最新整理经济师人力资源管理法律练习题.docx
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最新整理经济师人力资源管理法律练习题
练习题
第十三章劳动和社会保险法律关系
一、单项选择题
1、劳动法律关系的内容是（）。
A、劳动
B、义务
C、权利
D、法定的权利和义务
2、《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法行为
A、1
B、2
C、3
D、4
3、事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。
A、民法
B、劳动法
C、经济法
D、刑法
4、成为劳动者的先决条件是（）
A、年满16周岁
B、年满18周岁
C、具有民事行为能力
D、具有劳动行为能力
5、劳动法律关系的主体是（）。
A、行为和财物
B、劳动者和用人单位
C、劳动者和行为
D、精神财富和行为
6、劳动法律关系指的是（）。
A、劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
B、劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
C、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范形成的劳动权利与义务关系
7、下列不属于劳动者的基本权利的是（）。
A、享受社会保险和福利的权利
B、依法解除劳动合同的权利
C、组织和参加工会的权利
D、休息休假的权利
8、按照我国《劳动法》的规定，执行劳动安全卫生规程属于（）。
A、用人单位的权利
B、用人单位的义务
C、劳动者的权利
D、劳动者的义务
9、传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。
A、美容、整容工作
B、托幼机构的保育工作
C、供电局的电工工作
D、直接从事化妆品生产的工作
10、在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）。
A、产生
B、中止
C、变更
D、消灭
11、、我国征缴社会保险方面的法律规范属于（）。
A、社会法
B、经济法
C、行政法
D、诉讼法
12、我国征缴社会保险费的法定机构是（）。
A、税务机关和社会保险经办机构
B、税务机关和人民银行
C、劳动保障行政部门和人民银行
D、社会保险经办机构和人民银行
13、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。
A、用人单位
B、保险公司
C、自谋职业者
D、国家
14、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（）。
A、物
B、资金
C、精神财富
D、服务行为
15、引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是（）。
A、社会保险内容
B、社会保险法律事实
C、社会保险金
D、社会保险法律规定
16、下列不属于劳动和社会保险法律适用基本原则的是（）。
A、合法、准确、及时
B、公民在法律面前一律平等的原则
C、以事实为依据，以法律为准绳
D、实事求是，有错必纠的原则
17、在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。
A、适用新的规定
B、适用旧的规定
C、适用上位法的规定
D、适用特别法的规定
18、截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约（）个。
A、11
B、14
C、23
D、25
19、法律规定中所指的未成年工是（）的劳动者。
A、未满16周岁
B、未满18周岁
C、年满16周岁未满18周岁
D、年满14周岁未满16周岁
20、下列有关妇女产期保护的规定，错误的是（）。
A、产期按90天算，30天为产前假，60天为产后假，产前假也可放在产后合并使用
B、女职工生育享受不少于90天的产假
C、若孕妇难产，增加产假15天
D、怀孕不满4个月流产的，可以给予15天至30天的产假
21、女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次（）分钟。
A、30
B、60
C、90
D、120
22、我国规定，最低就业年龄为（）岁。
A、14
B、15
C、16
D、18
23、《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（）。
A、矿山井下的劳动
B、有毒有害的劳动
C、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
二、多项选择题：
1、下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（）。
A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础
B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则以劳动法律规范的存在为前提
2、事实劳动关系法律属性表现在（）。
A、事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件
B、事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的
C、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护
D、事实劳动关系的双方当事人之间存在的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的
E、事实劳动关系中劳动者的权益不受劳动法的保护
3、要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件有（）。
A、获得劳动报酬
B、能顺利完成劳动任务
C、达到用人单位要求的职业技能
D、与用人单位建立劳动关系
E、达到法定年龄且具有劳动行为能力
4、根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（）。
A、工资奖金分配权
B、提高职业技能
C、遵守职业道德
D、劳动用工权
E、依法解除劳动合同
5、以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（）。
A、某机关用人单位招用公务员时明确规定：
对乙肝等传染病病原携带者不得录用
B、用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准
C、用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
D、某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理
E、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
6、劳动和社会保险法律适用的特征包括（）。
A、具有特殊的主体
B、具有国家强制性
C、具有程序性
D、具有非专业性
E、必须有表明法律适用的法律文书
7、劳动和社会保险法律适用的基本要求是（）。
A、公平
B、合法
C、准确
D、及时
E、公正
8、劳动和社会保险法律适用的基本规则是（）。
A、原则上保持历史的连续性
B、上位法的效力高于下位法
C、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般法规定
D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
E、原则上不溯及既往
9、下列（）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。
A、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C、连续负重、每次超过为20公斤的作业
D、森林伐木作业、归楞及流放作业
E、电力、电信行业的高处架线作业
10、下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有（）。
