什么样的老板值得投资老板投资1doc.docx
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯 每个职场人都有一个老板，你为他工作，他付你薪水。
看似是他投资你，其实也是你投资他。
跟对老板，是职场投资的核心考量。
只有跟对人，才能做对事；老板有眼光，更能省下你自己去研究行业、公司的精力。
选个好老板，是找到一份好工作的捷径。
这样的老板不跟也罢
同样是生孩子，给老百姓生孩子，和给皇帝生孩子，结果就大不一样。
这不，《甄嬛传》的热播，就引出职场话题一箩筐。
有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项：
老板不是越大越好：
就像皇帝一样，官太大，身边能人、美人太多，员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。
老板不是越聪明越好：
权力大又聪明，没人敢真正接近他，孤家寡人一个，员工工作起来也是诚惶诚恐。
老板过于性情中人不好：
今天喜欢这个，明天喜欢那个，朝令夕改，员工都不知道该怎么站队。
职场自然没法和后宫里的争斗比。
毕竟一入后宫深似海，但每个职场人都拥有选择老板的权利，随时可以炒老板的鱿鱼。
在考量什么样的老板才值得投资之前，我们来看看什么样的老板不值得跟，或者只适合做阶段性跳板。
老婆管财务、弟弟管销售型：
这在家族企业里面，是一种很常见的现象。
采取这种模式的公司，至少说明老板的疑心重，重态度过于能力。
这样企业的好处是运行稳定，问题是很难做大。
心胸狭隘，与员工抢功型：
这一般会出现在国有企业，压力让员工承担，有成绩就揽到自己身上。
这类的老板身边，人际关系一般会比较复杂，只因老板喜好明显，顺他者昌，逆他者亡。
只靠关系做事，不脚踏实地型：
做成事情离不开关系，但仅有关系也是不够的。
这样的老板往往是靠着关系攒下第一桶金，就想一招鲜吃遍天，只顾着拉关系跑人脉，却疏忽了真才实学，这样的企业成得快，败得也快。
别听老板说什么，要看他做什么
几乎所有的老板，口才都不会差，毕竟是带兵打仗的人，喊几句口号的能力肯定是有的。
尤其在面试的时候，描述行业前景与公司发展的词语，更是顺手拈来。
除非你精通看相演算，否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。
不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。
相对而言，老板的功夫到底怎么样，更容易从他做的事情上看出来。
体现到公司层面上，就是公司的各项管理制度、执行情况以及员工的状态。
直白的说，就是要通过与这家公司接触时的细节点滴，快速判断出老板的能力。
一个好老板的核心要素有三点：
视野、管理、魄力。
没有人会直接告诉你答案，这需要你在求职的时候，各方面仔细“侦探”。
多数人对于老板都会有观察和感悟，但以下一些可以看出老板的细节，可能就比较容易忽视了。
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯
公司前台的风格，前台的专业程度——评价公司的毛利率有多高以及老板的品味；
等待面试花了多少时间——评价人力资源部门的专业性以及老板对人才的重视程度；
你路过办公区时，工位上的整齐程度——过于整齐可能业务清淡，过于杂乱意味管理混乱；
老板和员工交流时的声调、语态——看看员工是螺丝钉还是智囊团，老板对人性的理解程度；
老板的五官是否端正、气场有多大—如果有部位长得特殊，最好回家查查面相的书。
入职以后，有更多的机会和老板接触，可以进一步考察他的实力。
如果你的老板能做到下面几条，那就要恭喜你了！
赏罚分明，能够体现公平；
行动目标明确；
敢于给员工犯错误的机会；
能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展；
