思想认识上要更加统一.docx

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思想认识上要更加统一

思想认识上要更加统一，实现有效作为。

一是要讲政治，正确对待改革。

思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、资源上形成整合、文化上形成风格，以展示新部门的新风貌、新气象。

二是要讲团结，正确对待同事。

牢固树立一个集体、一个团队的观念，继续发扬团结一心、合作共事的优良传统，不利于团结的话不说，不利于部门荣誉的事不做。

三要端正心态，正确对待名利。

以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，踏实做人，勤奋工作，努力保持苦干实干的作风，兢兢业业做好本职工作。

工作方法上要更加讲究细节，实现和谐作为。

一是必须要围绕中心、服务大局。

切实把思想认识统一到市委、市政府重大决策部署上来，自觉地把人力资源社会保障工作放在全市和全局工作的大盘子中去认识、思考和把握。

各科室、各单位、各位同志特别是领导干部一定要站在全局的高度去思考、谋划工作。

二是必须要突出重点、打造亮点。

要着眼时代潮流和事业发展要求，用创新来摒弃定势思维、用创造来求解发展难题、用创业来推动事业发展。

要不断提高工作标准和质量，把工作抓紧抓好，抓出实效，争取在全市各部门、在全省人力资源和社会保障系统拿第一、争冠军。

三是必须要注重协调、协作配合。

要争取党委、政府的重视和支持，赢得领导的关心和支持。

要强化与各有关部门的协调沟通，争取各有关部门的支持和配合。

系统内部更要团结协作，步调一致，确保各项措施落实到位。

工作落实上要更加勇于担当，实现主动作为。

一要进一步强化效率意识。

要大力提倡立说立行、雷厉风行的工作作风，部署的每一项工作都要有时限要求，都要落实责任制，能够马上就办的事不要等等再说，今天能办的事不要拖到明天，更不能合意的就办，不合意的就拖，大事拖小，小事拖了。

二要进一步强化为民意识。

就业、社会保障是最大的民生，也是人民群众最重要的利益。

要从思想感情上贴近人民群众，特别是面对老年、失业、伤残等弱势群体，要带着一份感情，带着一份爱心干工作，充分体谅他们的困难，尽可能为他们提供帮助，用真诚、细致、周到、高效的服务，赢得广大职工群众的信任。

三要进一步强化责任意识。

人力资源社会保障工作一头连着党和政府，一头连着广大人民群众，责任重于泰山。

一定要从经济社会发展全局出发，增强做好工作的责任感、紧迫感和使命感，要形成一级对一级负责的工作格局。

四要进一步强化创先意识。

是党员就要做表率，当干部就要负责任，干事业就要创一流。

要敢和兄弟单位比成绩、争名次，敢和别人叫板，跟自己较劲儿，做到唯先是争。

五要进一步强化稳定意识。

要按照“第一要务抓发展、第一责任保稳定”的要求，进一步强化稳定责任意识，凡事一视同仁，做到公平公正，从源头上排除危及社会安全稳定大局的隐患。

形象塑造上要更加注重清廉，实现满意作为。

一是发扬好的传统习惯。

要保持良好作风，加强学习，提升素质，模范遵守各项纪律，全心全意服务群众，服务社会，服务经济发展，以奋发向上、永争第一的精神，创造新的业绩，赢得新的荣誉。

二是学习新的业务知识。

要继续组织全系统干部职工加强各项工作规范和业务学习，让所有工作人员都成为本单位工作的行家里手。

三是建立新的管理制度。

健全完善内部管理制度，健全完善工作流程，加大制度贯彻执行力度，加强对制度执行情况的监督检查，确保机关健康运转，工作推进顺利。

四是建设新的机关文化。

倡导机关文化建设，营造朝气蓬勃、团结奋进的良好氛围。

五是形成新的用人导向。

对不图虚名、踏实干事的干部多鼓励，多支持；对不干事、干不成事，该批评的批评，该处理的处理，真正让干事的受关注，成事的受重用，败事的受惩处。

（一）坚持扩大就业规模和提升就业质量并重，全面打造就业再就业工作新形象。

一是全面落实促进就业优惠政策。

通过送政策到社区、到家庭等活动，将岗位补贴、社保补贴、培训补贴等优惠政策送到每一位就业人员手中，同时深入推进省级就业示范社区和省级充分转移就业乡镇创建活动，力争全年力争实现城镇新增就业8000人，城镇失业人员再就业人2900人,就业困难人员再就业300人，城镇登记失业率确保控制在40%以内。

