走进中北大学招聘现场.docx

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走进中北大学招聘现场

走进中北大学招聘现场

　　简历　　　　在应聘的过程中，作为大学生接触应聘单位的要件之一，简历的制作和投递往往是很有学问的。

　　材料科学与工程学院热处理专业的刘清华是个身材娇小的普通女孩子，性格有些内秀，平时不爱多说话。

面对激烈的竞聘，她把推荐材料的翩作作为重中之重。

她觉得一份很有“内容”的简历最能够表达清楚她是个什么样的人。

在此之前，她已经有了相应的证书。

她应聘成功的是山西焦煤集团。

应聘以前，她花了很多时间了解单位的情况，然后针对单位的企业文化、岗位要求，结合自身的特点制作了相应的简历。

在简历的封面她更是醒目地写明：

“应聘企业――山西焦煤集团有限责任公司”字样，明确表达了自己对这份工作的渴望。

　　而成功应聘南方汽车工业集团的冯永维同学也非常重视自荐材料的制作。

冯永维首先充分分析了自己的优势和缺点，明确了自己喜欢的行业，并重点选择了自己心仪的单位。

在制作简历时，他把自己的优势、所学专业特点与用人单位需求在简历中充分结合起来。

投递简历时目标非常明确。

冯永维还认真总结了简历投递时间与成功之间的关系，避开投递高峰期和收尾期，选择第一时间进行投放。

并在面试后坚持留在招聘单位领导目力所及之处，一直到招聘会结束，给用人单位留下了深刻印象。

　　情商

　　应聘者的临场发挥和优秀的情商表现也是获得择业成功的因素。

　　与山东某单位成功签约的张远飞同学在大三时候就开始做择业的准备。

他的成绩非常好，获得许多获奖证书。

张远飞的做法是。

在对应聘单位提前了解后。

在第一时间给他们投递了简历。

而到该企业应聘的学生很多，张远飞在投递简历后并没有走开，并且自觉地站在一旁为用人单位的招聘人员进行服务，如协助收简历，给单位领导取杯热水等。

由于简历很多，张远飞又帮他们找了几个纸袋来装简历。

晚上，当张远飞到达招聘人员住地时，用人单位的领导已经认识了这位勤快的小伙子。

由于简历很多，单位的领导很信任地请张远飞帮他们进行简历的初步筛选。

张远飞严格按照单位要求完满完成了工作。

水到渠成，张远飞成为第一个与该单位签约的学生。

　　机电工程系的白鑫同学成功签约了中国石化集团。

他在投递简历的时候并不是直接给单位递上简历，而是亲自动手翻开自己的简历让用人单位领导看。

在单位接收了简历后，他并没有像别的同学那样，匆匆忙忙直奔下一个“战场”，而是站在一旁静侯。

上午招聘结束后单位要到指定地点用餐，白鑫主动上前做单位领导的“导游”，同时也顺便表达了自己对这份工作的渴望。

下午招聘开始时，白鑫又准时出现在用人单位的招聘现场直到全部面试结束，最终白鑫顺利与该单位签约。

　　用人单位就业指导专家

　　汾西重工集团张涛副总经理主管公司人力资源工作，他认为用人单位招聘首要注重的是应聘者的气质、成绩，对专业要求一般比较严格。

而实践经历同样是单位看中的。

他在面试一位经济管理专业的毕业生，当问及其能否熟练写作公文性质的文本时，学生沉默了。

这说明他在这方面没有准备。

还有一位同学提出干上几年想回东北老家，并提出到单位后可不可以再考研?

实际这样的提问基本断送了自己与单位签约的可能性。

企业招聘一个学生并将其培养成有用之才需要较长的时间以及财力物力的投入，因此原则上不愿意让职工考研。

至于工作几年后回去，其实真正工作几年后，成家立业，离开单位的机会很少了。

但有这样的思想。

说明你并没有完全对企业放心，也没有安心。

　　就汾西重工而言，公司现在隶属于中国船舶重工集团公司，是“一五”期间国家156项重点建设项目之一。

公司未来发展方向一是要重点做强电机产业，风力发电机产品符合国家产业政策，增长势头强劲；船用发电机将积极进入核电和海洋工程；正在筹划与国家某重点研究所成立合资公司，加强对电力推进系统和科研与生产。

二是矿用电器产品已承担国家科技支撑计划项目，并正在与波兰佳宝公司洽谈技术引进，进行产品改型换代，促进煤矿安全。

三是逐步建成拥有自主知识产权的中国最大的板式换热器、换热机组、大型空气冷却器的科研与生产基地。

　　目前，公司技术中心为省级技术中心，已经形成“预研一代、研制一代、生产一代”的三级技术创新体系。

北京研发中心主要是密切关注和跟踪世界前沿产品技术，承担一些具有前瞻性的、代表行业发展趋势的、以突破关键技术和核心技术为宗旨的高端研发；公司内部各专业研究所承担着高端研发的成果、引进成熟技术或自主研发项目的工程化设计，搞好商品转化和工程样机试制；各分厂、事业部下设的技术室主要承担现行生产产品的工艺性改进设计、改型设计及生产现场技术管理等。

今年将进一步完善相关实验室建设，努力通过国家级技术中心认定。

　　公司近几年人才需求主要集中在水中兵器相关专业、电机设计与电机专业、机械专业，学历要求为本科及以上学历，重点接收国家“211”、“865”重点院校的对口专业毕业生，并优先引进所承担项目与公司发展方向对口的高级专业技术人才。

　　许维国主任指出，学校与学校、专业与专业之间有一定差异。

而这种差异企业并不重视。

企业更关注毕业生本身的素质。

毕业生不仅要有真才实学，更重要的是要有良好的品德修养。

　　闫海育主任也表达了相似的看法。

　　中北大学就业指导专家

　　中北大学招生就业处李博副处长简单介绍了中北大学的情况。

中北大学是一所多科性教学研究型大学。

现有博士学位授权一级学科2个，博士点18个，硕士学位授权一级学科11个，硕士点58个，国家重点学科1个，省级重点学科10个，国防特色学科4个，本科专业62个，其中国家管理专业9个。

拥有国家级国防科技重点实验室、国防重点学科实验室、国防工程技术中心、教育部重点实验室、省部共建国家重点实验培育基地、国家级实验教学中心、国家大学生文化素质教育基地、国家级实验教学示范中心、国家大学生文化素质教育基地，拥有15个省部级重点学科专业、12个省级重点实验室和工程中心，这几年来毕业生就业率一直在全省大中专院校名列前茅。

　　虽然已经春天，大学毕业生感受到的还是些许寒意。

但也正因为危机的出现使得大学生特别是低年级的同学开始关注就业，思考就业。

面对危机，同学们必须充分树立信心，这点非常重要。

低年级的同学们应该充分认知自己，做好职业生涯发展规划。

毕业生需要调整好自己的心态，不能眼高手低，必须付诸实践。

在全球性金融危机的影响下，毕业生应对就业环境要保持理性、准确的判断，经济低迷期总会过去，关键要选好行业，先就业求生存，后择业谋发展。

　　他指出，在就业困难的时候，要注意以下一些选择：

一是被动转移。

如升学、继续深造、避开就业危机，等三年后再冲入社会。

二是主动出击，进行创业。

正因为就业形势严峻，国家出台了很多支持大学生创业的政策，此时的创业应该具有很好的政策支持，只要结合自身特长、认真调研市场、选对创业项目，此时的大学生创业成功的机率还是比较高的。

但必须说明的是，并不是每个学生都适合创业。

在创业之前一定要首先通过一些专业的咨询、测量来测试自己是否具有创业的能力。