能直接指出你的错误臭骂你一顿，当你取得成果时主动跟你说抱歉。
“坏老板”自然可以敬而远之，不过人无完人，每个老板都有自己的问题。
即使遇到“坏老板”，一味地埋怨是没啥意义的，重要的是自己多练就几把刷子，这样才能有机会和更多的老板接触，精挑细选。
培训深造，有赚有赔
卖苦力，更要卖品牌
赵晓丽跳槽到新公司还不到半年时间，就很快融入了同事们的相处中，新公司不错，同事之间的工作氛围良好，薪水待遇比之前的公司也有很大的提升，最重要的是，企业平台和行业的未来发展都不错。
就在前两天，部门会议中领导提到，“目前缺一个销售二部的部门经理，大家谁认识适合的人都可以推荐过来。
”
听到领导这样说，赵晓丽的脑海中很快浮现出一个人来，以前公司的同事王小丁，此前共事过3年多，这个人为人热情，对待工作细心，做事情条理分明，工作能力也不错，重要的是和他相处很愉快。
于是赵晓丽给王小丁打了个电话知会此事之后，向领导举荐了王小丁。
很快，王小丁与赵晓丽又成为了同事，三个月试用期过后，周围的同事和领导也都很喜欢王小丁，王小丁跳槽成功。
这样的情景是否似曾相识？
为什么王小丁能升职加薪，你却未必行？
为什么以前的同事想起了王小丁，想不起你？
为什么王小丁到哪里都能赢得同事领导的喜欢，你却总是棋差一招？
事实上，王小丁能得到这一切，得益于他对个人品牌形象的成功塑造。
当前同事想起王小丁时，会在脑海中形成对他的判断、观点，以及王小丁的“功能性”（工作能力如何）和“情感性”（人好不好相处，是否值得信任）。
优秀的企业卖品牌，同理，要想在职场上快速升职加薪，也得塑造自己的个人品牌。
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯
即使你是金子，也要摘下老板的太阳镜
你是不是还在抱怨自己，干活卖力不来钱？
你被“是金子总会发光的”这句话骗了！
外企职场中有一个“PIE”理论，P指performance（绩效），I指image（个人形象），E是指exposure（展露）。
第三个exposure很重要，很多人做工作很卖力，但是没有充分给出自己展示的机会。
企业里员工很多，老板不可能关注到每一个人，所以职场中非常重要的一点，就是适当地展现自己的才华，让更多的团队成员包括老板认识你。
猎聘网CEO戴科彬认为，在职场中要有意识地打造自己的个人品牌，例如公司开会时，很多平时难得一见的高层都会在场，可能不会有基层员工发言的机会，但是当领导们发言过后，都会礼貌性地问一句：
大家有什么问题没有。
这就是一个很好的机会，你可以恰当发问，让别人记住你。
当然，提问题之前要对专业内容有所准备，提有见地的问题，而不是喋喋不休地乱说一通，要清楚我们是在经营个人品牌，而不是扩张个人品牌。
在职场中，凡事都可以成为塑造个人品牌的机会。
例如，当你在推动一个很难进行的时，你可以积极地寻求帮助，包括你的上级、本部门和其他部门的同事。
在这一过程中，你要做的是让其他人知道你在做的事情。
戴科彬认为，“所谓个人品牌就是个人能形成的影响力，当你寻求其他人帮助的时候，就是在扩大自己的影响力。
”
人脉投资从“埋单”开始
如果能够有意识地去“投资”你的职业，你的职业生涯会更加成功。
因为这种“投资”不仅仅指学习，还包括投资自己的人脉。
例如和朋友出去吃饭，一定不要怕埋单。
因为这样做的一个好处是，大家愿意和你交往，你的人脉圈子会扩大很多。
“人脉关系在职场中非常重要，人脉关系背后带来的是资源。
能够很好地积累人脉关系，对个人品牌的经营有很大帮助”，戴科彬认为人脉关系的积累是个人品牌建立的第一步。
社交网站积累人脉不靠谱
谈到积累人脉关系，很多人会首先想到通过各种社交网站如人人网、微博等来扩展自己的圈子，自己的校友、同乡、同行业的人都是自己的积累对象。
然而，这种方法大多数情况下都是收效甚微的，“因为你可以在微博上认识很多人，但是他们不会和你有亲近感，想要加强网络上的弱联系，还是需要线下的互动交往，”戴科彬说道。