二是全面加强职业培训工作。

以促进就业为导向，充分发挥职业技能培训机构和相关创业培训的功效，不断加大职业技能培训和创业培训力度，提高培训后的就业率。

努力形成“创业培训+政策扶持+后续服务”三位一体创业带动就业的工作格局，“扶持一人创业，带动一批人就业”的“1+X”创业带动就业倍增模式，确保完成城乡新成长职业技能培训1000人，新开发编制创业项目30个，新培育带动3人以上就的创业典型20个，企业职工岗位技能升培训2900人，新增高技能人才120人。

三是全面做好困难群体就业工作。

农村低收入零转移家庭人员、困难未就业大学生最为帮扶重点，做好与招工困难企业的对接工作，为双方提供咨询、登记、推荐一条龙服务，依托基层公共服务公益性岗位的开发，实现困难家庭和就业困难高校毕业生就业58人次。

四是全面完善服务就业工作协调机制。

健全并完善农民工工作协调机制和发展家庭服务业协调机制。

制定家庭服务业行业标准和规范，发布家庭服务业行业工资指导价位，建立家庭服务业行业统计、调查相关制度，积极开展家庭服务业创建示范企业、行业技能竞赛等相关活动。

新增家庭服务业从业200人，建立家庭服务业协会1个。

建设家庭服务业网络服务平台1个。

（二）坚持把扩面征缴和基金监督并重，不断完善社会保障体系建设。

一是持续扩大社会保险覆盖范围。

以农民工、非公经济组织从业人员、灵活就业人员为重点，进一步扩大企业养老保险覆盖面，将符合条件的各类群体全部纳入保障范围，同时以各项保险的政策宣传为载体，全方位、多层次、多渠道地宣传政策、业务经办流程，为扩面工作营造良好的外部环境。

实现企业职工养老保险、城镇职工医疗保险、工商、生育、失业保险分别达到2.76万人、2.02万人、1.14万人、0.96万人1.2万人。

巩固提高新农保和城镇居民社会养老保险两项制度全覆盖水平，为900名人员提供助保，让更多的特困群体受惠得益。

提高机关事业单位生存认定率，切实做好被征地农民社会保障工作，确保被征地农民社会保障总体覆盖率91％。

二是稳步加大征缴力度。

加强与地税部门的沟通协调，及时传递欠费数据，定期对欠费情况进行分析，必要时会同地税部门联合催缴，形成合力，加大催收力度。

以清理旧欠促征缴，续保、转移工作促征缴，稽核促征缴为抓手，积极开展在专项稽核行动。

确保基金收支规模大幅增加，运行质量明显改善，五大保险基金当期征缴收入12800万元、2900万元、150万元、100万元、300万元。

三是加大社保基金监管力度。

健全社会保险基金监管机制，推进社会保险信息定期披露，从源头上防范基金风险。

深入开展内控检查评估活动，加强对业务经办模式、信息系统和涉及基金收支等重要岗位和重要环节的检查，逐步实现内控检查评估的常态化和制度化。

（三）坚持引进和管理并重，积极开创人才优先发展新局面

一是加大人才智力引进培育力度。

通过制定《关于紧缺专业本科学历人才和专业技术人才实施办法》、广泛开展高校毕业生交流等活动加快各类人才的引进和培养。

完善高技能人才培养、评价、使用、激励的政策措施，建立职业技能鉴定制度，推广使用在线考务管理平台。

力争实现新增专业技术人才600人、专业技术人员知识更新工程培训500人，职业技能鉴定（不含统考）1500人次，核发职业资格证1200人次新增高技能人才7000人。

二是大力提升公务员队伍水平。

严格按照《公务员法》规定，细致、严谨、规范做好2010年江苏省公务员考录工作，严格考核程序，以“能力建设”为主题，联合组织部、党校举办公务员轮训班组织，并实施新一轮“5+X”公务员能力培训工程。

