医院科室工作计划范文.docx

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医院科室工作计划范文

医院科室2020工作计划范文

　　医院科室2020工作计划范文

（一）

　　20xx年我们医院的工作做得相对来说极为顺利，各项工作完成的较为成功，所以在今后的工作中，我们要继续做好这个切，要以20xx年的工作为榜样，一定要做好我们的工作，在接下来的一年中，我们要做到，这是我们一直以来持续坚持努力的结果，相信我们一定能够做好!

　　20xx在院领导的大力支持下，医务科在医疗质量、服务质量、医疗安全等各方面都取得了较大提升，20xx年医务科将一如既往的在院委会的领导下，以科学发展观统领医疗工作发展全局，照例增强自主创新水平，继续深入展开“医院管理年”和“两好一满意”活动实践，持续将医务科各项工作推向深入。

　　一、防止医疗事故确保医疗安全

　　认真做好医疗质量考核工作，严格安医院制定的管理规范、工作制度和评改细则，展开管理工作、严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准展开医疗活动。

组织院内职工学习相关医疗法律法规各项条例。

增强对重点环节、重点科室的质量管理，把医疗质量管理工作的重点从医疗终末质量评价扩展到医疗全过程中每个环节质量的检查督促上去。

重点包括：

（1）强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的规范完整书写。

（2）真实、准确做好“死亡病例讨论”“危重病例讨论”“抢救危重病人讨论”的各种记录及医师交接班。

　　（3）组织科室增强对诊疗规范及相关法律法规的学习与考核。

　　（4）进一步转变工作作风强化服务意识，做到“多解释、多安慰、多理解、多温暖、多协助”，使医院服务质量更上一层楼。

　　（5）增强对诊疗计划、用药安全性的检查力度。

　　二、医疗质量管理

　　1、增强科室自身建设

　　根据零八年全市工作检查针对我科所提出的不足，我们将在20xx年继续增强自身的质量及制度建设，主要包括：

完善和更新各项委员会活动、会议记录;增强科室档案管理;转变工作作风，强化服务意识，由经验化管理逐步向科学化管理转变，由人情管理转向制度管理，增强自主创新水平，与时俱进。

　　2、参加医院质控管理委员会实行查房每周四上午定期到某一科室实行全程查房，全院所有临床科室轮流循环实行。

查房内容包括：

医师交接班，包括科室实际交接班实行状况和书面记录的实行;科室三级查房，重点督促科室教学查房和主任查房的规范落实;住院病历的书写质量;科室五讨论制度的落实，包括危重病例讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论，详细了解其记录及执行情况;听取科室主任对科室医疗运转、质量管理、科研教学等情况，针对不足提出合理改进意见。

　　3、病案质量管理

（1）环节质量每周一、周二到临床科室抽查4-6分环节病历，严格按照《山东省医疗文书书写规范》对病历中三级查房、五讨论、会诊（科内会诊、院内会诊和院外会诊）、医嘱病情的查对等方面实行监控;另外严格规范医师交接班，抽查科室月质量教育分析，协助科室查出问题，提出改进方案，并督导三基三严学习记录和政治学习记录。

（2）终末病历每月到病案室抽查各科10份出院病历，每半年对抽查的终末病例实行展评，并严格按“陵县人民医院医疗文书质量考核奖惩办法”奖优罚劣。

　　4、重点科室监管

（1）针对icu质量的监控，每周不定期对icu实行抽查，重点抽查内容：

严格规范危重患者的病历书写及医护人员交接班记录;科室实际查房情况;危重患者上报制度的落实;实际观看医务人员对危重患者各项技术操作的熟练度、规范度;

（2）对麻醉科的监控，每月定期到麻醉科实行检查，主要内容包括：

术前麻醉访视的实际实行情况;完善各种麻醉协议的签署;严格查对制度及麻醉药品管理的执行。

　　对重点科室的监控，医务科将严格做到查有所记、查有所对，并将每次对差内容实行总结、比较、评价，共同探讨相对应的改进措施，在提升科室质量的同时杜绝安全隐患。

　　三、继续医学教育

　　1、增强对新进人员的培训针对上年新近人员在病历书写不规范、法律知识薄弱、工作思想欠端正等缺点，医务科在零九年会进一步增大对新近人员的培训，培训主要分为病历书写、执业医师法、如何做好一名临床医生三大版块，通过度期讲座的形式实行，医务科全程监控，并抽查培训人员学习记录，并在阶段学习后实行现场提问和书面形式考核，不合格者不允许上岗。

　　2、增强科室科研工作每科在完成日常工作之余，要有计划、有针对性的组织1-2项科研课题，主治医师以上人员撰写发表科研论文不得少于两篇，医务科在督促不过科研工作的同时，尽努力为科室创造有利条件。

