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“两个细则”总结
要练说，得练看。
看与说是统一的，看不准就难以说得好。
练看，就是训练幼儿的观察能力，扩大幼儿的认知范围，让幼儿在观察事物、观察生活、观察自然的活动中，积累词汇、理解词义、发展语言。
在运用观察法组织活动时，我着眼观察于观察对象的选择，着力于观察过程的指导，着重于幼儿观察能力和语言表达能力的提高。
一、简介
“师”之概念，大体是从先秦时期的“师长、师傅、先生”而来。
其中“师傅”更早则意指春秋时国君的老师。
《说文解字》中有注曰：
“师教人以道者之称也”。
“师”之含义，现在泛指从事教育工作或是传授知识技术也或是某方面有特长值得学习者。
“老师”的原意并非由“老”而形容“师”。
“老”在旧语义中也是一种尊称，隐喻年长且学识渊博者。
“老”“师”连用最初见于《史记》，有“荀卿最为老师”之说法。
慢慢“老师”之说也不再有年龄的限制，老少皆可适用。
只是司马迁笔下的“老师”当然不是今日意义上的“教师”，其只是“老”和“师”的复合构词，所表达的含义多指对知识渊博者的一种尊称，虽能从其身上学以“道”，但其不一定是知识的传播者。
今天看来，“教师”的必要条件不光是拥有知识，更重于传播知识。
“两个细则”是华中电监局下发的规范电厂服务、维护电力系统的安全稳定运行、保证电能质量的管理条例，其中包括调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频等十三个考核项目，以及AGC、有偿无功、旋转备用、有偿调峰这四个有条件的补偿项目。
自从2019年10月份开始正式实施“两个细则”以来，生产部多次组织人员进行学习交流、明确职责、制定考核奖励制度、收集现场数据、根据实际情况采取不同的措施，避免考核、争取补偿。
死记硬背是一种传统的教学方式,在我国有悠久的历史。
但随着素质教育的开展,死记硬背被作为一种僵化的、阻碍学生能力发展的教学方式,渐渐为人们所摒弃;而另一方面,老师们又为提高学生的语文素养煞费苦心。
其实,只要应用得当,“死记硬背”与提高学生素质并不矛盾。
相反,它恰是提高学生语文水平的重要前提和基础。
二、两个细则中主要的考核项目及如何避免考核
分析“两个细则”规定可以看出，考核的项目比较多，但是需要密切关注的有：
调峰、日发电计划、无功、PSS、AGC、一次调频这六项，剩下的七项按要求执行，定期检查，发现问题及时整改即可。
其中AGC是应中调命令投入后才开始需要关注的，AGC五台机组都和中调做过联调试验，试验结果都还不错，以前#4机也有过AGC运行的经验，跟踪情况良好，加上最近两年我公司的机组基本没有投入过AGC，所以自实施以来没有考核数据。
一次调频因为电厂PMU装置没有改造完，部分数据没有上传，暂时不具备考核的条件，到2019年六月份以后省调将一次调频纳入考核，这将是我公司下半年“两个细则”重点需要关注的部分。
PSS的投退及异常处理制定的有相关的管理规定，并纳入了规程，现场执行情况较好，没有被考核数据。
日发电计划和调峰实际上都是有功的考核，特别是调峰考核，目前大部分的考核都是由于有功考核产生的。
下表是每个月日计划和调峰被考核电量统计表
时间
机组
日计划考核电量（千瓦时）
调峰考核电量（千瓦时
2019年10月
#1、2机
3200
31700
#3、4、5机
2000
16300
2019年11月
#1、2机
17900
4700
#3、4、5机
19700
4100
2019年12月
#1、2机
78300
0
#3、4、5机
200
8300
2019年01月
#1、2机
800
0
#3、4、5机
2000
27300
2019年02月
#1、2机
400
0
#3、4、5机
400
18300
可以看出日计划考核在总结经验后呈现下降趋势，但还是要引起运行人员的重视。
调峰考核主要是针对每日晚上24：
00至早上8：
00低谷时段的考核，考核公式为：
考核电量=（机组实际有功出力—机组计划有功出力）*（5/60）*2，从公式可以看出该考核以五分钟为考核时段，只要采住一个点超标就按五分钟加倍考核，而且计算考核电量的时候不减掉2%的上限规定，考核力度要远远大于日计划考核。
针对调峰考核，值长要权衡利益，合理安排有功负荷曲线。
一般来讲，在非低谷时段，可以按以前的习惯，有功负荷曲线尽量的靠近2%的上限，这样可以多带有功，但是在低谷时段，要改掉以前的习惯，避免靠近2%的有功上限，留出足够的负荷波动空间，如不然负荷稍有波动就被调峰考核。
