关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告.docx

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关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告

关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告

关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告

为了增强养老保险政策的严肃性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：

一、职工退休审批工作。

我县在退休审批工作中，严格按程序审批。

企业在呈报退休前，将拟退休人员基本情况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。

由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。

社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，认真审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。

特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。

同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。

几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公平的原则，没有发现违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。

二、基本养老保险缴费问题。

我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。

职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。

但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等原因，效果不明显。

三、养老金计发问题。

我县在企业基本养老金计发中，能够严格执行上级政策，不存在按事业单位养老保险制度计发养老金问题，企业基本养老金计发按新办法覆盖率达到了全覆盖。

但个别1959年以前参加工作，1992年前后办理退养顶工人员，仍需按老办法计发养老保险费。

四、基本养老保险统筹项目问题。

我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准支付问题。

五、职工个人帐户对帐单问题。

我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印（公布）一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。

六、基本养老金发放问题。

当前，我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠问题。

同时，对这些人员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机，已经买断身份后退休的人员，统一划归职业介绍所建立数据库。

七、养老保险范围和基金分帐管理问题。

机关事业单位养老保险与企业养老保险分立帐户、分帐管理、单独核算，无相互占用问题，不存在企业在机关事业养老保险统筹范围参保和机关事业单位在企业养老保险统筹范围内参保而执行机关事业标准的违规问题。

根据市廉洁自律办公室和科技纪工委《关于进一步落实党风廉政建设责任制的通知》要求，拟于7月-10月各级领导班子、领导干部对近两年来落实党风廉政建设责任制情况认真进行自查并写出报告。

现提出如下实施意见：

　一、自查范围：

　　1.园区领导班子及其成员；

　　2.各处、室、局及直属事业单位正职。

　二、自查内容：

　　以中央纪委二次全会精神为指导，以《关于党风廉政建设责任制的实施办法》（津园区党字[2001]8号）和《关于印发〈党风廉政建设责任制任务分解表〉的通知》（津园区党字[2002]33号）为主要内容开展自查。

自查报告的主要内容是：

根据职责分工，具体承担的党风廉政建设和反腐败工作落实情况；对分管的部门和干部进行教育、监督的情况；职责任务哪些没有落实，原因何在，应采取什么措施切实抓好落实；存在哪些薄弱环节，问题的症结是什么，有针对性地提出解决办法。

　三、几点要求：

　　1.自查报告于7月30日前完成，园区领导班子和主要领导的报告报科技纪工委，其余送园区纪检组。

　　2.各级领导干部要以这次自查为契机，进一步增强自律意识、责任意识，结合本部门工作实际，通过各种渠道查找不足，把自查过程当作教育过程，促进党风廉政建设。

　　3.文字精炼、内容准确、问题明确、措施得力，一般字数在1500字左右。

200x年6月27日

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佛山市南海区大沥许海中学聘请外籍教师自查报告2006-3-28

佛山市南海区大沥许海中学聘请外籍教师自查报告

我校于2005年7月经国家外国专家局批准，获得聘请外国专家资格。

9月经英国某中介公司推荐，聘请了英国人Sarah（女）及David（男）为学校英语口语教师，聘任期为2005年9月1日自2006年6月30日。

自外籍教师入境之日始，我校以“外事无小事”的标准来指导外籍教师管理工作。

现将这几个月来的工作汇报如下：

一、我校能严格执行国家有关外国文教专家管理工作的政策、法规及规章制度。

1、在有聘请外籍教师意图时，我校首先考虑聘请外教的渠道，因考虑到外籍教师自荐、或互荐的可靠性不大，我校最终选择了中介公司推荐这一渠道。

而在选择中介公司这个问题上，我们也十分慎重。

既考虑她们的规模、实力、口碑、诚信度，更考虑她们合法性。

经过多翻比较，我们最终选择了英国某中介公司。

2、在物色外籍教师的过程中，我们要求中介公司对有意向的外籍教师做好培训，学习我国有关法律法规、了解我国国情。

我们还要求中介公司必须提供相关外籍教师的有关资料，如个人学历、个人工作经历、相关单位打推荐信、国外证明其身体健康以及没有犯罪的有关资料。

3、外籍教师到校后，我们及时向社区派出所报告，并与社区派出所制定“外籍教师出行要求”。

4、严格按有关办事程序为外籍教师办理各种证件。

二、加强对外籍教师的管理。

1、我校为加强外籍教师的管理，充分发挥外籍教师在教学和科研中的作用，提高聘用效益，根据国家有关政策，结合学校实际情况，早早就指定了《南海区大沥许海中学外籍教师管理试行条例》，从“教学管理”、“行政管理”、“经费管理”等方面规范外籍教师的管理。

2、我校确定了正校长为主负责，学校办公室主任为具体负责，由总务主任、英语科组长、英语科组员组成的管理机构，加强外籍教师的各方面管理。

3、在外籍教师到校之日始，我校指定了英语科组长及一名英语教师负责两名外籍教师的日常生活，尽量做到无微不至，让外籍教师感受到学校倡导的绿色人际关系。

4、根据学校实际，我校确定外籍教师每周授课14－18学时，以及要求外籍教师承担部分对学校英语教师的辅导工作。

三、加强对外籍教师的安全管理。

1、与社区派出所一起制定“外籍教师出行要求”，确定外籍教师出行通报制度。

我们要求外籍教师因事、因病暂时离校时，如在大沥镇内的，必须征得校长同意。

并派专职人员陪同；如在南海区以外的必须在征得校长同意，并有学校专职人员陪同的同时，报告社区派出所。

2、外籍教师在校内的安全由学校总务处负责。

总务处制定相关的用水、用电、饮食等安全防范措施。

四、努力为外籍教师营造和谐的工作环境。

1、为外籍教师提供宽松的教学环境。

我们允许外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对学校教学提出意见和建议。

为了方便外籍教师的教学，我们还为每一位外籍教师配备一台手提电脑，为他们的住所开通了网络。

2、为外籍教师提供温馨的生活环境。

我们为两位外籍教师提供了一套两房一厅套间，配置有所有的睡觉用品、家具、电视机、洗衣机、热水器、微波炉等厨房用具。

两外教可以在学校饭堂开饭，也可以自己煮饭。

在两外教入住之前，我们还组织学生对房间进行了装饰，挂上学生自己绘制的美术作品，摆上学生制作的小工艺品，力求为两位外籍教师提供一个温馨的生活环境。

3、让外籍教师参与学校各种活动，尽快融入教师群体。

外籍教师入境时，学校校长亲自率队捧着鲜花到机场迎接；开学典礼时，向全校师生隆重介绍，并发聘书；教师节庆祝活动中，两位外籍教师与学生们一起师生同乐；国庆节庆祝活动中，两位外籍教师在舞台上跳起了欢快的芭蕾；学校第十届秋实节开幕式上，两位外籍还娴熟地在众嘉宾、家长面前干着黄飞鸿的专利——舞狮……在各种活动中，师生们认可了外教，外教也很快融入了集体。

4、按时发放工资。

学校将每月10号确定为发工资时间，做到不拖延。