经典150面试问题 Microsoft Word 文档.docx
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经典150面试问题MicrosoftWord文档
选人一定有方法——经典面试问题
1.你认为此工作岗位应当具备哪些素质？
2.《红楼梦》中你最喜欢的人物是哪位？
作者塑造这一人物的个性是什么？
3.如果我录用你，你将怎样开展工作？
4.你是怎样准备这次面试的？
5.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况？
6.你认为作为经理最困难的是什么？
7.你认为“管理”究竟是什么？
8.一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？
9.你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？
10.你怎么处理其他部门之间的矛盾？
11.你是否有过管理下属的经理？
你的直接下属有多少？
12.开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？
如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员？
13.你是如何调动员工的工作积极性的？
14.你是如何监督和支持下属员工开展工作的？
15.你在工作中是如何对下属进行授权的？
16.在长途旅行的火车或飞机上，你不认识周围的人，大家都在沉默，你是如何去适应这种陌生环境的？
17.工作中你发现上司的管理体制方式有些不妥，并有了自己的想法，你此时如何去做？
18.在你以往的工作是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
19.假如你是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，你如何去协调和处理？
20.面试的过程中有没有想过整个过程？
说说你先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
21.举个例子来说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。
22.如果你今天晚上有一场重要的约会，说说你打算怎么去应对？
（可提示回答方向：
是倾向于去了再随机应变，还是事先作好策划？
）
23.工作中你发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
24.你觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境，或者是其他任何形式的环境？
25.你对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
26.说说你在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
27.你一生中做出的最有意义的决定是什么？
那个决定为什么有意义？
那个决定是怎样做出来的？
28.当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
29.你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
30.假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用其中一个呢？
31.假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？
你会选择哪个办法？
为什么？
32.你在逛超市时，看到了一件十分符合你审美意识的物品，尽管这件物品目前对你来说没有多大的实用价值，你此时会有什么行动？
33.假如你现在的月收入是3000元，你在商场看上了一件非常符合你审美意识的西装，价格是2800元，你倾向于怎么做？
34.假如你目前的处境不太好，而此时你一位十分要好的朋友向你借相当于你10%的财产且归还期较长，你会如何去做？
35.假如你是部门领导，你设想你在每半月一次的会议程中该如何去部署会更好？
（可提示回答方向：
是直奔主题，还是先给部属打气？
）
36.你与你的部署在一个月里的业余沟通的频率是多少？
你目前有几个部属？
简单说说他们各自的优缺点？
37.你在以前的领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作？
策划、实施方案等它们占用你时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？
38.当你发现你的部属目前士气较低沉，你一般从哪些方面去调动？
39.说说你在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。
40.描述一个你以往工作经历中出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时你的角色是怎样的？
现在回想起来有何感触？
41.过去你是怎样保证员工尊重并信任你的？
42.你认为公司管理人员最基本的素质是什么？
为什么？
43.你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？
为什么？
44.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
45.讲一下你曾经提出并实施的确立不受欢迎的变化的经历，我采取什么措施降低这种变化对员工的影响的？
46.那些后来不归你管理的人干得怎么样？
47.讲讲人在什么环境下管理得最好？
48.过去，你是怎样肯定员工的贡献的？
49.什么事最影响员工的工作热情？
50.讲一个你管理一位表现较差员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工以提高工作效率的？
51.你认为雇主应该给与员工什么待遇？
52.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
53.当你正干着一项工作时，领导又让你干另一件工作，因为只有你具有相关的专业知识，在这种情况下，你是怎样处理第一个项目的？
54.讲一个这样的经历：
在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。
在规定的期限内，你有什么方法来学习并按时完成任务？
55.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。
56.假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国的每年消耗的高尔夫球的数量。
你怎样回答？
57.你怎样比较自己的口头表达技能和写作技能？
58.小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳不行，你会怎么办？
59.请问，一加一是多少？
60.你为何要离开目前服务的这家公司？
（答案可能是待遇或成长空间或人际气氛或其他，待回答完毕后继续发问。
）
61.——你跟你的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果。
）
除了简历上的工作经历，你不会去关注哪些领域（或有没有其他潜在的兴趣或是否想过去尝试、人事其他职业）？
62.——（若有，继续发问）你觉得这跟你目前要从事的职业有哪些利弊关系？
63.——（若无，继续发问）你不觉得你的知识结构有些狭窄或兴趣贫乏，说说未来的改善计划？
你在选择工作时更看重的是什么？
（可能是成长空间、培训机会、发展平台、薪酬等答案）
64.——（若薪酬不排第一，问）你可不可以说说你在薪酬方面的可以适当低于你的心理预期？
（待回答完毕后）那你刚才的意思也可以这样理解：
薪酬方面可以适当低于你的心理预期，对吗？
（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，你是怎样理解？
65.——（若薪酬排第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，你怎样理解？
