春招面试时会问什么问题.docx

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春招面试时会问什么问题

春招面试时会问什么问题

　　春招面试时会问什么问题

　　问题一：

请做一下自我介绍

　　自我介绍是面试的必考题目，大家在介绍时需要注意自己说的内容要与个人简历相一致。

表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，最好事先以文字的形式写好背熟，多练习几遍，面试时才能从容不迫展现最好的自己。

　　问题二：

你有什么业余爱好

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

回答这个问题需要注意最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题三：

说一下你的缺点

　　可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

但是请注意不要说自己没缺点，或者说出严重影响所应聘工作的缺点。

也不要把那些明显的优点说成缺点。

　　问题四：

你有什么想问我们的

　　一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。

所以这个问题背后的潜台词是什么呢?

那就是：

你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?

换言之，就是你有多想留在这个公司?

如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：

原来你对这个职位兴趣也就这点啊……

　　这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：

“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?

”或者“这个公司的氛围是什么样的?

”以此来暗示你来这里工作的强烈欲望。

问题五：

你的座右铭是什么

　　座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

回答时最好不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不宜说那些太抽象的座右铭。

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：

你为什么选择我们公司

　　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”

　　问题七：

你希望与什么样的上级共事

　　通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

你的最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　参考答案——“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”

　　问题八：

和上级领导意见不一致，你要怎么办?

　　参考答案——“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”

　　问题九：

你在前一家公司的离职原因是什么?

　　离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

　　不要把“离职原因”说得太详细、太具体。

也不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥

　　我们某某的员工”等。

不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：

公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远。

最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。

　　问题十：

如果你被录用，你将怎样开展工作

　　如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

如果对职位还是有一定欠缺也可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”

　　其实，面试都是有迹可循的，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”之后充分的准备，你心仪的offer一定手到擒来。

　　面试是一个不寻常的情况：

你迷失在一个从未到过的房子，面对观众从未见过的人的脸上，谈谈你从来没有工作过一家公司，这一切都在为了说服面对一件事这些人-你会做对，你没有做的工作成果。

求职者，人力资源经理，谁与面试官沟通的次数后，终于找到了面试成功背后的秘密，下面来与分享，以帮助你“497”漂亮采访战斗!

　　春招面试陷阱问题

　　陷阱问题1：

你大学的绩点并不是很高，是为什么呢?

　　陷阱指数：

☆☆☆

　　△面试官的目的：

　　想了解为什么你成绩不高，你是把时间都荒废了，还是你只是把时间花费在了其他地方，听听你是什么想法。

　　△掉坑的表现：

　　很多同学还想反驳自己的成绩不错?

这个有用吗?

没用的，只会让面试官觉得你不真诚。

其次，有的同学又一味承认自己确实成绩不好，学习差，这样的回答就直接掉进坑里了，在面试我们应该展现更多自己的优点才是。

　　△避坑绝招：

　　这样的问题我们应该这样回答：

承认自己成绩确实不好+但是，我是因为在大学期间把更多的精力分配在了其他地方，不是荒废+你分配在了哪里，比如创业，社团，实习，你掌握了什么能力。

　　这样的回答才是OK的，你既大方承认了你的不足，又告诉面试官，你没有荒废，你还掌握了很多的能力，你有很多其他的经验。

　　陷阱问题2：

你是_专业的，为什么想要来这个和你专业不匹配的岗位实习?

　　陷阱指数：

☆☆☆

　　△面试官目的：

　　想考察你是否只是一时的心血来潮，是否有对自己做了合适的职业规划。

　　△掉坑表现：

　　“开始回答，因为不喜欢自己的专业，因为兴趣在这个方向，想尝试。

”这样的回答，你是在告诉面试官，你不是一个有规划，有思考的人，你因为兴趣就选择来我们公司，还是来尝试?

你想一下，一个面试官会乐意听到，你是来他们这里尝试的吗?

那你是不是不喜欢就要走人?

你的稳定性是不是很低?

　　△避坑绝招：

　　表明自己是经过深思熟虑的，有了本专业非本专业的实习经历+从主客观进行对比+得出推论你适合现在面试的这个职位。

　　举个例子，假设你是一名人力资源专业的同学，去投了一个互联网运营，那么你可以这样回答。

　　“来面试这个岗位，我是经过深思熟虑的，我有过本专业的实习和互联网运营的实习，在做互联网运营实习的时候，我操作起来非常得心应手，也受到了leader的称赞，我个人也感觉非常的开心，有成就感。

　　掌握的了数据分析能力，内容运营，用户运营等能力。

但是，后来我去尝试做了自己本专业的实习之后，我发现工作很枯燥，不是很适合我，我自己工作起来，也不是很愉快。

所以，经过尝试后，我很坚定自己是适合互联网运营的工作的。

”

　　陷阱问题3：

跟我说说你的缺点?

　　陷阱指数：

☆☆☆☆☆

　　△面试官目的：

　　你是否能全面认识自己，为了这个缺点，你有没有做出什么改变。

　　△掉坑表现：

　　一味说自己缺点，并没有说自己的改变。

并且说了一些致命的缺点，比如：

粗心，不善交际等，这些缺点不要轻易在面试官面前说。

　　△避坑绝招：

　　说一些可能是岗位需求的能力，但是你之前欠缺+你认识到它的重要性+但是就开始各种弥补，列举你的努力。

　　举例：

　　好比你面试互联网运营，面试官问了你的缺点，你可以这样回答：

　　在此之前，由于我是一个理科生，我的文案能力并不是非常优秀，但是我知道文案对运营是非常重要的，所以我开始学习如何提高自己的文案能力，我会关注一些文案干货的公众号，学习如何写好文案，也看过一些关于文案的书籍比如《文案修炼手册》，我还开通了自己的公众号，通过实践，练习提高自己的文案能力。

（总之balabala,一堆你做了什么）

　　陷阱问题4：

除了我们公司，你还面试了哪些公司?

