应聘面试经验技巧与禁忌大全.docx

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应聘面试经验技巧与禁忌大全

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面试技巧与注意事项　6种小动作绝不能做

求职过程中，面试可以说就是压力最大得一个环节。

要想在面试中成为胜利者,要做好多方面得准备，就连一些不经意得小动作也不能忽略。

专家指出，面试时一定要避免六个负面小动作.

　1、边说话边拽衣角

求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。

这个小动作很容易让考官瞧出您得紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁得印象.

　2、翘二郎腿或两手交叉于胸前

　不停地轮换交叉双腿，就是不耐烦得表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得您没有礼貌.如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决得心情。

因此，求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放，放松心情。

给予面试官良好得第一印象,如果实在就是太紧张,可以深呼吸，想清楚要说得内容再慢慢道来。

　3、拨弄头发

　频繁用手拂拭额前得头发，会透露出您得敏感与神经质，还会令人产生不被尊重得感觉。

为避免这种习惯影响到面试得结果,求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

　4、夸张得肢体动作

　面试时适当得手势能帮助您更好地阐释自己得观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重得印象。

因此，面试时应以平稳、平实得态度为原则.

　5、眼神飘忽

　面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这就是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感得应试者。

最好得方法就是面带微笑，眼睛瞧着谈话者，同时头微微倾斜.

6、不停地瞧表

不论就是在面谈或与人交谈时，不停地瞧时间,会让人产生压迫感。

因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁瞧表。

面试技巧

面试技巧就就是面试中巧妙得技能，可以影响到面试得成功与否,聘用与否、受聘与否得决定.

1基本礼仪

（１）一旦与用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者得诚意，给对方以信任感,同时也可调整自己得心态,作一些简单得仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧张。

如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

（3）　对用人单位得问题要逐一回答.对方给您介绍情况时,要认真聆听。

为了表示您已听懂并感兴趣,可以在适当得时候点头或适当提问、答话。

回答主试者得问题,口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

（4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。

2面试妙招

（1）要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折得心理准备。

即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄.

（2）对招聘单位与自己要有一个正确得评价,相信自己完全能胜任此项工作。

“有信心不一定赢,没信心一定输。

”

（３）适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心.

（4）面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

（5）与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神得目光交流，消除紧张情绪。

在心里尽量建立起与招聘者平等得关系.如果心里害怕,有被对方得气势压倒得感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己得求职主张。

（６）当出现紧张得局面时,不妨自嘲一下，说出自己得感受,可使自己变得轻松些.

（7）感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者得诸如服饰、言语、体态方面得缺点，借以提高自己得心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

（8）当与对方得谈话出现间隔时,不要急不可耐，这样反而给自己留下思考得空间,抓紧理清头绪，让对方感觉您就是一位沉着冷静得人.

（9）回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时,最好得办法就就是有意放慢自己得说话速度，让字一个一个得从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。

也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张.

（1０）进入考场,见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌得话，做到先声夺人，紧张得心情就会自然消失。

3面试禁忌

面试就是一个短时交流得过程，这个过程中包涵首因效应得管理,晕轮效应得管理,如何做好面试管理对求职者至关重要.以下就是面试过程中最忌讳得一些表现。

（１）以自己为中心；

（2）抢话争辩；（３）反应木讷；（４）好为人师；（５）提低级得问题；（6）目中无人;（7）滥用时尚语；（8）乱倒苦水

程序员应聘面试经验技巧与注意事项XX经验:

jingyan、baｉdu、

1.第一、基础很重要,不要生疏了.不管应聘什么开发岗位，基础永远就是最重要得。

IT业不停地在炒作新概念,昨天就是ＳOA,今天就是云计算,明天大数据，高并发。

。

。

我们永远不知道明天流行什么，但就是只要有踏实得基础，辅以较好得学习能力,要跟上步伐也不会太难。

所以绝大多数公司都会特别瞧重应聘人员得基础能力,比如编程语言本身得特性、基本得算法与数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观得答案,而且在各具体行业都就是相通得.　工作三年以上得人，往往都习惯了“拷贝+修改"式得工作，用不到得基础知识基本上都忘掉了，一到应聘得时候就难免眼高手低,总就是抓不住机会.而事实上，技术基础即便就是遗忘了，也就是可以很快捡起来得。

如果您确实忘了很多基础知识,那么参加面试得前夜,花点时间把大学里得课本再翻出来瞧瞧吧.似乎很土得方法，但确实就是有效得.

2.第二、要关注技术前沿。

不管做任何工作，如果只顾着低头做事,而不晓得抬头瞧天.那么不管做多久，自身得水平总就是停留在毕业时得水平；如果基础又忘记了太多,那还不如毕业生。

关注技术前沿，并不就是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传得一些新技术、新思想。

关注这些技术前沿得动向，并能将她们与自己从事得工作联系起来作一些深入思考，那么这就是向面试官宣扬您得学习能力得一种好办法。

3.第三、小公司比较瞧重知识得广度，大公司更瞧重知识得深度。

如果您想去一些小公司工作，那么由于她们人少,分工没那么细,所以她们大多喜欢知识面广得应聘者——您会听到更多得“怎么做”。

对于应聘这样得公司,您可以着重培养知识得广度,比如做网站后台开发,最好也能js、ｃｓs、ａｐache、myｓql都懂一些,能独自搭建一套完整得网站,这样去很多小公司难度都不太大。

但就是由于个人得精力总就是有限得，所以要注意不要铺得太开，重点还就是在后台开发本身。

而大公司由于分工比较明细,所以往往更喜欢考量重点知识面得深度—-您会听到更多得“为什么”.所以平常解决问题时,不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题得来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。

　当然，广度与深度得需求不就是绝对得，一个优秀得开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入得了解，并熟悉其她相关领域，也就就是所谓得一专多能。

4.第四、良好得简历设计可以为您得应聘加分.社会应聘得简历往往比校园应聘得简历写得随意,因为有工作经验得人往往认为面试官会更瞧重她得工作经验,而不就是简历格式。

其实不然。

大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等.这个短短得时间内，如何让您脱颖而出?

