劳动作文之劳动保障法的内容.docx

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劳动作文之劳动保障法的内容

劳动保障法的内容

【篇一：

劳动保障管理规章制度】

劳动保障管理规章制度

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，

培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）

被劳动教养的；（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工所支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对公司造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第17条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，

不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。

第18条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第19条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。

第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第21条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第22条员工享受国家规定的休假制度。

【篇二：

社会保障制度的主要内容和作用】

社会保障制度的主要内容和作用

湖北省特级教师李洪祥

社会保障制度，是国家根据一定的法律法规，以社会保障基金为依托，为社会成员的基本生活权利提供保障的一种制度。

国家和社会，通过国民收入的分配与再分配，依法对社会成员的基本生活权利予以保障。

社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。

社会保障体系是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。

《中华人民共和国宪法》规定：

“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

”这为我国建立和完善社会保障制度提供了法律依据。

现代社会保障制度区别于以往任何一种保障方式。

首先，它是由社会向个人和家庭提供的经济保障，超出了家庭和社区的界限；其次，社会保障一般由政府主导，通过立法和行政手段加以实施，不同于私人的慈善行为或个人的自我保险行为；第三，现代社会保障除了提供实物援助以外还提供现金援助，并建立起发放这些援助的全国性社会行政体系。

一、社会保障制度的主要内容

1．社会保险。

社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。

它是社会保障制度的核心内容。

从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。

一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性等特点。

按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。

依法享受社会保险是劳动者的基本权利。

改革开放以来，我国的社会保险制度逐渐完善。

1997年，国务院颁布《关于建立统一的城镇企业职工基本养老保险制度的决定》，2005年12月，国务院颁布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，2009年9月，国务院发布《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》，1998年12月，国务院颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1999年1月，国务院颁布《失业保险条例》，1996年8月，国家劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》；1994年12月，国家劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》。

这些行政法规和规章的颁布，对于我国社会保险制度的建立和完善起了促进作用。

2．社会救济。

社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。

社会救济是基础的、最低层次的社会保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，给付标准低于社会保险。

社会救济主要包括自然灾害救济、失业救济、孤寡病残救济和城乡困难户救济等。

国家和社会以多种形式对因自然灾害、意外事故和残疾等原因而无力维持基本生活的灾民、贫民提供救助。

包括提供必要的生活资助、福利设施，急需的生产资料、劳务、技术、信息服务等。

维持最低水平的基本生活是社会救济制度的基本特征。

社会救济经费的主要来源是政府财政支出和社会捐赠。

1999年9月，国务院颁布了《城镇居民最低生活保障条例》，2007年7月，国务院发布了《关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》。

城镇居民最低生活保障制度和农村最低生活保障制度的建立，为城镇和农村生活困难的群众提供了基本的生活保障。

3．社会福利。

社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。

社会福利所包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、体育等方面的待遇。

社会福利是一种服务政策和服务措施，其目的在于提高广大社会成员的物质和精神生活水平，使之得到更多的享受。

同时，社会福利也是一种职责。

我国颁布了老年人权益保障法、残疾人保障法、农村五保供养工作条例等法律法规，保障和促进了社会福利事业的发展。

目前，我国有社会福利院、敬老院、疗养院、儿童福利院等福利机构。

我国政府鼓励和支持社会兴办多种形式的福利企业，帮助适合参加劳动的残疾人获得就业机会。

此外，我国政府还通过发行社会福利彩票募集资金支持社会福利事业。

4．优抚安置。

优抚安置，是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。

在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属；优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。

1988年，国务院颁布了《军人抚恤优待条例》。

2004年8月，国务院总理温家宝、中央军委主席江泽民签署命令，批准公布新修订的《军人抚恤优待条例》。

5．社会互助。

社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。

社会互助具有自愿、非营利性的特点，其主要形式有：

工会、妇联等团体组织的群众性互助互济；民间公益事业团体组织的慈善救助；城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。