　　3、严格院外进修、实习人员管理在接受德州卫校、现代医学院、杏林医学院、泰安医学院等高校实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步增强组织纪律性的管理，并强调其基础知识、基本理论和基本技能的训练。

　　4、强化专业技术人员业务培训根据我院院情，在按需培训的原则和医院经济条件许可的情况下，选派医务人员到上级医院学习，吸收先进技术，提升技术水平。

中级职称专业技术人员要紧密结合自己专业，鼓励通过自学、脱产学习自觉严格补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，掌握交叉学科和相关学科的知识。

初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，实行专业技术知识和技能的职务培养，熟练掌握专业技术，参与科研、能解决较复杂的疑难病症，争取以请进来、派出去、自己学的原则想方设法提升专业队伍的业务素质，在院委会的批准和支持下邀请上级专家对我院实行专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式持续提升我院业务水平，并支持各科邀请专家指导展开新技术、新业务。

　　5、继续增强业务学习管理严格周一、周各科室业务学习，医务科不定期抽查各科室实际学习情况并结合学习记录实行现场提问。

另外，每周四安排专门针对年轻医师的专业讲座，由各科主任轮流授课，医务科全程参与并做好记录，不定期实行现场考核。

　　6、强调院内外学术讲座活动的重要性，对上级医院教授来源授课等是以医务科一律即使安排相关工作，保证相关专业人员均能参加。

　　7、每半年组织一次“三基三严”理论考核，并与九月份正式实行本院实践技能考核工作，对“三基三严”的培训工作分季度实行，具体为：

第一季度，对全员中低年资医师实行心肺复苏、呼吸机、电除颤的应用培训;第二季度，实行导尿、各种穿刺、插管等临床常用技术培训和第一次理论考核;第三季度，实行麻醉药品、抗菌药品的全员知识培训;第四季度，实行第二次理论考核和实践技能的考核，并针对弱项实行专项培训。

　　20xx年医院改革也是很必要的，只要有不合理的事物存有，就一定要改革，这是我们要看好的事情，以后的路途中，我们会逐渐慢慢的适合现在的工作，只往的方向前进，这才是我们一直以来要做好的事情，我们一定要做好工作，将我们的工作做到!

　　医院科室2020工作计划范文

（二）

　　外科医院感染工作计划在院领导的大力支持下和各职能部门的积极配合、协助下，医院感染管理科认真实践医院感染管理规范和制度，本着实事求是、稳扎稳打、踏踏实实的工作态度，一步一个脚印，分阶段分步骤解决存有的问题的原则，根据展开工作的难易水准和重要性，抓住关键点，以点带面，逐项深入，改进，细化，制定了一系列具有可操作性和实用性的管理方案并严格执行规范要求，把工作落到实处。

医院感染管理逐步规范，有效地控制了医院感染发生，通过对高发病率的医院感染实行目标性检测，有效的降低了呼吸机相关肺炎、手术切口感染的发病率。

医院感染管理水平逐年提升，医院感染发病率由20xx年的2.27%下降至20xx年的1.72%，呈逐年下降的趋势，为保障医院医疗安全，促动医院社会效益和经济效益双丰收做出了应有的贡献。

　　医院感染管理的规范执行是一个系统工程，不可能一蹴而就，需要长期的磨合。

针对这个特点，医院感染管理科制定了一份规范管理的远期规划，主导思想是不急于求成，实事求是、脚踏实地一步一步做工作，每一步都严格要求，先易后难，重点突出。

首先认真学习医院感染管理相关法规以及相关学科如管理学、统计学、流行病学知识，紧跟国内外医院感染前沿进展，在吃透医院感染管理的内涵之后，结合我院实际情况，将需要达成的目标实行分解，按照工作重要性分类，十分重要的工作想尽一切办法尽快解决，保证基本医疗安全，然后按照工作的难易水准，制定规划，逐步深入完成。

　　第一年，首先完善和健全医院感染管理组织机构，包括组建新的医院感染管理委员会，设立各科室兼职医院感染管理医生和护士，充实医院感染管理科工作人员等措施，按照规范要求，搭起了医院感染管理的主体框架，随后先从医院感染管理科开始，改变工作方式和思路，争取通过感染管理工作人员的工作逐步影响各临床科室，主要采取了以下措施：

