员工招聘合同书.docx
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员工招聘合同书
员工招聘合同书
篇一：
员工聘用合同书
员工聘用合同书
编号：
BHJT-03-
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
单位名称：
姓名：
经济性质：
性别：
法定代表人或：
身份证号码：
其委托的代理人：
电话：
地址：
家庭住址：
邮政编码：
邮政编码：
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年月日年月日
为规范企业劳动管理行为，保障劳动者合法权益，推进和谐社会
建设，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章和公司规章制度的规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。
一、聘用合同期限
根据实际情况，聘用合同期限选择以下第种方式：
（一）固定期限：
本合同自年月日起至年月日止，为期年。
其中，试用期（见习期或适用期）自年月日起至年月日止，为期月。
（二）以完成一定的工作为期限：
本合同自年月日起至完成之日止。
其中，试用期（见习期或适用期）自年月日起至年月日止，为期月。
二、工作内容和职责义务
（一）乙方必须认真执行国家的有关政策、法律、法规和用人单
位的各项规章制度，接受甲方的领导，服从甲方的管理，积极工作，维护甲方的信誉，努力完成赋予的任务。
（二）乙方同意按甲方的安排在工作，
担_______________________等职务，按其工作职责考核。
（三）甲方可根据乙方在工作中的能力和表现及工作要求，对乙
方的工作及待遇进行调整。
乙方认为不适应甲方调整的工作，可以按规定提出解除聘用合同。
（四）乙方负责自身岗位的全面工作。
（五）乙方应努力实现甲方下达的各项质量、安全、成本、工期
等工作职责指标。
三、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工
资分配形式和工资水平；甲方统一采取以乙方完成的各项经济、技术指标和工作业绩挂钩的办法发放工资。
（二）劳动报酬由每月工资、每月奖金、项目完工后绩效奖金组
成。
1、每月工资为元/月，每月奖金为元/月。
每
月工资按月发放，每月奖金按考核，按发放，每月奖金发放的具体数额以责任目标实现情况考核为依据发放。
上述每月工资已包等相关费用。
2、___________________________________________________
_______________________________________________________
___________________________________________________________
3、甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。
4、乙方在试用期月的工资为______________元/月。
5、___________________________________________________
_______________________________________________________
___________________________________________________________
四、劳动保险和劳动条件
（一）乙方试用期满，甲方正式聘用乙方后，双方依法参加社会
保险，按时缴纳各项社会保险费。
根据实际情况，选择以下第条款衔接社会保险关
系：
1、首次参加社会保险，原需补交社会保险费的，由乙方自行负
责。
2、与企业建立劳动关系后，转移基本社会保险关系至就业地社
会保险经办机构，接续基本社会保险关系。
其中依法应由乙方缴纳的
部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
其基数标准：
按基本工资元/月核定。
3、属已退休人员，不纳入企业社会保险范围。
4、应乙方要求，甲方应当为乙方承担的养老、医疗等社会保险
金部分，由甲方直接发放给乙方_______________________________乙方自行以此延续原有社会保险关系。
5、甲乙双方需要约定的其它事项：
（二）双方终止或解除劳动关系后，自动终止保险关系，由甲方
经办的社会基本保险，乙方个人帐户保留在参保地社会保险经办机构，重新就业后再按保险有关规定接续社会保险关系，甲方不再负责乙方保险事宜。
五、劳动纪律
（一）甲方依法建立和健全有关规章制度和劳动纪律。
（二）乙方必须遵守甲方制定的规章制度。
（三）乙方应忠于职守，勤奋工作。
（四）甲方有权根据法律、法规和公司规章制度对乙方进行奖罚。
（五）乙方在签订本合同前，已接受了甲方的入职培训，知悉并了解甲方的各项规章制度。
六、乙方有下列情形之一者，甲方可解除本合同。
（一）在试用期内，甲方认为不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，达不到甲方工作要求的；
（三）乙方不服从甲方工作安排和调动，未经公司同意在本公司以外兼职其他工作的；
（四）严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密，给甲方信誉和利益造成重大损害的；
（五）被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，本合同自行解除；
（六）无理取闹、打架斗殴或挑拔离间、闹不团结，严重影响正常工作秩序的；
（七）乙方从合同生效日起，一年内因病停止工作连续10天，或累计30天以上的（凭县级以上医院诊断证明及相关治疗手续的除外）；
（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（九）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（十二）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
七、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同。
（一）在试用期内的；
（二）甲方不执行劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；
八、违约责任
（一）甲乙双方或一方违反本合同的规定，将依法追究相关法律责任。
（二）乙方工作不负责任，给甲方造成经济损失的，甲方可终止合同，并在乙方工资或奖金内扣回相应的损失金额。
（三）乙方故意或过失给甲方造成经济损失的，由乙方予以全额赔偿。
（四）乙方未办理工作或财产交接手续即擅自离所的，应另外向甲方支付相当于乙方一个月工资总额的办公成本增加损失赔偿金。
（五）乙方在甲方工作期间内，甲方送乙方培训深造，乙方提出离职，甲方未予准许强行离职的，乙方应向甲方赔偿和归还甲方代垫的全部培训费用。
（六）乙方提前解除劳动合同（正当理由）须提前30天（试用期内应当提前10天），提出书面申请报甲方，待批准及办完一切工作交接手续后，方能办理工资支付手续。
在此期间内，应当遵守甲方考勤等规章制度。
否则，甲方有权按劳动法律、法规及规章制度处罚。
（七）乙方拒绝甲方加班安排的，甲方可以参照相关考勤制度按缺勤予以处罚。
九、争议处理
甲乙双方发生争议纠纷，可协商解决。
协商不能解决的，可向大足县劳动仲裁委员会申请仲裁。
十、其它
（一）合同自签订之日起生效。
本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
在本合同生效之日
篇二：
员工招聘合同书
编码：
NO.
员工招聘合同书
用人单位（全称）：
应聘员工姓名：
员工招聘合同书
NO.1：
入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职；如有必须辞职的理由则分为：
急辞职：
如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。
公司予以辞职。
慢辞职：
因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。
2：
工作时间：
入公司新员工试用期为早3：
试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。
过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。
出差补助：
餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：
月。
4：
业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。
如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。
完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。
5：
考核制度：
制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。
6：
新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。
员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。
轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。
员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。
努力为公司创造更高的效益为原则。
7：
服从管理人员的安排，工作积极认真。
8：
本员工无异议，同意以上规定：
员工签名：
负责人签名：
日期：
日期：
篇三：
企业员工聘用合同书
企业员工合同书
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码____________________联系电话____________________）。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、工作任务
甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。
其中前____个月为试用期（见习期）。
2、以完成一定的工作任务为期限。
具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
（二）工资标准：
1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为
__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本
单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。
本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
（一）
；
（二）
；
（三）
。
甲方（盖章）：
法定代表（委托代理人）：
乙方（签名）：
年月日年月日
合同鉴证人（签章）：
合同鉴证机构（盖章）：
年月日
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