社会互助的资金来源主要是社会捐赠和成员自愿交费、政府从税收方面给予的支持。

1999年6月28日，第九届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过了《中华人民共和国公益事业捐赠法》，该法对社会捐赠活动的经常化、制度化进行了立法规范和鼓励。

二、社会保障制度的作用

1．社会保障制度可弥补市场经济的不足

社会保障制度可为市场经济的正常运行提供良好的社会环境和保证条件。

这是因为，市场经济遵循价值规律的要求运行。

价值规律和市场机制作用的结果，一方面促进了经济效益的提高和生产的发展，另一方面又会导致在收入分配上存在较大差距，一部分人收入很高，生活富裕，一部分人收入很低，陷入贫困的境地；同时，由于优胜劣汰的竞争规律的作用，使部分企业破产，工人失业，一部分人陷于生活无着的困境。

由此可见，市场经济自发向效率倾斜，不能自发地实现社会公平分配。

而收入分配不公，是社会不稳定的隐患。

在市场经济条件下建立和完善社会保障制度，通过收入再分配兼顾到社会公平，能起到维护社会稳定和安全的作用，为改革和发展提供保证。

同时，社会保障制度可以分散劳动者可能遇到的各种风险，也是对市场经济缺陷的一种弥补。

此外，在市场经济条件下，劳动力作为主要的生产要素，需要在不同地区、不同所有制的企业合理流动，如果没有社会化的社会保障制度为劳动者提供养老、医疗、失业等保障，劳动力就无法流动，劳动力资源的合理配置就难以实现。

建立和完善社会保障体系，有利于保证劳动力

平等进入市场，参加竞争，使劳动力资源得到充分开发和合理利用，以维护经济更快更好地发展。

2．社会保制度为企业创造平等的竞争条件

我国原有的保障制度，是企业保障制度。

在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。

建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

3．社会保障制度解除了劳动者的后顾之忧

劳动者在劳动中可能发生工伤风险、疾病风险和失业风险，女职工又要生育子女。

这将使部分职工丧失劳动能力和劳动岗位，失去和减少维持生活的收入来源。

此外，劳动者也必然会由青年走向壮年，最后步入老年而丧失劳动能力。

如果这些人的基本生活得不到保障，他们就难以生存下去，必将影响社会的稳定和发展。

建立和完善社会保障制度，就使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得社会给予的物质帮助和保障，能够正常地继续生存下去。

这就解除了劳动者的后顾之忧，有利于调动职工的劳动积极性，有利于社会的稳定。

可见，社会保障制度是社会和经济发展的“稳定器”。

4．社会保障制度能促进社会和谐

建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，是我国各族人民的共同愿望。

构建社会主义和谐社会，客观上要求我们更加注重解决困难群众的社会保障问题，使广大人民群众都能够分享到经济增长、社会进步和改革开放的成果。

社会保障制度在调节收入分配、维护社会公平、保障社会成员的基本人权和社会权利、促进社会和谐等诸方面发挥着至关重要的作用，是其他制度所难以替代的，尤其是在经济转轨时期，我国还存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，如：

就业难、就医难、读书难、贫困等关系群众切身利益的问题，都是社会不和谐的因素。

建立和完善社会保障制度，有利于化解社会矛盾，消除社会不和谐的因素，促进社会和谐。

作者简介：

李洪祥，男，湖北省天门市干驿初中教师、校办公室主任，兼任天门市教学研究室初中政治教研员。

1987年以来在报刊上发表教育教学论文、教辅文章300余篇，主编和参加编写出版了20余本有关教育教学方面的书籍，曾参加湖北省初中《思想政治》（活动）教材的编写和人民教育出版社的《品德与社会》教学光盘的撰稿工作。

