金融学人事部实习报告.docx
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金融学人事部实习报告
金融学人事部实习报告
不少人都有写过人事类实习报告了，这就来动笔写写。
人事实习经历让我们能够将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验理论的正确性。
你能否在找正准备撰写“金融学人事部实习报告〞，下面我采集了相关的素材，供大家写文参考！
金融学人事部实习报告1
一、实习目的：
在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只要通过实实在在的实习，才能发现我们本身存在的缺乏，才能愈加深入的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，进而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间
20__年_月_日至_月_日
三、实习地点
______科技科技股份行政人事部
四、实习报告内容
（一）实习单位情况
______科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能__发电产品制造商和销售商。
公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等诸多领域。
（二）实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来讲，还没有足够的社会经历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;十分是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
固然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部门的需要。
第四、离任。
给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外，当碰到员工的工伤、生育等保险更是需要根据一定的程序办理。
工作的经过就是一个不断学习的经过，我是积极的做，但还是走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。
做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一部分。
工作能力的加强是我努力的方向。
对于今后的工作，我有能力、有自信心做的更好。
（三）实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我本人所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的状况提出下面几个方面的个人看法和建议。
案例一：
目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就讲都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些冗杂，进而降低了工作效率。
另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，固然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开场没有经过人事部，权利分散，职责互相推脱，到后来就很难处理。
分析：
公司管理构造安排尚不完善。
企业管理能够划为几个分支：
人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。
通常的公司会根据这些
案例二：
公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评选是以奖金来发放的，这对员工来讲是比拟合理的。
但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是宏大的。
分析：
公司的薪资构造不够完善。
目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和鼓励性上需多加重视。
当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有等待薪资管理逐步步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。
但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工逐步对新的薪资管理机制失去自信心。
五、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否则对不起关心本人的人们。
“实践是检验真理的唯一标准〞从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。
在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉讲是却发现没有人能够倾诉。
而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。
谚语有云：
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
〞两个月的实习时间固然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习经过中发现，理论与实际是有很大差距的。
可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!
同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因此对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!
所以，在与别人言谈举止方面都要不断提升本人，抱着“空杯〞的状态去学习，不要觉得本人的学历很高就很了不起，只要拿得出实实在在的业绩，才能讲服别人!
世界上没有随随意便的成功，只要努力付出了才会有回报!
我深知本人的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够扬长避短，争取在各方面获得更大的进步。
来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。
在以后的工作中我将愈加努力上进。
金融学人事部实习报告2
一、实习目的
毕业实习是我们大学生必须经历的经过，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步，同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和介入经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，了解人力资源管理现状，并加深稳固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
201_年7月24日至8月12日
三、实习地点
新会亚太纸业（广东）人力资源部
四、实习报告内容
（一）实习单位情况
亚太纸业（广东）是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。
集团主要业务涵盖四大领域：
林浆纸工业（亚太资源集团），农产品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太平洋油气）。
亚太纸业（广东），主要从事高档文化用纸的生产和销售。
集团的旗舰品牌“百旺〞（paperonetm）牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。
亚太纸业是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。
第一次到公司里报到，就感遭到了外资企业的工作气氛。
每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙本人工作。
打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。
办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录本人电脑的界面。
本人办公内容的所有文件都和这个账号有关。
任何时候在公司任何一部电脑都能够登录本人的账号，获得本人办公地资料，这给员工带来很大便利。
公司对于内部资料的保密程度也很高。
每两周系统会提示更换一次密码。
公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。
由于是英文系统，刚开场接触时真的很不习惯，因而工作时效率很低。
公司电脑的usb接口都不能用，一切能够与外部联络的东西都会遭到严格的限制。
学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。
（二）实习内容
短暂的实习生活除了工作经历和知识上的丰富外，最大的收获莫过于“转变〞二字——从校园思维形式到职场思维形式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
讲到从校园思维形式到职场思维形式的转变，就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始，就要求本人以职场人员的标准要求本人，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。
下面是我这两个月的实习工作的总结：
第一、招聘。
首先，要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联络，了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出合适的人才再安排面试。
在招聘的经过中，经常需要用和候选人联络，了解候选人的状况，而且沟通也很注重讲话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的构造式的面试。
第二、录用，建立员工档案。
1、给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
在合同方面碰到问题时，才发如今大学里学到的理论知识真的是不够用。
第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
固然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第四、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部门的需要。
第四、离任。
给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因而公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外，当碰到员工的工伤、生育等保险更是需要根据一定的程序办理。
第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。
（三）实习心得
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来讲，还没有足够的社会经历，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;十分是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重本身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。
金融学人事部实习报告3
实习目的：
通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。
了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的本人看法。
实习时间：
实习部门：
制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：
招聘、培训并介入考核。
实习内容:
一：
11月初进入公司报道后，我就根据实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。
第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。
接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：
制造一部分为配料经过和制粉经过。
配料经过又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉经过又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。
经过这些程序后就进入制造二部。
制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。
之后就进入包装车间。
在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的责任。
同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。
本岗位人员早已离任。
虽有文字交接。
但全面接手仍有很多困难，在本人的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：
经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。
这时正是恰逢经济危机好转。
我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。
这样各部门对一线工人的需求量增加。
在人资部韩经理的正确指导下，充分利用本身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。
例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。
也正于此。
我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学2020年应届毕业生双选会。
并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，获得了良好的效果。
实习目的：
通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。
了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的本人看法。
实习时间：
__年__月__日至__年__月__日
实习部门：
制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：
招聘、培训并介入考核。
实习内容:
一：
11月初进入公司报道后，我就根据实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。
第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。
接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：
制造一部分为配料经过和制粉经过。
配料经过又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉经过又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。
经过这些程序后就进入制造二部。
制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。
之后就进入包装车间。
在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的责任。
同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。
本岗位人员早已离任。
虽有文字交接。
但全面接手仍有很多困难，在本人的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：
经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。
这时正是恰逢经济危机好转。
我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。
这样各部门对一线工人的需求量增加。
在人资部韩经理的正确指导下，充分利用本身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。
例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。
也正于此。
我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学2020年应届毕业生双选会。
并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，获得了良好的效果。
从我本身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。
当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。
十分是新劳动合同法出台后。
各种相应的细节更是体现尤为重要。
当然北方地区，十分是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。
所有这个流程每个细节都尤为重要。
针对我们这个流程，有些协议签署不具有过多实际意义。
比方保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。
而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很合适。
假如每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。
对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。
不把培训看做再学习的时机。
以为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。
没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。
这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。
当然也要选定好培训课程。
这项工作是个长期的经过。
对于考核，如今企业提倡组织扁平化管理，而我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到2020年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。
而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。
无论从马斯洛需求层次理论，还是当代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。
每个管理者，十分是每个企业领导者都知道薪酬鼓励在员工管理中的重要性。
当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。
三个月的大家庭生活，深入感触到“诚信下的责任〞的寓意，收获了很多。
同时也知道了本人的相对缺乏。
这是我需要不断努力去增进的目的。
人们常讲“十年磨一剑〞，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光辉。
感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包涵与支持，感谢老总一直对我的自信心。
更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。
我会努力工作，虚心学习。
在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现….人的风采!
人事实训报告
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