　　1、建立每日调查制度，即时获取一手资料。

要求工作人员每日深入临床科室实行医院感染病例调查。

设计并确定调查路线实行调查员质控防止出工不出力，到科室却不认真工作。

改变原来的等医务人员报告病例送表到感染管理科的模式为派工作人员到科室收报告表模式。

此措施方便了医务人员报告病例，做到了即时与医务人员沟通。

强化了与临床科室的信息交流。

在了解本科室工作中存有问题的同时，能够针对临床医院感染管理工作实行相关指导。

初步建立了“沟通---反馈---沟通---反辣循环机制。

　　2、明确感染管理科科室内部分工，注入服务临床理念。

感染管理工作人员作为监督者，往往被临床工作人员认为是“扣钱的”，敌对情绪很明显，感染管理工作停留在应付的层面上。

为扭转这个局面，首先在感染管理科细化各工作人员的工作分工，做到每个人职责明确，各司其职，同时建立临床科室投诉机制，对感染管理科工作人员工作实行监督，既提升了工作效率又注入了服务意识，积极改善与临床科室的关系，努力消除对医院感染管理的误解和敌对情绪。

工作人员增强业务学习，深入掌握业务知识，变监督处罚为监督指导。

指导临床工作人员更好的配合医院感染管理工作。

　　经过一年多的努力，医院感染管理机构基本运行正常并得到医院上下的认可，医院感染管理科在医院的工作地位得到初步确立，临床医护人员对感染管理工作由敌对到初步认可，为进一步深入展开医院感染管理工作奠定了良好基矗

　　第二年，进一步扩大医院感染管理科的影响，完善管理制度。

对一些符合实际得到临床医务人员认可的管理考核指标实行变革，进一步贴近实际，取得医护人员的认同，主要采取了以下措施：

　　1、改进管理考核制度，完善继续教育制度。

取消过去依据医院感染发病率（数值）对科室实行考核的管理条款，改为要求医院感染发病率低于10%，超过10%方实行考核扣罚。

而对医院感染漏报实行考核，当出现漏报对当事人实行处理（扣款）才对科室扣考核分（影响科室评级）。

使考核制度进一步合理化。

依据医院感染管理规范对医院职工实行医院感染在职教育，将医院感染管理培训纳入继续教育项目之中。

对新上岗人员实行岗前培训。

将医院感染管理知识纳入医疗、护理“三基”训练与考核之中。

通过培训与考核，提升医护人员医院感染管理意识和知识水平，促动了医院感染管理的良性发展。

　　2、强化医院感染管理，引入“一票否决”制度。

在院领导的大力支持下，对医院感染管理实施“一票否决”制度，即对医院感染管理工作差的科室取消年终参评“三甲”科室及优秀、先进的资格。

进一步强化了医院感染管理工作在医院管理中的地位和权限。

　　3、建立日报告制度，做到医院感染发病率即时监控。

为了能够即时发现医院感染流行或暴发的趋势和事件，建立了医院感染病例日报告制度，要求工作人员每日实行医院感染发病率计算并描点，画出变动曲线，通过曲线变动趋势分析是否可能有医院感染事件发生可能，即时作出反应，监控医院感染发病情况，初步做到了能够在24小时内对医院感染事件做出反应。

　　第三年（20xx年），在吸取前两年经验的同时，进一步增强医院感染管理知识培训力度，尤其是针对医护人员个人防护的内容，另外在医院感染管理方法、技巧以及协调工作上进一步深化，使得医院感染管理工作更上一层楼。

　　1、强化医院感染管理和传染病防治知识培训。

在教学办公室、医务处、护理部等相关部门的配合下，确定20xx年为医院感染管理和传染病防治知识培训年，进一步强化对医务人员的培训工作，同时增强与北京等地专家的联系，外派专职人员参加全国性专业知识培训班，并采取现代化手段将培训班内容录像，带回对专职人员实行培训，收到良好效果。

　　2、增强部门合作，变“单兵作战”为“集团军作战”。

增强与护理部、质控办、医务处、教学办公室、总务处、设备科及临床医技科室的协作，将医院感染管理完全融入医院质量管理之中，多部门协作带来的收益是信息即时沟通，一些过去工作中的死角被清除，一些过去很难得到的数据即时获取（消毒液使用量等数据获取就必须依靠多部门协作），通过部门协作获得了医院感染相关物资的量化数据，经过统计分析，能够即时发现问题。

例如，根据各科住院病人数的多少和相关消毒用品数量比较，能够发现哪些科室消毒用品数量明显低于估算量，采取有针对性的措施实行监督管理。

此举极大地提升了医院感染管理科发现问题和解决问题的工作效率，有力的促动了医院感染管理工作的深入展开。

　　3、缩短反馈周期，即时发现、解决出现的问题。

改变以往每月、每季度反馈的模式，变为每周、每月、每季度反溃在医院质控部门的统一协调下试行每周、每月、每季度监督反馈机制，感染管理科主任每周一次深入临床科室实行监督、指导、培训，即时将发现的问题以周总结的形式反馈质控办，由质控办汇总，在每周一的领导班子晨会中反馈院领导。