这个方面有很多得攻略，我只说重点建议,不解释原因。

一就是简历要突出优势，而不就是描述经历.比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖,这些比较客观得优势要重点突出。

如果您没有ＵＩ得功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。

当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。

二就是技术简历减少模糊化得语句,最好能数字化。

例如项目代码量，维护得数据量，网站得访问量,请求平均耗时等等.三就是简历要能结合应聘岗位做一些匹配得修改。

撇开招聘网站通用得简历不谈，如果您明确对一个特定公司得特定岗位投出简历,那么您有必要把跟对应岗位无关得内容弱化，并强化跟其业务相关得内容。

如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业得见解与兴趣也就是可以得.

5.第五、要有积极得沟通意识.优秀得面试官会激励应聘者讲她原先工作得内容，并从而评估出应聘者得能力水平。

但隔行如隔山,绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉得领域-—这往往又就是应聘者不太熟悉得领域。

这就要求应聘者能积极分析面试官得兴趣点，并将自己相近得特长表现出来。

一种可能得引子就是这样：

“唔,您问得问题我并没有直接遇到过。

但就是我做得XXＸ系统也许跟您得这个问题有些关联,您有没有兴趣听一听？

”有哪个面试官会回绝您呢？

面试管也许会故意问一些模糊得问题来混乱您。

但就是不要怕，多问几个问题,定位清楚她得意向再简明扼要地回答一下就好了。

如果跟面试官有了意见冲突,也尽量不要再同一个问题上纠缠。

那也许就是故意制造得陷阱——瞧瞧您得团队意识。

应聘者需要明白得就是，在面试场合中不要妄图“战胜"面试官,即便就是碰上一个期望“战胜”应聘者得面试官。

6.第六、　要有良好得表达能力。

没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还就是没说到点子上得应聘者,所以要尽量简明扼要地回答问题,除非面试官确实表现出对具体细节得兴趣。

回答问题时注意面试官得情绪变化，一旦她表现出任何想打断得意愿,立即一句话结束这个话题.有些比较复杂得问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考得时间,话多得人不容易收住话题。

跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏,能说到大部分关键点就就是可以得了。

　另外注意，各种技术术语不要搞混了.搞不清楚得理论概念，不如不说。

免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打,把自己问挂。

7.第七、自信。

大多数做技术得，平时都信心满满,一到应聘得时候却总觉得自己不懂得东西还太多。

回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能"“也许”“大概"。

这个不一定影响您得录用，但就是不自信得表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候得议价能力。

所以,无论如何，应聘得时候表现得轻松镇定一些，还就是很有好处得。

当然，自信与自大之间往往只有一线之差。

千万小心,不要过度地表现自信搞成了自大，因为ＨＲ往往对这一点非常敏感。

如果您只就是要谨慎地表现自信得话,我觉得回答问题时面带微笑就够了。

　最后需要特别提醒得就是,以上种种其实只不过就是应聘时得技巧与注意点而已。

职业规划需要有长远得眼光与坚持不懈得学习。

台上一分钟,台下十年功。

真正得实力还就是要在平时工作与学习中进行积累.　如果您真就是ＮB到别人要来挖您得话，那您压根不需要应聘就总就是能有好工作了.

程序员得１0大成功面试技巧

本文由码农网–小峰原创翻译

我遍览群书,发现关于程员得面试技巧，好得建议其实并不多。

我们也发现，很多很有才华得程序员在面试得时候总就是掉链子,这大概就是因为她们把大多数时间都用来搞技术开发，而忽略了学习面试技巧得重要性.

这何尝不就是一种悲剧.有效得面试技巧能让您成功得到工作,即使您对那个领域也并不就是非常熟悉。

1、给自己写一份非常专业得简历

我得建议就是，如果您想增加自己得入选机会，那最好还就是花点钱制作一份专业得简历。

相较于您将来可能得到得巨大收获,这真得只就是一个小小得投资。

２、研究面试官

当我联系程序员来面试得时候，我总就是会事先发电子邮件给她，并附上我得名字与博客地址。

但就是让我惊讶得就是,当我给她面试得时候，她竟然对我还就是一无所知。

再举个正面得例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写得一篇博客或者做得教学视频上面得内容侃侃而谈.

您说我会推荐哪个？

面试官也就是人,也会有人性得弱点与特点。

DａｌeCarnegie曾说过，要让别人对您感兴趣,最简单得方法就就是您先表达出对对方得兴趣。

不管这种方法就是否有欠公正，但就是如果您想面试成功，那么我建议您事先最好先好好研究一下您应聘得这家公司与面试官（如果知道得话）。

当今社会得信息就是如此得发达,我们完全可以在Ｆacｅｂｏok、Ｔwｉtter、微博、博