幻灯1 1成就你人生的十大积极心态.docx
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幻灯11成就你人生的十大积极心态
积极心态
幻灯1：
成就你人生的十大积极心态
（1）执著：
对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。
（2）挑战：
勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。
（3）热情：
对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。
（4）奉献：
全心全意完成工作或处理事务。
（5）激情：
始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。
（6）愉快：
乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。
（7）爱心：
助人为乐，感恩心态。
（8）自豪：
因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。
（9）渴望：
强烈的成功欲望。
（10）信赖：
相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
幻灯2：
毁坏你人生的十大消极心态
（1）畏惧：
面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。
（2）愤怒：
因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。
（3）冷漠：
事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。
（4）紧张：
头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。
（5）忧虑：
对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。
（6）敌意：
对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。
（7）嫉妒：
对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。
（8）贪婪：
无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。
（9）自私：
从自身利益出发，全然不顾他人的感受。
（10）麻木：
得过且过，没有兴趣和热情。
幻灯3：
不要说“我办不到”——积极与消极语态对照
试试看其他可能性我已无能为力
我可以控制自己的情绪我就是这样的人
我可以选择不同的作风他把我快给气死了
我能选择恰当的回应老板肯定不会同意
我选择我被迫
我打算如果。
。
。
我能。
。
。
都是因为。
。
。
幻灯4：
世界上只有三件事
「自己的事」：
上不上班、吃什么东西、开不开心、结不结婚、要不要帮助人——自己能安排的皆属之。
「别人的事」：
小张好吃懒做、小陈婚姻不幸福、老陈对我很不满意、我帮助别人，别人却不感激——别人在主导的事情皆属之。
「老天爷的事」：
会不会刮风、地震、战争、开悟、成道——人能力范围以外的事情，都属于老天爷的管辖范围。
幻灯5：
积极和消极的人的区别
积极的人：
打理好「自己的事」、不去管「别人的事」、不操心「老天爷的事」。
消极的人：
忘了自己的事、爱管别人的事、担心老天爷的事
幻灯6：
影响圈和关注圈——人生两大圈
在我们周围，一些事务是我们会关注的，另一些则是我们不会去关注的。
关注的事务就是关注圈，例如：
包括健康、子女、事业、经济状况或世界局势、经济趋势等。
在关注圈当中，有些是我们个人可以掌握的，有些则无能为力，把个人可以控制的事圈起来就是“影响圈”。
因此，关注圈可以被划分为两个部分：
影响圈、影响圈以外的关注圈。
很多人将时间花在影响圈以外的关注圈事务上，而不是花在影响圈。
因此，时间的浪费就是惊人的了。
——专注于关注圈，而没有意识到“应该专注于影响圈”，导致了方向性的错误。
在企业当中，这种例子比比皆是，专注于影响圈的人大多不会有时间去发牢骚。
也没可能会无所事事——即使没有什么事情，他也会花时间去学习。
对于自己能够影响的事务，则予以较多关注、集中精力做好这一类事务；而对于自己不能够影响的事务，则以“稍加观察”为主，因为暂时还无法施加影响，只好暂且搁置一边。
我们对于影响圈与关注圈的准确判断，将有助于我们充分利用时间。
