HR相关英文词汇.docx
《HR相关英文词汇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR相关英文词汇.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
HR相关英文词汇
HR相关英文词汇
1. 人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级管理人员:
（executive）
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）
2. 外部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
管理多样性:
（managingdiversity）
3. 工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
4. 人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供给预测:
（availabilityforecast）
管理人力储备:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
5. 招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
6. 选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
8. 企业文化与组织发展
企业文化:
（corporateculture）
组织发展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反馈:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（teambuilding）
9. 职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
10. 绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
3600反馈:
（360-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
11. 报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
排列法:
（rankingmethod）
分类法:
（classificationmethod）
因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
12. 福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划:
（employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴:
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（profitsharing）
13. 安全与健康的工作环境
安全:
（safety）
健康:
（health）
频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
14. 员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion）
"以人为本"的价值观People-firstvalues
X理论TheoryX
Y理论TheoryY
艾德加?
施恩EdgarSchein
案例研究方法Casestudymethod
罢工Strikes
班组Teamorgroup
保护圈Ringsofdefense
保险福利Insurancebenefits
报酬因素Compensablefactor
抱怨Grievance
抱怨程序Grievanceprocedure
比率分析Ratioanalysis
闭厂Lockout
标准工时工资Standardhourplan
病假Sickleave
补充报酬福利Supplementpaybenefits
补充失业福利Supplementalunemploymentbenefits
不安全环境Unsafeconditions
不安全行为Unsafeacts
不服从Insubordination
不正当劳工活动罢工Unfairlaborpracticestrike
参与式激励计划Attendanceincentiveplan
尝试阶段Trialsubstage
敞开门户Open-door
成长阶段Growthstage
程序化教学Programmedlearning
初级董事会Juniorboard
储蓄计划Savingsplan
传讯Citations
戴维斯―佩根法案Davis-BaconAct（DBA）
担保公司Guaranteecorporation
弹性福利计划Flexiblebenefitsprograms
弹性工作地点Flexplace
弹性工作时间Flextime
等级Grades
等级说明书Gradedescription
地方劳动力市场Localmarketconditions
第三方介入Third-partyinvolvement
调查Fact-finder
调查反馈Surveyfeedback
调解Mediation
方格训练Gridtraining
非定向面试Nondirectiveinterview
非法谈判项目Illegalbargaining
弗雷德里克?
泰罗FrederickTaylor
福利Benefits
高龄给付Goldenofferings
个人偏见Bias
个人退休账户Individualretirementaccount（IRA）
工厂关闭法PlantClosinglaw
工资等级Paygrade
工资率系列Rateranges
工资曲线Wagecarve
工作分析Jobanalysis
工作分组Jobsharing
工作公告Jobposting
工作绩效分析Performanceanalysis
工作绩效评价面谈PerformanceAppraisalinterview
工作轮换Jobrotation
工作描述Jobdescription
工作申请表Applicationforms
工作说明书Jobspecifications
工作替换/临时解雇程序Bumping/layoffprocedures
工作样本Worksamples
工作样本技术Worksamplingtechnique
工作指导培训Jobinstructiontraining（JIT）
公平工资法EqualPayAct
公平劳动标准法案FairLaborStandardsAct
公平日工作Fairday'swork
功能性工作分析法Functionaljobanalysis
股票期权Stockoption
固定福利Definedbenefit
固定缴款Definedcontribution
雇员参与计划Workerinvolvement
雇员持股计划Employeestockownershipplan（ESOP）
雇员服务福利Employeeservicesbenefits
雇员福利Worker'sbenefits
雇员上岗引导Employeeorientation
雇员退休收入保障法案EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）
关键事件法Criticalincidentmethod
管理方格训练Managementgrid
管理过程Managementprocess
管理竞赛Managementgame
管理评价中心Managementassessmentcenter
归类（或分级）法Classification（orgrading）method
耗竭Burnout
候选人次序错误Candidate-ordererror
怀孕歧视法案Pregnancydiscriminationact
基准职位Benchmarkjob
绩效工资Meritpay
绩效加薪Meritraise
绩效评价标准不清Unclearperformancestandards
激励计划Incentiveplan
集体谈判Collectivebargaining
计件Piecework
计算机化预测Computerizedforecast
纪律Discipline
健康维持组织Healthmaintenanceorganization（HMO）
僵持Impasse
讲出来！
Speakup!
交替排序法Alternationrankingmethod
角色扮演Roleplaying
接班计划Successionplanning
结构化面试Structuredinterview
解雇；开除Dismissal
解雇；终止Termination
经济罢工Economicstrike
精简Downsizing
居中趋势Centraltendency
科学管理Scientificmanagement
可比价值Comparableworth
可变报酬Variablecompensation
劳工部工作分析法DepartmentofLaborjobanalysis
类Classes
离职金Severancepay
离职面谈Exitinterviews
利润分享计划Profit-sharingplan
联合抵制Boycott
临时解雇Layoff
临时性工作分担Worksharing
领导者匹配训练Leaderattachtraining
每周4天工作制Four-dayworkweek
民权法CivilRightsAct
敏感性训练Sensitivitytraining
目标管理法Managementbyobjectives（MBO）
内容效度Contentvalidity
年终分红Annualbonus
排序法Rankingmethod
培训Training
配对比较法Pairedcomparisonmethod
偏紧/偏松Strictness/leniency
评价面试Appraisalinterview
期望图表Expectancychart
企业内部开发中心In-housedevelopmentcenter
强制分布法Forceddistributionmethod
强制谈判项目Mandatorybargaining
情境面试Situationalinterview
趋势分析Trendanalysis
确立阶段Establishmentstage
人际关系心理分析Transactionalanalysis（TA）
人事（或人力资源）管理Personnel（orhumanresource）management
人事调配图Personnelreplacementch
升级会员 