机械厂规章制度范本.doc
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机械厂规章制度范本
篇一:
机械厂生产管理制度
生产管理制度
为了更好地提高产量、品质、安全与5S现场管理，特定制度如下:
1.全体员工必须遵守本公司的的规章制度;
2.互相团结，尊师爱徒;
3.职员、技术员必须服从上级调动，员工必须服从班长的工作安排;
4.不准越级汇报（员工一班长一车间主任）;
5.制作产品时，班长和技术人员必须先看懂图纸，无误后方可领料安排工作;
6.下达制作任务后，各班组必须按时完成，杜绝延误交期;
7.下料时，杜绝多开料、开错料，避免浪费，违者处罚;
8.没有车技主任和班长的安排，不准员工擅开机床、磨床，违者处罚，造成机床损坏的，后果自负;
9.各班组妥善保管好自己用的工具量具，丢失自负（工具量具正常损坏的，可以依旧换新）;
10.下班提前10分钟清扫场地，工具、量具、图纸入柜，关掉氧气、二氧化碳、电源后，方可下班;
11.以上请大家相互监督，各负其责。
三利郎肯机械厂2015-02-03
篇二:
工厂规章制度范本
车间管理规章制度_范文车间管理制度
一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管
理制度。
二、进入车间工作前须做到:
1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作
2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。
3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。
4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。
5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主
管到办公室给予解决;如果正常，就开始生产。
三、在工作中应做到:
1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。
2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为
废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品
上的作风。
3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。
4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。
5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一
起到仓库领料。
四、下班后应做到:
1、生产工具和零部件（如:
螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等）定
位摆放，保持整齐有序。
2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患;如有漏气现象发生应及时报告
给主管，并及时解决。
3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐;并分清用与不用的掉在地
上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，
不能乱扔或丢在垃圾里。
4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全;火灾、水灾、
偷盗、损失。
5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。
五、规章制度:
1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元;如果三
次违规除处罚外给予辞退。
2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成
不了任务和质量要求，否则给予重罚。
3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴;违者:
说与工
作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么原因罚
50元，并给于辞退。
4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。
5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。
6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车;如有不服从者每次罚款20元。
7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元;如果查明不了
违反者，车间班组统一罚款5元。
8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者
20元;如查明不了所丢
者，车间班组统一罚款5元。
六、质量操作制度
1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。
2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺流程严格
做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序;下道工序员工要对上到工序的质量进行严
格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元;如果员工在每
月中有三次返工现象发生扣罚100元;主管负责对质量的监督和抽检工作。
3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承担一切经济
损失;查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体承担一切损失。
篇二:
工厂管
理规章制度范本工厂管理规章制度范本
目录前言?
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3
第一章总则?
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3
第二章员工守则?
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3
第三章员工薪酬制度?
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6
第四章安全生产管理制度?
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6
第五章人事制度?
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7
第一节员工的招聘?
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7
第二节员工的录用?
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8
第三节员工证件办理?
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8
第四节员工培训?
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9
第五节人员调动?
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9
第六节考勤打卡规则?
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9
第七节请假规则?
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11
第八节员工投诉规则?
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11
第九节奖励种类?
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12
第十节惩罚种类?
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12第十一节辞工制度?
?
12第十二节解除劳动关系条款?
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13第十三节奖惩处理程序?
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14第十四节
厂服管理规定?
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14第十五节员工福利待遇?
?
15第十六节优秀员工评比?
?
16第十七节保险制度?
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17
第六章车间管理制度?
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18
第七章质量管理政策?
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18
第一节质量方针及目标:
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18
第二节产品质量标准:
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19
第三节品管组织人员编排:
?
19
第八章设备工具管理制度?
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20
第九章装配车间制度?
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21
第一节工作程序?
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21
第二节定置管理实施要求?
?
22
第三节基本要求?
?
22
第十章仓库管理制度?
?
23第十一章公共生活区管理制度?
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24第十二章员工住宿管理细则?
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25第十三章安全操作规程?
?
27第十四章消防制度?
?
28第十五章附则?
?
28前言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效
益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章总则
第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系
统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保
障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理
为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行
政部共同批核。
第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程
所规定的一切权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管
理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章篇三:
工厂管理制度
范本
工厂规章制度范本目录总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
保密制度与竞业限制
宿舍与食堂管理
附则总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法
权益，根据劳动法及其配
套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）
第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司
招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试
用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福
利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权
益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定
规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特
别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原
则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，
现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必
须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不
得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、
职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时
培训费用的赔偿问题由劳
动合同另行约定。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;
员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出
解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:
约定服务期的，按服
务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期
等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分
出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15
天至6个月:
合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期
30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6
个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理
第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳
动合同由双方各执一份。
第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公
司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有
约定的，从其约定。
第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，
但公司不同意续延的除外。
深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄
满5年的，可以与公司签订
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