在某段时间内，我们应该以吸收知识为主；在另一段时间内，我们以实践知识为主；在第三段时间，我们或许以传播知识为主。
专注于影响圈的事务，会完完全全地改变一个人，让一个人逐渐演变，最终在短短的几年时间内，有一种脱胎换骨之感觉。
——周围的人也会随之态度改变，而一个人的职位、影响范围、建议权的范围也得以扩展。
幻灯7：
三、积极主动，拒绝拖延
藤田田的故事:
有统计资料表明，现在日本有1.35万间麦当劳店，一年的营业总额突破40亿美元大关。
拥有这两个数据的主人是一个叫藤田田的日本老人，日本麦当劳社名誉社长。
藤田1965年大学毕业，在一家大电器公司工作。
麦当劳是闻名全球的连锁速食公司，采用的是特许连锁经营机制，而要取得特许经营资格是需要具备相当财力和特殊资格的。
而藤田田根本就无法具备麦当劳总部所要求的75万美元现款和一家中等规模以上银行信用支持的苛刻条件。
于是，在一个风和日丽的春天的早晨，他西装革履满怀信心地跨进住友银行总裁办公室的大门。
藤田田以极其诚恳的态度，向对方表明了他的创业计划和求助心愿。
在耐心细致地听完他的表述之后，银行总裁作出了“你先回去吧，让我再考虑考虑”的决定。
藤田田听后，心里即刻掠过一丝失望，但马上镇定下来，恳切地对总裁说了一句：
“先生可否让我告诉你我那5万美元存款的来历呢？
”回答是“可以”。
“那是我6年来按月存款的收获，”藤田田说道：
“6年里，我每月坚持存下1/3的工资奖金，雷打不动，从未间断。
6年里，无数次面对过度紧张或手痒难耐的尴尬局面，我都咬紧牙关，克制欲望，硬挺了过来。
有时候，碰到意外事故需要额外用钱，我也照存不误，甚至不惜厚着脸皮四处告贷，以增加存款。
这是没有办法的事，我必须这样做，因为在跨出大学门槛的那一天我就立下宏愿，要以10年为期，存够10万美元，然后自创事业，出人头地。
现在机会来了，我一定要提早开创事业……”
藤田田一气儿讲了10分钟，总裁越听神情越严肃，并向藤田田问明了他存钱的那家银行的地址，然后对藤田田说：
“好吧，年轻人，我下午就会给你答复。
”
送走藤田田后，总裁立即驱车前往那家银行，亲自了解藤田田存钱的情况。
柜台小姐了解总裁来意后，说了这样几句话：
“哦，是问藤田田先生哪。
他可是我接触过的最有毅力、最有礼貌的一个年轻人。
6年来，他真正做到了风雨无阻地准时来我这里存钱。
老实说，这么严谨的人，我真是要佩服得五体投地了！
”
听完小姐介绍后，总裁大为动容，立即打通了藤田田家里的电话，告诉他住友银行可以毫无条件地支持他创建麦当劳事业。
藤田田追问了一句：
“请问，您为什么要决定支持我呢？
”
总裁在电话那头感慨万端地说道：
“我今年已经58岁了，再有两年就要退休，论年龄，我是你的2倍，论收入，我是你的30倍，可是，直到今天，我的存款却还没有你多……我可是大手大脚惯了。
光说这一句，我就自愧不如，敬佩有加了。
我敢保证，你会很有出息的。
年轻人，好好干吧！
”
藤田田的故事告诉我们，贵人相助需要我们执著的努力。
很多人既想得到贵人相助，又害怕贵人拒绝，说到底你是不想成功。
其实，贵人也想结识像你一样的贵人，关键是你要勇敢地向前跨进一步。
幻灯8：
努力和不努力相差30倍
唐骏的故事：
44岁的唐骏应该是所有打工者所崇拜的对象。
他在微软打工10年，做了3年的微软中国总裁；他是中国新兴职业经理人的领军人物，具备一个优秀职业经理人的典型特征；这位“打工皇帝”目前在盛大的平均日薪是50万元人民币，拥有数亿家产；更重要的是，唐骏的故事精彩，人生精彩。
大学毕业后，唐骏非常想出国。
尽管他考上了北京邮电大学的研究生，但北邮的出国名额已经用完。
由于出国对成绩的要求相当严格，所以，有些学校虽然有名额，但是无人能够达标。
于是，唐骏给北京的每个高校打电话，询问有没有剩余的出国名额。
在打到北京广播学院的时候，他们说他们的出国名额没有用完。
撂下电话，唐骏马上骑着自行车赶了过去，拿着考研的成绩单，要求转入北京广播学院读研究生。
北广的老师说：
“你可想好了，我们这是二流院校，你就算转过来，也不一定出得了国。
尽管我们有名额，但是你错过了时间，出国要由教育部决定。
”唐骏没有犹豫，直接把档案转了过来。
唐骏很清楚，出不了国，大不了一年之后重新再考一回研究生，这是底线，可以承受。
但他也同样清楚：
一个21岁、不认识任何人的学生想要让教育部的官员单独为自己办这件事太难了。
唐骏想了个办法：
他打听到教育部主管此事的是李司长，于是他在教育部的门口站了整整四天。
早上7点不到就到教育部门口去，见到李司长，唐骏说“李司长您早”;中午他出来吃饭，唐骏说“李司长您出来吃饭？
”他吃完饭，唐骏又说“您吃好饭了？
”再到下班的时候，唐骏再说“您下班了?
