银行员工培训汇报材料.docx

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银行员工培训汇报材料

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银行员工培训汇报材料

　　篇一：

银行员工个人学习情况汇报

　　努力学习力求进步20XX年上半年银行员工个人学习情况汇报尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今年以来，我在行领导和各位同事的关怀与帮助下，严格要求自己，较好地完成了各项工作。

通过半年的学习、工作，使我取得了较大的进步。

现将本人半年学习、工作情况做一汇报。

一、明确目标、端正态度。

今年以来，在银行领导的精心指导下，全面贯彻学习全省农发行分支行行长会议精神和全市经济工作、金融工作会议精神，认真学习党的路线方针政策、严格学习行内工作和各项规章制度，遵守各项规章制度，严格要求自己，工作中力求做到细致、认真，以饱满的热情、端正的态度对待每一项工作。

二、强化学习、提升素质。

一是学习理论，把握方向。

通过每周一例会学习，加强对党以及银行内新政策的学习，树立正确的政治立场和工作方向。

利用闲暇时间不断加强对国家宏观政策和金融知识的学习，拓宽知识视野，提高知识水平。

不断加强对信贷业务知识的学习，积极参加培训，努力提高信贷业务技能。

二是强化自觉学习的能力。

不断加强思想政治和业务技能素质培养。

积极参加在岗培训，通过岗位培训和岗位自学，把办理业务所需了解掌握的基本知识、规章制度、操作流程作为学习的重点，切实解决在实际操作中遇到的难题。

通过不断的学习拓宽我的视野，更新了知识结构，不断提高自己的精神境界，不断提高业务能力，不断提高自身素质和服务水平。

三、注重实践、提升能力。

作为一个新手，只有理论知识，缺乏实践，需要不断加强业务学习，坚持理论联系实际，加强基本技能培养和锻炼。

通过把理论学习与技能提升相结合，明确方向，提升业务能力，才能够在工作中挑重担。

今年以来，我的主要工作表现在：

一是做好信贷后勤工作，保障各项工作顺利进行。

二是配合完成了评级授信资料整理、流程上报工作。

三是配合完成了不良贷款迁徙、核销资料整理、报送工作。

四是参加了对嘉利贷款调查、资料补充完善工作。

五是完成企业贷款cm流程，确保各项贷款顺利发放。

六是编写、报送相关文件。

七是编写不良贷款专题简报5篇、行内简报4篇。

八是于4月10日参加了为期十天的全省农发行综合办公平台推广应用培训班，通过努力学习，掌握了相关知识，并顺利完成了市分行、县支行转培训工作。

通过各方面的学习、工作，使我在实践工作中积累了经验，提升了各方面能力。

四、学用相长、推动工作。

从工作需要出发，本着缺什么补什么的原则，认真开展自身岗位强化学习，把学习的体会和成果转化为工作的思路、促进工作的措施、解决问题的方法，从而提高发展的能力，达到学以致用，用以促学，学用相长。

使工作和学习有机结合，相得益彰，相互促进，从而提高了业务水平与服务质量，进一步推动工作开展。

半年的时光，匆匆走过。

半年的工作使我受益匪浅，但也存在一些问题和不足。

一是有些工作做的还不够细，一些工作协调的不是十分到位。

二是对贷款调查环节比较薄弱，有待进一步提高。

在20XX年下半年中，我将进一步改进自己的不足，努力学习，力求进步。

主要做到：

一、要进一步培养作风，重塑自我。

把作风建设作为工作的重中之重，以工作作风培养良好的人生品质，强化大局意识，在20XX年下半年工作中，我会以作风培养为导向，以党性修养为途径，以岗位实践为手段，以解决问题为抓手，培养优良的作风，塑造自我，有效履行职责使命。

二、要进一步加强学习，提升业务能力。

在20XX下半年中，我将继续把学习作为人生发展的重点，不断加强政治学习、理论学习、业务学习，进一步强化实践学习力度，不断加强对工作熟练操作，以此来提升工作效率和业务能力。