无功作为基本辅助服务的一部分，“两个细则”要求电厂功率因数在0.855-0.995范围内调节，以保证系统电压在合格范围之内，无功考核包括基本无功考核、母线电压合格率考核、AVC投入率考核，结合免考核条件，当线路电压低于230KV，功率因数要控制在0.855以下（实际按0.8555考核），否则给予考核，当线路电压高于235KV，机组功率因数要高于0.995否则给予考核。
具体考核方法如下：
基本无功考核：
如果线路电压低于230KV，而功率因数高于0.855为不合格点，“两个细则“每五分钟采集一次，只要被采到一个不合格点，本日考核电量1万千瓦时，合计考核四千多元。
反过来，当线路电压高于235KV，而功率因数低于0.995为不合格点，只要被采到一个不合格点，本日考核电量1万千瓦时。
母线电压合格率考核：
它和基本无功采集的数据和考核的条件是一样的，但考核的计算方法不一样，它是以当月采集到的所有不合格点数之和乘以5分钟，得到的数除以当月机组并网运行的时间，用1减掉以后得到当月母线电压合格率，合格率不低于99.9%，每降低0.1个百分点考核电量2万千瓦时。
AVC投入率：
投运率不低于90%，每低于1个百分点，考核电量2万千瓦时。
机组
时间
基本无功考核（Mwh）
母线电压合格率考核（Mwh）
AVC投入率考核（Mwh）
#1、2机
2019年10月
30
0
0
2019年11月
60
115.8
0
2019年12月
20
0
0
2019年01月
0
0
0
2019年02月
0
0
0
2019年03月
0
0
0
2019年04月
20
0
0
#3、4、5机
2019年10月
0
0
0
2019年11月
0
0
0
2019年12月
0
0
0
2019年01月
0
0
0
2019年02月
0
0
0
2019年03月
10
0
0
2019年04月
0
0
0
AVC上位机主要参数如下
#1机
#2机
#3机
#4机
#5机
机组有功上限（MW）
200
200
210
210
220
机组有功下限（MW）
30
30
80
80
100
电压调节死区（KV）
0.3
0.3
0.3
0.3
0.5
无功调节死区（Mvar）
1
1
1
1
1
机端电压上限（KV）
16.6
16.6
16.1
16
16
机端电压下限（KV）
15
15
150
15
15.3
定子电流上限（A）
8625
8625
8625
8625
8625
转子电流上限（A）
1713
1713
1800
1800
1800
斜率1
0.67
0.67
0.67
0.67
0.66
截距1
0
0
1.2
1.2
0
有功1
200
200
210
210
210
系统电压1上限（KV）
235
235
235
235
235
系统电压1下限（KV）
225
225
225
225
225
厂用电压上限（V）
6400
6400
6600
6600
6400
厂用电压下限（V）
5800
5800
5800
5800
5880
无功的考核主要集中在以下几个方面：
1）停机的时候，例如4月23号#2机停机，当有功减到50MW时，无功已经减到6.2MVar，功率因数0.992，线路电压229KV，被记一个考核点。
AVC退出自动，手动减无功减的速度过快，在系统电压不合格的时候，功率因数很容易超过0.855而被考核。
所以可以视情况而定，如果系统电压合格，那么减无功的速度就不做要求，随有功的减少而减少；如果系统电压不合格，那么就要提醒运行人员控制减无功的速度，使功率因数一直保持在0.855以下。
2）开机的时候，开机后AVC投自动，如果有功负荷加的速度快，AVC有一个计算、反馈、AVR调整、波动过快闭锁输出等问题，所以会有跟踪不及时的情况，很容易被考核。
所以当系统电压合格时，有功30MW以上就可以投入AVC自动，提高AVC投入率；如果线路电压不合格，就视情况而定，晚一点投入自动，因为投入率是90%以上就合格，如果全月运行的话，可以允许有72小时的不合格点，而基本无功和母线电压的考核要严格的多。
3）系统电压在合格点230KV附近，功率因数在0.855以上，是合格的，但是电压突然波动降到230以下，然后很快又恢复到230KV以上，AVC来不及调整而被考核，这种情况很难避免考核，查询以往考核数据，出现的几率很低，只有2019年12月#1、2机各出现过一次。