实现公务员年度考核备案率100%，公务员年度考核备案100%，公务员登记、统计、信息系统维护95%，公务员培训参训率95%。

三是稳步推进人事制度改革。

严格按照经核准的岗位设置方案实施岗位聘用和岗位聘用备案管理。

全面建立事业单位人员聘用制度，并按合同规定实施聘后管理，事业单位聘用合同签订率达95%以上。

规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，健全事业单位内部选人用人机制。

认真贯彻落实苏办发[2011]46号文件，完成事业单位公开招聘制工作。

四是扎实做好军转安置工作。

做好自主择业军转干部退役金发放和医疗保险等待遇的落实，促进自主择业军转干部多形式、多领域就业创业。

坚持属地管理和“谁主管、谁负责”的原则，切实做好企业军转干部解困维稳工作。

（四）坚持调解和执法并重，扎实有效促进劳动关系和谐

1、积极开展各类监察活动。

联合住建局、公安局等部门开展农民工工资支付专项检查检查督促用人单位发放拖欠农民工工资。

开展整顿规范劳动保障市场秩序活动，对用工单位提出用工指导建建议。

三是开展“整治非法用工，打击违法犯罪”专项行动，联合总工会、国土局、公安局等部门检查用人单位，督促办理社会保险。

2、努力提高劳动人事争议仲裁水平。

通过对近年来疑难案件的归纳、梳理和剖析，将支付两倍工资、未参加社会保险解除劳动关系、加班工资、工伤待遇、支付违约金、企业改制遗留问题等常见案件进行整理，统一法律法规适用和自由裁量标准，规范实施自由裁量行为。

对所有劳动争议案件在立案前一律先行调解，争取在仲裁程序前解决，避免当事人诉讼。

将调解工作贯穿于案件受理的始终，使立案、调解、审理工作有机结合，使案件调解处理率大为提高，减少了各方案件处理成本。

为农民工工资拖欠类案件开辟维权“绿色通道”，优先快速调处。

二是推进劳动合同和集体合同制度全覆盖。

以实施“春暖行动”、“小企业劳动合同制度实施行动”和“彩虹计划”为抓手，重点规范中小企业和劳务派遣用工行为，确保全市规模以上企业劳动合同签订率保持在98％以上，已建工会企业集体合同签订率超过90％。

深化和谐劳动关系创建活动，将和谐劳动关系创建活动向各级开发区（工业园区）和所有乡镇、街道延伸，切实解决影响劳动关系运行的职工工资增长、加班加点、协商对话渠道等方面的问题。

（五）致力均等共享，把扩大服务人群和提升服务水平作为价值取向，在服务体系建设上有更高标准。

一是加快构建覆盖城乡的服务网络。

紧紧抓住新农保和城镇居民养老保险全面实施的有利时机，打造统一、规范、便民、高效的公共服务平台，确保年内配备专职人员的村级平台建成率达100％。

加快建立健全覆盖城乡的市、县（区）、街道（乡镇）、社区（村）四级服务架构，实现服务网络全覆盖，全力打造“15分钟人力资源社会保障服务圈”。

二是提高公共服务信息化水平。

以实施“金保工程”二期建设为抓手，加快社会保障“一卡通”建设步伐，进一步拓展应用范围和明确服务功能，年末发放统一的社会保障卡力争达到30万张。

切实加强部门门户网站建设，拓展和强化网上应用服务，最大程度的方便群众办事。

完善“招工求职快捷通”六大求职招聘服务功能，在全市乡镇、村平台配置新上线的二代身份证电子信息求职系统。

三是提高专业化服务水平。

抓好养老保险关系转移接续工作，建立以网上支付等为手段的收支平台，缩短基金转移结算时间。

继续探索城乡一体化退管服务，努力打造一流的退管服务模式。

全面实现医疗费用即时结算，基本实现市内异地就医联网结算，实现生育医疗费用由经办机构与医疗机构直接结算。

针对基层平台工作人员获取职业资格证书比例总体偏低的情况，普遍开展轮训，确保基层工作人员持证上岗率达到50％以上，不断提升人力资源社会保障公共服务能力。

今后：

加快建设一支社会各界普遍认可的一流干部队伍

谋事在人，成事更在人。

一流队伍，才能创造一流业绩。

多年的工作实践和辉煌成就充分证明我们人社部门的干部职工是一支拉得出、打得响、过得硬的队伍。

这支队伍始终牢记着为民宗旨倾心服务民生，始终着眼于发展大局勤勉履职尽职，始终担负着责任道义奉献无悔人生，用“创业创新创优、争先领先率先”的精神奏响了时代强音。

事物在发展，形势在变化。

面对富庶美丽幸福新淮安建设的发展新目标，面对苏北重要中心城市建设的重大新机遇，面对共享改革发展成果的民生新期待，我们在思想理念、规范管理、优化服务等方面还有很多不足，还需不断强化。

