在指定位置。

违者一次提示，两次罚款2元。

16、工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别卑视。

17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的伴随，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特殊是遇上客人时，不能争道抢行。

18员工领取物料必需通过助理组长，不得私自拿取。

生产过程中各班组担任人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

有流程卡的产品要跟随流程卡。

物品不得超出警示线！

一次者提示，三次以上对责任员工罚款5元/处。

19、员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或拆卸方法20、车间严格根据生产方案排产，依据车间设备情况和人员，细心组织生产。

生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

（按〈质量责任〉）21、在工作前认真阅读作业指点书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。

22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。

本制度从公布之日起正式生效。

23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应惩罚。

四、车间人员考核：

考核的内容次要是个人德、勤、能、绩四个方面。

其中：

“德”次要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

“勤”次要是指工作态度，是自动型还是被动型等等。

“能”次要是指技术力量，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。

“绩”次要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。

以上考核由各班组长考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理；五、考核的目的：

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使添加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力量凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作乐观性和制造性，提高公司的全体效益。

备注：

1、公司办公室管理人员不定时进行检查。

发觉问题有权马上处理。

2、车间管理人员可以马上处理其权限范围内的大事。

3、全部处理结果须报办公室存档。

对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。

4、厂部办公室拥有此制度的最终解释权。

4.厂规制度

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2、厂纪厂规，每个员工必需盲目恪守执行。

3、在厂纪厂规面前人人公平，任何人违反都按相关条例进行惩罚。

二、劳动、卫生、平安纪律制度1、必需得到管理同意，否则按旷工处理。

2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。

如初次劝告不听罚10元/次。

4、不行打架闹事，因打架形成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人担当，情节严峻或送派出所处理。

5、发觉有偷窃、贪污或向外泄露机密材料、样品的员工马上开除，情节严峻送公安处理。

6、下班每人将所用的机器、照明灯关闭。

7、员工下班要清扫本人的工作岗位，或车间的设备卫生，整理好生产工具，规范放置产品或物料，保持车间环境光明干净。

二、员工守则1、员工要按时上下班，不能迟到迟到，迟到10分钟罚款5元，迟到15分钟扣半天工资。

30分钟按旷工处理，旷工一天扣3天工资，旷工三天按自动离职处理，工资按70%结算（注：

罚款不是目的，需大家恪守）。

2、上班时间不准外出，在一般状况下不行无故请假，如有特别状况，必需要向主管申请批准才可离职。

3、工作时间不得在厂内接待非本厂的人员。

三、劳动制度1、全部员工上下班，衣冠。

5.怎样管理好员工,让他们严格恪守厂纪厂规

第一条员工应恪守本公司一切规章制度、通告及公告要求。

其次条员工应恪守下列事项？

（一）尽忠职守，听从领导，准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，不得有阳奉阴违等行为。

？

（二）不得运营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

（三）全体员工必需常常参与公司组织的各种生产工作技能培训，以达到工作上精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄漏岗位操作技能或职务上机密，或假借职权，贪私舞弊。

（五）员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必需会客时，应经部门主管人员核准在指定地点，时间不得超过10分钟。

？

（六）不得携带违禁品、危急品或与生产无关的人员及物品进入工作现场。

（七）不得私自携带公司生产的产品（包括生产材料及复印件）出厂。

？

（八）未经主管或部门担任人的允许，严禁进入写字楼办公室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向直接管理人员请准后方可离开。

（九）员工每日应留意保持作业岗位及生产现场、宿舍环境清洁干净。

？

（十）员工在作业开头时间不得消极怠工，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防备危急。

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱次序。

？

（十二）全体员工必需了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

（十三）各级现场管理担任人必需留意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者心情，使部属精神开心，退职业上有平安感。

？

（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、迟到。

？

第三条员工每日工作时间以八小时为准绳，生产单位因特别状况或工作未完成应按交货期延长工作时间，加班视生产任务支配，任何人不得已任何借口不参与，要已公司利益大于本人利益为先，每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。

第四条主管级（含）以下员工上、下班均应亲身打卡计时，不得托人或代人打卡，否则以双方旷工一日论处。

第五条员工如有迟到、迟到或旷工等事情，依下列规定处分

（一）迟到、迟到？

1.员工均须按时间上下班，工作时间开头后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.迟到按公司规定惩罚。