”如此四天。
第一天，李司长觉得这人很奇怪;第二天，李司长关注这个青年，怕他有什么偏激行为;第三天，他又觉得这个小孩子看上去很可怜；第四天，李司长忍不住好奇，终于开口问到底有什么事。
唐骏如实说了。
第六天，李司长告诉唐骏：
你可以出国了。
只是多说一句话：
大专毕业的阿琳因为一时找不到工作，只好进了一家百货公司做营业员。
尽管别人都认为她做营业员太可惜，但她却很珍惜这份工作。
阿琳热情周到的服务很快便得到了顾客和领导的好评。
阿琳所在的柜组前面有道不起眼的台阶，时常会有顾客经过时不小心被绊一下，所以每当有不知情的顾客经过时，阿琳总是善意地提醒一句：
请小心前面的台阶。
别的同事见了都总是笑她多此一举，那些人又不买自己柜组的商品，管那闲事干嘛。
阿琳对此也从不争辩，总是一笑置之。
一天，公司老总巡视时正巧经过那道台阶，阿琳还是像以前一样习惯地提醒说：
请小心前面的台阶。
老总一愣，但很快便明白了是怎么回事，他没有说什么，只是看着阿琳，脸上流露出一种赞赏的笑容。
很快阿琳便被提升为柜组组长，一年之后，她成了这家公司的副总经理。
一个人的成功，有时只是比别人多说一句话而已。
阿琳的成功就因为比别人多说了一句话。
为什么这一句话那样重要呢？
幻灯9：
执著追求＝死皮赖脸
尿浇法则：
曾经有这样的一个故事，有一个小男孩，有一次在田埂间看到一只瞪眼的青蛙，就调皮地向青蛙的眼睑撒了一泡尿，却发现青蛙的眼睑非但没有闭起来，而且还一直张眼瞪着。
长大后，他成了一个推销员，当遇到客户的拒绝时，他每每便想到那只被尿浇也不闭眼的青蛙。
用“青蛙法则”来对待客户，客户的拒绝犹如尿撒在青蛙的眼睑，要逆来顺受，张眼面对客户倾听，不必惊慌失措，这位推销员就是后来荣获日本日产汽车16年销售冠军的奥城良治。
执著往往并不是轰轰烈烈的壮举，相反，它却蕴涵在平凡、孤独与寂寞之中。
执著有时就是你一次次被“尿浇”之后仍然不闭眼睛的忍受；有时就是一次次被蹂躏与打倒之后的站立；有时就是一次次“前无古人，后无来者”的夜行之旅。
推销员、董事长与名片：
秘书恭谨地把名片交给董事长，一如预期，董事长不厌烦地把名片丢回去，很无奈地，秘书把名片退回去给立在门外看尽尴尬的业务员，业务员不以为杵地再把名片递给秘书，“没关系，我下次再来拜访，所以还是请董事长留下名片。
”
拗不过业务员的坚持，秘书硬着头皮，再进办公室，董事长火大了，将名片一撕两半，扔给秘书。
秘书不知所措地愣在当场，董事长更气，从口袋拿出十块钱，“十块钱买他一张名片，够了吧！
”
岂知当秘书递还给业务员名片与铜板后，业务员很开心地高声说：
“请你跟董事长说，十块钱可以买二张我的名片，我还欠他一张。
”随即再掏出一张名片交给秘书。
突然，办公室里传来一阵大笑，董事长走了出来，“这样的业务员不跟他谈生意，我还找谁谈？
”
幻灯10：
我疯狂所以我成功
什么是疯狂？
幻灯11：
“疯狂”就是表扬我时我清醒，批评我时我感激，把失望变为动力，把打击变为训练。
幻灯12：
“疯狂”就是百分之百的投入！
忘我、忘物、忘时！
排除一切杂念，克服胆怯，树立信心！
打破传统，突破极限，淋漓尽致地挑战自己的潜能！
“疯狂”就是以苦为乐、以苦为甜、苦尽甘来！
幻灯13：
平凡中的不平凡
