汽车客运站日常管理制度.docx
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汽车客运站日常管理制度
汽车客运站日常管理制度
汽车客运站日常管理制度
人事管理
（一）人员聘用管理
1、聘用申请流程
1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位）、
拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导<批准。
聘用副站长及（含）以上的
高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。
1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。
2、聘用人员入职程序
2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件：
（一）按公司要求填填表写员工登记表；
（二）身份证复印件；
（三）一寸相片3张（彩色）；
（四）体检表；
（五）学历证件及复印件，职能证件及复印件。
（以上应缴资料视情况可增减）
2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续：
（一）领取员工手册及工作证；
（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定
（三）领取工作服（视工作需要）；
（四）领取物柜钥匙，或办公桌钥匙、文具等（视工作需要）；
（五）视情况引导参观各部门及安排职前训练。
2.3办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：
（一）填“人员覆历登记表”，
（二）登记办公室管理用的“人员状况表”
（三）如是管理人员，即发布“任职（任命）通报”；
（四）填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪；
（五）收齐新员工应缴资料，建立个人档案
3、聘用人员试用期管理
3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正
式雇佣;但成绩优良者，可缩短试用时间
3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反
车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。
试用不满
一个月者，工资视为培训费用不予发放。
4、工种按工作性质可分为临时工、合同。
5、解聘员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站
站长批准后予以解聘
（一）员工考勤管理
1、考勤内容
A下列情况未经请假批准者予规定：
迟到：
上班时间已到而未到岗位者：
早退：
下班时间未到而提前离岗者：
旷工：
未经请假不上班者。
B.本公司员工一律实行上下班打卡制度。
C.常白班员工每天刷卡四次，上班时间：
上午：
8：
30-12：
00下午13：
30-17：
30
D因工作需要，所有员工的上班时间均提前10分钟
E.员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。
F.迟到或早退不超过15分钟者，每月首次迟到罚款10
元，早退罚款50元；
当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计6次计旷工一天
G.迟到或早退超过15分钟至30分钟以内，每月首次到罚款20元，早退罚款100元：
当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计3次计
旷工一天。
H.迟到或早退超过30分钟（含30分钟）,记旷工一天。
旷工一天处300元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款
500元。
连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）
。
I.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明
可准予补办请假，但需经站长批准。
2.本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡：
车站站长
3.本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。
委托他人代打卡者，相关双方各罚款300元，重犯者开除。
公司对检举
揭发此类违纪行为的员工奖励100元，同时为举报者保密。
4.中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在30分钟以上。
5.所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准；不办理批准手续者，按迟到或旷
工处理。
2、请假规定所有请假必须由员工本人申请（写请假条），交由部门主管办理审批手续。
一、事假
1、员工申请事假，必须提前一天（特殊情况除外），员工每年累计事假超过14天，每天扣100元。
2.事假2天（含2天）以内的，由部门主管签批；2天以上的，须报车站站长审批；5天以上的须报总公司总经理审批。
二、婚假本规定婚假享有者为员工本人。
员工须在车站服务满一年后方可享受，须达国家规定的法定年龄，婚假提前15天向部门主管提出