他认为，想要积累高质量的人脉关系，可以从身边人开始入手，简单的小举动就会有很好的效果。
好印象始于第一天
在职场，你就仿佛置身于玻璃鱼缸之中，你的大部分行为都会在众目睽睽之下一目了然，你的上司和同事会一直对你进行“品评”，良好的印象将放大你的价值。
要清楚你的私人行为会被记录在案，并影响大家对你的工作评估和生涯发展。
因此，能否和这些“身边人”成为朋友，无论是在公司内部，还是职场大圈子里，都可能会影响到你的晋升。
换位思考，打破“玻璃天花板效应”
自20世纪80年代，很多人进入工作组织，都经历了“玻璃天花板效应”。
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯这个词是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍，阻碍了合格的人才进入中层或高层管理阶层。
简单点说，就是“说你不行，行也不行”。
好的人脉关系恰恰能抑制这种情况的发生，前提是你要学会换位思考。
以部门间合作为例，遇到问题时应该要站在对方角度，与同事及时沟通，并以相互配合和支持的态度解决问题，而不是做不好事情互相埋怨。
职场有句话，“不是你得到，就是你学到”，适当地放低姿态并不是一件坏事。
让老板成为你的“盟友”
从最开始，你就应该让你的老板成为你职业生涯发展的盟友。
在你走上工作岗位的第一天，你的老板已经在企业文化、公司资料和员工培训等方面为你提供帮助了，如果你能高效地完成项目、行动专业且态度积极，那么肯定会加分不少。
一项调查显示，老板对员工抱怨最多的就是他们的消极态度，因此，积极的态度更能换来老板对你的重视。
比如，你能随时准备好学习和改变、你对“组织”的不完美能表现出耐心和容忍，以及必要时向前多迈一步的意愿。
即使你和老板的关系很友好，也不要对你的老板发牢骚，因为很多牢骚其实就是负面情绪的宣泄。
不过，“开玩笑”是可以的，正常的时候我们应该看到用什么方法去解决问题，和老板沟通也要带着解决问题的态度。
在遇到问题的时候，要首先想到这是一个机会：
能够展现自己、锻炼自己、塑造自己的职业化品牌。
很多人会觉得在升职的道路上，老板会是你的障碍。
其实不然，很多人评判职场价值时都会考虑“成长空间”，但是公司不会留着“空位子”等你。
每个公司都有“成长空间”，但一切都要靠自己创造。
外企生存法则里有一点：
不要想办法去取代你的老板，一定要辅佐老板去升职，然后自己再升职，这在大多数的公司里都适用。
在积累人脉的过程中，你还要体现你的核心价值——工作能力。
事实上，在职场中并不是经常会有很大的挑战，或是很难执行的项目来等着你展示自己的能力。
从细节入手，通过日常工作给老板和同事留下好印象，也有利于打造自己的个人品牌。
职场江湖瞬息万变，靠闭关钻研已经很难独步天下了。
要想有回报就要先投资，用培训课程将自己“武装到牙齿”。
本文中职场达人们将现身说法，告诉你“缺什么补什么”到底值不值。
案例一学习，有助于“更好地”思考自己
杨晶
某人寿保险公司“幸福理财中心”总经理
参加的培训课程（部分）
美国RFC（注册理财规划师）
CFP（国际理财师）
领导力四阶段费用：
20万
色彩学时间：
4天费用：
3千
禅学时间：
3天费用：
1.5万
心理学时间：
8天费用：
1.2万
“问题是一个包装得特别丑陋的礼物，打开之后看到问题，接纳有问题的自己，想办法解决自己的问题。
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯不断的上升，更新自己的思维，把困难都当做成长的奇迹，就没有困难可言。
”作为一个职场中的成功人士，杨晶善于把问题当做动力，“如何解决困难，那就是学习。
”
什么时候会想到学习？
杨晶说，“当我有一个清晰的未达成的目标，或者在我遇到困难有爬不过去的‘坡’时，我就会想，要接受新知识了。