4）2019年11月新机无功考核比较多，主要原因是当时AVC参数无功、电压调节死区偏大，当系统电压非常接近230KV时，AVC不调整，后来将无功死区从1.5下调到1.0、电压调节死区从0.5下调到0.3，斜率从0.6549提高到0..67，参数调整后，效果很明显，AVC跟踪和调整都比较及时，无功考核降到了0。
5）往年“迎峰度夏”期间，由于静子电流超限，退AVC自动，手动减无功来达到降低静子电流的目的。
在“两个细则”实施后，在夏季高温、高负荷下，今年我们要提前分析，提出应对措施来避免考核。
以下是2019年夏季由于静子电流超限退AVC退出的时间统计表：
机组
7月（分）
8月（分）
9月（分）
#1机
4755分钟
2093分钟
597分钟
#2机
4446分钟
1859分钟
592分钟
#3机
3397分钟
停机
540分钟
#4机
3389分钟
493分钟
541分钟
#5机
停机
134分钟
停机
按每个月31天计算，那么7、8、9三个月两个细则的考核计算如下：
基本无功是按日计算的，只要本日有一个不合格点就考核1万千瓦时；当母线电压合格率低于99.9%时，每低0.1个百分点，考核2万千瓦时；AVC投入率是低于90%后每降低一个百分点考核2万千瓦时。
退AVC的天数（天）
系统电压合格率
AVC投入率考核
7月
8月
9月
7月
8月
9月
7月
8月
9月
#1机
9
4
1
79.38%
91.1%
97.3%
85.2%
94.5%
96.5%
#2机
9
4
1
84.46%
93.6%
96.4%
#3机
11
2
1
84.8%
98.6%
97.57%
82.78%
95.6%
96.8%
#4机
11
4
1
71.55%
93.04%
87.2%
#5机
停机
3
停机
停机
99.06%
94.2%
基本无功考核电量
（万Kwh）
系统电压合格率考核电量（万Kwh）
AVC投入率考核电量（万Kwh）
7月
8月
9月
7月
8月
9月
7月
8月
9月
#1机
9
4
1
410.4
176
52
9.6
0
0
#2机
9
4
1
11.08
0
0
#3机
11
2
1
302
26
46.6
14
0
0
#4机
11
4
1
44
0
5.6
#5机
停机
3
停机
36.9
0
0
由上表可见五台机在“迎峰度夏”的三个月中总共被考核电量：
1172.58万Kwh，合人民币480.76万元。
其中考核分量最大的是母线电压合格率，占总考核量的86.4%，退出AVC减无功的时间越长，考核就越多，只要被采到9个不合格点，也就是说退出AVC减无功45分钟，系统电压合格率就下降0.1%，考核2万千瓦时的电量，所以相对多带有功负荷产生的效益来说，系统电压合格率的考核要严重的多。
往年在“迎峰度夏”期间，一旦发电机风温高，静子电流超限，值长就会下令退出AVC，手动减无功来减少发电机静子电流。
但是“两个细则”实施以后，每个月机组累计不合格点最多8个，如果达到9个系统电压合格率就开始进入考核，如果还采取长时间减无功的这种措施，“两个细则”的考核力度将会比较大。
可以考虑的措施和建议如下：
A.目前#1、2机发电机风温夏季最高44度，#4机最高达47度，#3机也能达到46度左右，降低风温就能有效避免静子电流超限，今年利用#4机停机的机会把四组氢冷器全部更换，根据去年#5机氢冷器更换后的数据显示大概能降低2—3度的风温，对#4机是有利的。
B.运行在环境温度高的时候加强对氢冷器的反冲，按规定操作，合理调节冷却水的分配，尽量的降低风温。
C.在环境温度最高的那几天，值长申请中调有功负荷目标降低一些。
D.由于参数限制导致考核，参数限制表现突出的是#1、2机的转子电流，特别是#1、2机停一台机，单机运行的时候，当机组有功200MW的时候，如果线路电压低，那么无功就要高于额定无功125Mvar，才能避免考核，而此时发电机转子电流会在额定值1713A附近波动，一旦超过1713，无功就要下调，由于可供下调的范围非常小，这时候很容易过调使功率因数上升到0.855以上而被考核。
这种情况目前没有很好的解决办法，申请下调有功目标是最有效的方法。
E.由于主站方面也在完善中，所以数据会出现传输错误、不能自动免考核等现象，运行人员和值长要加强监视，一旦发现要及时和中调或自动化处联系处理。
三、增加无功补偿的措施
无功补偿是目前能争取到的补偿，以下是自从“两个细则”实施以来的无功奖励：
2019年10月
11月
12月
2019年1月
2月
3月
#1、2机
19.04万
20万
20万
20万
20万
20万
#3、4、5机
0.92万
20万
20万
2.26万
7.41万
7.76万