2007年，被国家教育部评为全国优秀教师和全国中小学优秀德育课教师，被湖北省教育厅评为湖北名师。

2010年被评为湖北省特级教师。

【篇三：

劳动保障】

劳动保障协理员职业理论知识考试练习

一、单选题：

（请将正确答案填在括号内）1、职业道德在适用范围上的特征（a）。

a、具有较强的针对性、特定性。

b、具有较强的稳定性、连续性。

c、具有较强的针对性、连续性。

2、劳动者合法权益包括（b）

a、取得劳动报酬权休息休假权

b、就业权取得劳动报酬权休息休假权

c、劳动自由、劳动休假

3、劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的（c）确定下来。

a、责任、义务b、权利c、权利、义务

4、劳动合同可以由用人单位拟订，也可以由（b）拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。

a、个人拟订。

b、双方当事人共同。

c、用人单位与中介机构

5、劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（a）

a、6个月b、1年c、3年

a、30日b、60日c、90日7、原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时（a）

a、可以不再约定试用期。

b、必须约定试用期。

c、试工期60天

8、劳动合同的解除（a）

a、既可以是当事人单方面的行为，也可以是当事人双方的行为。

b、必须是当事人双方的行为。

c、必须是当事人单方面行为

9、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（c）以书面形式通知劳动者本人。

a、10日b、15日c、30日

10、公共职业介绍机构要免费为（c）提供职业介绍和职业指导。

a、城镇登记失业人员

b、国有企业下岗职工

c、城镇登记失业人员和国有企业下岗职工

11、社会保险的保障对象是（c）

a、农村劳动者b、全体公民c、全体劳动者

12、领取基本养老金的条件（c）

a、达到法定年龄，个人缴费满12年b、达到法定年龄

c、达到法定年龄，个人缴费满15年

13、社会保险资金来源（c）

a、劳动者个人缴费b、政府资助。

c、用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助14、不是社会保险特征的是（a）

a、长期性b、保障性c、强制性

15、领取基本养老金的退休人员死亡后，其遗属可领取（c）

a、遗属津贴b、丧葬补助费

c、丧葬补助费和遗属津贴

16、失业保险有别于其它险种的显著特点是（c）a、为发展市场经济b、保障基本生活

c、保障基本生活和促进再就业

17、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（b）缴纳失业保险费。

a、1%b、2%

c、3%18、享受失业保险待遇的条件之一是（a）

a、按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满１年

b、按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满3年

c、按规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满５年

19、失业保险待遇标准中规定，累计缴费时间满１年不足５年的，领取期限最长为（

a、6个月b、18个月c、12个月

20、失业保险待遇标准中规定，累计缴费时间10年以上的，领取期限最长为（c

a、12月b、18个月c、24个月

21、按功能特征考察社区分为（b）、综合社区、边缘型社区。

a、功能社区b、专能社区

）个月。

c）个月

c、单一社区d、商业社区22、社区的主要功能有综合管理功能和（a）。

a、服务功能b、经济功能

c、娱乐功能d、福利功能

23、街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六到位”：

机构到位、人员到位、经费到位、（c）、制度到位、工作到位。

a、服务到位b、政策到位

c、场地到位d、形式到位

24、一个完整的统计调查工作过程大致分为统计设计、（c）、统计整理和统计分析四个阶段。

a、统计归类b、统计审查

c、统计调查d、统计对象

25、确定统计调查时间的内容有（d）和整个调查工作起止时间。

a、统计数据的起始时间b、统计数据的时期数

c、统计工作的时点数d、调查项目的时间26、统计调查分析报告的特点有：

（a）、真实性、独创性、实效性。