”
前期，理财、营销管理等这些专业的培训，在她的事业上起到了立竿见影的效果。
1996年，25岁的杨晶的月薪已经有3000元了，在那时算是相当高的工资。
然而，新公司气派的展台、职业化的经理人、严格的面试，吸引她开始了一份没有底薪的销售工作。
“因为销售能改变命运，觉得在这里工作，努力就会有结果。
”的确，杨晶的事业之后一直顺风顺水，直至2007年，她遭遇了人生中最大的“坎儿”——离婚。
丈夫是大学同学，曾为了她，从大连辞职来京。
这么深厚的感情都能分开，杨晶猛醒：
这是自己的问题。
感情问题，自然是心理学的范畴。
于是杨晶报了心理课程的培训班。
当时，心理老师对她说：
“你太强势了！
”同时，推荐她读萨提亚流派的心理学。
杨晶意识到这是自己接受新的知识，也是认清自己的契机，随即参加了为期8天，费用1.2万的心理学课程。
在课程中，老师介绍了人和人的沟通模式有五种：
指责、逃避、讨好、强制和平等。
杨晶通过自省发现，自己之前的状态是十足的工作狂，不关注身体，只想目标能不能完成，忽略自己的感受，自然也忽略了别人的感受，以前和丈夫的沟通方式有着很多问题。
杨晶痛哭了很多天，终于卸下了心理的包袱。
心理课结束后，她开始对自己的工作和生活状态学会释怀。
而她也意外地收获了工作上的成功，以前大家都觉得和她有距离，后来杨晶学会了观察别人工作中的状态和举动，体会大家想要什么。
经过努力，她带领的团队在半年内业绩有了很大提升。
现在有很多在生活中遭遇问题时也常会找她咨询意见。
对于培训上课的成本，她说，“上课不能盲目，听有质量的课，才不会浪费更多的时间和金钱。
”杨晶后来参加的《领导力》的课程培训，就是一次无心插柳沟通的结果。
作为总监的她原本想接受一下管理课的培训，老师说：
“领导别人其实是领导自己，你看到企业很多问题，不要以为是员工有问题，其实是领导自身的问题，个人领导能力特别强的时候才能够领导别人。
”这席话，坚定了她要花20多万元的培训费来完成这次充电。
当然也获益匪浅，她深刻理解了领导力课程中关于成功的定义——发掘自己的潜力、与惰性做挑战的过程，会比金钱和物质带给人更多的喜悦感。
同时，她意识到生活中的灵性、事业、家庭、身体、社群、财务都要平衡，只有平衡才能享受各种状态而不是疲于奔命。
每天面对千万以上资产客户的她开始理解，财务自由只是内心自由的一个工具而已。
在美国，人们对于闲暇时间的看法非常不同。
有些人认为闲暇就应该游戏、运动、旅行，这才是令人向往的，而另一些人则消极地看待闲暇，认为是浪费时间，于是拼命的充电，这也缺失了很多生活乐趣。
杨晶觉得培训不是苦修，学习能带来无穷的动力，不管学什么都应该是快乐的。
她在学习色彩学的时候，很喜欢向老师请教着装打扮之道。
“我的工作，要面对很多高端客户，得体的着装是对别人的尊重，也是自己生活品味的体现”。
对于学习上的花费，杨晶认为是非常值得的。
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯内在的改变使得自己对未来不再恐惧，更有安全感，有信心能得到真正的幸福。
“设定目标是人生最重要的动力，所有人的困惑来自于自身的不清晰。
这种学习的收益不可限量。
现在，我和老公复婚后关系非常好。
”
案例二读MBA短期未必能看得到回报
李文
某媒体主编助理
参加的培训课程
清华大学MBA费用：
15万
李文此前一直在某杂志任职。
他自毕业后就来到了这家杂志，从最基层的小编辑做起，几年前升任主编助理，每月的收入在8000元左右。
这样的收入虽然不算很低，但在北京若想要过上有房有车有老婆的生活，还差得很远。
最让李文担心的还不仅是收入问题，而是他的户口并没有落在北京，“户口不在北京，永远都不算北京人。
”
在李文眼看就要30岁的时候，他决定要好好“规划自己的人生”，不能再这样混日子了。
李文在MBA考试半年前辞职开始准备，经过努力终于考上了清华大学的MBA，当时的学费是15万元，几乎是李文工作以来的全部积蓄。