无功的补偿和考核都是发生在线路电压不合格的时候，所以当线路电压不合格的时候一定要注意无功，争取奖励，避免考核。
从设备上目前的措施主要有：
a）机组每次停运就安排涉及到AVC电压变送器的效验，一定要保证上位机和RTU的变送器电压一致。
b）“两个细则”实施以前，为了让机组少带无功，送往RTU和AVC的线路电压都是选取三相电压中较高的一相，现在为了争取无功补偿，利用机组停机的机会逐步将电压调整到较高的一相，同时将变送器误差调整到负误差。
c）#3、4机因为线路电压不一致，公用一台上位机，线路电压选的是两台机线路电压的平均值，影响争取无功补偿，特别是有一台机的线路电压低于230，另一台机的电压高于230KV，平均电压高于230KV的时候，本来其中一台机是可以拿到补偿的，因为平均电压高，所以导致两台机都拿不到补偿，从奖励数据中也可以看到#3、4机的奖励是最少的。
计划将#3、4机的AVC上位机分开控制，有利于拿到更多的无功补偿。
1.2019年6月29、30日、7月28日至31日及8月1、4日是去年气温最高的几天，机组运行受到了严峻的考验。
两台机有功带满、无功自动带至125MVar，发电机就地东、西侧风温43/43°C，水温45.7°C调整无效，为防止定子电流超限，申请中调退出AVC遥调，稍降无功至100MVar。
按照去年的经验，必要时退出机组AVC遥调，保证机组主要参数不越限。
20194本月AVC软件升级后出现了较多问题，联系厂家后基本得到解决，中调统计合格率偶尔还会出现母线电压越下限，功率因数个别点不合格的情况，但较厂家处理前好转很多，目前还存在一个情况就是单机运行满负荷时，因系统电压较低，无功及转子电流会带到额定，有时发电机定子电流也到额定，由于转子电流和定子电流上限能作为无功调节的一个限制，所以会出现这些值在额定值区域摆动的情况。
2.6本月#1、2机AVC除了3—6日、21日中调显示无数据外，#1机有9天合格率未达到100%（最低99.08%），#2机有3天合格率未达到100%（最低99.36%），其余天数为100%，其中个别时候启动高压辅机短时退出AVC手动调整电压以外，主要是功率因数个别点不合格引起，还有一个原因是母线电压太低，有时达到227.2KV，导致无功带超，转子电流越限而迟迟不能调整回来，只有短时退出人工干预，导致个别点不合格
3.7本月#1、2机AVC除了13—21日中调显示无数据外，#1、2机自12、23—29日#1机风温东/西侧44/43℃，#2机东/西侧风温42/41℃，反冲无效，静子电流超限，值长令退出#1、2机AVC遥调，调整无功至静子电流不超限，故此这几天AVC投入率较低。
需要提出的是7月10日中午13：
16—14;11系统电压272.2KV，#1机组无功目标由110MVar突降至55MVar后降至20MVar，导致#1机组无功向下进行调整致功率因数不合格，#2机无功目标由117MVar突降至0，装置认为无功目标错所以没有执行无功变化操作，故#2机无功保持原值不变。
以上异常情况汇报生产部，但运行人员未及时发现以上异常，专业给予考核并告知其他班组。
7月11日23:
01#1、2机电负荷155MW、147MW，母线电压目标232KV，实际母线电压227.4KV，#1、2机无功目标分别为80.8Mvar、125Mvar，实际无功分别为80Mvar、121Mvar，功率因数分别为0.879、0.794，汇报值长，令退出#1、2机AVC遥调，手动将#1机无功加至105Mvar，#2机无功减至100Mvar后，重新投入#1、2机AVC遥调正常，12日12：
40又出现同样的情况，联系厂家检查发现#1、2机母线电压下限设定值分别为227、228KV。
分析如下：
当时两台机组处于减负荷过程当中，当母线电压在227.4KV时，在#2机组设定的下限，#2机组AVC不再调整往下减无功，而总无功设定为205Mvar，因母线电压在#1机组设定的下限之上，所以导致#1机无功往下减，最终导致#1机组功率因数不合格，而#2机组功率因数过低。
本月11、12日系统电压达到了历年的最低值225.6KV，考虑到在此电压值两台机组AVC装置已经不再调整，汇报生产部同意将两台机的母线电压下限值设置到225KV，目前密切观察。
对于曾经出现的#2机无功目标下到0，#1机无功目标下到20Mvar的情况，此次厂家一并将软件升级，继续观察。
据厂家分析，可能由于通讯中断#2机无功目标显示为0，两台机组无功分配方式为等功率因数分配，故#1机错发无功目标为20Mvar，此次软件升级后如若再出现一台机组通讯中断的情况，不再影响另一台机组的无功分配。