A、女职工生育享受不少于90天的产假
B、不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C、用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间
D、不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业
E、在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假处理
11、根据《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》的有关规定，用人单位有下列（）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚。
A、安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动
B、安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C、安排怀孕七个月以上的女职工职工工作时间和从事夜班劳动的
D、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E、未按规定对未成年工定期进行健康检查的
答案
一、单项选择题：
1、D2、A3、B4、D5、B6、D7、B8、D9、C10、C11、A12、A13、A14、C15、B16、A17、A18、D19、C20、A21、A22、C23、C
二、多项选择题：
1、BCDE2、ABC3、DE4、ADE5、BCE6、ABCE7、BCD8、BDE9、ACDE10、ABD11、ABCE
第十四章劳动用人制度
一、单项选择题
1、因（）集体合同发生争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理
A、履行
B、解除
C、终止
D、签订
2、用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构备案，并为被录用人员办理（）。
A、就业登记
B、就业许可
C、社会保障登记
D、职业资格证书
3、用人单位招用人员的义务不包括（）。
A、不必向劳动者反馈是否被录用的情况
B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C、应当对劳动劳动者的个人情况资料予以保密
D、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
4、下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（）。
A、不得招用未满16周岁的未成年人
B、用人单位依法享有自主用人的权利
C、可以招用无相应工种职业资格证书的人员
D、招聘广告中不得有对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用的内容
5、用人单位应在被应聘的外国人入境后（）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
A、10
B、15
C、20
D、30
6、香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，须向所在地的地（市）级劳动保障行政部门申请办理《就业证》。
劳动保障行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起（）工作日内办理。
A、5
B、7
C、10
D、15
7、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以（）元以下罚款。
A、200
B、500
C、1000
D、2000
8、劳动合同法律关系的主体指的是（）。
A、劳动义务
B、劳动权利
C、劳动行为
D、自然人、法人和其他组织
9、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A、劳动争议仲裁委员会
B、工会或职工
C、劳动保障部门
D、劳动行政部门
10、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
A、内容合法
B、经民主程序制定
C、向劳动者公示
D、向劳动保障部门请求
11、《劳动合同法》规定：
用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成迫害的，应当承担民事责任
B、由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
12、企业依照国家有关企业取得的一次性安置费收入，（）。
A、免征个人所得税
B、征收个人所得税
C、其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税
D、其收入在当地上年职工平均工资2倍数额以内的部分，免征个人所得税
13、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。
A、劳务派遣单位承担赔偿责任
B、用工单位承担赔偿责任
C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任
14、劳务派遣一般不在（）工作岗位上实施。
A、实时性
B、临时性
C、辅助性
D、替代性
15、下列关于非全日制用工表述错误的是（）。
A、以小时计酬为主
B、双方当事人不可以订立口头协议
C、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
16、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A、2
B、3
C、4
D、5
17、按《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5
B、10
C、15
D、30
18、劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A、职工个人
B、自然人代表
C、工会或职工代表
D、法人代表
19、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、7
B、10
C、15
D、20
20、受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
A、乡级
B、县级
C、市级
D、省级
21、我国处理劳动争议的主要法律规范是（）。
A、《劳动争议处理条例》
B、《企业劳动争议处理条例》
C、银杏树
D、苏州美肤
E、苏州祛斑
F、苏州除皱
G、苏州脱毛
H、苏州人才网
I、南京调查公司
J、南京调查公司
K、《民事诉讼法》
L、《劳动法》
22、劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。
A、接受单位
B、企业法定代表人
C、派遣单位
D、派遣单位和接受单位
23、要劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A、10
B、15
C、20
D、30
24、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（）。
A、“谁主张，谁举证”和“谁决定，谁举证”
B、“谁决定，谁举证”
C、“谁掌握，谁举证”
D、“谁主张，谁举证”
25、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。
A、终结
B、救济
C、中断
D、中止
26、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释
（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A、中止
B、终止
C、中断
D、连续计算
27、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。
A、1
B、2
C、3
D、4