a、针对性b、独特性

c、准确性d、合理性

27、实地调查的方法有（c）和询问法。

a、视察法b、调查法

c、观察法d、跟踪法

28、人际交往的基本原则：

真诚、互敬的原则；（d）；自信自律的原则；信用宽容的原则。

a、公平适度的原则b、公平合理的原则

c、真诚的原则d、平等适度的原则

29、礼仪的基本职能有（a）、沟通信息、联络感情、增进友谊。

a、塑造形象b、服务到位

c、真诚真挚d、社会稳定30、礼仪的表现形式分为语言类礼仪、（b）、饰物语言类礼仪、酒宴类礼仪。

a、书面类礼仪b、身体语言类礼仪

c、动作类礼仪d、服饰类礼仪31、礼仪分类依据不同，按服务内容分类有内务礼仪、（a）、商务礼仪、个人社交礼仪。

a、公务礼仪b、家庭礼仪

c、婚庆礼仪d、民族礼仪

32、退出word2000的方法有（a）种

a、3b、2

c、4d、133、退出word2000的方法有：

单击窗口右上角的退出按钮；（a）；alt+f4。

a、执行文件菜单中退出命令b、ctrl+f1c、重新启动计算机d、ctrl+f8

34、制作二维表格的方法有（a）个。

a、2b、3c、4d、5

35、下列电子邮件的信箱地址是正确的（a）

36、劳动保障信息网的主要内容包括：

（a）、就业再就业信息、离退休人员情况、社会保险情况、劳动保障政策法规。

a、劳动力资源信息b、劳动信息

c、个人信息d、企业信息

37、从业人员的法定年龄规定男同志是（a）岁

a、16~60b、18~55

c、18~50d、16~65

38、劳动保障政策法规的内容包括劳动就业和（a）。

a、社会保障b、企业保障c、人员保障d、家庭保障

39、下列文明用语中不符合的是（a）

a、喂！

你找谁？

b、您好！

c、再见！

d、您稍等一下

40、从业人员的分类按是否在岗划分，可分为在岗职工、（a）、下岗职工。

a、离岗职工b、停职留薪

c、留职停薪d、解除劳动合同

41、职业介绍信息发布的主要内容包括：

求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（a）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。

a、人员数量b、求职人员的个人简历

c、用人单位的效益情况d、用人单位的发展前景

42、掌握退休人员（b）是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。

a、居住情况b、基本情况

c、生存情况d、家庭情况

43、跟踪掌握退休人员的基本情况的工作程序是确定跟踪了解对象、（b）、进行走访或电话访谈、做好记录、登记反馈。

a、登记变更情况b、确定了解情况的方式

c、核实内容d、填写登记表

44、为了方便离退休人员办理养老金资格认证手续，要把（a）的地址、电话通过张贴通知、广播形式公之于众。

a、街道、社区劳动保障机构b、养老保险关系所在地社会保险经办机构

c、户口所在地社会保险经办机构d、居住地社会保险经办机构

45、协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续，避免申领时材料缺失或不合格。

对不符合申领条件的，（a）。

a、要做好解释工作b、要将材料退回申请人

c、要批评教育d、要记录在案

46、根据国家政策规定，（b）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。

a、民办职业介绍机构b、公共职业介绍机构

c、劳动技能培训机构d、各类职业介绍机构

47、社会保险的主要特征是强制性、保障性、互济性、（d）

a、特殊性b、唯一性

c、多重性d、普遍性

48、（b）是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。

a、做好调查记录，填写统计报表b、做好调查工作计划，拟订调查提纲

c、做好调查汇报，整理调查数据d、做好调查汇总，写出调查报告

49、社区劳动保障平台要建立城镇失业人员管理台帐、下岗失业人员管理台帐、就业困难对象管理台帐、就业和再就业管理台帐、（c）等5个常用基本台帐。

a、外来劳动力管理台帐b、常住人口管理台帐

c、其他有就业愿望的人员管理台帐d、计划生育管理台帐

50、劳动保障协理员要及时更新基础信息及台帐，内容主要包括（b）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。

a、失地农民b、下岗失业人员（主要是就业困难对象）

c、新增城镇失业人员d、享受扶持政策的对象

案例：

入户调查是劳动保障协理员的一项主要工作。

今天，你准备亲自上门了解辖区几位下岗失业人员