成功前的“推销之神”原一平，曾经穿破了10000只鞋子，行程相当于绕地球89圈，他说：
“我的座右铭是比别人的工作时间多出2——3倍，工作时间若短，即使推销能力强也会输给工作时间长的人，所以，我相信若比别人多花2——3倍的时间，一定能够获胜。
我要靠自己的双脚和时间来赚钱，也就是当别人在玩乐时，我要多利用时间来工作，别人若一天工作8小时，我就工作14小时。
”
还是古人说得好：
有志者，事竟成，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，三千越甲可吞吴。
举凡一些在各行各业出类拔萃的顶尖人士，尽管这些顶尖人物优点不一而足，成就也在不同领域开花结果。
他们却都有一个共通也是最基本的特点：
对待平凡而简单的工作热忱、专注与精通。
因为热忱，所以能够投入强大的动力与能量；因为专注，才能心无旁骛勇往直前；也更因为热忱与专注，才能达到专业与精通的境界。
这正如张瑞敏所说：
什么是不容易，把容易的事情坚持做好了就是不容易；什么是不简单，把简单的事情坚持做好了就是不简单。
幻灯14：
四、给自己积极的提问:
皮革马力翁效应——心想事成法则。
传说古希腊塞浦路斯岛有一位年轻的王子，名叫皮革马利翁，他酷爱艺术，通过自己的努力，终于雕塑了一尊女神像。
对于自己的得意之作，他爱不释手，整天含情脉脉的注视着他。
天长日久，女神终于神奇般地复活了，并乐意做他的妻子。
这个故事蕴含了一个非常深刻的哲理：
期待是一种力量，这种期待的力量就被心理学家称为“皮革马利翁效应”。
幻灯15：
人脑如同电脑
你在电脑上搜索“成功”两个字，关于“成功”的信息会铺天盖地而来；你在电脑上搜索“失败”两个字，关于“失败”的信息也会排山倒海地向你涌过来。
还是那句话：
你想要什么，你就会得到什么！
幻灯16：
“我为什么这么倒霉？
”
——提出这个问题，其实是你在命令自己的大脑，搜索出你是一个倒霉蛋的结果。
与其总是问自己“为什么别人不喜欢我？
”而且，即使你千百次地追问也不会改变这种无奈的状态，倒不如改问自己“我如何做一个受人欢迎和尊敬的人？
”连续积极地自我提问肯定会有神奇的效果。
所以，我们平时应该多加注意自我提问的方法，一定要使用具有建设性、刺激快乐的、促使奋发的、提高积极性的问句。
幻灯17：
善于给自己提问：
1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：
（1）“这件事有什么积极的方面？
”
（2）“我要如何来利用？
”
（3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？
化被动为主动？
”
幻灯18：
2、每天早晨提问自己三个问题：
（1）现在有什么事情让我感到快乐——？
（2）现在有什么事情让我感到振奋——？
（3）现在有什么事情值得我去追求——？
幻灯19：
3、每天晚上提问自己三个问题：
（1）“我今天做出了什么样努力？
”
（2）“我今天最高兴、最自豪的一件事是什么？
”
（3）“明天有什么事情值得我去追求？
”
幻灯20：
麻烦各位记住：
——求则得。
有什么样的想法，就有什么样的结果；你想到的不一定都能够得到，但是，你没有想到的，你一定得不到.
