宜昌劳动合同.docx

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宜昌劳动合同

宜昌劳动合同

宜昌劳动合同

劳动合同，是用人单位201X年X月X日

性质身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地：

邮政编码：

联系方式：

紧急联系人：

联系电话：

甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，确定劳动关系。

一、合同类型与期限

甲、乙双方选择合同类型为。

A.固定期限，自201X年X月X日起至年月日止，共年。

B.无固定期限，自201X年X月X日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C.以完成一定的工作任务为期限：

自201X年X月X日起至工作任务完成时即行终止。

试用期

甲乙双方约定试用期自201X年X月X日起至年月日止，共个月，试用期工资为：

。

二、工作内容与工作地点

甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：

：

乙方的工作地点为

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

乙方所在岗位执行工时制度。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

乙方所在岗位执行工资计发形式。

A.计时形式：

乙方的月工资为：

。

其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为元小时。

B.计件形式：

乙方的劳动定额为，计件单价为。

C.其他工资形式：

。

乙方：

201X年X月X日201X年X月X日

宜昌劳动合同范文三

甲方：

法定代表人：

住址：

乙方：

性别:

女

身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、平等、协商一致的基础上同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。

合同期限自_201X_年__4__月1日起至201X年3月31日止，合同期限为贰年，试用期为2个月。

合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。

第二条、工作内容

1.甲方根据经营需要安排乙方在财务部门会计岗位从事工作。

乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。

3.甲方根据工作需要,以及依照乙方的能力甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天甲方安排乙方周工作时间不超过48小时;

因甲方工作需要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行;

乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付.

第四条,培训,生产,工作条件和劳动保护

1.甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核.

甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作.

3.甲方根据生产需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施.

第五条,劳动报酬和保险福利待遇

1.甲方应付乙方的劳动报酬

在试用期内被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的.

有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方;

乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的.

3.乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;

4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

在试用期内;但为了保证甲方工作的正常运行,经双方协定,乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任;

甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.

5.经双方协商一致,可以解除本合同.

有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;

患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

法律,法规,规章规定的其他情形.

7.本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。

第八条,违约,赔偿责任

1.甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔偿责任.

第九条,劳动争议的处理

甲,乙双方在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼.

第九条,其他

1.本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力.

本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方协商一致方可.甲方：

乙方：

法定代表人：

201X年4月1

身份证号码：

201X年4月1日日

附送：

宜昌市蔬菜产业发展现状、问题及建议

宜昌市蔬菜产业发展现状、问题及建议

内容简介：

导读：

不知何时省长的粮袋子，市长的菜篮子成为了农业人的口头语，说起这个菜篮子，人们就会想到蔬菜这个行业，想到这个行业湖北人就会说到高山蔬菜，宜昌市长阳土家族自治县的高山蔬菜也算是首屈一指，然而在这个经济快速发展

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导读：

不知何时省长的粮袋子，市长的菜篮子成为了农业人的口头语，说起这个菜篮子，人们就会想到蔬菜这个行业，想到这个行业湖北人就会说到高山蔬菜，宜昌市长阳土家族自治县的高山蔬菜也算是首屈一指，然而在这个经济快速发展的大潮流下，宜昌市蔬菜产业仍在行业管理缺位、政策扶持力度不足等问题，需要政府制定相关配套、稳定的政策。

宜昌市位于湖北省西部，为湖北省域副中心城市，占地面积

1宜昌市蔬菜产业发展现状

自十二五规划以来，随着经济及互联网的快速发展、宜昌市新一轮菜篮子工程的推进，宜昌市蔬菜销售模式呈现出多样化，宜昌淘宝馆、物联网等销售模式走在湖北省前列，起到较好的带头示范作用。

蔬菜直通车自产、自销、自检模式，减少了中间环节，大大提高了蔬菜自给率、质量合格率及老百姓满意度，让老百姓得到了真正的实惠，同时当地注重品牌的建立，加上龙头企业的大力支持，目前已经取得颇好的成绩。

1.1蔬菜种植面积和总产量稳步增加

随着蔬菜产业发展，生产规模逐渐扩大，经营模式发生了转变。

由早先农户生产转变为公司+农户、大户+农户、企业+基地+农户等多种新型经营模式。

1.3三品一标认证和品牌建设颇具成效

1.4质量安全水平有所提高

1.5产业化龙头企业发展壮大

2宜昌市蔬菜产业发展中存在的问题

1行业管理缺位，缺乏统一调度、协调管理部门

蔬菜产业涉及方方面面，不仅属于农业部门，从基础设施角度看，还涉及水利部门、电力管理部门等;从生产资料角度看，涉及物价管理部门;从市场角度看，又涉及质量检测和物价管理部门等，实际生产中，统一调配起来难度大。

单一部门想推动产业发展，达到预想的效果是不实际的，需要市政府成立一个专门的机构或者组织专班通力合作来协调和统筹整个蔬菜产业管理工作。

2政策扶持力度不够，企业资金运转不灵

菜篮子工程提倡的是无公害蔬菜生产，目前企业的检测中心配备不齐全，即便配备了检测仪器的企业，操作规范性仍然欠缺，没有严格的检验检测及信息化监控体系来规范。

目前市面上的蔬菜，不仅仅有示范基地的蔬菜，还有其他一些基地生产的蔬菜，而这些蔬菜并没有得到相应的检验检测，种植期间质量控制是否到位也不得而知，这就造成示范基地生产的蔬菜与其他蔬菜出现无序竞争，实现不了优质优价。