“感觉自己是背水一战，不过最糟糕的情况不就是继续以前的生活吗，即便毕业以后，不知道能不能找到更好的工作，但是读书期间，户口可以迁进来也不错。
”
MBA毕业以后，通过同学的介绍，李文找到了一家国内大型垄断企业的行政职位，收入和此前相差无几，唯一的不同是，解决了户口问题。
目前李文在那里工作还不到1年时间，但他的心态上有了很大的转变。
“以前真的是漂着的感觉，现在在国企，会更安心一点。
”
李文读MBA的投入和产出都很容易量化：
读书期间学费15万，算上他2年半的其他支出，李文实际支出39万。
产出则是一个北京户口、一份垄断行业国企的工作职位。
那么他的投入划算吗？
事实上，正如职场小说《输赢》的付遥认为：
培训在职场升职加薪中的作用是长期的，在短期内你可能未必看得到明显的回报，但是从长期来看，一定会有作用。
如你进行英语口语的培训，你的口语能力提高了，工作表现更优秀，短期可能看不到你的升职加薪，而未来某一天你升职加薪的时候，英语口语好很可能就是因素之一。
李文所在的全职MBA班中，共有三十几位同学，多数来自于外企或者大型民营企业，一般也都是担任过管理岗位的，他们之中大多数人并不想回到原行业，都想通过MBA培训，给自己一个新的工作机会。
“MBA毕业后的年薪，好一点的能达到30万左右，一般的就是我这个样子的，也能有十几万。
”李文说道。
李文就读的MBA，是普通班，同届还有国际班，国际班的学生毕业后的薪水会更高。
事实上，并不是所有的人都认可通过MBA提升自己的职业发展竞争力。
李文的MBA同学，此前在联想做销售工作，他就认为，MBA的学习对他的职业发展帮助并不大，而在MBA的两年读书期间，还要损失掉很多的机会。
“MBA两年的学习时间里，我的很多前同事都得到了晋升，薪水也翻番了，而我们的工作，MBA这个学历只能算锦上添花，最重要的还是工作能力和业绩。
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯”
一位做计算机软件出身的MBA女学员，此前去国外读的MBA，但是回来之后也认为自己的投入产出比并不划算。
“放弃此前的工作、两年的工资、分红和升职的机会，远走他乡求学，还没有任何回报就先投入了100万，还是贷款。
毕业后，在国外的工作并不好找，即便能找到工作，对方看重的也是我之前的工作背景，而不是MBA的学历，思量再三还不如回国。
”回国之后，马上陷入还贷的压力，自己是女孩，年纪也不小了，个人问题还没有着落，事业又刚刚开始，走管理路线还得从基层做起。
算来算去，这位学员算出的结果是，去国外读MBA是一项赔本买卖。
职业顾问：
有针对性的培训更有用
参加领导力这样的职场培训或者读一个MBA，究竟有没有用？
猎聘网CEO戴科彬认为：
“不同行业，不同领域是不一样的。
如果是专业领域，如财务、律师等，这些行业的标准是以是否持证来判断的，那么没有相应的资格证你就无法胜任你的工作。
对这一类人来说，考证是对自己的职场发展有直接帮助的。
但是类似人力资源培训、管理培训等，此类工作是通过经验来积累工作能力的，这种培训对于职业发展的帮助在不同阶段的效果也不同，在职场发展的初期帮助并不大。
”
在戴科彬看来，MBA课程更偏重于社交，在此期间积累的人脉关系也就是我们常说的“职场圈子”，对于未来的工作更有帮助。
但是如果想直接通过MBA学习立刻得到晋升，未必会得偿所愿。
事实上，对于是否进行职场培训的评估，就如同评估一项投资，是否要投、何时投、投向哪里、期待怎样的回报一样，都是非常个人化的决定，每个人所求所得不同，根据自己的投资回报期望，有针对性地参加培训，或许会有不错的收益。
按这5步投资自己
Step1:
明确自己是不是需要作一个选择
如果你是这样的，你必须告诉自己：
现在就开始改变！
1.提到工作就觉得心烦，甚至吃不下东西；
2.客户对你的评价是“你很专业，但不亲切”；