申请，由车站站长审批后放可用假
1、员工婚假为3天，超出按事假处理。
2、员工婚假期间发放基本工资，往返路费不予报销。
三、丧假
1..员工直系亲属丧亡，可请假。
员工直系亲属为：
祖/外父母、员工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，员工其他其
他亲属丧亡请假按事假论。
2.丧假为3天，由车站站长审批，超出丧假天数按事假论。
3.丧假期间发放基本工资。
四、产假
1.员工产假须备案。
2.女职工生育前后给产假共计30天（包括工休、节假日），生育上班后两个月内每天给予一小时的哺乳时间。
3.产假期间发放基本工资。
五、工伤假工资
1.员工工作时发生的工伤，经部门主管审核，。
工伤假期间发放基本工资。
2.员工发生工伤事故必须在第一时间通知部门主管。
所有员工请假，应将批准的假条送车站办公室，办公室根
据员工请、销假时间核销考勤记录
一、请假
1、法定假期
2、全年共计10天，分别为元旦1天、“五一”劳动节3天、国庆节3天、春节3天。
3、法定假期，各部门根据本部工作情况按排调休、轮休、并设置值班人员。
4、各部门分别于法定期间休假前、后两天内，将本部门休假安排报车站办公室备案。
二休假
1.公司安排员工每月四天的休假。
2.各部门编制的休假，排班表必须使用统一的格式，于
每月28日将下月休假，排班表一并交至车站办公室。
3.员工本人当月放弃休假，既不再安排休假，也不补发
工资。
4.新员工入职，当月享受2天的休假待遇。
5.员工不得擅自休假，否则按旷工论。
6.员工凡有加班均按下列规定发给加班费工资。
7.平时加班给以基本工资的150%加班费。
8.公休加班给以基本工资的200%加班费。
9.国家规定节假日内，因情形特殊而加班而无法补休的，给以基本工资的300%加班费。
行政管理
（一）、宿舍管理
一、住宿条例
1.非本单位员工，不准在宿舍留舍留住。
2.属本单位员工有以下情形之一者，不得入住
（一）患有传染病者。
（二）有不良嗜好者。
（三）有粗暴行为者
3.员工住宿、退宿必须办理相关手续，未经同意擅自住宿者罚款30元。
二．住宿人员管理条例
1.服从站办室管理，不得擅自换床位及内部设备，或占用他人物品。
2.爱护宿舍公物，损坏公物应照价赔偿，赔偿费酌情由薪资中一次或分期扣除。
3．室内严禁烧煮，烹饪或私自接配电线电器（如电熨斗、电炉等），
扣除。
如有特殊情况可向单位提出申请。
4.室内不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害违禁物品。
5.使用音响设备不要太大，以免妨碍他人休息。
6.住宿员工不得在宿舍内酗酒，赌博、传播色情信息。
7.住宿人员要节约用水，用毕应立即将龙头关闭。
8.员工于上班时间严禁私访，特殊情况需部门同意方可，但时间不得超过30分钟。
9．来访人员在宿舍内注意交谈，切勿影响他人休息。
10.贵重物品自行保管，自行负责：
不得在墙壁上剪贴字画及乱订衣架等。
11.住宿人应注意礼貌相待，和睦相处。
12.
10
住宿人员不得到异性宿舍走访，逗留。
违者罚款元。
严禁员工及非住宿人员在异性宿舍住宿，一经查出，相关人员处以300
元/罚款，并通报批评。
13.宿舍内卫生有住宿人员轮流值班，清理整理。
14.个人物品须于起床叠放整齐，不得随意放置；。
洗晒衣物须按指定位置晾晒。
15.污秽，废物等垃圾，须集中于指定所倾倒，严禁从楼上抛丢垃圾，杂物，违反者按相关规定予以处罚。
16.住宿人员不得在床上抽烟，烟灰，烟蒂不得丢弃在地上。
一、退宿条例住宿员工如由下例行为之一者，取消住宿资格：
（一）不服从管理者。
（二）在宿舍赌博、殴斗及酗酒屡教不该者。
（三）蓄意损坏公用设施或公物者。
（四）未经允许可擅自按装电灯及插头或其他电器者。
（五）散布谣言，集会结社，妨害治安者。
（六）经常妨碍宿舍安宁，屡教不改者。
（七）有偷取行为者。
凡辞职，辞退或勒令退宿的人员，须于接通知之日起二十四小时之内欠迁出宿舍，所有携带之物品应经保安检查后，方可搬出。
（二）、就餐管理
用餐时间：
中餐中午11：
30-12：
30，晚餐下午5：
30-6：
00
1.员工中餐、晚餐的伙食标准为4元/餐，员工个人承担1元/餐。
早餐、夜宵费用由公司承担（按1元/人标准）
2.食堂的一切设备、餐具均有登记、有账目，员工就餐时对放置在公共场所内的任何物品（公家或私人），不得随意搬动和拿
作他用,对无故损坏各类设备、餐具者，由食堂管理人员负责要求其照价赔偿。
3.员工就餐时要自觉按先后顺序排队打菜。
4.员工就餐要根据自己的饭量合理取用，以免造成粮食的浪费。
5.员工由权利对食堂就餐，卫生状况进行监督，可提议，以协助食堂完善管理。
6.未经许可，非就餐时间，员工不准进入厨房，违者罚款50元。
（三）、工作服管理
一、工作服种类：
1、客运部人员工作服
2、保安部人员工作服
二、使用年限
1、工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起算。
2、工作服如未达使用年限遗失或损坏者，应按原价赔偿。
所有员工离职/辞退时，须归还工作服，不归还工作服的，服装费用从
其结算工资中扣除。
三、员工着装规定
1、穿工作服即代表本车站形象，必须保持整洁，有损坏时应及时修补；
2、未方便工作，工作服可以穿出单位外。
3、员工上班期间必须穿工作服，穿着时要整套着装。
4、上班时必须佩戴工作证。
5、员工不得动工作服的样式和穿法。
1、本手册中未明确规定但与员工有关的其他事项，具体请参照总公司的车站管理制度的有关规定。
2、本手册是本车站各项运作的基本准则。
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