28用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
A、列新的用人单位为第三人
B、列劳动者为第三人
C、列新的用人单位和劳动者为共同被告
D、以上都不对
二、多项选择题
1用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（）。
A、有利于维护劳动者的权利
B、鉴别劳动者的个人情况是否真实
C、便于及时调整就业促进的相关政策
D、掌握人力资源市场的基本情况
E、加强就业管理
2、劳动争议仲裁员有下列（）情形的，应当回避。
A、与本案有利害关系的
B、会见当事人、代理人的
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
E、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
3、用人单位在招用人员时禁止的行为有（）。
A、招用无合法身份证件的人员
B、扣押被录用人员的居民身份证
C、以担保名义向劳动者收取财物
4、用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
A、传染病病原携带者
B、少数民族劳动者
C、无许可证的外国人
D、残疾人
E、妇女
5、外国人在中国就业必须具备的条件有（）。
A、有确定的聘用单位
B、无犯罪记录
C、年满16周岁，身体健康
D、年满18，身体健康
E、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的经验
6、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人有（）。
A、年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件
B、具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明以及从事本专业的实际工作经历
C、经文化部批准持有《临时营业许可证》进行营业性文化演出的外国人
D、由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国确认的高级技术职称的外籍专业技术人员
E、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业许可证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
7、在内地就业的台、港、澳人员包括（）。
A、与用人单位建立劳动关系的人员
B、经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员
C、在内地从事个体经营的香港澳门人员
D、在内地从事个体经营的台湾人员
E、与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内在同一单位累计工作三个月以上的人员
8、台港澳地区居民向劳动和社会保障部门申办就业证需要符合的条件有（）。
A、无犯罪记录
B、持有有效旅行证件
C、身体健康
D、年龄18—60周岁
E、从事国家规定的职业（技术工种）的应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明
9、根据国家有关加强就业再就业的规定，国家对一些持有《再就业优惠证》的人员提供相应的政策扶持，这些政策有（）。
A、国家出资建立福利厂，帮助其就业
B、扶持特殊人员创业
C、鼓励自主创业
D、鼓励自谋职业
E、鼓励企业吸纳就业
10、下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）。
A、对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模
B、对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息
C、对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年
D、对持有《再就业优惠证人员》从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年
E、社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担
11、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
A、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C、向人民法院起诉
D、由劳动行政部门责令改正
E、由劳动保障部门责令改正
12、在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（）。
A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
13、下列选项中属于集体协商特征的有（）。
A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B、集体协商是国境线着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D、集体协商本身可以产生劳动关系
E、国家在集体协商中起调解作用
14、根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。
A、工资调整方法
B、工资支付办法
C、基本福利制度和福利设施
D、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E、特殊情况下职工工资（生活费）支付方法
15、我国劳动争议处理的法律依据主要有（）。
A、《劳动法》
B、《企业劳动争议处理条例》
C、《民事诉讼法》
D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》
E、《行政诉讼法》
16、下列属于劳动争议当事人的权利的有（）。
A、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁、审判人员回避
C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后，调解书送达之前反悔
E、有权在法定时效期内及时申请调解，仲裁和提起诉讼
17、下列不属于劳动争议的有（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷
B、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
D、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
18、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书、被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行
A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D、仲裁员仲裁该案件时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E、适用法律确有错误的
19、当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
A、不可抗力的出现
B、向有关部门请求权利救济
C、向对方当事人主张权利
D、对方当事人同意履行义务
E、某些客观原因的存在
答案
一、单项选择题：
1、A2、A3、A4、C5、B6、A7、C8、D9、B10、D11、D12、A13、C14、A15、B16、D17、C18、C19、B20、B21、A22、D23、B24、A25、D26、C27、B28、A
二、多项选择题：
1、ACDE2、ACDE3、ABCE4、ABDE5、ABDE6、CDE7、ACE8、BCDE9、BCDE10、ACDE11、AD12、BDE13、ABCE14、ABDE
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