只有提出好的问题，才能得到好的答案。
幻灯21：
小结：
成功人生的三个阶段
有人曾用《青玉案》里的词句来形容人生事业的三个阶段：
第一，寂寞迷茫阶段：
“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”。
第二，孤独追求阶段：
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。
第三，实现目标阶段：
“众里寻她千XX，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。
可以看出，大凡成功者，在前两个阶段都是一个孤独而执著的行者。
安静的准备和积极的等候是寂寞的。
很多时候我们没有了解寂寞的真谛，以至抛弃它，同时把成功抛弃！
很多时候我们耐不住寂寞，以至成为诱惑的俘虏，导致失败又失败！
耐得住寂寞是一种心境，一种智慧，一种精神内涵，蓄积着惊人的力量。
也许与寂寞为伴是痛苦的，但寂寞不是一首悲歌，而是一条滚滚向前的大河，在迂回曲折中孕育出的快乐才是人生真正的快乐。
幻灯22：
历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是，人类可以经由改变态度而改变自己的生命。
老板心态
幻灯1：
一、把老板当成第一顾客
“顾客永远都是对的”；
老板的需求就是你努力的方向，老板的需要就是你奋斗的目标；
有贡献者得老板，得老板者得舞台！
无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看作是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。
公司的赢利来源于为顾客创造价值，赢利的大小取决于你为顾客创造价值的大小。
无论是作为企业的员工，还是作为企业的管理者，老板就是你的顾客，而且是最大的客户，因为他在花钱购买你的服务和工作。
从这个角度来说，你应该把老板当作第一顾客。
如果你把老板当成第一顾客，那么你就要学会推销自己——用成果和贡献展现自己的价值。
同时还要想办法提升能力，确保自己的身价保值增值。
把老板当作第一顾客是以一种积极的态度来看待自己与老板的关系。
如果按照“顾客是上帝”的营销理论，你就不会责怪老板的严格和挑剔了，因为“顾客永远都是对的”。
把老板当成第一顾客，你就要认真仔细地研究老板合理合法的现实需求和潜在需求，进而发挥自己的能量去创造和满足这些需求。
老板对你的需求越大，你的价值就越高，加薪与提职只是水到渠成的事，用不着自己去多操心。
有贡献者得老板，得老板者得舞台。
幻灯2：
老板与员工的供求关系
幻灯3：
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
——阿尔伯特·哈伯德《自动自发》
幻灯4：
每桶四美元：
美国标准石油公司里，有一位推销员叫阿基勃特。
他在住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
就这样，在不经意间，许多客户都知道了产品的价格，纷纷找他订货。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后深受感动，说：
“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。
”于是，邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。
在美国标准石油公司里，肯定有不少人才华、能力在他之上，可最后，只有他成了董事长。
管理启示：
有许多不起眼的小事情，却蕴藏着成功的必然。
细节的力量是无穷大的，只有懂得重视它的人，才能得到它的垂青。
20世纪最伟大的国际建筑大师密斯·凡·德罗在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他说：
“魔鬼存在于细节之中。
”
海尔公司总裁张瑞敏有一句名言：
“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”管理的精髓就是做好每一件小事、每一个细节。
作为一个管理者，在管理过程中，注重细节，明察秋毫，能够在注重细节当中比他人更仔细、更周密，惟有这样，企业的工作才能真正做细做好做到位。
一美元与八颗牙：
1962年7月，在美国西北部一个叫本顿维尔的小镇上，一家名为沃马特的普通商店开业了，店主是44岁的退伍男子沃尔顿。
30多年后的今天，沃马特已成为全球最大的商业连锁集团。
在2000年《财富》500强排名中，沃马特以1668亿美元的营业额名列第二。
沃马特创下了一个商业奇迹。
沃马特经营宗旨之一便是“天天平价”。
老板沃尔顿常常告诫员工：
“我们珍视每一美元的价值，我们的存在是为顾客提供价值，这意味着除了提供优质服务外，我们还必须为他们省钱。
每当我们为顾客节约了一美元时，那就使自己在竞争中占先了一步。
”
为了不愚蠢地浪费一美元，沃尔顿亲身垂范。
