培养训练效果评估表.docx
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培养训练效果评估表
《培训效果评估表》
培训效果评估表
课程名称：
讲师：
上课时间：
亲爱的学员：
教育训练单位非常感谢您的参与！
非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工作，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！
***讲师部分满意度调查，谓客观评价。
师名讲姓
表达能力
（满分20分）
课件准备
（满分20分）
针对性
（满分10分）
教学方法
（满分20分）
达成目标
（满分30分）
其它
总分
***课程部分满意度调査，谓客观评价。
9•您认为此次培训还应增加哪些方面的课程:
10•您对培训师授课还需在哪些方面提高:
11•您从此次课程学到了哪些知识点?
12•您能够将哪些内容应用到实际工作中？
如果应用可以提高您哪方面工作品质？
提升百分比估计是多少?
公司期待着您优秀的工作表现!
公司学员评价表
姓名培训课程评价时间
评价
项目
评价内容
对本课程的整体印象
□优□良□中等□差
本课程最有效的一点是什么？
本课程哪一点最没有帮助？
对教师授课水平的评价
□优□良□中等□差
对课程内容的评价
□优□良□中等□差
对互动、交流的评价
□优□良□中等□差
对课程计划的评价
□优□良□中等□差
对培训形式的评价
□优□良□中等□差
对教材、讲义的评价
□优□良□中等□差
对教室设施的评价
□优□良□中等□差
意见与建
议
（I）本课程是否满足了您的愿望？
如果是,达到了何种程度？
如果没有，为什么？
（2）您认为您从本课程学到了什么？
（3）您认为应如何改进此类培训课程？
（4）您认为有必要提岀的批评和建议：
内部培训评分表评分标准
讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差
20分
10分
5分
0分
对内容掌握情况
非常丰富
比较深入
•般
差
20分
10分
5分
0分
讲员表达能力
非常生动
比较淸晰
•般
差
20分
10分
5分
0分
讲员制作报告资料
非常详实
比较认真
-般
差
20分
10分
5分
0分
培训报告收获
收获很大
有收获
-般
没学到
20分
10分
5仃
0分
讲员评分：
总评分数/总学员数
讲师评定标准
内部培训评分1次80分以上90分以1'
内部培训评分3次80分以上90分以F
开发特色培训课程
内部培训3次90分以上
讲师等级
初级内部讲师
中级内部讲师
中级内部讲师
高级内部讲师
薪酬待遇标准
50元/小时
80元/小时
80元/小时
120元/小时
附录10
内部培训评估表
讲员：
报告内容：
报告时间：
讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差
对内容掌握情况
非常丰富
比较深入
一般
差
讲员表达能力
非常生动
比较清晰
一般
差
讲员制作报告资料
非常详实
比较认真
一般
差
培训报告收获
收获很大
有收获
一般
没学到
对培训报告的意见和建议:
培训项目名称：
培训讲师：
培训时间：
平估项目
评估项
最低分特征
得分
（I-IO分，表示“垠差•最好”）
最高分特征
自我评估
本次培训对您工作态度或工作方法、工作技能改进的帮助作用
没有丝毫帮助
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
帮助很大
您对培训课程的接收程度
接收很差，对课程不淸楚，培训需求仍然存在
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
很有收获，对课程淸楚明了，很大程度上满足了培训需求
参加本次培训，您的收获大小程度
什么收获也没有
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
收获很大，超出预期目标
课程评估
课程内容是否符合您的要求
课程内容对培训需求无针对性，与培训主题无关，对课程内容满意度低
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
课程内容完全针对培训需求，紧扣培训主题，对课程内容满意度高
课程内容对实际工作的指导作用
对实际工作无指导作用
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
对实际工作非常有帮助
讲师评估
课程准备的充分程度
准备不充分，对课程很不熟悉，不系统，杂乱无章
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
准备非常充分，对课程相当熟悉，具系统性，条理淸晰
课堂讲述的精彩程度
课堂讲述平淡无味，欠缺培训技巧，没有吸引力
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
课堂讲述非常精彩，培训技巧高，具有很强的吸引力
授课讲师的表达能力
口齿不淸，语言交流有障碍，无辅助性身体语言
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
口齿淸楚，语言流利，辅助性身体语言丰富且有帮助
授课讲师仪表及
精神面貌
精神面貌很差,对参加培训人员产生负面影响
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
仪表得体，精神面貌上佳，能积极影响参加培训人员
您对本次课程的总体评价
授课讲师准备不充分，课堂讲述很差，很难接收，培训效果很差
（1）
（2）（3）（4）（5）
（6）（7）（8）（9）（10）
授课讲师准备充分，课堂讲述非常精彩，易于接收，培训效果很好
参加本次培训您的收获是什么？
您认为此类培训哪些方而尚需提髙?
您对公司培训有何意见和建议？
感谢您对我们工作的大力支持！
!
总经理办公室
培训授课内容效果调查表
填表人：
内部培训课程意见调査表
课程名称:
组织部门:
说明：
1.请在你认可的选项上打勾。
培训时间：
姓名：
（可不填）
2.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
评估项目
差中好
1234567
1
培训目标已达到？
□□□□□□□
2
教师讲解技巧如何？
□□□□□□□
3
是否鼓励学员参与课堂教学？
□□□□□□□
4
是否很好地回答学员的提问？
□□□□□□□
5
讲课内容是否丰富，吸引人？
□□□□□□□
6
知识面是否宽广？
□□□□□□□
7
所讲内容是否切题？
□□□□□□□
8
培训内容对自身全面发展是否有启发？
□□□□□□□
9
培训内容是否紧密结合实际？
□□□□□□□
10
培训内容能应用到岗位上？
□□□□□□□
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透？
差中好
246810
□□□□□
12
讲义编写质量？
□□□□□
13
整体上，您对这次课程的满意程度是？
□□□□□
（注：
满分IOO分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总
得分”里）
讲师总得分：
其它建议事项：
谢谢合作!
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