一要以民为本，敬业勤奋。

人力资源社会保障部门肩负贯彻落实党和政府执政为民理念，保障和改善民生，增进民众福祉的重任，这就要求我们始终把人民群众放在心中最高位置，把执政为民的要求融入到思想感情里，体现在政策措施中，落实到具体工作上。

只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。

科学发展要向上攀登，服务群众要向下扎根，要经常深入实际，深入群众，多接地气。

要以深入开展“三解三促”活动为契机，切实把每一个困难群体的就业、保障、维权问题作为民生大事对待，切实为他们排忧解难，让他们共享发展成果。

全体干部职工都要立足本职，勤于学习，勤于研究，勤于工作，将主要时间和精力集中到剖解民生热点、难题方面。

二要创新创优，率先领先。

是否具有争创一流业绩的气魄，反映着领导干部的精神状态，决定着一个单位部门的整体水平。

在保障和改善民生的阵地上，全体干部职工务必要把创业创新创优作为根本动力，把争先领先率先作为更高目标，努力以新业绩、新作为彰显部门的地位和作用，推动事业实现新突破和快发展。

要坚持思想上超前谋划。

紧紧围绕牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系民生的紧迫任务，深入进行研究，力争在一些重点领域和关键环节取得突破，特别是对一些长期积累的过去自身无条件、无能力解决的难点问题，要进行重点推进，每年集中解决一、两个民生突出问题。

要坚持行动上快走先行。

做到工作快上手，实事快推进，矛盾快处理，目标快完成，以一流的工作效率干事创业。

要强化精品名牌意识。

用智慧抓工作，下力气干工作，以勇于争第一、敢于创唯一的昂扬斗志，始终做到自加压力、高点跨越。

三要科学行政，敢于担当。

科学行政是事业正常运转的根本保障。

当前，公务员考录、事业单位招考、就业和保险基金使用管理、劳资纠纷处理等，既是社会热点，也是敏感点。

如何做到公平正义、取信于民，如何做到规范管理、执行有力，这都要求我们必须依法行政、科学行政。

民生工作无小事。

我们任何一项重大制度政策的制定出台都要从实际出发，进行深入调研，深入分析评估，做到没有充分分析论证的不出台，大多数群众不支持的不出台，与民争利的不出台，配套措施跟不上的不出台。

为官一任，自当造福一方；造福一方，更要勇于担当。

每一个党员干部都要敢于面对各种矛盾、解决各种问题。

要大力弘扬一种敢于负责、勇于担当的精神，倡导一种不敷衍不回避不推卸的工作作风，只要对事业有利、对发展有利、对群众有利的事情，看准了就要坚定不移地干，一抓到底、抓出成效、绝不动摇。

四要共谋发展，勤政廉政。

凡是有合力的地方，就是有希望的地方；凡是有合力的事业，就是有希望的事业。

在新起点上实现新的跨越，就是要动员全系统的力量，集中全系统的智慧，形成众人划桨开大船的生动局面。

全体干部职工要始终做到胸怀全局、相互尊重、互相支持、互相关心，做到和衷共济攻坚克难，同心同德服务发展。

要认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的廉政制度体系。

要深化软环境和行风建设，进一步规范服务流程，提高服务水平，提高行政效能，增强社会认同度。

要按照“为民、务实、清廉”的要求，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍。

同志们，新的一年孕育着新的希望，新的目标孕育着新的辉煌，让我们倍加珍惜来之不易的历史机遇，倍加珍惜来之不易的发展态势，倍加珍惜来之不易的良好局面，凝心聚力，扎实苦干，在新淮安建设中努力开创全市人力资源社会保障工作新局面，以优异成绩向党的十八大献礼!