他从不讲排场，外出巡视时总是驾驶着最老式的客货两用车。
需要在外面住旅馆时，他总是与其他经理人员住的一样，从不要求住豪华套间。
价格与服务是沃马特赢得竞争的两个轮子。
沃马特有一个微笑培训吗？
必须露出8颗牙齿才算合格。
你试一试，只有把嘴张到露出8颗牙齿的程度，一个人的微笑才能表现得最完美。
做生意自然要追求利润的最大化，而实现最大化的目标则要从最小化的具体行动开始。
经营节约一美元与微笑露出8颗牙，抓好每一件这样的小事，企业方能砌就通向成功的阶梯。
幻灯5：
做工作要有老板心态
幻灯6：
像老板那样思考和行动
一个字——钱：
企业家是追逐利润的超级现实的经济动物。
老板的利润从何而来？
老板们都认为来自两个方面：
增收与节支，但一收一支、一增一减说着容易做着难，这让很多老板伤透了脑筋。
四个字——多、快、好、省：
数量多，速度快，质量好，成本省。
幻灯7：
二、结果意识——总是多一点
不少外资或独资企业打出的招聘广告，经常会出现这样一个词，就是“ResultOriented”，中文意思是“结果导向”，这表明他们欢迎“结果导向”型的人才。
一般来说，企业老板都很了解什么是结果导向，这主要是因为老板每到月底都要发工资，员工要向老板要结果，这个结果就是工资。
既然公司请了一帮人干活，到了月底，不管经营好坏，工资都要按时发，这就是结果导向。
反过来，员工也应该具有结果导向，你领工资的时候，老板问你：
“我凭什么给发工资？
”这个“什么”就是你应该给老板看的结果，或者说，你应该给老板一个令他信服的给你发工资的理由。
作为员工和下属来说，结果导向强调的就是“结果”二字，它有以下含义：
（1）以达成目标为原则，不因为困难而放弃努力；
（2）以完成结果为最终标准，没有任何理由和借口；在目标面前没有“苦劳”与“疲劳”之说，只有完成，或者没有完成，做企业只相信功劳，绝无苦劳或疲劳之说；
（3）在过程面前，你可以有一千个理由、一万个原因、十万个无能为力、百万个尽心尽力，可是在结果面前来讲，却只有一个简单的结果：
销量完成了吗？
事情按要求做完了吗？
定单拿下来吗？
（4）在结果导向面前，放弃就意味着投降和失败；公司的事情没有搞定，你也就没有业绩可言，你可以心安理得的下班吗？
你下班回家靠什么吃饭？
幻灯8：
老板最想听的两句话：
“老板，你放心，我保证完成任务！
”
“老板，我回来了，事情已经彻底搞定！
”
幻灯9：
三、效率意识——总是快一点
我们的工资就是老板花出去的真金白银，老板雇佣了我们的人，也雇佣了我们的工作时间。
假如你的年薪是30000元，那么，你每分钟的价值就是0．24元，每小时的价值就是14.2元，每天的价值就是113．6元，每月的价值就是2500。
也就是说，作为各级职业人士，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。
否则，你就没有尽到自己的责任，老板就要亏本。
如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。
所以，如何在有限的工作时间内，为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的，也是每一个主管班组长和员工必须做到的。
幻灯10：
（1）明确的工作目标
根据公司的年度目标，我们也要相应的制定自己的以及自己所带领团队的年度目标。
然后，在把这些目标分解到每半年、每季度、每月、每周、每天。
上述各个时间段的目标必须清清楚楚，明明白白，符合SMART原则。
必须落实到自己或者每一个人的肩膀上。
（2）可行的工作计划：
目标清楚后，如何实现目标？
这就要制定切实可行的工作和实施计划。
计划必须白纸黑字地写下来。
要养成一个很好的习惯，就是每一天晚上睡觉之前，或者每天清晨，必须要习惯性地安排你第二天或当天的工作。
甚至有哪些可能会遇到障碍的也列到你的行程上面。
如果你能够养成一个很好的习惯，相信你就能找到成就感。
（3）抓住工作重点:
假如你记录一下自己每天工作时间的工作内容，你会发现，在一天所做的事情中，至少有80%是并不重要的。
换句话说，可能我们每天80%的时间和精力是在正确做事，却不是在做正确的事。
许多人在白天无法完成工作，于是天天晚上加班到深夜，有时还牺牲休息日，被人称为“工作狂”，不仅影响到与家人呆在一起的时间，而且损害了身体健康，因此降低了生活质量和人生乐趣。
这是一种很危险的工作方法。
眉毛胡子一把抓是职业人的工作大忌。
要时刻牢记：
用80%的时间和精力去做影响和决定你工作和生活中的那20%的重要的事情，这就是“二八法则”。
也就是说，你要时刻抓住并做好那些关键的少数，而不是相反。
（4）决不拖延
积极的人，脑袋里面永远是四个字：
马上行动。
所有有成就的人，他们的思路都非常清晰，永远知道一件事情，把时间用在最有价值的地方，或者是把时间用在高效益活动的事情上面。
拖延是消极的代名词，拖延只有一个结果，就是一事无成。
解决拖延毛病的有两个办法：
一是―――现在就去做；二是日事日毕，日
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