3.同事总是对你冷冰冰的，但是你不知道问题出在哪里；
4.你希望得到晋升，但一说到管理就头疼。
Step2:
了解你自己和你的选择
了解你自己，例如：
你的价值观、你的兴趣、你的能力；了解你目前所从事的职业有哪些学习项目；了解你的职场上升通道是什么。
Step3:
扩大自己的职业和学习项目的范畴，制订选择列表
在第二步的基础上扩大可选择的范畴，要知道，一些看似和你现在的职位没有关联的课程也许会影响和改变你的一生，因此制订3至5种学习项目是比较恰当的，这样也有助于在执行中做相应的调整。
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什么样的老板值得投资？
-老板投资
什么样的老板值得投资？
腾讯
Step4:
执行你的选择
制订获得教育或者培训的计划，并严格执行它。
Step5:
验证投资自己的效果
你可以问自己这些问题，你的工作是否发生了变化？
同事和客户对你的态度是否有所改变？
你现在的感受如何？
最后，只需依据这些问题的答案适当调整进修方向就行了。
你该有个朋友，叫“猎头”
你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历，期待海投出奇迹？
你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”？
为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪，而你没有？
原因也许是，你没有将猎头的力量带进职场！
猎头，这些被大家视为帮着“挖墙脚”的家伙，已经在高级管理人才的招聘中起着越来越重要的作用，对于那些希望升职加薪的人来说，和这些四处出击寻找“猎物”的猎头搞好关系可不是件坏事。
职场月老最看重“稀缺性”
找工作和什么最像？
相亲！
现在，招聘市场和婚恋市场很相似，企业找不到合适的人才，人才又找不到中意的工作，双方都只好“单着”。
猎头的重要职能是传递信息，也可以说是用人单位和人才之间的“月老”。
什么人能成为猎物？
我们印象中的标准是：
出身名校学历高、有大企业的工作经验、中高层管理者……似乎他们有着共同的标签：
高级人才。
科睿思管理咨询有限公司总经理辛欣告诉我们，猎头找的，其实是最稀缺的人。
“资深”已经不再是猎头找人的不二标准了。
目前，很多做手机程序开发的年轻人，大学刚毕业一两年就会被猎头找到，理由很简单，这个职位比较稀缺！
其实，很多行业都有稀缺的职位，比如，IT行业技术周期更新快，恰好学了某种技术的人就容易成为稀缺的人才，用人单位也愿意为这些年薪十几万甚至几十万的人支付不菲的猎头佣金，一般猎头公司会抽取候选人年薪的20%至30%作为佣金，而中小型的猎头公司一般会收取候选人一个月的工资。
投资猎头就是投资人脉
现在很多公司都在“防火防盗防猎头”，其实就是怕自己辛辛苦苦培养的优秀员工被猎头“挖”走。
各种网络媒体工具的普及，不仅帮了猎头的忙，其实也帮了求职者的忙。
如果你的公司只允许员工上微博，但要求不能用自己的真实姓名以及不能发表与公司经营相关的言论，那么借助猎头拓展人脉未尝不是明智之举。
另外，识别你接触的猎头是不是靠谱也很重要，比如一个靠谱的猎头会比较清晰完整地介绍一个公司的职位和核心的胜任力要求，甚至还会介绍公司内部组织架构的关系，以及未来要和你共事的人的性格等情况。
台阶是一层一层上的，即使坐电梯，也是一层一层上的。
有了人脉还不够，猎头在促成一个职位找到合适人选的过程中，他们还会告诉应聘者一些面试的技巧，会给你一些关于这个职位最实用的信息，但是猎头也会帮助候选人调整自己的期望值，比如你要了过高的薪水，他们会告诉你：
“要求高薪会给企业留下浮躁的印象，除非整个人才市场只有你一个人，否则企业有时宁可退而求其次。
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