　　陷阱指数：

☆☆☆☆☆

　　△面试官目的：

　　考察稳定性，如果我录取了你，你最后拒绝我们的可能性有多高。

　　△掉坑表现：

　　回答没有，我只面试你们一家（面试官知道，一般不太可能的，太假了!

）其次，回答，有，但是最后不懂表明自己的决心。

　　△避坑绝招：

　　列举你还面试了同个行业的其他公司（比如你面试腾讯，那你要列举其他一些比腾讯小的互联网公司，让面试官明白你是专心想在互联网行业发展的，比它小的公司也会让面试官觉得，你没理由拒绝我们）+你对这家公司文化的了解，和你个人价值观的契合，你想在这家公司发展的决心。

　　陷阱问题5：

你有什么要问我的吗?

　　陷阱指数：

☆☆☆☆

　　△面试官目的：

　　考察你是否有提前做准备，你会不会问一下比较“弱智”的问题。

　　△掉坑表现：

　　问薪水，问补贴，问一些很容易_查到的问题，问现场的表现。

（薪水除非，面试官主动和你聊，你也是到了可以谈薪水的面试环节就可以聊这个话题，如果你才一面，完全没必要。

其次，问一些什么“贵公司的文化”之类在网上很容易找到的，也是很愚蠢的，只能体现你提前没有做好准备工作。

）

　　△避坑绝招：

　　公司对新人的培训机制（体现你很想加入这个公司）

　　公司某项业务的发展情况（体现你有提前做功课）

　　我准备了一个作品，您看看怎么样?

　　说到最后的话：

　　大学四年，面试几乎无处不在，大一进社团要闯五关斩六将，经过几轮面试才能获得门票。

在找兼职实习要面试，毕业后找工作要面试等等。

以上就是整理的一些大学生面试会遇到的一些经典问题及回答思路，希望对大家有用。

　　春招面试提点

　　展开围绕三个优先面试的过程。

　　你看过政客们在电视上的辩论或演讲吗?

当主持人对他的演讲作出有力的回应时，你会发现很少有人会惊慌。

相反，他们脱口而出他们的答案，好像他们已经准备好了，看起来连贯，连贯和出色的措辞。

　　不管这个问题有多难，不管这个问题有多冒犯，政客们总能想出一个，完全不会困扰主持人的答案。

虽然政治上，这只是一种迷惑选民的方式，如果你在面试中，这种技巧无疑会大大有助于你得到这份工作，提供者。

　　政客们这样做并非偶然。

在电视上发表演讲之前，他们会找出一些“谈话要点”，这些要点将构成他们想要辩论的内容。

无论在直播中发生什么，他们的谈话都将坚定不移地围绕这些要点展开。

　　因此，为了在面试成功，你应该确定自己的“谈话要点”。

最美妙的事情是，你并不需要自己的努力找到这些点，因为每家用人单位会告诉你这点!

当准备面试，请仔细阅读你要应聘的职位描述，然后问自己：

什么是三个人在需要的这个位置上最有能力的工作?

为什么要为公司这三个非常重要的能力?

你如何满足这些需求?

但不要练太多，只要对方记住它的需求。

　　然后，在面试中，如果谈话偏离了主题，你可以简单地回到上面提到的三个要点。

　　面试并不是针对你的。

　　如果你从你未来老板的角度来看这次面试，你会发现这次面试不是关于你，而是关于你是否能很好地满足你老板的需求。

如果你坚持三个谈话要点，就像上面提到的，你可以避免人们在面试中最常犯的错误:

漫无目的地谈论自己。

　　是的，你需要在面试中谈论你的职业目标，但只有当它们与你的老板期望的一致时才能使用它们。

当然，你还必须谈谈你在前一份工作中的表现和成就，但只有那些与你确定的三个优先事项密切相关的人。

　　要知道，面试是不是要求你的生活故事，你不能因为有些人对你更重要（但你的工作能力完全无关）的事情分心，尤其是下面的东西，尽量少说话或不说话关于：

　　找工作太难了。

　　你的梦想职业是什么样的。

　　---你以前的老板/公司/同事做出的一些错误决定。

　　懂得提问题。

　　谈到许多资深HR面试的时候都左右的发言中最常见的问题在面试的经验，那就是不问问题。

在这方面，每个面试官最后会问“的公司，如果你有任何问题，”是给你表达自己的需求，满足您的好奇心的机会，另一个是展现你的批判性思维的机会的能力。

在采访中，你不妨要参考以下几个问题，给面试官一个机会回答问题吧：

　　1.什么是最大的变化是，公司去年?

　　2。

如果我得到这份工作，一年后我要做什么才能成功?

　　3。

你的领导风格（我未来的老板）怎么样?

　　4.公司的主要竞争对手有哪些?

　　5。

你们公司哪种类型的人能取得成功?

什么样的人不能?

　　春招面试时会问什么问题