三、要进一步明确思路，创新发展。

面对日趋先进的科技，完善的制度，适应全行业改革发展的新形势、新任务，提高创新意识,增强创新的主动性和自觉性，开拓经营思路、谋划新鲜举措。

运用现代化的理念、思路、方法应对发展中的新情况、新问题。

四、要进一步增强责任，敢于负责。

进一步培养责任意识，把责任意识作为一种精神状态，作为一种行为习惯，明确责任与职责，把责任转化到每一项工作中去，不推脱，对于新包企业，对于行内安排的每一项工作，我都会认真负责，加强对对自身管理，保质保量完成任务。

20XX年下半年中，我将更加努力学习，埋头苦干，开拓创新，满怀激情，以饱满的热情迎接新的挑战，力争做好每一项工作。

　　篇二：

银行员工培训背景

　　银行员工培训背景

　　21世纪是一个注重学习的世纪，对于注重学习型组织建设的现代银行而言，银行员工培训至关重要。

一方面，为了应对全球经济金融形势的变化和中国宏观经济结构的调整，银行的经营结构和增长方式也会产生相应的变化，技术进步与业务创新必然要求人才培训成为商业银行经常化与制度化的重要工作；另一方面，市场经济必然带来人才资源自由流动。

为使银行基业常青，提升人才培训理念、优化人才培训操作方略势在必行。

为了更专业、更有效地完成培育人才的使命，很多银行都建立了自己的培训机构，并逐步确定了自己的定位：

沉淀和创造银行的知识、培训和培育人才、提炼和传承银行的文化和价值观。

　　为适应现代商业银行的发展要求，面对市场的激烈竞争，如何培养和造就一支良好的、高素质的员工队伍，成为银行的当务之急。

　　银行市场经济背景

　　银行业竞争已是越发激烈，趋近白热化。

20XX年，5大国有银行，12家全国股份制商业银行，149家地方性城市商业银行，43家农村商业银行股份有限公司，1000多家城市信用社以及一大批农村信用社，42家外资机构，1家中国邮政储蓄银行以及大量的银行分支机构遍布中国的各级行政区域，延至村村落落。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》明确指出了下一个十五年的发展方向。

十八大报告中提出深化金融体制改革，健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系，发展多层次资本市场，稳步推进利率和汇率市场化改革，逐步实现人民币资本项目可兑换，加快发展民营金融机构，完善金融监管，推进金融创新，维护金融稳定。

在此大背景下，银行业如何把握政策导向，敢于迎接挑战，加快自身转型，全面提高金融服务能力，使自己在特色经营战略规划的研究和实施上取得突破，实现银行业发展与经济社会发展相互促进、良性互动，对各家银行的未来发展具有举足轻重的意义！

　　一、活动介绍及培训背景

　　户外拓展活动起源于二次大战，是从野外生存挑战训练演变而来的，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式，是所谓的“体验式教育”的一种。

它利用崇山峻岭、瀚海大川、湖泊岛屿、树林场地等自然环境，通过各种精心设计的活动和游戏，使人们在解决

　　问题，应对挑战的过程中，达到“挑战自我、激发潜能、增进沟通、熔炼团队”的培训目的。

　　同时，户外拓展活动还具有及高的活动性，它让人在野外大自然中尽情的放松自己，对长期固定在办公室内的学员非常有好处，同时又有级大的收获

　　思考：

我们在工作中总是会遇到以下几个问题：

　　1、如何建立同事、合作伙伴之间有效的沟通和交流？

　　2、如何提高员工的士气？

提高员工工作的积极主动意识？

　　3、如何根据市场需要，创造性地开展工作，突破常规的思维模式，建立具有创新意识的思维方式？

　　4、如何来认识自己、认识团队，并建立起一个具有良好协作精神的工作团队？

　　5、在工作时是否会觉得压力大？

想去野外放松下心情？

　　二、参训目标

　　1.增强团队凝聚力；

　　2.加强团队成员间的了解与信任，促进沟通；

　　3.增加学员的受挫能力，调整心态；

　　4.树立共同的愿景，和对未来的信心

　　5.加强合作意识、意愿并改善合作的方式方法;