4蔬菜产业发展所需技术及人才缺乏

蔬菜产业的发展需要必要的技术和人才支撑，市政府对技术队伍建设和技术水平提高缺乏足够的支持。

主要体现在3个方面：

①缺乏一个公共信息技术交流平台，以方便蔬菜行业的技术人员交流;

②蔬菜产业是高技术产业，要求蔬菜技术人员不仅掌握专业知识，还要把握市场动态和国家政策;

③实践出真知，企业大多雇佣有经验的老牌蔬菜技术人员，但他们缺乏信息化技术知识等。

5机械化程度不高，造成劳动力费用高

蔬菜产业是一种劳动密集型产业，生产期间投入大量劳动力，造成劳动力费用偏高。

而且目前滴灌系统与沼液的输送结合起来使用也存在技术上的问题，导致机械化程度不高，从而加大了劳动力的投入，加重企业的负担。

目前企业所能雇佣的劳动工人存在以下特点：

①老龄化，男工普遍在60岁以上，女工普遍在55岁以上，原因在于农村的年轻人大都在外面打工;

②技术水平低，工人多数是文盲或者半文盲状态，这就造成先进的技术推进迟缓;

③一般采用临时雇佣，用工的稳定性得不到保证，同时工人的责任心和积极性也不高，影响工作效率和工作效果。

科技是第一生产力，今后机械化代替人工是一个必然的趋势。

3产业发展建议

3.1产业发展配套政策的建议

①建议以市政府的名义发布关于宜昌市蔬菜产业发展的指导意见，把蔬菜产业的发展落到实处，不要只体现在红头文件上。

②建立长期、配套、有效、稳定的政策体系，让企业安心放手去做。

③制定银行贷款财政贴息政策及财政奖励政策。

④加大对基础设施建设扶持力度，争取一切可利用的项目来源，支撑农业的发展。

⑤设立蔬菜科技研发基金。

⑥完善现有政策的标准以及不明确政策的修订。

3.2蔬菜产业发展方向建议

①在保障现有露地和设施栽培面积的基础上，争取提高蔬菜质量，实现从数量到质量上的超越。

②每个企业不要统一化要求，在基础设施配套齐全的情况下，发挥自身优势，突出企业特点。

企业与企业之间形成一个有效的产业链。

③注重品牌效应以及宣传，注重龙头企业的发展，最终面向全国以及全世界。

④时刻关注蔬菜市场动态，在市场经济体制运作下，采取少量的政府干预。

参考文献

徐云松，冯毅.稳定物价需从菜篮子工程抓起.经济论坛，201X

（10）：

167-16

9.

丁俊，叶筠.蔬菜产业安全生产与可持续发展.现代园艺，201X（1

5）：

38-40.

李友星.阜南县蔬菜化产业化发展现状、存在问题及发展对策.安徽农学通报，201X

（7）：

76，8

1.

杨倩梅.景洪市蔬菜产业现状调查及发展对策.云南农业，201X

（4）：

57-5

8.

内容简介：

1茬口安排

①早熟糯玉米2月下旬小拱棚内播种，利用营养坨肥球或苗钵护根育苗，3月中下旬高畦地膜覆盖定植于露地，6月中旬至7月上旬上市。

②夏秋菜豆6月下旬至7月中旬于玉米地内直播，利用玉米秸秆作架材，8月中旬至11月上旬

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1茬口安排

①早熟糯玉米2月下旬小拱棚内播种，利用营养坨肥球或苗钵护根育苗，3月中下旬高畦地膜覆盖定植于露地，6月中旬至7月上旬上市。

②夏秋菜豆6月下旬至7月中旬于玉米地内直播，利用玉米秸秆作架材，8月中旬至11月上旬反季节上市。

2栽培技术

1早熟糯玉米

①品种选择早熟糯玉米选用香甜可口、适宜菜用、耐寒性相对较强、适应当地气候的品种，为便于将玉米秸秆作下茬菜豆的架材，主选地方高秆品种黄丝糯和筑糯5号等。

②营养土配制将70%充分腐熟厩肥和30%过筛肥沃园土混合，制作育苗营养肥球，按营养肥球0.3%质量比例加入三元复合肥，充分混匀，加水使其持水量在70%左右，制作成长8～10m、宽5～6m的椭圆形球体，整齐摆入苗床内，球上部用小棍插深

1.0～

1.5m的播种穴;或直接将配制好的营养土装入苗钵后摆入苗床。

③播种播前浇水，将种子插入播种穴或苗钵内，每穴1粒，播后覆过筛细土将肥球全部覆盖，加盖地膜。

④苗期管理播种后在苗床上加盖高度1m的小拱棚增温，幼苗出土后及时查看，用小刀划“十”字助苗出膜。

为防止晴天拱棚过长高温烧苗，苗床拱棚长度以10m为宜，且晴天要及时揭开两头通风，晴朗无云夜晚小拱棚上加盖稻草或玉米秸秆等保温。

⑦采收糯玉米灌浆进入糯熟期时及时带苞叶采收上市。

2夏秋菜豆

①品种选择选用耐热、抗病、丰产的荚用型蔓生品种，如泰国无筋豆、秋紫豆、贵阳青棒豆等。

3冬春莴笋

①品种选择选用耐寒性较强、抽薹迟的品种，如耐寒二白皮、耐寒白叶、种都春秋青尖叶等。

②育苗苗床土用30%腐熟厩肥和70%肥沃细土混合，加入0.2%复合肥，浇足底水，将种子掺入30～40倍草木灰或细土拌匀撒播，播后覆土0.8～

1.0m厚，盖地膜后加盖小拱棚，加强苗期管理，苗龄40天左右移栽。

关键词：

酒店服,质量,网络

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