？

3.工作时间提前5分钟内下班者视为迟到。

4.超过15分钟后，打卡者应办理请假手续，因公外出或请假皆须报备并经主管签名确认。

？

5.无故提前十五分钟及以上下班者以旷工半日论，因公外出或请假经主管签名并开具放行条离开公司的除外。

6.有下班而遗忘打卡者，应于次日经部门主管证明才视为不迟到。

多次下班不打卡者将按公司规定惩罚。

（二）旷工？

1.未经请假或未经续假而擅自不到职以旷工论。

？

2.托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明失实，双方均以旷工论处。

3.员工旷工，不发薪资及津贴。

？

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给工资。

第六条公司员工应恪守公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。

对工作管理或岗位如有建设性看法时，可以口头或书面陈述建议。

第七条公司员工平日的言行应诚恳、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和谐相处以争取公司荣誉。

？

第八条公司员工上下班均应按规定签到。

签到均应亲身为之，不得托人代为签到或代人签到。

违者依本规章的规定论处。

第九条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正值事由外，均应根据规定时间上下班，不得任意迟到或迟到。

如有违反者照下列规定处理。

（一）每月迟到或迟到？

1次至5次者以旷工半天论处。

？

6次至10次者以旷工一天论处。

11次至15次者以旷工二天论处。

？

超过15次概以旷工三天论处。

（二）迟到或迟到除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。

违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。

？

第十条公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、恳切友善的态度。

对顾客委办事项应力求周到机警处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第十一条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有听从的义务，但对其命令有看法时可随时陈述。

第七条各级员工对于两级主管管理同时所发生产命令或指挥，以直接道理命令为准。

第十二条公司员工不得有下列行为？

（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

？

（二）对于本公司机密无论能否经管，均不得泄漏。

（三）未批准不得擅离职守。

？

（四）对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

（五）不得任意翻阅不属本人担任的文件、帐簿表册或函件。

（六）未有紧急状况，不得随便使用消防器材，不得挪动或恶意损坏消防器材，不得堵塞消防通道。

若发觉消防隐患应马上上报并准时报。

6.我想急要一份厂纪厂规

厂规厂纪

为制造一个和谐稳定，共同进展的生活环境和生产环境，公司全体员工需仔细恪守以下规定。

（一）生活纪律

一.按时就寝休息。

二.宿舍中不得吵闹、喧哗，不得影响四周其他人员的生活及休息。

三.留意生活卫生，不乱扔垃圾，不随地大小便。

四.节省水电。

留意用火、用电平安。

做好防火措施，否则后果自傲。

五.盲目维护治安次序。

工友之间和谐相处。

杜绝相互谩骂，打架等类似大事发生。

六.如有外来人员或亲友来访，应盲目向门卫说明，不得让其擅自进入。

如有留宿要求，应准时向有关领导申请，不得随便留宿非本厂人员。

七.未经批准，不得私自携带公司财物出厂。

离厂时，应接受有关人员对行李的检查。

（二）劳动纪律

一.准时上下班，不迟到，不迟到，不矿工。

二.车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。

严禁吸烟。

三.疼惜公物。

四.车间内物品要摆放划一。

五.工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。

未经厂领导批准，不得擅自出厂。

否则作旷工处理。

六.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

七.工作时间不准干私活。

八.仔细做好本职工作，准时清理本人工作场所四周的垃圾。

废料、废件应准时交付给有关人员，不得随便丢弃。

九.各车间值日人员应担任好当天整个车间的卫生打扫工作。

工作结束后，仔细打扫并检查各机器、电器、电灯能否关好。

离开时，留意门窗能否已经关好。

十.仔细听从上级指挥。

如有不同看法，应动听相告或书面陈述或准时向更上一级领导反映，并陈述正值理由。

不得与领导发生口角争吵或打架等行为。

（三）生产纪律

一.乐观对待工作，以仆人翁的精神对待产质量量问题。

二.保质保量地完成上级下达的各项任务。

三.严格执行各工艺标准和平安操作规程。

四.生产过程中，做好自检、互检工作。

每一个员工都应对本人形成的产质量量问题担任，并准时更正。

对有质量问题的半成品，应准时挑出并向车间主管反映。

五.生产过程中，如发觉一些影响质量问题的因素并现场不能马上处理时，应准时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因而怠工。

六.各员工应树立起掌握成本，节省用料的责任感。

按需领料，不多取、不滥用。

做好领料时的登记工作。

如有多余用料，需好好保管或准时退回仓库管理人员。

七.有不符合生产要求的材料或废料，不得随便丢弃，应准时向仓库管理人员互换合格用料。

八.仔细对待工作任务。

在开头每一个新的工作任务之前，应仔细听取车间领导的工作支配和操作细则。

九.每一个员工需保管好本人使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。

如有有意损坏公物者，需按价赔偿。

十.各车间生产人员不只要严格恪守生产纪律总则，同时应严格根据各车间相应的操作守则进行操作。

（四）请假、辞工制度