专业技术人员权益保护教程两套考题.docx

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专业技术人员权益保护教程两套考题

武汉市专业技术人员权益保护教程考题一

一、单选题（本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分）

1、张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。

复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。

对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是什么？

（）

A.解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的损失

B.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议

C.解除查封的同时就损失问题进行调解

D.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请

用户答案:

2、根据《行政诉讼法》有关规定，下列各项行政行为，不可以提起行政诉讼的是（）。

A.认为行政机关没有依法发给抚恤金

B.认为行政机关的任免决定不合理

C.认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权

D.认为行政机关违法要求履行义务

用户答案:

3、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.以上都不正确

用户答案:

4、自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：

（）

A.25年

B.50年

C.作者终身及死后50年

D.40年

用户答案:

5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

劳动报酬A.

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

用户答案:

6、依照我国《商标法》，下列商标中不违反法律禁止性规定的是（）

A.暖和牌棉裤

B.明亮牌灯泡

C.粮食牌白酒

D.甜蜜牌衬衣

用户答案:

7、有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？

（）

A.注册商标

B.文学艺术作品

C.录音制品

D.集成电路的布图设计

用户答案:

8、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬（）。

A.200%

B.150%

C.250%

D.300%

用户答案:

9、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

用户答案:

10、收到复核请求的行政机关应当自收到符合请求之日起（）日内提出复核意见。

A.15

B.30

C.60

D.90

用户答案:

11、全日制院校大学本科毕业见习一年期满，可聘任为（）职务。

A.助理级

B.中级

C.副高级

D.正高级

用户答案:

12、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资

D.单位相同或相近岗位的月工资

用户答案:

13、仲裁的立案期限是（）

A.三天

B.五天

C.七天

D.十天

用户答案:

14、我国行政赔偿的归责原则是（）

A.过错归责原则

B.违法归责原则

C.严格责任原则

D.公平原则

用户答案:

15、下列不能作为商标权主体的是（）

A.公民

B.法人

C.其他组织

D.政府机关

用户答案:

。

）（、各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是16

A.教育行政管理部门

B.人事职称改革部门

C.科技行政管理部门

D.劳动行政管理部门

用户答案:

17、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.希望工程捐款

B.工会会费

C.养老保险费

D.救灾捐款

用户答案:

18、发明专利权保护期限是（）

A.10

B.15

C.20

D.5

用户答案:

19、改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）

A.合著著作权产生作品的著作权人B.原始著作权人C.D.继承著作权人

A用户答案

）20、当事人申请再审的法定期间是（

A.一个月B.六个月C.一年内二年内D.

D用户答案

21、我国仲裁实行（）制度。

二审终审A.一审终审B.C.一裁终局裁审并存D.

用户答案:

22、下列哪些职位不实行聘任制？

（）

A.涉及国家秘密的

B.因工作需要的

C.涉及技术性的

D.涉及专业性较强的

用户答案:

23、法院调解不适用于（）

A.特别程序

B.简易程序

C.普通程序

D.审判监督程序

用户答案:

24、信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）

日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。

A.15

B.60

C.30

D.90

C用户答案

25、著作权因（）而取得。

A.创作B.发表公开C.主管机关的审核与授权D.

A用户答案

）分2,总计20.0分小题分二、判断题（本题总分20.0,本大题包括10,每题

）1、受害人单独提出赔偿请求的，应当首先向复议机关提出。

（

用户答案:

错

、民事诉讼当事人反诉的可以在诉讼过程中提交证据。

2（）

用户答案:

错

3、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。

用户答案:

对

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

用户答案:

错

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

用户答案:

错

6、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。

用户答案:

错

7、经国家统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试合格，取得相应资格证书，全国通用。

（）

用户答案:

对

8、事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。

（）

用户答案:

对

9、公民、法人或其他组织不能对民事纠纷的仲裁、调解或处理不服而申请行政复议。

（）

用户答案:

对

10、事业单位的专业技术职务一般实行任命制。

（）

用户答案:

错

三、多选题（本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分）

1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?