你觉得你在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
66.——（若答有，问）你打算在以后的工作中采取哪些改善措施？
67.（待回答完毕后，继续发问）你再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
68.——（若答无，问）你好像不太边疆去追求卓越，你认为你能胜任我们提供给你的这份工作吗？
69.讲一个这样的经历，你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？
70.假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。
干了几天的任务，这样，你发现，即使干上三周也无法完成这个任务。
你该怎样处理这种情形？
为什么？
71.请讲述这样一个经历：
为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方式来学会这些东西并按时完成这项工作？
72.你从你原来的单位或上级领导身上学习到了什么？
73.此时有宇宙飞船你会进去吗？
74..我想知道你是怎样奖励成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
75.请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。
76.你今天为什么来这里？
77.我们为什么要聘请你呢？
78.为什么你想到这里来工作？
79.在过去的实践或工作中你学到了什么？
80.你对加班怎么看？
81.这样的回答是比较有利的。
因为考官问到这个问题时，他本身也会遇到同样的问题，并且其公司也会有加班情况，因此，就必须要求应聘者对于必要的加班不会提出异议。
这一方面是工作自身的需要，一方面是应聘者对工作的态度问题，故应聘者必须辩证地回答这个问题。
82.你怎样看待你的婚姻家庭生活？
（或你是否已有对象了？
）
83.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
84.请描述一下你以往所就职公司中你认为最合适你自己的企业文化的特点。
85.你的下属未按期完成你所布置给他的任务，如果你的上司责怪下来，你认为这是谁的责任，为什么？
86.你每一次离职时有没有过失落感？
你与过去就职过的公司的一两个上司或同事还有联系吗？
说说他们目前的处境。
87.谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的益处。
88.谈谈你认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
89.请举例说明你通常是怎样计划自己的一天（或一周）的。
90.你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？
91.如果重新开始读大学的话，你的做法会有什么不同？
92.你在找工作时最看重的是什么？
为什么？
93.你认为自己最显著的成就是什么？
为什么？
94.你曾经有过的最大的失望是什么？
你当时的反应如何？
95.你对原来的单位和上司的看法如何？
96.业余时间你通常用来做什么？
97.你是否愿意接受心理测试？
98.你觉得怎样才算是成功？
（或：
说说你对成功的看法。
）
99.你认为做人的基本原则是什么？
100.什么样的单位是你求职的第一选择？
101.你最崇拜谁？
102.谈谈你的工作经历？
103.谈谈你的学习经历？
104.你的好友怎样评价你？
105.你如何描述自己的个性？
106.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
107.当别人谈论你的时候，他们会首先提及你哪方面的因素？
108.什么东西促使你努力工作？
109.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈你的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，你是如何克服的？
110.（如果回答无此经历，问）你的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，你觉得自己的成长来自于哪些方面？
111.请你举一个你亲身经历的事例来说明你对困难或挫折有一定的承受能力。
112.假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给你巨大压力的人，你觉得这种领导方式对你有何利弊？
113.你的领导给你布置了一项你以前从未触及过的任务，你打算如何完成它？
（如果有类似的经历请详细说明。
）
114.你是否有过失业或暂时待业的经历，谈谈你那时的生活态度和心情状态。
115.你是否有过在感情上的失败或不顺利的经历，它对你那时和现在的生活有什么样的影响？
116.假如你喜欢上了一个人，但你对她表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着你将采取什么行动？
117.假如在公共场合中，有一个人有意当众揭你的短处或你的隐私，你怎样去处理？
118.谈谈你以往职业生涯中令你有成就感的一两件事，并说说它带给你的启示。
119.如果你可以重新开始你的职业生涯，你会有什么不同行动？
120.你第一份工作是如何放弃的？
121.选择职业时，你曾经犯过的最大错误是什么？
122.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？
123.你和同事们怎样相处？
124.上下级之间应该怎样交往？
125.你怎样影响其他人接受你的看法？
126.描述你上一次在工作中挨批评的情景。
127.这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考察应聘者是否经得起批评，并了解他以前工作环境和沟通状况。
128.请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。
问题是怎样解决的？
你在解决这个问题中起了什么作用？
129.请讲一个这样的经历：
你和你的老板在解决某问题上有不同的看法，你是怎样弥补你们之间的分歧的？
130.当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？
131.你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？
你打算怎样解决这个问题？
132.请你告诉我，你与上司争论工作最激烈那一次的情况。
当时争论些什么，他说了些什么，你如何回答，你最好怎样处理的？
133.当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？
134.请你谈一谈你曾遇上的最好的下属是怎样的。
做了些什么，说了些什么，有什么成就？
请你告诉我，你上一次在公共场合结识朋友的遭遇。
那是什么场合，在什么时候，你们认识的过程是怎样的，双方做了些什么？
135.以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？
136.你喜欢和什么样的人一起工作？
为什么？
137.在你以前的工作中，你发现与什么样的人最难相处？
为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
138.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌？
139.想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？
140.你认为这些年来同事对你怎样？
141.讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
142.若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
143.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
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