齐心协力谋发展、开拓奋进谱新篇

全面掀起人力资源社会保障干事创业新热潮

——在全系统目标签状大会上的讲话

陈智

（2012年3月日）

同志们：

今天，我们召开全区人社系统2012年目标签状大会，主要任务是回顾去年工作，部署今年任务，动员全系统广大干部职工立足本职，以更加饱满的热情、更加昂扬干劲，创业、创新、创优，争先、领先、率先，努力开创人社工作新局面，使清浦区社会保障事业服务更优、速度更快、实力更强、形象更好，以实际行动推进繁荣宜居幸福新清浦建设。

一、回眸2011，我们致力于民生幸福，奠定争先进位坚实基础

2011年，全系统在区委区政府的正确领导在，在市局的大力帮助下，始终以“服务发展、改善民生”为己任，高起点定位，高强度推进，统筹做好了就业、社保、人才与和谐劳动关系等各项工作，被市局表彰为县区目标考评优秀集体和宣传先进集体。

两个持续扩大：

一是就业规模持续扩大。

进一步拓宽就业渠道，全区实现城镇新增就业24642人，下岗失业人员再就业20419人，新增农村劳动力转移就业6119人，被征地农民就业率保持在80%以上。

着力解决困难群体就业。

为2409名就业困难人员解决就业问题，实现城镇“零就业”家庭动态未零，开发了11个公益性岗位解决困难大学生就业难题。

强化创业带动就业。

转移农村劳动力671人，创业培训1000人，完成全市新开发编制创业项目50个，新培育带动3人以上就业的创业典型30个。

参加“创业杯”创业摄影大赛并取得了良好的成绩，营造了良好的创业氛围。

二是各项保险扩面征缴持续扩大。

全区参加企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育人数分别达到25516人、19503人、10000人、11305人和9500人；基金收支规模大幅增加，运行质量明显改善，五大保险基金分别结余10018万元、1911.56万元、753万元、338万元、101.17万元；新型农民基本养老保险参保4.7万人，覆盖率达100%。

同时深入落实城镇居民养老保险制度，将258名未参保城镇集体企业退休人员纳入职工养老保险。

三个显著提升：

一是社会保障水平显著提升。

企业退休人员基本养老保险金逐步提高到月人均1265元，城镇职工和居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别达到80%和70%。

二是人事人才建设水平显著提升。

公务员招录、职业道德主题教育实践活动、“5+X”能力培训、平时考核等工作不断推进；公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位绩效工资工作全面实施，企业职工工资合理增加；事业单位岗位设置完成率达100%；为5621名专业技术人才开展继续教育，专业技术职称评审工作切实推进。

三是和谐劳动关系、监察、仲裁工作效能显著提升。

累计新增劳动合同备案人数达12668人，集体合同审查年均达421份，责令用人单位与劳动者补签劳动合同15000余份，仲裁当期结案率均达到95％以上，“网格化”监察覆盖率达到100%，农民工工资支付、整顿用工市场秩序和整治非法用工等专项检查200余次。

回首一年的征程，我们付出了辛勤的汗水，收获了丰硕的成果，圆满的完成了各项目标任务。

在此，我谨代表局党组向在座的各位致以崇高的敬意和衷心的感谢。

二、展望今年，我们落实必胜举措，吹响跨越发展新号角

2012年是全面落实市第六次党代会战略部署的第一年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。

全系统要坚持“形象好、服务优、讲诚信”的团队精神，认真贯彻区委、区政府的决策部署，奋发有为、拼搏争先，进一步强化服务意识和发展意识，争当跨越发展排头兵。

2012年工作指导思想：

秉承“把好事做好”的服务意识，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，围绕发展抓就业，围绕创新抓人才，围绕惠民抓保障，围绕稳定抓监察，着力解决事关清浦人民群众切身利益的热点、难点问题，为实现社会保障事业的全面、协调、可持续发展作出贡献。

2012年奋斗目标：

就业形势更喜人、社会保障更暖人、人才人事更励人、劳动关系更护人。

2012年工作总体要求：

牢牢把握“民生为本、人才优先”这一工作主线，全面实施更加积极的就业政策，着力提升社会保障制度建设水平，大力加强高层次和高技能人才队伍建设，继续深化人事制度和工资分配制度改革，全面加强公务员队伍建设，积极构建和谐劳动关系，不断提升基本公共服务水平，保持各项工作率先发展的良好势头。