在下一周深入临床时反馈相关科室，监督改进情况，初步形成“沟通---反馈---改进---沟通---反馈---改进”的持续改进良性循环管理模式。

　　4、强化学习，积极参加国内、区内各类医院感染相关培训班，搜集医院感染管理相关资料，在充实医院感染专业知识的同时，注重搜集、借鉴学习医院管理甚至企业管理的先进经验，消化、改进后使用于医院感染管理工作，进一步提升了管理和协调水平、水平，为使医院感染管理工作在上台阶做好准备。

　　5、增强交流，借鉴兄弟单位的先进经验。

科内制定了不成文的交流制度，即要求科内工作人员对所有来我院参观、学习医院感染管理经验的兄弟单位工作人员要热情接待，相关经验、知识要毫无保留，目的是增强联系，共同进步。

此一举措的实施，不但为我市的医院感染管理工作做出了一定的贡献，同时也使我们自己受益匪浅，在交流过程中，也学到了兄弟单位的先进经验，同时，他们的宝贵教训也使我们的工作少走了很多弯路，真正做到了互相促动，共同提升。

与此同时，也激励了我院的医院感染管理工作者——逆水行舟不进则退，唯有持续进取创新才能有效控制医院感染的发生。

　　6、针对高发病率的医院感染疾病实行目标性检测。

20xx年共展开了包括呼吸机相关肺炎、手术切口、留置导尿相关感染等多项目标性检测，手术切口感染得目标性检测使得外科病人的医院感染总体发病率明显下降。

目标性监测的展开，进一步有效地降低了医院感染的发病率。

　　通过持续的学习、探索和反复的实践，终于在我院基本形成了具有本院现实特点和符合实际规律的一套行之有效的医院感染管理模式。

经过全院上下不懈的努力，有效控制了医院感染病例的发生。

　　在实践中本着实事求是、稳扎稳打、踏踏实实的工作态度，不能急于求成，要一步一个脚印，分阶段分步骤解决存有的问题，医院感染发病率逐年下降，医院感染管理工作质量逐年提升，在实践工作中也培养并训练了一支素质较高的的医院感染管理专职人员队伍。

为医院医疗质量的提升做出了应有的贡献。

　　医院科室2020工作计划范文（三）

　　一、增强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。

　　人才是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证，xx医院要打造成一流的妇产医院，产房作为一个非常重要的科室，肩负着至关重要的责任。

但是，产房长期以来面对的是人才短缺、技术力量薄弱、硬件设施不够等等亟待解决的问题。

要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍，除了产房全体员工的不懈努力，还需要医院领导的高度重视和大力支持。

　　1、在现有人员的基础上，增加助产人员3—4名实行专业训练，大约需要一年时间顶岗。

因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房;一人面临生育，随时可能休假。

人员严重短缺和不足。

加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。

　　2、产房全体员工积极参加医院组织的各项业务学习和专业技能培训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。

　　3、严格制定和落实学习、考核、考试计划，根据学习计划实行提问、考核和考试：

每月业务学习讲座一次（轮流主讲），每周提问考核一次，每季度专业知识闭卷考试一次，每半年技术比武一次。

考试成绩与奖金、工资挂钩，考试成绩不合格者扣除当月奖金（按规定数目），成绩优异者年当月奖励（按规定数目），年度涨工资时作为参考。

　　4、积极展开比、学、赶、帮活动，高年资的协助低年资的，技术好的协助技术差的。

要比谁的专业技术水平高，比谁的服务态度好;要向积极进、技术业务棒的同事学习，赶超先进，争做先进。

使专业技术达到一流水平，使服务质量更上一个台阶。

　　5、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，实行科学合理的排班，严格各班岗位职责。

　　二、积极展开新技术、新业务

　　1、无痛分娩展开三年以来，取得了很好的经济效益和社会效益。

在新的一年，无痛分娩在产科工作中仍然是一个工作重点，要积极宣传和推广无痛分娩，认真掌握无痛分娩的时机，尤其中期妊娠引产的病人，在无禁忌症的情况下，确保每人实行硬膜外镇痛术。

　　2、vip套餐是过去一年工作的重中之重，新的一年要把开发vip套餐服务作为产房工作的工作重点，对入院待产产妇及亲朋好友大力宣传推广，尽努力挖掘vip尊容客户。

　　三、认真学习和落实各项规章制度和操作规程，确保医疗质量和医疗安全。

　　质量和安全是医院的生命线，时刻把医疗质量和安全放在第一位，每月学习和考核十三项核心制度、各项制度职责流程;严格执行无菌操作原则，杜绝院内感染的发生;认真执行三查七对制度及各项操作规程，杜绝医疗差错和事故的发生。