8本月#1、2机AVC投入情况如下：
2日#2机投入率99.93%（#5炉启动增压风机），12日两台机无数据，14、15、16、31日由于机组带满负荷，而风温水温越限无法调整，值长令退出两台机组的AVC遥调，手动调整无功，确保定子电流不越线。
24日#1机投入率98.8%，#2机投入率99.93%，分析为：
当天机组带有满负荷，因环境温度不高，发电机风温水温均可调整在正常范围内，机组AVC没有退出，因母线电压在229.5KV左右，#1、2机分别有数个功率因数点在0.86被考核，检查当时有转子电流越限报警，考虑今后环境温度会逐步下降，汇报生产部分别将#1、2机转子电流上限由1705（1700）A调整至1710A，进行观察。
25、26、27日三天机组负荷分别都带到400MW，仅在26日#1机有6个点被考核，继续加强观察。
其余天数投入率为100%。
本月#1、2机AVC投入情况如下：
10月1日天气汽温较高，机组带满负荷，风温超限，为防止定子电流越限，值长令退出两台机AVC遥调，手动调整无功，导致这天AVC投入率较低#1机58.19%、#2机57.84%。
10月2—12日投入率均为100%，其余天数均没有数据，汇报生产部。
本月#1、2机AVC投入情况如下：
#1机：
11月1—20日停机，但4日显示的数据为0，是不正确的，可以申请免掉；9、17、19、20日无数据；21日#1机开机，当天#1机AVC投入率89.7%。
#2机：
13日11:
48按中调要求退出后直至14日15:
36才投入，这两天投入率较低，可以申请免考核。
由于#2机连着21、23、24日功率因数有一个点不合格，同时结合目前供热期，机组电负荷最多180MW的情况，为争取更多无功补偿，减少考核，申请生产部同意，联系检修修改AVC上位机保护参数，分别将两台机的无功调节死区由原来的1.5（3）MVar调整为1MVar，斜率1（按功率因数0.83）调整为现在的0.67，继续观察，修改后的参数备案。
因为修改参数短时退出两台机AVC遥调，导致25日#1、2机投入率未达到100%。
基本无功违纪调节电量考核20MWH电度，分析如下：
12月8日6:
25#1、2机分别有一个不合格点，即母线电压不合格（229.96KV），功率因数0.932/0.936引起，按两个细则考核管理办法被考核2万度电。
由于两台机是同一个点被考核，不合格时间只有5分钟，故全月母线电压合格率99.989%>99.9%，不再考核。
检查考核系统内该被考核时间上下一个点，母线电压均在合格带范围，AVC上位机检查该时间段母线电压均合格，由于中调投入率反馈量无数据，故无法进一步检查。
另检查发现AVC上位机内#2机对应的母线电压较DCS内母线电压偏高近400伏，联系检修将其调整基本一致。
基本考核电量：
考核0.3145MWH电度，其中频率异常考核0.2543MWH。
分析如下：
在调规中电网标准频率是50HZ，其偏差不应超过±0.2HZ。
实际运行中按±0.1HZ控制，所以说被考核的51HZ实在有些离谱，且机组有功、转速等数据没有变化，由于传输到中调的电网频率量是从GIS测控装置中传输过去的，而目前在该测控装置中查询不到历史数据，联系电气队，继续加强监视，收集更多数据后再分析。
在放假前专业组织学习了电新街的受电方案和机组进相运行的技术措施，综合统计春节期间各项参数后发现，假日期间母线电压最高232.1KV，最低230.11KV，均在合格带范围运行尚未超出，但是显示出了一些问题，如：
#1机：
6KVB段电压最低达到5.8KV，无功最低25.3MVar，功率因数最高0.988，其中存在问题是：
#1机无功目标最低下过17.7MVar，但母线电压并未越上限，故实际无功并未达到目标值，但若今后线路电压越过235KV的上限，则无功目标可能会下的更低，可是AVC参数设置中6KV段的母线电压下限设定为5.8KV，故到时会由于此条件限制住无功不往目标值带，最终导致功率因数达不到两个细则中的要求0.995，而被考核（即使目前无功下限由20MVar设置到0MVar），再由于6KVB段还即将给电新街电源供电故可以考虑在今年#1机检修时将#1高厂变抽头进行调整，参照去年夏季无功带满的情况，6KVA、B段电压可能最高达到6.3—6.4KV。
#2机：
由于机组有功150MW低于#1机有功（170MW），无功目标及实发无功
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