　　6.营造良好的团队的氛围，促进团队融合，建设快乐的文化氛围；

　　7.激发个人潜能，培养积极心态，增强工作主动性；

　　8.发现优秀的团队长和团队精英；

　　9.发现团队存在的问题，提供解决方案；

　　10.增加领导与员工间的沟通和信息的传递；

　　快乐学习、快乐工作、快乐生活！

　　311.树立主动积极的沟通意识，建立开放的沟通心态；

　　12.调节工作心态，从野外活动中得到全身心的放松，然后把好的心态带回到工作中去

　　金融系统拓展培训课程

　　背景：

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。

金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。

泰

　　杰斯为各种银行、保险公司、证券公司、信托投资公司、基金管理公司、期货公司等各类金

　　融服务和金融监管机构，提供过量身定做的拓展训练服务，通过对这些客户的长期跟踪服务调研，以及泰杰斯教育集团大量咨询案例的积累，泰杰斯总结出中国金融企业在人力资源方面存在以下问题：

1、人力资源规划和配置，缺乏以战略为核心的方向；2、薪酬管理仍然停留在计划经济时代的水平，薪酬标准制定不能做到以岗位价值和市场水平为核心，欠缺竞争力；3、考核设计不合理，不能对员工形成有效激励；4、员工职业发展规划设计路径单一，员工缺乏多元化的个人价值实现路径.形成了：

管理成缺乏管理力度和信息准确性，中层缺乏管理和沟通能力，基层缺乏服务意识和执行能力。

这样的人力资源困境。

泰杰斯根据企业的需求，制定出量身定做的拓展训练方案，集中力量解决以上三大困境，并积累了成功的案例和经验！

推荐课程：

·团队合力课程

　　---为您打造高绩效团队，（:

银行员工培训汇报材料）使其成为对手无法拷贝的竞争利器！

　　---当前市场环境中，巨大而深刻的变革渗透到社会的每一个角落，怎样保持现有团队稳定并不断焕发新的活力，成为众多企业能否持续发展的基础。

众所周知，培训老员工的成本远远小于招募新员工的各项成本，而培训后所提升的业绩前者却远远大于后者......·领导力提升训练·使您掌握顶级领导者的成功谋略，拥有首席执行官的办事效率！

　　据有关专家研究指出：

人一生中开发利用的智力和潜能约占总储备量的5%—8%。

即便是如此的比例，人类同样创造了多彩的世界。

人的潜能如果能够进一步开发，生活又会如何？

·新员工融入课程{}·使新老员工彼此融入、彼此信任、彼此协作！

·据权威机构研究表明：

常态下一名新员工要摆脱外来者的心态，需要半年左右的时间，而新员工要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。

而在未完全融入公司的状态下工作的效率、能力的发挥、对公司向心力、团队的凝聚力都有不同程度的折扣。

“发展以人为本”已成为大家的共识。

·员工忠诚训练·为您打造一支无法被竞争对手买走的忠诚、敬业的队伍！

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·客户关系拓展·让客户、经销商与您一起共进共退，为新一轮的合作奠定基础！

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·大型年会增效课程·摆脱以往会议千篇一律的形式，全体相聚一堂，激昂士气，共叙豪情！

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·赢在中层训练·培养中层管理承上启下能力，打造您企业的“中”流砥柱！

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·执行力拓展训练·整顿拖拉作风，执行没有借口，培养员工立即行动意识！

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培训形式：

　　1、休闲式拓展训练：

利用一切可以利用的大自然的有利条件，在大自然中，让自身无任何压力，全身心投入、忘记所有、跟大自然亲密接触，既休闲又熔炼团队，得其所必学，用其所已学，学其所未学的良性的学习体系循环，根据需求制定活动方案。

2、学习考察：

参观示范单位机构组织并深入学习其先进的经验，与其管理交流心得达到学以致用的目的，学习借鉴好的经验，进一步加强沟通联系，相互学习，共谋发展。

3、军事化拓展训练：

依

　　据军事训练学、管理学、心理学、组织行为学、教育学的有关原理，以军事训练项目为载体，采用一系列互动、参与的方法，通过专门设计的场景、条件和手段，对个人的心理、思维、精神和意志品质施加有目的、有计划的影响，使个人具备团队和组织所需的心理素质、思维方式、意志品质、身体素质的一种特殊的体验式培训活动，改变你的旧习惯，-建立新的习惯，巩固新习惯。

4、野外生存：

严酷的大自然中，挑战自己生存极限的人越来越少了。

几乎所有人——尤其是青少年朋友，都似乎觉得自然离自己很远，于是，一批又一批人，在文明带来的享受陶醉，渐渐剥蚀掉了征服自然的本能。

并且，由此而引起一系列的连锁反应：

失去战胜困难的毅力，体魄弱化，无法适应突然改变的环境?