围绕上述要求和全年目标，

继续实施更加积极的就业政策，就是要紧紧抓住如何扩大就业这一关键，像落实经济指标一样落实就业指标。

加快完善就业服务体系，充分发挥就业创业在居民增收中的基础作用；积极完善职业技能培训制度，增强劳动者竞争力；完善就业援助制度，突出抓好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员和退伍军人等重点群体就业工作；促进创业带动就业，把自主创业作为就业的重要增长点。

加快构建更加完善的社会保障体系，就是要坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，积极作为，实现各项社会保障制度不断健全、社会保险覆盖范围持续扩大，社会保障待遇水平稳步提高，社会保障体系日臻完善，有效消除群众生活后顾之忧，让广大人民安居乐业。

巩固发展和谐稳定的劳动关系，就是要深入实施劳动合同和集体合同制度，确保各类企业劳动合同和企业集体合同签订率分别保持保持在98%、90%以上；全面提升“两网化”监管效能，完善劳动保障监察管理体制和模式，严肃查处用人单位违法行为；努力提升劳动人事争议仲裁办案水平，确保按时结案率在92%以上。

加大人才队伍建设力度，就是要创新人才工作机制，优化人才发展环境，完善人才政策，扩大人才引进宣传力度，重点培养引进100名紧缺型高素质专业人才和组织事业单位统一招考，五湖四海，广纳贤才，配优配强区人才队伍，实现人才总量的扩张、素质的提升和结构的优化，持续增强幸福新清浦的人才基础。

2012年工作具体措施：

（一）一、坚持数量和质量并重，全面打造就业再就业工作新形象

三、继往开来，我们锤炼工作作风，营造更优发展环境

同志们，我们人社系统是一个有素质、有能力、有战斗力的群体，是一个讲团结、讲大局、讲奉献的群体。

2012年是我们立足2011年的辉煌基础，开创人力资源社会保障工作又好又快发展新局面、推动清浦科学发展、建设繁荣宜居幸福新清浦的关键时期，因此，做好今年的工作影响深远、意义重大。

下面，我就全面实现全年目标再强调三点意见：

一、实现全年目标，必须明确方向，加快发展不停步

目标是努力的方向。

2012年人力资源和社会保障事业的主要目标任务是：

城镇新增就业8000人，城乡劳动者职业技能培训600人，企业职工岗位技能提升培训3000人，新增高技能人才120人。

企业职工养老保险参保30000人，基金当期征缴收入12500万元，清欠200万元；城镇职工基本医疗保险参保人数1.88万人，基金征缴收入2800万元；工伤保险参保1.28万人，基金征缴收入150万元；育保险参保1.24万人，基金征缴收入150万亿元；失业保险参保1.2万人，基金征缴300万元；新型农村社会养老保险参保率96%，城镇居民社会养老保险参保率96%。

完善公务员考试录用制度，引进紧缺专业本科学历人才100人，新增专业技术人才600人，新增留学回国2人，新引进外国专家1人；劳动关系日趋和谐等。

以上这些只是市局下达的指标，不包括共性指标，也不包括区委、区政府下达的招商引资任务。

面对艰巨的任务，各部门、各劳动保障所要牢固树立强烈的责任意识，以寝食难安的危机感、时不我待的紧迫感，尽心尽责，不为困难找借口，只为发展找出路；要紧紧围绕签订的目标责任状，迅速找准自身工作目标，制定详细的工作计划，将各项指标再细化、再硬化、再量化，尽快把各项目标任务分解到每一条线、每一个岗位，做到责任、标准、时限三落实，确保工作有布置、有检查、有考核；要加强效能意识，不仅要排季度、月度计划，更要排每旬、每周计划，以周保旬、以旬保月、以月保季，确保按时、高效完成全年目标任务。

特别是各劳动保障所，去年各项工作任务多多少少都存在没有完成的情况，为此，要定期不定期的召开工作例会，严格考勤制度，完善工作激励、约束、考核机制，力争今年各项工作取得新突破。

二、实现全年目标，必须突出中心，咬定重点不放松

重点是工作的核心。

实现全年目标，关键在于抓住全局性、带动性的核心工作，增强工作的针对性、主动性、创造性，以重点求突破，以中心带全局，为此必须在“四个促进”上狠下功夫。

一是全力以赴，促进就业目标全面完成。

坚持以人为本，把稳定和扩大就业摆在社会保障工作的优先突出位置，切实解决清浦人民最关心、最直接和最现实的就业问