（）

A.政府劳动行政部门

劳动争议仲裁机构B.

C.人民法院

D.工商行政管理部门

用户答案:

2、事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员，在病假期间工资发放标准正确的是（）

A.病假在两个月（含）以内的，发给原工资。

B.病假超过两个月（不含）的，从第三个月起,工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的工资照发；

C.病假超过六个月的，从第七个月起按规定标准发给病假期间工资:

工作年限不满十年的发给本人工资的百分之七十,工作年限十年（含）以上的，发给本人工资的百分之八十。

D.病假期间的工资可按标准工资的10-15％提高。

用户答案:

ABCD

3、知识产权（）

A.以智力成果为保护对象

B.是一种财产权

C.有地域性

D.受时间限制

用户答案:

ABCD

4、某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座，但委托合同未写明著作权的归属，则该雕塑的著作权应（）

A.归苏某享有

B.由该委托单位享有

C.由单位享有著作权，苏某享有署名权

D.当事人能达成补充协议的，依协议

用户答案:

5、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.企业生产经营发生严重困难的

用户答案:

6、事业单位职工福利制度的作用表现在以下哪几个方面？

（）

A.对专业技术人员的基本生活有保障作用。

B.对专业技术人员的部分支出有弥补作用。

C.对劳动力的再生产有保护作用。

D.对促进社会主义精神文明建设和社会安定具有重要作用。

用户答案:

ABCD

7、行政复议遵循（）的原则。

A.合法

B.公开公正

C.及时

D.便民

用户答案:

ABCD

薪级工资主要体现专业技术人员的（）

A.工作表现

B.实绩和贡献

C.岗位的职责和要求

D.资历

用户答案:

ACD

9、专利权人享有以下权利（）

A.独占实施权

B.实施许可权

C.转让权

D.标示权

用户答案:

ABCD

10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？

（）

A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.依照企业破产法规定进行重整的

用户答案:

ABCD

武汉市专业技术人员权益保护教程考题二

一、单选题（本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分）

1、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

用户答案:

2、资格是指从事某种活动（或执业）应具备的条件，是指从事某种活动的（）、条件和身份。

A.手段

B.能力

C.目的

D.许可

用户答案:

3、武汉市职称评审中放宽外语要求需满足的条件是（）

A.在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。

B.从事临床中医药、民族医药、群众文化、艺术、工艺美术、文物博物等专业技术工作，申报中高级职称的。

C.公开出版过外文专著、或5万字以上译著（第一作者）的，申报中高级职称的。

D.参加中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称BFT），通过A级申报中级职称，或通过A级申报高级职称的。

用户答案:

4、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款

用户答案:

5、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）

每满一年支付一不满一年按一年计算，经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，A.

个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.以上都不正确

用户答案:

6、仲裁的立案期限是（）

A.三天

B.五天

C.七天

D.十天

用户答案:

7、赵某系某机关聘任制公务员，他因聘任合同与所在机关之间发生争议。

后经人事争议仲裁委员会仲裁，但赵某对仲裁裁决表示不服。

在法定期限内，赵某可以（）。

A.向有关机关申请复议

B.向同级公务员主管部门提起申诉

C.向作出仲裁的机关的上一级机关提出申诉

D.向人民法院提起诉讼

用户答案:

8、收到复核请求的行政机关应当自收到符合请求之日起（）日内提出复核意见。

A.15

B.30

C.60

D.90

用户答案:

9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

用户答案:

10、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履）为标准，向劳动者支付赔偿金。

行的，用人单位应当以（．

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资

D.单位相同或相近岗位的月工资

用户答案:

11、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

用户答案:

12、计算机软件著作权的保护期为（）

A.25年

B.50年

C.作者终身及死后25年

D.不受限制

用户答案:

13、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体

用户答案:

14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

用户答案:

15、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁，且均系初婚）的，可享受晚婚假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.18

用户答案:

16、注册商标的有效期是（）年，自批准注册之日起算

A.8

B.10

C.5

D.2

用户答案:

17、劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

用户答案:

18、下列属于技术服务合同受托人主要义务的是（）

A.按照约定提供工作条件

B.完成配合事项

C.传授解决技术问题的知识

D.接受工作成果

用户答案:

19、各系列（专业）评委会管理部门组织评审专家召开评审会议，对申报人员的水平、能力、业绩进行评审，获到会评委赞成票达到（）及以上者，视为通过。

A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.2/3

用户答案:

20、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。

A.15%

B.25%

C.35%

D.45%

用户答案:

21、劳动者个人无须交纳（）

A.医疗保险费

B.工伤保险费

C.养老保险费

D.失业保险费

用户答案:

22、执业是指从事某一行业或相对稳定的工作，从国家行政管理的角度来讲，执业的实质就是一种（），是某种权利的体现。

A.学识

B.资格

C.技术

D.许可

用户答案:

23、因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的（）起执行。

A.当天

B.当月

C.半月

D.下月

用户答案:

24、省信息中心接受省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。

该软件的著作权属于（）

A.省信息中心

B.省政府

C.开发软件的程序员

D.信息中心和省政府

用户答案:

25、以下使用作品的行为，可以不经著作权人许可且不必支付报酬的有（）

A.将少数民族文字作品翻译成汉字出版发行

B.将他人已出版的教材复制后卖给学生

C.为介绍某一作品而适当引用

捐款的义演表演已发表作品希望工程为D.

用户答案:

二、判断题（本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分）

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

用户答案:

False

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

用户答案:

True

3、晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。

（）

用户答案:

True

4、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。

用户答案:

True

5、聘用制度是企事业单位与职工按照国家有关劳动法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。

（）

用户答案:

True

6、当事人以协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议，请求法院作出裁决的，由该仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

（）

用户答案:

False

7、信访人对复核意见不服的，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。

（）

用户答案:

True

8、如果当事人在仲裁协议中同时约定了二个以上的仲裁委员会，则仲裁协议无效，不能仲裁。

（）

用户答案:

True

9、有权申请复议的公民死亡的，其近亲属可以申请复议。

（）

用户答案:

True

10、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。

用户答案:

False

三、多选题（本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分）

1、目前，我市专业技术资格评审对象及范围是（）

A.军队转业的人员。

B.已取得高校教师资格证的人员。

C.在本市各种所有制经济成分的所有企事业单位从事各类专业技术工作的专业技术人员。

D.从市外到我市工作，行政关系虽未正式调入我市，但已签订正式劳务合同1年以上，并取得了专业技术工作业绩的专业技术人员。

用户答案:

2、技术转让合同的具体合同形式包括（）

A.专利权转让合同

B.专利申请权转让合同

C.专利实施许可合同

D.技术秘密转让合同

用户答案:

ABCD

3、以下哪些选项属于聘用制度的基本内容？

（）

A.岗位设置与管理

B.公开招聘

C.聘用合同管理

D.考核制度

用户答案:

ABCD

4、技术咨询合同的特征包含（）

A.主体构成的特定性

B.标的内容的综合性

C.成果的决策参考性

D.不确定

用户答案:

ABC

5、下面关于经济补偿的说法正确的是：

（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年B.

C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

用户答案:

6、下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服可以向行政机关申请复议的依据？

（）

A.对行政强制措施不服

B.认为行政机关侵犯其财产权

C.对民事纠纷的处理不服

D.不依法办理证照和给予许可的行为

用户答案:

ABD

7、根据《商标法》的规定，注册商标包括（）

A.服务商标

B.保护商标

C.证明商标

D.集体商标

用户答案:

ACD

8、下列哪几种情形出现时，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员？

（）

A.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内的。

C.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

用户答案:

9、技术合同价款的支付方式有（）

A.一次总算，一次支付

B.一次总算，分期支付

C.提成支付方式

D.预付入门费方式

用户答案:

ABCD

）

（、下列不能作为最低工资组成部分的有10

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

ABCD

用户答案

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