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　　通过野外生存训练，提高组织个人自信，提高应对危机的处理能力的，帮助组织个人战胜恐惧、厌倦、绝望和孤独，创造健康积极愉快的生活工作环境。

5、真人cs：

野战游戏其实是一种模仿军队作战的游戏，参加者都穿上各款军服，手持玩具bb枪，配备各款野战装备，穿梭丛林之间，展现各种队形阵势，个人技巧，全部投入扮演一个士兵或将领的角色。

以提高员工的工作绩效，经过培训的员工会增加认同感主动表现出主人的行为，急企业所急，想企业所想；可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；可以减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性；使企业更具有生命力和核心竞争力6、企业商战特训营：

商战特训营来源于沙盘模拟。

沙盘实战模拟训练课程源自军事上高级将领作战前的沙盘模拟推演。

战争沙盘模拟推演跨越了通过实兵军演检验的巨大成本障碍和时空限制，在重大战争战役中得到普遍运用，其实演效果尤其在"二战"中发挥到了极致。

"在参与中学习"，强调"先行后知"，以学员为中心，以提升实战经营管理水平为目标。

　　泰杰斯部分金融行业成功案例：

　　篇三：

银行员工轮岗学习情况汇报材料

　　银行员工轮岗学习总结体会首先，非常感谢行领导给我这次难得的轮岗学习机会。

为期一个月的轮岗培训已结束。

在行领导的关心及客户部全体同道的帮助下，我认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本月的工作任务，在业务素质、操纵技能等方面有了一定的进步。

回顾这一个月的工作，既有收获也有不足。

现将我的一些心得体会汇报以下：

一、加强学习，进步本身综合素质。

从封闭的三尺柜台到开放的格子间，我面临的不单单是岗位的转换，更是本身角色的转变。

面对全新的岗位，全新的环境，我始终坚持把学习当作进步本身能力素质的途径。

要想做一个优秀的客户经理，首先要熟习各类信贷产品、具有完备的专业知识和熟练的专业技能。

因此我利用空余时间自学了《信贷业务手册》，了解了信贷业务流程，明确了信贷员职责。

因信贷工作的风险性，我还自学了《物权法》、《合同法》、《抵押担保法》等。

通过学习，在业务工作能力、综合分析能力、文字语言表达能力等方面都有了很大的进步。

二、虚心请教，增夸大和配合能力。

由于情况不熟、业务不精，初到客户部我有种无从下手的感觉。

客户部徐经理和那些多年从事信贷工作具有丰富经验的先辈们，手把手的教我，把他们好的工作经验和技能尽不保存地传授给我，让我收获颇丰。

同时我利用晚上学习了以往的信贷项目案例，让自己在较短的时间内对信贷业务有了清楚的熟悉。

在考察业务中我意想到客户经理与客户的关系不但是业务关系，更是一种人际关系；要善于和客户进行沟通与交换，洞察客户的想法，为其提供满意的服务。

通过自己的努力和大家的帮助，我的调和沟通能力都有了长足的进步。

三、认真履责，踏实做好本职工作。

在建行工作的三年中，我大部份时间都是在柜台中工作，基本上都是坐等客户上门，完成机械的流水操纵，现在却要与客户零间隔的接触，对我来讲，这是全新的挑战。

一个月来我克服身怀六甲的不便，通过实地了解客户的基本情况、生产经营项目的现状与远景、调查客户的贷款用处、还款意愿，从而分析客户的还款能力，对每笔贷款都一丝不苟地认真审查。

通过实际操纵我把握了小企业“成长之路”和“速贷通”这两个信贷品种，并完成了高安市恒森实业1000万成长之路活动资金贷款的小企业评级和材料撰写和高安锦汇实业500万速贷通活动资金贷款的材料撰写。

同时还完成了江西朝阳工艺品、罗纳尔陶瓷、丰联纺织、江西钢板弹簧、东方王子的小企业评级授信工作。

回顾一个月的工作，在行领导和同事的关心、帮助下，我取得了一些成绩，但也存在着很多不足，与领导的要求还有一定间隔。